bijna twee jaar ziek, en nu?
2 jaar ziek, en dan? Rond week 93 gebeurt veel tegelijk. Zo houd je overzicht.
Na 104 weken stopt in principe het loon bij ziekte, maar je bent niet automatisch uit dienst; uiterlijk in week 93 vraag je zelf de WIA aan. Vertel Hannah in welke week je zit en wat je werkgever zegt. Samen zetten jullie de WIA-aanvraag, het re-integratieverslag en wat er daarna met je baan en je geld gebeurt op een rij.
Hoi, ik ben Hannah. In welke week zit je? Dan zetten we samen je data voor de komende weken op een rij.de AI van Rechtswijs
waar sta jij op de weg?
Van week 6 tot week 104 ziek, paaltje voor paaltje
Rond week 89 stuurt UWV de WIA-brief, uiterlijk in week 91 krijg je het re-integratieverslag, uiterlijk in week 93 vraag je zelf de WIA aan, en na week 104 stopt in principe het loon bij ziekte.
Tik op de week waar je nu bent, of de week die eraan komt. Je ziet wat er volgens de wet gebeurt, en wat jij dan zelf doet. Reken de weken vanaf je eerste ziektedag.
Week 6: De probleemanalyse
wat er gebeurt
De bedrijfsarts schrijft op wat je wel en niet kunt, en of terugkeer in je werk erin zit. Daarop bouwt alles verder.
Regeling procesgang ↗wat jij doet
Vraag een kopie en lees hem meteen. Klopt er iets niet, zeg het schriftelijk. Begin vandaag een eigen tijdlijn.
Week 8: Het plan van aanpak
wat er gebeurt
Je werkgever en jij spreken af hoe je terugkeert, wie je casemanager is en wanneer jullie het bijstellen.
Art. 25 lid 2 WIAwat jij doet
Denk mee en werk mee. Ben je het ergens niet mee eens, schrijf je eigen kijk erbij. Meewerken is niet hetzelfde als akkoord.
Week 42: De ziekmelding bij UWV
wat er gebeurt
Je werkgever meldt bij UWV dat je langdurig ziek bent.
Art. 38 Ziektewet ↗wat jij doet
Houd je eigen dossier bij: mails, verslagen, een tijdlijn met data. Wat je nu vastlegt, gebruik je in week 91.
Week 52: De eerstejaarsevaluatie
wat er gebeurt
Jullie kijken terug op het eerste jaar en stellen het plan bij. Is er bij je eigen werkgever geen passend werk, ook niet in een andere functie, dan komt spoor 2 in beeld: werk bij een andere werkgever.
Regeling procesgang ↗wat jij doet
Zet je eigen kijk op papier. Ook dit komt later in het re-integratieverslag terecht.
Week 89: De WIA-brief van UWV
wat er gebeurt
UWV laat je weten dat je de WIA kunt aanvragen. Je werkgever krijgt een kopie.
Art. 64 lid 2 WIAwat jij doet
Vraag liefst al rond week 85 je dossier op bij je werkgever en de arbodienst, met de loggegevens. Wil je nog een deskundigenoordeel? Alleen vóór je aanvraag.
Week 91: Het re-integratieverslag
wat er gebeurt
Je werkgever stelt het op in overleg met jou en geeft je een kopie. Er hoort een plek in voor jouw oordeel.
Art. 25 lid 3 WIA, art. 6 Regeling procesgangwat jij doet
Lees het. Teken niet voor akkoord met wat niet klopt. Schrijf per punt je oordeel, met data en bewijs.
Week 93: De WIA-aanvraag
wat er gebeurt
Je vraagt de WIA zelf aan, met het verslag erbij. Je werkgever doet het niet voor je.
Art. 64 lid 3 WIA, art. 7:629 lid 3 sub f BWwat jij doet
Vraag op tijd aan. Je medische informatie stuur je zelf. Te laat zonder goede reden kan je loon kosten over de vertraging.
Week 104: Einde van de wachttijd
wat er gebeurt
Je werkgever hoeft in principe geen loon bij ziekte meer te betalen, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst. Een loonsanctie schuift dit tot 52 weken op.
Art. 7:629 en 7:670 BWwat jij doet
Vraag schriftelijk wat je werkgever van plan is: ontslag, een voorstel of doorlopen. "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Teken niets zonder check.
elke week telt.
Vraag je de WIA te laat aan, dan schuift alles op met de vertraging. Lag dat zonder goede reden aan jou, dan kun je over die tijd je loon verliezen. Zet week 89, 91, 93 en 104 vandaag in je agenda.
eerlijk antwoord
Wat stopt er na 2 jaar ziekte, en wat begint er?
