"Ik heb het drie keer gemeld. Moeten ze daar nu niet voor betalen?"
Ziek door je werk: beroepsziekte en schadevergoeding van je werkgever Wat er nu al op papier staat, beslist meestal.
Ziek, en je voelt dat je werk dat gedaan heeft? Maak je aannemelijk dat je werk je ziek kon maken, dan is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was. Vertel Hannah wat je meldde en wanneer. Samen zet je op een rij wat er al op papier staat, terwijl je loon, je re-integratie en je termijnen gewoon doorlopen.
Hoi, ik ben Hannah. Stuur nog geen boze brief. We kijken eerst wat er al op papier staat.de AI van Rechtswijs
eerst dit: wat ligt er al?
Een claim voor ziekte door je werk wordt gewonnen met wat er nu al op papier staat, niet met de brief die je later stuurt
Bij een burn-out of andere psychische klachten kijkt een rechter vooral naar twee dingen: wist je werkgever dat het werk je ziek maakte, en wat deed hij daarmee.
Tik op een papier in dit voorbeelddossier. Je ziet bij welke stap van de toets het helpt, en wat je ermee doet. De papieren van vóór je ziekte wegen het zwaarst.
mijn dossier voorbeeld
-
vóór je ziekte:
Je mails over de werkdruk.
"Sinds het vertrek van X werk ik 50 uur. Dit is de derde keer dat ik het meld." Het signaal: wist je werkgever dat het werk je ziek maakte?Zoek ze op, met datum. Hoe duidelijker, hoe sterker: de expert die verloor, had nooit zo duidelijk gezegd dat hij overspannen was door het werk.
-
vóór je ziekte:
Het antwoord van je werkgever.
"We kijken ernaar." Wat deed hij ermee? Daar kijkt een rechter vooral naar, bij psychische klachten soms al in stap 1.Bewaar de reacties. Een werkgever die op elke melding iets deed, kan winnen, ook als het werk zwaar was.
-
doorlopend:
Je uren.
week 12: 51 uur, week 13: 49 uur, week 14: 52 uur. Waaraan je werk je blootstelde, in cijfers.Haal ze uit je agenda of uit het systeem. Bij stoffen: welke stoffen, in welke jaren, met welke bescherming.
-
vóór je ziekte:
Verslagen van gesprekken.
"Besproken: de werkdruk in het team. Afspraak: we kijken na de zomer opnieuw." Wat er besproken en afgesproken is, zwart op wit.Is er geen verslag? Mail na het volgende gesprek kort wat er besproken en afgesproken is.
-
na je ziekmelding:
"Duidelijk werkgerelateerd", zei de bedrijfsarts.
mondeling, op het spreekuur. Waardevol, maar alleen als het ergens staat.Je diagnose en de medische oorzaak geeft de bedrijfsarts niet door aan je werkgever. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Wat hij je op het spreekuur zei, kun je hem vragen vast te leggen in je medisch dossier, en dat dossier kun je opvragen. En soms begint je termijn van vijf jaar hier al te lopen.
Lees wat werkgerelateerd wel en niet doet ↓ -
na je ziekmelding:
Een melding bij het NCvB.
geboortejaar, diagnose, beroep, sector; je naam staat niet in de lijst. Statistiek: geen erkenning, en geen bewijs dat je werkgever tekortschoot.Vraag je bedrijfsarts wel of hij het meldde. Wat later telt, is wat de bedrijfsarts in je dossier over de oorzaak schreef, niet de melding zelf.
Lees wat een melding wel en niet geeft ↓ -
vanaf vandaag:
Een korte, feitelijke mail.
"Zoals besproken op [datum]: ..." Wat er nog niet is, leg je vanaf vandaag vast.Kort en feitelijk, met datum. Wat je merkt, zonder verwijten.
-
hier hielp het
Hof Den Haag, 2011
Een verpleegkundige op de spoedeisende hulp beklaagde zich in een brief van 16 januari 2003 "in niet mis te verstane bewoordingen" bij haar management over ondraaglijke werkdruk, onderbezetting en het risico op uitval, en schakelde na haar uitval de Arbeidsinspectie in, die twee overtredingen vond. Het hof oordeelde dat de werkgever tekortschoot en kende een voorschot van €27.000 toe.
Die uitspraak is van vóór 2013, toen de Hoge Raad de regel voor het verband strenger maakte; de kern, een duidelijk signaal waar de werkgever niets mee deed, is wat ook latere rechters toetsen.
Een duidelijk signaal op papier, en een werkgever die er niets mee deed.
