Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Twee jaar ziek, geen WIA, en mijn werkgever betaalt niets meer. Waar leef ik nu van?"
Minder dan 35% betekent geen WIA-uitkering, maar niet dat je baan stopt. Werk je nu een paar uur, dan is dat je sterkste kaart: UWV geeft volgens zijn eigen regels dan geen toestemming voor volledig ontslag. Hier lees je wat er met je baan, je geld en je WIA gebeurt, en wat je deze maand doet.
Hoi, ik ben Hannah. Zeg nog niets toe aan de telefoon. Vertel me hoeveel uur je nu werkt, dan kijken we eerst wat dat voor je baan betekent.de AI van Rechtswijs
je baan en je uitkering
Je uitkering en je baan zijn twee aparte sporen: na 104 weken stopt je loon bij ziekte en vervalt het verbod om je om ziekte te ontslaan, maar je contract loopt gewoon door.
uwv.nl, bij geen WIA
"Mijn werkgever mag mij niet ontslaan."
te stellig, na twee jaar
HR aan de telefoon
"We vragen nu ontslag aan, dan krijg je WW."
nog geen ontslag. nog geen WW.
Je kunt dezelfde dag mailen wat je hoorde, zodat het op papier staat:
"Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
Vertel Hannah wat HR zei en wat er in je brief staat. Zij zet op een rij wat er nu met je baan en je geld gebeurt.
je sterkste kaart
Kun je je eigen werk aangepast of een andere passende functie doen, maar voor minder uren dan in je contract staat, dan weigert UWV volgens zijn eigen regels de toestemming voor ontslag "altijd".
Zet hieronder je uren. Links staat je werk zoals het op papier kan staan, rechts wat UWV met een ontslagaanvraag doet.
Voorbeeld: werk je 12 van je 32 uur aangepast, dan weigert UWV volgens zijn eigen regels volledig ontslag.
afspraak over mijn werk
Je doet je eigen werk aangepast, of een andere passende functie, voor minder uren dan in je contract staat
"dan wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst altijd geweigerd"
Zo staat het in de eigen uitvoeringsregels van UWV: ontslag voor een deel van je uren kan niet, en volledig ontslag krijgt je werkgever dan niet.
Je werkt nu niet
UWV kijkt of alle drie de sloten hierboven dicht zijn: geen herstel binnen 26 weken, je eigen werk ook aangepast niet, en geen andere passende functie. Pas dan kan toestemming komen.
Je doet je eigen werk weer voor al je uren
Toestemming komt alleen als je eigen werk ook aangepast niet lukt. Doe je het weer helemaal, dan is aan die voorwaarde niet voldaan.
het blijft re-integratiewerk
Val je opnieuw uit, dan krijg je na de twee jaar geen loon meer
Dat oordeelde het hof bij een man die bijna tien jaar aangepast werk had gedaan, en de Hoge Raad liet die uitkomst in 2011 staan: het werk was nooit zijn functie geworden.
vastgelegd als je functie
Taken, uren, loon en de datum op papier, als je functie
Val je dan opnieuw uit, dan telt het werk als je functie: bij de man van 63 hieronder moest zijn werkgever daardoor opnieuw loon betalen.
Wat er verandert: je contract (uren en loon), en val je in die functie opnieuw uit, dan begint een nieuwe periode van loon bij ziekte en opzegverbod van twee jaar. Laat de tekst nakijken voordat je tekent.
Alleen het loon bij ziekte stopt na de 104 weken. In een zaak bij de rechtbank Rotterdam betaalde de werkgever 70,55% van het oude loon: de loonwaarde die de arbeidsdeskundige van UWV voor het passende werk had vastgesteld.
Een man van 63 die bedrijfsdeuren onderhield, werkte van oktober 2022 tot juni 2024 zijn volle uren voor zijn volle loon, en kreeg in maart 2023 minder dan 35%. Toen hij in 2024 weer uitviel, weigerde UWV het ontslag en moest zijn werkgever van de kantonrechter opnieuw loon betalen.
Werk dat je functie is geworden, telt als je opnieuw uitvalt.
Een productieleider had pas zeven maanden zijn nieuwe functie, en over zijn taken werd nog gepraat. De kantonrechter vond in kort geding (een voorlopig oordeel) dat het werk nog niet zijn functie was, en hij kreeg niets.
Zolang er nog over je taken wordt gepraat, is het werk nog niet je functie.
je uren zijn je kaart.