Na 104 weken stoppen in principe het loon bij ziekte en het opzegverbod, en begint de WIA-beoordeling door UWV; je bent niet automatisch uit dienst.
Soms begint ook een ontslag. Niets gaat vanzelf, en niets hoeft in paniek.
einde van de weg
- Het loon bij ziekte Na 104 weken hoeft je werkgever in principe geen loon bij ziekte meer te betalen. Voor uren die je werkt wel. Art. 7:629 en 7:628 BW
- Het opzegverbod bij ziekte Na twee jaar mag je werkgever ontslag aanvragen. Een loonsanctie schuift dat op. Art. 7:670 lid 1 en 11 BW
- Het deskundigenoordeel Zodra je de WIA hebt aangevraagd, neemt UWV het niet meer in behandeling. UWV over het deskundigenoordeel ↗
- Afwachten De WIA-aanvraag doe je zelf. Je werkgever doet het niet voor je. Art. 64 lid 3 WIA
wat er begint
- De WIA-beoordeling UWV kijkt wat je nog kunt verdienen. Onder 35% verlies is er geen WIA-uitkering. Art. 5 en 54 WIA ↗
- Een toets van de re-integratie UWV kijkt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan. Art. 65 WIA ↗
- Mogelijk ontslag via UWV Alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en er geen passend werk is. Art. 7:669 lid 3 sub b BW
- Een transitievergoeding Als je werkgever je ontslaat, ook na twee jaar ziekte. Art. 7:673 BW
Weet je niet waar je staat?
Vertel me in welke week je zit en wat er al is gebeurd. Dan zet ik je data en je volgende stap op een rij.
even stilstaan
Re-integratieverslag tekenen, WIA aanvragen, afwachten? Eerst even kijken.
Teken het re-integratieverslag niet blind: lees het, vraag je dossier op en schrijf je eigen oordeel erbij, want UWV beoordeelt je WIA-aanvraag mede op dit verslag.
Rond week 91 legt je werkgever je het re-integratieverslag voor. Dat gaat met je WIA-aanvraag naar UWV, en UWV toetst daarmee of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Wat erin staat over jou, telt. Teken niet blind: lees het, vraag op wat de arbodienst en je werkgever over je vastlegden, en schrijf je eigen oordeel erbij.
En weet wat er stopt zodra je de WIA aanvraagt: een deskundigenoordeel van UWV neemt UWV dan niet meer in behandeling. Wil je UWV nog laten meekijken, doe dat dan vóór je aanvraag.
- Het verslag gaat naar UWV Met het oordeel van de bedrijfsarts, het plan van aanpak, de evaluaties, en jouw oordeel. UWV beoordeelt daarmee jullie inspanningen.
- Je werkgever bereidt zich ook voor Op het verslag, een mogelijke loonsanctie, ontslag of een voorstel. Wat er achter de schermen gebeurt, zie je pas als je het opvraagt.
- Wat de bedrijfsarts schreef, reist mee Zijn actuele oordeel over je beperkingen staat in het verslag. Klopt het niet met wat je behandelaars zeggen, zeg het dan nu.
- Sommige deuren gaan dicht Een deskundigenoordeel kan alleen vóór je WIA-aanvraag. Fouten laten corrigeren gaat makkelijker vóór week 93 dan erna.
hoe schrijf je je oordeel?
Je eigen oordeel in het re-integratieverslag
Het re-integratieverslag bevat ook jouw oordeel: schrijf per punt wat je deed, met data, en waar je het oneens bent, met bewijs erbij.
Het verslag heeft een plek voor jouw kant. Feiten met data, geen boosheid. Het makkelijkst: je praat het door met Hannah, en zij schrijft het in jouw woorden.
Art. 6 Regeling procesgang ↗Ik werk sinds maart 8 uur per week aangepast werk en ging naar 11 van de 12 afspraken van het re-integratiebureau.
Er staat dat ik onvoldoende meewerk aan spoor 2. Op 4 juni was ik ziek en heb ik dat dezelfde dag gemaild.
Mijn mail van 4 juni, het overzicht van het re-integratiebureau, de evaluaties van het plan van aanpak.
Ik moet het verslag tekenen. Er staat dat ik niet genoeg meewerk aan spoor 2.
Je hoeft niet voor akkoord te tekenen met iets wat niet klopt. Wat ging er mis met die afspraak, en heb je daar iets van op papier?
Ik was die dag ziek en heb het gemaild.