-
hier ging het mis
Hof Den Haag, 2021
Een expert die jarenlang veel overuren maakte, verloor. Op de vraag of hij ooit duidelijk had gezegd "ik ben overspannen en dat komt door het werk", antwoordde hij dat hij dat niet zo duidelijk had gezegd, en dat dat ook niet bij zijn karakter paste.
Op zijn mail over de balans tussen werk en privé had zijn werkgever gereageerd met minder reizen en minder overuren.
Nooit duidelijk gezegd, en de werkgever deed wel iets.
dus: verzamel nu
Je kunt nu bij elkaar zoeken wat er al is: je mails over werkdruk met datum, de reacties, je uren, verslagen van gesprekken. Wat er nog niet is, kun je vanaf vandaag kort en feitelijk per mail vastleggen.
even stilstaan
Is dit wat je nu nodig hebt?
Deze pagina is voor wie ziek is en voelt dat het werk dat gedaan heeft; erkenning of geld kan soms, maar je loon, je re-integratie en je termijnen lopen intussen gewoon door.
-
Je zit thuis met een burn-out of andere klachten door werkdruk, je hebt het eerder gemeld, en je vraagt je af of je werkgever daarvoor aansprakelijk is.
begin bij wat er op papier staat ↓ -
Je hebt een lichamelijke ziekte, zoals astma, longklachten of schildersziekte, en een arts vraagt wat voor werk je deed, soms jaren later.
lees over de vergoeding bij stoffen ↓ -
Je bedrijfsarts zei dat je klachten werkgerelateerd zijn, en je wilt weten of hij het als beroepsziekte moet melden en wat dat je oplevert.
lees wat werkgerelateerd doet ↓ -
Je denkt erover je werkgever aansprakelijk te stellen en wilt weten wat het kost, hoe lang het duurt en wat het met je re-integratie doet.
lees wat een claim kost ↓
Je zoekt op beroepsziekte of ziek door werk, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je ziek bent, voelt dat je werk dat gedaan heeft, en wilt dat iemand dat erkent of ervoor betaalt. Dat kan soms, maar het wordt gewonnen met wat er al op papier staat, en intussen lopen je loon, je re-integratie en je termijnen gewoon door. Kijk dus ook naar:
- Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts Wat de bedrijfsarts over de oorzaak noteerde en of hij meldde, staat in je dossier. Vraag het op bij arbodienst en werkgever.
- Artikel 7:658 BW Het artikel over de aansprakelijkheid van je werkgever, lid voor lid, met uitspraken.
- Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet Zei de bedrijfsarts 'werkgerelateerd' en staat het nergens? Zo laat je het vastleggen.
- Het plan van aanpak bij ziekte Je eigen visie in het plan: hier schrijf je feitelijk wat er in het werk moet veranderen.
- Bedrijfsarts en burn-out Als het een burn-out is en je moet opbouwen: in een tempo dat werkt, op papier.
- Naar een onderzoeksbureau gestuurd Vraagt een verzekeraar of bureau om een machtiging: zo maak je hem gericht.
- Overspannen door je werk Leg vast wat de oorzaak was, zonder je re-integratie te schaden.
- Werken met PTSS of depressie Wat je je werkgever vertelt en hoe je teruggaat.
- Een ongeval op je werk Wat je nu vastlegt, en wat je werkgever moet doen.
hoe beslist een rechter?
Zo beslist een rechter, in drie stappen
Eerst maak jij aannemelijk dat je werk je gezondheid kon schaden en dat je ziekte daardoor kan zijn ontstaan; dan neemt de rechter het verband in beginsel aan, en is je werkgever aansprakelijk tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was (of dat de schade vooral kwam door je eigen opzet of bewuste roekeloosheid).
Art. 7:658 BW-
Stap 1: jij
Eerst moet jij aannemelijk maken dat je in je werk bent blootgesteld aan iets wat je gezondheid kan schaden, en dat je een ziekte hebt die daardoor kan zijn ontstaan.
Bij psychische klachten strandt het vaak al bij stap één, omdat een burn-out of depressie ook privé-oorzaken kan hebben: het Haagse hof vond het verband bij de expert "te onzeker en te onbepaald" om het aan te nemen.
Bij een burn-out ligt de drempel hier.
Hof Den Haag 2021: verband te onzeker ↗ -
Stap 2: de rechter
Lukt dat, dan neemt de rechter het verband in beginsel aan.
Bij gevaarlijke stoffen werkt dat goed: wie met stoffen werkte die zijn ziekte kunnen veroorzaken en niet goed beschermd werd, hoeft het verband niet precies te bewijzen.