Vraag je werkgever het werk op papier te zetten als je functie, met taken, uren, loon en de datum. Hannah schrijft het verzoek met je, kort en vriendelijk.
even stilstaan
Meestal niet: de grotere vragen zijn wat er volgende maand binnenkomt, wat je werkgever nu mag, en hoe je de deur openhoudt als het erger wordt.
Je zoekt op geen WIA na 2 jaar, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je brief "minder dan 35%" zegt, je loon stopt en niemand je vertelt of je nog een baan hebt. Kies waar je staat:
en als je verder wilt lezen
na de twee jaar
Na de twee jaar hoeft je werkgever je niet meer naar een andere werkgever te begeleiden (spoor 2), maar hij moet wel blijven bevorderen dat je in zijn eigen bedrijf aan het werk komt, zolang je in dienst bent.
wat UWV meetelt
UWV kijkt bij een ontslagaanvraag naar herplaatsing vanaf de dag na je twee jaar. Vanaf dan mag je werkgever een passende vacature niet zomaar aan iemand van buiten geven, en ook werk van uitzendkrachten en oproepkrachten telt mee.
"Ik ben beschikbaar voor passend werk binnen het advies van de bedrijfsarts. Welk werk biedt u mij aan, voor hoeveel uur en per wanneer?"
wat de mail doet
Hij legt vast dat je beschikbaar bent, en dat weegt UWV mee als je werkgever later ontslag aanvraagt.
wat hij niet doet
Zo'n mail geeft je geen recht op loon.
Een man wiens WIA bij een herkeuring was gestopt, schreef twee keer dat hij beschikbaar was en eiste spoor 2 en loon. In kort geding (een voorlopig oordeel) kreeg hij geen van beide. De spoor 2-plicht was voorbij, loon voor werk dat hem niet werd aangeboden kreeg hij niet, en de rechter was niet gevraagd zijn werkgever te verplichten hem werk in het bedrijf aan te bieden.
Een mogelijkheid is dus te vragen naar concreet werk in het eigen bedrijf, niet naar spoor 2.
Wat spoor 2 is en wanneer het geldt, staat op de pagina over het traject. Lees wanneer spoor 2 geldt.
de kopie ligt op de mat
Je krijgt een kopie van de aanvraag met alle bijlagen, en je hebt twee weken om met het formulier verweer te voeren.
Je krijgt een kopie van de aanvraag met alle bijlagen.
Een verweer is het sterkst met feiten en data: het werk dat je nu doet, wat de bedrijfsarts adviseerde, welke vacatures er waren.
Weerleg je de bedrijfsarts met de stukken van je eigen artsen, dan kan UWV een eigen arbeidsdeskundige laten kijken. Op dat advies heb je zeven dagen om te reageren.
Tegen de beslissing van UWV kun je geen bezwaar maken.
Binnen twee maanden na het einde van je contract. Voor een geschil over de transitievergoeding heb je drie maanden.
het punt
Je werkgever moet een verklaring van de bedrijfsarts meesturen die niet ouder is dan drie maanden, over je kans om binnen 26 weken je eigen werk te doen, of je eigen werk in aangepaste vorm. Dat is je eerste punt van invloed.
Twee weken is kort als je ziek bent. Hannah zet met je de feiten en data op een rij en schrijft je verweer.
waar leef je nu van?
Loon krijg je nog over de uren die je werkt. Werk je minder uren of niet meer, dan kun je WW aanvragen, en UWV beslist of je werkloos bent in de zin van de WW.
Alleen het loon bij ziekte stopt na de 104 weken. Voor het werk dat je doet, hoort loon.
Werk je minder uren of niet meer, dan kun je WW aanvragen, en UWV beslist of je werkloos bent in de zin van de WW. Volgens de FNV kan WW ook een aanvulling zijn over de uren die je niet werkt.
Je moet minstens vijf uur per week en het loon daarover kwijt zijn en beschikbaar zijn. Je vraagt het aan uiterlijk een week na je eerste werkloze dag.
WW is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WW-maandloon, drie maanden als je aan de wekeneis voldoet en langer met je arbeidsverleden.
Kom je onder het sociaal minimum, dan kan een toeslag van UWV aanvullen, maar niet als je samenwoont met een partner die na 1971 is geboren en er geen kind onder de 12 bij je woont.
Na de WW kan de bijstand komen, waarbij de gemeente kijkt naar het inkomen en vermogen van jou en je partner samen.