Mooi, die mail is je bewijs. Dan schrijven we je oordeel: wat je wel deed, met data, en waar je het oneens bent.
na één gesprek heb je je data, je oordeel en je AVG-verzoek
Gratis beginnen, zonder account.
wat zeggen de cijfers?
Bijna 100.000 WIA-aanvragen per jaar, en lange wachttijden
UWV kreeg in 2025 96.700 WIA-aanvragen, en eind 2025 wachtten 26.700 mensen langer dan acht weken op hun beoordeling.
De les: vraag op tijd aan, en reken niet op een snelle uitslag. Wie te lang wacht op de beoordeling, krijgt een voorschot.
- 96.700 WIA-aanvragen in 2025
- 26.700 wachtten eind 2025 langer dan acht weken op hun beoordeling
- 7.900 wachtten langer dan een half jaar
- 36.900 keer een voorschot voor wie te lang wachtte
"Mijn werkgever zegt dat ik na twee jaar gewoon uit dienst ga."
Dat klopt niet: ontslag na twee jaar kan, maar niet vanzelf.
als je niet wordt ontslagen
Na 2 jaar ziekte geen ontslag? Het slapend dienstverband
Na 104 weken hoeft je werkgever geen loon meer te betalen, maar je bent niet automatisch uit dienst: je contract kan doorlopen, zonder loon en zonder transitievergoeding.
Sommige werkgevers laten je contract dan doorlopen. Dat heet een slapend dienstverband.
wat de Hoge Raad zei
Stel jij voor om het contract te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding, berekend tot de dag na twee jaar ziekte, dan moet een goed werkgever daar in principe mee instemmen. Niet als er een gerechtvaardigd belang is, bijvoorbeeld een reëel uitzicht op werk. De werkgever kan die vergoeding bij UWV terugvragen.
HR 2019:1734 (Xella) ↗Die compensatie voor werkgevers wil het kabinet afschaffen, volgens de laatste plannen per 1 januari 2028. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Kamer. Zonder compensatie kan het slapend dienstverband terugkomen.
Art. 7:673e BW ↗voor je iets voorstelt
- ?Ben ik al 104 weken ziek, met een loonsanctie of late aanvraag meegeteld?
- ?Is er binnen 26 weken nog uitzicht op werk bij mijn werkgever?
- ?Hoe hoog is mijn transitievergoeding? Reken het eerst uit.
- ?Wat betekent het einde voor mijn WIA, WW of Ziektewet?
- ?Laat ik het voorstel checken, op kosten van mijn werkgever?
eerst het inkomen, dan de baan
Het einde van je contract kan gevolgen hebben voor je uitkering. Laat een voorstel of vaststellingsovereenkomst checken voor je tekent, en vraag je werkgever die check te betalen.
afslagen onderweg
Wat je rond de 104 weken nog meer kunt doen
Rond de 104 weken kun je nog een deskundigenoordeel vragen (alleen vóór je WIA-aanvraag), je dossier opvragen, bezwaar maken tegen de WIA-beslissing, en een voorstel of ontslag laten checken.
Elke afslag beantwoordt een andere vraag: je inkomen, je baan, je beoordeling. Staar je niet blind op één ervan.
- nog vóór je aanvraag
Een deskundigenoordeel van UWV
levert op een onafhankelijke blik op je werk, passend werk of je re-integratie. niet iets wat nog kan na je WIA-aanvraag. Art. 32 Wet SUWI ↗ Zo vraag je een deskundigenoordeel bij UWV aan → - weet wat er over je staat
Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
levert op wat werkgever en arbodienst over je vastlegden, en wie het inzag. niet een ander oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. Art. 15 en 16 AVG ↗ Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts → - na de WIA-beslissing
Bezwaar maken tegen UWV
levert op een nieuwe beoordeling als je het niet eens bent met je WIA-beslissing. niet iets wat wacht: je hebt zes weken. Art. 6:7 Awb ↗ Zo maak je bezwaar tegen UWV → - als je wordt ontslagen
Transitievergoeding bij ziekte
levert op een vergoeding van een derde maandloon per dienstjaar, ook na twee jaar ziekte. niet iets wat je vanzelf krijgt bij zelf opzeggen of een slapend contract. Art. 7:673 BW Zo zit het met je transitievergoeding bij ziekte → - als je werkgever een voorstel doet
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte
levert op een afspraak over het einde, soms met meer dan de wettelijke vergoeding. niet iets om ziek te tekenen zonder check. Het kan je uitkering raken. Art. 7:670b BW (14 dagen bedenktijd, of 3 weken als de VSO die niet noemt) ↗ Zo kijk je een VSO bij ziekte na → - ontslag na twee jaar
Mag je ontslagen worden als je ziek bent?
levert op wat je werkgever moet aantonen bij UWV, en wanneer het niet mag. niet een garantie dat je blijft. Na twee jaar kan het wel. Art. 7:669 en 7:671a BW Lees wanneer ontslag tijdens ziekte mag →
wat zegt de wet?