Bij stoffen helpt deze stap je het meest.
HR 2000: verband bij gevaarlijke stoffen ↗ -
Stap 3: je werkgever
Dan is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was, of dat de schade vooral kwam door je eigen opzet of bewuste roekeloosheid.
Wat je werkgever op je meldingen deed, telt hier, en bij psychische klachten soms al in stap één: bij een arts van een ggz-instelling die vanaf juni 2014 herhaaldelijk mailde over de werkdruk, vond de rechter geen schadelijke werkomstandigheden, omdat haar leidinggevenden op de meldingen reageerden: spreekuren beperken, minder cliënten, ruimte in de agenda, en twee tijdelijke artsen aannemen (een uitspraak van een kantonrechter uit mei 2026).
Wie op elke melding iets deed, kan winnen.
Rb. Amsterdam 2026: werkgever nam maatregelen ↗
Een andere oorzaak betekent niet altijd niets: bij een fabrieksarbeider die vijftien jaar met asbest werkte en minstens 28 jaar rookte, moest de werkgever 55% van de schade betalen, de kans dat het asbest de longkanker veroorzaakte.
Twee mogelijke oorzaken kan een deel van de schade betekenen.
HR 2006: 55% bij asbest en roken ↗Was het geen ziekte maar een ongeval op je werk, dan gelden andere eerste stappen.
Lees wat je na een bedrijfsongeval vastlegt en meldt →de bedrijfsarts zei het hardop
"Werkgerelateerd" van je bedrijfsarts helpt, maar beslist niets, en zet je klok aan
Zegt je bedrijfsarts dat je klachten door je werk komen, dan is dat waardevol, maar alleen als het ergens staat.
terugkoppeling aan je werkgever
alleen of je werk meespeelt
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Wil je dat vastligt wat hij je op het spreekuur zei, dan hoort dat in je medisch dossier.
je medisch dossier
hoort er wel in
In je medisch dossier hoort wat hij je zei wel thuis. En dat dossier kun je opvragen.
Je dossier opvragen bij de bedrijfsartsJe kunt hem ook vragen het vast te leggen:
"U zei op [datum] dat mijn klachten werkgerelateerd zijn. Wilt u dat in mijn dossier opnemen?"
Staat het er niet, of anders dan hij zei? Lees hoe je een verslag laat rechtzetten.
Geen bewijs op zich.
Bij de arts van de ggz-instelling stond in het plan van aanpak dat ze uitviel "door grotendeels werkgerelateerde zaken", en toch werd de claim afgewezen.
Rb. Amsterdam 2026: werkgever nam maatregelen ↗En let op de datum.
Meestal begint de verjaring pas als een deskundige arts de oorzaak vaststelt, maar bij iemand met arm- en nekklachten sinds 1992 begon ze al toen zijn huisarts, de arbodienst en zijn therapeut de chronische klachten met zijn werk in verband brachten en behandelingen niet hielpen; dat het nog onzeker was of het RSI heette, en dat zij geen specialisten waren, deed er niet toe. Daardoor was hij te laat.
Noteer de dag waarop iemand je klachten voor het eerst met je werk in verband bracht.
HR 2010: RSI-claim verjaard ↗moet de bedrijfsarts dit niet melden?
Een melding als beroepsziekte is statistiek, geen erkenning voor jou
Je bedrijfsarts moet een beroepsziekte melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, maar je krijgt er geen geld door, geen andere uitkering, en het is geen bewijs dat je werkgever tekortschoot.
Art. 9 lid 3 Arbowet: meldplicht ↗melding beroepsziekte
Volgens het NCvB bevat die melding:
- je geboortejaar
- je geslacht
- de diagnose
- de werkgerelateerde oorzaak
- je beroep
- de sector
- hoe arbeidsongeschikt je bent
- je naam staat niet in die lijst
Het NCvB gebruikt de meldingen om te zien waar mensen ziek worden, zodat er iets aan gedaan kan worden.
wat het jou niet geeft
- geen geld
- geen andere uitkering
- geen bewijs dat je werkgever tekortschoot
Je kunt je bedrijfsarts gewoon vragen of hij het gemeld heeft, en zo niet, waarom niet.
Er wordt ook veel niet gemeld.
Een zorgmedewerker met long covid schrijft dat ze pas "erkenning" kreeg nadat ze haar zaak zelf aan het NCvB voorlegde, en dat het melden van "de beroepsziekte-code" niet bekend leek bij haar werkgever en bedrijfsarts (ervaring, geen bron).