Reken met Hannah uit wat je per maand overhoudt: loon over je uren, WW, toeslag, en wat er na de WW komt.
klopt je percentage niet?
Tegen de beslissing heb je zes weken voor bezwaar, vanaf de dag nadat de brief is verstuurd; een kort bezwaar met één reden haalt de termijn, je onderbouwing stuur je later.
de termijn
6 weken
Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn van zes weken.
bezwaren bij UWV in 2025
23% gegrond
Van de bezwaren bij UWV werd in 2025 23% gegrond verklaard en 39% ingetrokken. Dat zijn alle UWV-uitkeringen samen, zonder NOW; UWV geeft geen apart cijfer voor de WIA.
je baan
loopt apart
Bezwaar beschermt je niet vanzelf tegen een ontslagaanvraag: UWV schort de ontslagaanvraag alleen op als de uitkomst uitmaakt voor je herstel of herplaatsing.
Lees in de beslissing na of de brieven van je eigen artsen zijn meegewogen. Iemand die eerst bijna 33% kreeg, kreeg na bezwaar gedeeltelijk gelijk, mede omdat een rapport dat ze bij de keuring had meegenomen niet was gebruikt.
ervaring, geen bron
Hoe je bezwaar maakt en de rapporten opvraagt, staat op de pagina over bezwaar. Lees hoe je bezwaar maakt tegen UWV.
Hoe je de lijst met beperkingen en de rekensom nakijkt:
als het erger wordt
Je hoeft dan niet opnieuw twee jaar ziek te zijn: word je binnen vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren alsnog 35% of meer arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak, dan kan een WGA-uitkering ontstaan.
Dezelfde oorzaak: vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren. Word je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan kan een IVA ontstaan.
Een andere oorzaak: dan geldt het alleen binnen vier weken. Die vier weken lopen vanaf de eerste dag na je wachttijd, de ingangsdatum van de weigering, en niet vanaf de datum van je brief. Ziet UWV een andere oorzaak, dan moet die buiten twijfel staan.
Hoe je meldt dat het erger is, en tot wanneer de termijnen bij jou lopen: Lees over opnieuw beoordeeld worden
Wat je krijgt als er alsnog een WGA ontstaat: Lees over de WGA-uitkering
Bij de man van 63 uit het voorbeeld hierboven stelde UWV na zijn nieuwe ziekmelding vast dat zijn beperkingen uit dezelfde ziekteoorzaak kwamen als bij de eerste beoordeling, en kende hem een WIA-uitkering toe vanaf de dag van zijn nieuwe ziekmelding (mede via de 60-plusregeling). Omdat zijn werk inmiddels als zijn functie gold, moest zijn werkgever eerst weer loon betalen.
een vijfde tot een kwart van de 35-minners komt volgens onderzoek van UWV in de vijf jaar na de beoordeling (alsnog) in de Ziektewet of een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Ook in de verhalen van 35-minners kwam erger worden vaak voor, ook in de WW, en wie in de WW ziek wordt, kwam terug in de Ziektewet. ervaring, geen bron
je vijfjarenschrift
Je kunt vanaf nu een eenvoudig schrift bijhouden, en je huisarts of specialist vragen op te schrijven dat het om dezelfde aandoening gaat.
Een mogelijkheid is een verslechtering snel bij UWV te melden, want UWV kent in principe geen uitkering toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag.
| datum | wat erger werd | welke behandeling | brief van je arts: dezelfde oorzaak? |
|---|---|---|---|
een nieuwe baan
Kun je niet bij je eigen werkgever blijven en ga je binnen vijf jaar ergens anders werken, dan kan je nieuwe werkgever bij ziekte vijf jaar lang een Ziektewet-uitkering van UWV voor je krijgen.
no-riskpolis
Een van de voorwaarden is dat in je afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband, dat binnen vijf jaar na de afwijzing begint. Je kunt je brief daarop nalezen.
Heb je wel een WIA-uitkering en ga je bij een nieuwe werkgever werken: lees wat de no-riskpolis dan doet.
in een sollicitatie
Je hoeft het niet te vertellen, maar het kan helpen: een werkgever die afhaakt om het risico van uitval, loopt dan een kleiner risico.
na twee maanden in dienst
Vraagt je werkgever er dan naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom.