Wat de wet zegt over de 104 weken ziekte
De WIA vraag je uiterlijk in week 93 zelf aan, je werkgever geeft je uiterlijk in week 91 het re-integratieverslag, en het opzegverbod bij ziekte geldt de eerste twee jaar.
Acht regels, elk met een link naar het artikel zelf.
- 64 Uiterlijk elf weken voor het einde Je vraagt de WIA zelf aan, uiterlijk week 93. UWV stuurt je uiterlijk in week 89 een brief. Art. 64 WIA
- 25 Een kopie van het verslag, uiterlijk week 91 Je werkgever stelt het op in overleg met jou en geeft je een kopie. Art. 25 lid 3 WIA
- 6 Jouw oordeel hoort erin Het verslag bevat ook jouw oordeel over de gegevens en oordelen die erin staan. Art. 6 Regeling procesgang
- 25 Loonsanctie tot 52 weken Deed je werkgever zonder goede reden te weinig, dan verlengt UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken. Art. 25 lid 9 WIA
- 629 Late aanvraag schuift alles op De 104 weken schuiven op met de vertraging. Zonder goede reden te laat? Dan heb je over die tijd geen recht op loon. Art. 7:629 lid 3 sub f en lid 11 BW
- 670 Opzegverbod: twee jaar, soms langer Je werkgever kan niet opzeggen tijdens de eerste twee jaar ziekte. Een loonsanctie verlengt dat. Art. 7:670 lid 1 en 11 BW
- 669 Ontslag alleen zonder uitzicht op herstel Als binnen 26 weken geen herstel te verwachten is en het werk ook niet aangepast kan. Art. 7:669 lid 3 sub b BW
- 673 Transitievergoeding bij ontslag Een derde maandloon per jaar dienstverband, als je werkgever opzegt of laat ontbinden. Art. 7:673 BW
goed om te weten
Is je werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt die je WGA-uitkering zelf, vaak via een verzekeraar. Dan heeft je werkgever na de 104 weken nog steeds een belang bij hoe het met je gaat.
Art. 82 WIA ↗wat zeggen rechters?
Waar het hielp, en waar het misging na 2 jaar ziekte
Een loonsanctie bleef staan toen de werkgever zonder goede reden te weinig deed; een Xella-voorstel mocht worden afgewezen zolang werk nog echt mogelijk was.
Twee rijstroken, echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
hielp
De werkgever deed te weinig aan de re-integratie, zonder goede reden. De loonsanctie van UWV bleef staan. Schrijf in je oordeel wat er niet gebeurde. CRvB 2023:1331 ↗ Een werknemer in een slapend dienstverband vroeg de rechter het contract te ontbinden. Ontbonden, met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella). Rb. Rotterdam 2022:9046 ↗misging
De werkgever wees een Xella-voorstel af omdat er nog reële kansen op re-integratie waren. Dat mocht. Een Xella-voorstel werkt niet als werk nog echt mogelijk is. HR 2024:400 ↗ De werkgever bood aan het contract te beëindigen met de transitievergoeding. De werknemer wees dat af, en vroeg later zelf ontbinding met een hogere vergoeding dan de wet haar nog gaf. Geen schending van Xella, geen vergoeding. Wijs een correct aanbod niet zomaar af. Rb. Midden-Nederland 2023:1815 ↗Bij de uitspraken van Rb. Rotterdam 2022:9046 en Rb. Midden-Nederland 2023:1815 staat op Rechtspraak.nl geen hoger beroep (gecontroleerd op 20 oktober 2026).
vertrouw je het niet?
Laat UWV meekijken, en houd zelf de pen vast
UWV toetst bij je WIA-aanvraag of je werkgever genoeg deed aan je re-integratie, maar leest wat er in het verslag staat: klopt het niet, zeg het dan zelf, op papier, met data.
Dat is je beste controle. Deed je werkgever te weinig, dan volgt een loonsanctie van maximaal 52 weken, en zolang mag hij je ook niet om ziekte ontslaan.
wat op papier staat, telt bij UWV
- 1 Een gesprek, dan een mail Vraag wanneer het verslag komt en hoe je je oordeel toevoegt.
- 2 Je dossier opvragen Bij werkgever en arbodienst, met de loggegevens.
