Een VSO op tafel. Lees hem eerst, dan pas tekenen.
Een vaststellingsovereenkomst regelt hoe je baan eindigt, en ook wat er daarna met je inkomen gebeurt. Hieronder lezen we een voorbeeld samen, artikel voor artikel. Leg je eigen VSO ernaast.
Teken dan niet zomaar. Wie ziek is op het moment van tekenen, krijgt volgens UWV waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. Lees artikel 2 hieronder eerst.
Je hebt 14 dagen om zonder reden terug te komen op je handtekening, met een brief of mail aan je werkgever. Staat dat recht niet in de VSO, dan heb je 3 weken.
Een voorbeeld, zoals je hem van je werkgever krijgt
De tekst is een voorbeeld. Jouw VSO ziet er anders uit, maar dezelfde onderwerpen komen bijna altijd terug. Klik op een notitie in de kantlijn.
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
De ondergetekenden, Werkgever B.V. (hierna: werkgever) en de heer of mevrouw Jansen (hierna: werknemer), komen het volgende overeen.
Staat erin dat het initiatief bij je werkgever lag?
Voor je WW maakt dat uit. Als je baan eindigt op jouw verzoek, zonder goede reden, kan UWV vinden dat je zelf werkloos bent geworden. Dan krijg je geen of minder WW.
Laat opnemen dat het initiatief bij je werkgever lag en dat er geen dringende reden is.
Art. 24 WWKlopt de einddatum met je opzegtermijn?
Als de einddatum eerder ligt dan bij een gewone opzegging, kan je WW later ingaan. Je werkgever had je dan nog loon moeten betalen over die periode.
Reken je opzegtermijn na (contract, cao, of de wet) en kies een einddatum die daarna ligt.
UWV, WW na ontslagziekBen je echt beter? Teken dit dan niet zomaar.
UWV schrijft het zelf: wie ziek is op het moment van tekenen, krijgt waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. UWV kan het ziekengeld weigeren als je het fonds benadeelt, en een VSO tekenen terwijl je ziek bent kan daaronder vallen.
Ben je ziek, praat dan eerst met de bedrijfsarts en laat je VSO nakijken voor je tekent. Verklaar nooit dat je beter bent als dat niet zo is.
Art. 45 lid 1 sub j Ziektewet UWV, ontslag tijdens ziekteIs dit genoeg, of is het een begin?
Bij een VSO is de transitievergoeding niet wettelijk verplicht. De wet geeft er recht op bij opzegging of ontbinding door de rechter, niet bij een afspraak samen. Wat in je VSO staat is dus onderhandeld.
Reken uit wat je bij een ontslag zou krijgen en gebruik dat als ondergrens. Vraag wanneer het bedrag wordt betaald.
Art. 7:673 BWLoopt alles door tot de laatste dag?
Met behoud van loon hoort ook je vakantiegeld, reiskosten en pensioenopbouw te blijven lopen.
Laat erin zetten dat je loon en alle emolumenten doorlopen tot de einddatum.
Worden je vakantiedagen uitbetaald?
Dagen die je bij het einde nog hebt, moet je werkgever in geld uitbetalen. Je werkgever geeft je ook een verklaring van het aantal dagen.
Vraag om een overzicht van je dagen en, als het speelt, van je 13e maand en bonus.
Art. 7:641 BWKan dit beding vervallen?
Een concurrentiebeding kan je volgende baan in de weg zitten. In een VSO kun je afspreken dat het vervalt.
Vraag of het concurrentie- en relatiebeding kan vervallen.
Wil je ook een referentie?
Op een getuigschrift heb je recht als je erom vraagt. Een goede referentie is iets wat je kunt afspreken.
Spreek af wat er in het getuigschrift komt en wie je referentie kan geven.
Art. 7:656 BWStaat dit erin?
Het is gebruikelijk dat je werkgever meebetaalt aan advies over de VSO, maar het is geen recht. Staat het er niet in, dan kun je erom vragen.
Vraag of je werkgever de kosten van een check of advies vergoedt.
Wat teken je hier weg?
Alles wat niet in de VSO staat, kun je daarna meestal niet meer vragen. Denk aan achterstallig loon, overuren, een bonus of een schade door je werk.
Zet alles wat nog openstaat in de VSO voordat je tekent.
Staat dit erin? Anders heb je 3 weken.
Je mag een VSO binnen 14 dagen zonder reden ontbinden, met een brief of mail aan je werkgever. Moet de werkgever dat recht in de VSO zetten en doet hij dat niet, dan heb je 3 weken.
Twijfel je na het tekenen, stuur dan binnen de termijn een korte mail dat je de overeenkomst ontbindt.
Art. 7:670b BWpas tekenen als alle vragen beantwoord zijn
Wij lezen jouw VSO zoals hierboven
Upload je VSO en je ziet per artikel wat goed is, wat ontbreekt en wat je kunt terugvragen. Met de wettekst erbij.
- Upload je VSO, of plak de tekst.
- Beantwoord een paar vragen, bijvoorbeeld of je ziek bent.
- Lees je rapport. Vraag daarna door aan Hannah.
Eerste bevindingen gratis. Je VSO staat versleuteld in je eigen dossier en gaat nooit naar je werkgever. Dit is geen juridisch advies; jij beslist.
Liever eerst even praten?
Vertel Hannah wat er speelt. Ze kijkt met je mee of tekenen nu verstandig is, en wat je kunt terugvragen.