1 op 7
UWV biedt 35-minners met WW sinds 2019 extra hulp bij werk, zoals de trajecten 'Naar Werk' en 'Werkfit Maken' en scholing, maar volgens eigen onderzoek kreeg maar een op de zeven 35-minners in de WW zo'n traject. Je kunt je WW-adviseur er zelf naar vragen.
teken nog even niets
Na tekenen heb je twee weken bedenktijd, of drie als die niet in de overeenkomst staat, en een mogelijkheid is niets te tekenen terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.
Na een 35%-beslissing komt vaak een voorstel om "netjes" uit elkaar te gaan.
ontslag via UWV
je krijgt de transitievergoeding
vaststellingsovereenkomst
je krijgt alleen wat je afspreekt
wat je niet ziet
Je werkgever kan in beide gevallen een vergoeding tot het bedrag van de transitievergoeding na twee jaar ziekte bij UWV terugvragen, dus vragen om minstens dat bedrag kost hem in principe weinig, zolang die regeling bestaat. Het kabinet wil haar afschaffen; het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer.
Een vaststellingsovereenkomst kost je volgens UWV meestal je WW niet, als erin staat dat je werkgever het voorstel deed en jij niets verkeerd deed, maar WW begint pas na je wettelijke opzegtermijn. UWV schrijft zelf: bent u ziek, vraag dan juridisch advies voordat u akkoord gaat met ontslag.
Je hebt na tekenen twee weken bedenktijd, of drie als die niet in de overeenkomst staat. Een mogelijkheid is niets te tekenen terwijl je ziek bent voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken, en je werkgever te vragen die check te betalen.
Word je voor een gesprek over het einde uitgenodigd, dan kun je iemand meenemen en het gesprek opnemen. Rechtswijs kan het gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, in je dossier naast het voorstel. Zo laat je een gesprek uitschrijven.
Wat je weggeeft voordat je tekent, staat op de pagina over de VSO, en hoe je de vergoeding narekent op de pagina over de transitievergoeding. Lees wat je weggeeft met een VSO of reken je transitievergoeding na.
Wil je zelf weg en loopt je contract slapend door, dan kun je zelf een einde met de vergoeding voorstellen. Lees hoe je zelf een einde met de vergoeding voorstelt.
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over of je je baan kwijt bent, of je werkgever nog loon betaalt, of je WW krijgt na twee jaar Ziektewet, en wat er gebeurt als je opnieuw ziek wordt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Niet vanzelf. Je contract loopt door. Na twee jaar kan je werkgever UWV om toestemming vragen, en die komt alleen als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is, je eigen werk ook aangepast niet lukt en er geen andere passende functie is in het bedrijf of het concern, ook niet met scholing.
Het loon bij ziekte stopt na 104 weken. Voor het werk dat je doet, hoort wel loon. Hoeveel hangt af van wat jullie over dat werk afspreken.
Kun je je eigen werk aangepast of een andere passende functie doen, maar voor minder uren dan in je contract staat, dan weigert UWV volgens zijn eigen uitvoeringsregels de toestemming voor ontslag altijd.
Je kunt WW aanvragen, uiterlijk een week na je eerste werkloze dag, ook als je bezwaar loopt. UWV beslist of je recht hebt: je moet minstens vijf uur per week en het loon daarover kwijt zijn en beschikbaar zijn. Had je een voorschot op de WIA, dan moet je WW aanvragen, anders moet je het voorschot terugbetalen.
Word je binnen vijf jaar na het einde van je twee ziektejaren alsnog 35% of meer arbeidsongeschikt uit dezelfde oorzaak, dan kan een WGA-uitkering ontstaan, zonder opnieuw twee jaar ziek te zijn. Bij een andere oorzaak geldt dat alleen binnen vier weken. Een mogelijkheid is het snel te melden, want UWV kent in principe geen uitkering toe over meer dan 52 weken vóór je aanvraag.
Zes weken, vanaf de dag nadat de brief is verstuurd. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn; je onderbouwing stuur je later.
Nee. Je kunt wel binnen twee maanden na het einde van je contract naar de kantonrechter, en voor een geschil over de transitievergoeding binnen drie maanden.
In een sollicitatie hoef je het niet te vertellen, maar het kan helpen. Vraagt je werkgever er na twee maanden in dienst naar, dan moet je het zeggen, maar niet waarom.
je uren zijn je kaart
Hannah zet met je op een rij wat er met je baan, je loon en je WW gebeurt, schrijft je mail aan je werkgever of je verweer bij UWV, en houdt met je bij wat er erger wordt.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