- 3 Correctie vragen Klopt het oordeel van de bedrijfsarts niet, vraag om correctie.
- 4 Je eigen oordeel Per punt in het verslag, met data en bewijs.
- 5 Deskundigenoordeel Alleen vóór je WIA-aanvraag.
- 6 Klacht of bezwaar Klacht over hoe de arts handelde; bezwaar tegen de WIA-beslissing, binnen zes weken.
voor onderweg
Wel meenemen, en dit laten liggen
Zet week 89, 91, 93 en 104 in je agenda, vraag je dossier op, schrijf je oordeel bij het verslag en vraag de WIA op tijd aan; teken niets voor akkoord wat niet klopt.
Vijf dingen die je de komende weken echt helpen, en drie valkuilen die je beter laat liggen.
in je rugzak
- De weken in je agendaWeek 89, 91, 93 en 104. Reken ze uit vanaf je eerste ziektedag.
- Je AVG-verzoekAan werkgever en arbodienst, met de loggegevens.
- Je oordeel bij het verslagPer punt, met data en bewijs. Teken alleen voor ontvangst als je het oneens bent.
- Je WIA-aanvraag, op tijdUiterlijk week 93, met het verslag. Je medische informatie stuur je zelf.
- Een vraag over de plannenNa week 104: ontslag, voorstel of doorlopen? "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
laat liggen
-
Tekenen voor akkoord met wat niet kloptJe oordeel hoort in het verslag. Meewerken is geen akkoord. -
Wachten tot je werkgever het regeltDe WIA-aanvraag doe je zelf. -
Zelf opzeggen of ziek tekenenDan kun je je transitievergoeding en soms je uitkering kwijtraken. Eerst laten checken.
Teken niets terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over 2 jaar ziek
De meest gestelde vragen gaan over wat er na 2 jaar ziekte gebeurt, of je automatisch ontslagen wordt en wanneer je de WIA aanvraagt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Je werkgever hoeft in principe geen loon meer te betalen, UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst.
Word je na 2 jaar ziekte automatisch ontslagen?
Nee. Je werkgever moet daarvoor toestemming vragen aan UWV, of jullie spreken iets af. Ontslag om ziekte kan alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is.
Wanneer moet ik de WIA aanvragen?
Uiterlijk in week 93 van je ziekte, elf weken voor het einde van de wachttijd. UWV stuurt je uiterlijk in week 89 een brief.
Wat als ik de WIA te laat aanvraag?
Dan schuift de periode van 104 weken op met de vertraging, en je WIA-uitkering begint later. Lag de vertraging zonder goede reden aan jou, dan kun je over die tijd je loon verliezen.
Moet ik het re-integratieverslag tekenen?
Je werkt mee aan het verslag. Ben je het niet eens met een passage, teken dan niet voor akkoord: schrijf je eigen oordeel erbij en bewaar je bewijs.
Wat is een loonsanctie?
Als UWV vindt dat je werkgever te weinig aan je re-integratie deed, moet die je loon tot maximaal 52 weken langer betalen. Ontslag om ziekte schuift dan ook op.
Kan ik nog een deskundigenoordeel aanvragen?
Alleen zolang je in dienst bent en voordat je de WIA hebt aangevraagd.
Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja, als je werkgever het contract beëindigt. Bij een slapend dienstverband niet vanzelf: dan kun je zelf voorstellen het netjes te beëindigen met de vergoeding.
Wat als UWV mijn WIA niet op tijd beoordeelt?
Dan kun je een voorschot krijgen. Dat gebeurde in 2025 36.900 keer.
in welke week zit je?
Vertel wat er speelt
Hannah zet je data op een rij, leest het re-integratieverslag met je door en kijkt mee naar je baan en je geld na de 104 weken. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- WIA aanvragen Uiterlijk in week 93: hoe je het doet en wat je meestuurt.
- Het re-integratieverslag Rond week 91: wat erin staat, en hoe je je eigen oordeel schrijft.
- Wet poortwachter schema Bereken jouw week 89, 91, 93 en 104, met onderbrekingen meegeteld.
- Loonsanctie Als UWV vindt dat je werkgever te weinig deed: wat dat voor jou betekent.
- Voorschot op je WIA Als je loon stopt voordat UWV over je WIA beslist.
- De WIA uitgelegd WGA, IVA of minder dan 35%: wat de uitkomst met je geld doet.
- Geen WIA na 2 jaar ziekte Minder dan 35% arbeidsongeschikt: je inkomen en je baan daarna.
- Slapend dienstverband Na 2 jaar ziek en niet ontslagen: je transitievergoeding en wat je kunt vragen.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.