Reactie zorgmedewerker, internetconsultatie ↗
en je geld ondertussen?
Je loon en je uitkering hangen wettelijk niet af van de oorzaak
Of je ziekte nu door je werk komt of niet: de wet geeft je hetzelfde loon tijdens ziekte en dezelfde WIA.
Loon tijdens ziekte
Hetzelfde, door je werk of niet. Alleen als je de ziekte opzettelijk veroorzaakte, of bij een aanstellingskeuring over dat gebrek valse informatie gaf, krijg je het niet; en wie zonder goede grond niet meewerkt aan herstel of re-integratie, kan loon verliezen.
Art. 7:629 lid 3 BW: wanneer je geen loon krijgtDe WIA
Die kijkt naar wat je door "ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling" nog kunt verdienen, niet naar waar het vandaan komt.
Art. 4 WIA ↗Je cao kan iets extra's regelen; kijk dat na.
een claim pauzeert niets
Je blijft verplicht mee te werken aan je re-integratie, ook als je vindt dat je werkgever je ziek heeft gemaakt; wie zonder goede grond weigert, kan loon verliezen.
plan van aanpak, jouw visie op de activiteiten
Wat wel kan: in het plan van aanpak staat ook jouw visie op de activiteiten, en daar kun je feitelijk opschrijven wat er in het werk moet veranderen om terug te kunnen.
"Sinds het vertrek van X werk ik 50 uur; terugkeer lukt als die taken verdeeld zijn."
Wat je merkt, met data, zegt daar meer dan wie de schuld heeft.
astma, longen, schildersziekte?
Ziek door stoffen? Er is een vergoeding waarvoor je geen schuld hoeft te bewijzen
Voor vijf ziektes door gevaarlijke stoffen betaalt de overheid een eenmalige tegemoetkoming van €27.030 (2026), zonder dat je hoeft te bewijzen dat je werkgever tekortschoot.
de vijf ziektes
- longkanker door asbest of silica
- allergisch beroepsastma
- de schildersziekte CSE
- neus(bijholte)kanker door houtstof
- silicose
eenmalige tegemoetkoming
€27.030 (2026)
Je hoeft niet te bewijzen dat je werkgever tekortschoot, en de tegemoetkoming is geen erkenning van aansprakelijkheid van de Staat.
- 1Je vraagt het aan bij de SVB.
- 2Een deskundigenpanel beoordeelt of het "voorshands aannemelijk" is dat je ziekte door gevaarlijke stoffen in je werk komt.
- 3De SVB beslist binnen 16 weken, met hooguit 16 weken verlenging.
Mesothelioom en asbestose
Voor mesothelioom en asbestose is er een aparte regeling met een voorschot van hetzelfde bedrag; je verplicht je dan mee te werken aan bemiddeling door het Instituut Asbestslachtoffers tussen jou en je werkgever.
Regeling tegemoetkoming asbestslachtoffers 2014, art. 3 en 6 ↗let op
Krijg je later geld van je werkgever voor dezelfde ziekte, dan meld je dat direct aan de SVB en betaal je de tegemoetkoming tot dat bedrag binnen twaalf weken terug.
Kreeg je al eerder een lager bedrag van je werkgever, dan gaat dat van de tegemoetkoming af.
Een schilder die op zijn vijftiende begon en 27 jaar bij hetzelfde bedrijf "de hele dag in de verfdamp" stond, kreeg de diagnose CSE pas nadat zijn psychiater vroeg of zijn klachten van het schilderen kwamen; de TSB-uitkering kwam eind 2023 (ervaring, via ISBG).
Willem, schilder (ISBG) ↗
wie zit er tegenover je?
Wat een claim kost, wie betaalt, en wie er tegenover je zit
Is je werkgever verzekerd, dan behandelt zijn aansprakelijkheidsverzekeraar je claim vaak; blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten mee voor vergoeding, ook als hij eerst weigerde, en anders betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand.
aan de andere kant van de tafel
De verzekeraar van je werkgever
Is je werkgever verzekerd, dan behandelt zijn aansprakelijkheidsverzekeraar je claim vaak, met een eigen medisch adviseur die je medische gegevens opvraagt bij je behandelaars.
Volgens De Letselschade Raad doe je dat zonder eigen adviseur met een gerichte medische machtiging: die geldt alleen voor de omschreven informatie en de genoemde arts, en je kunt hem altijd intrekken. Informatie die niet direct met je klachten te maken heeft, moet de medisch adviseur apart motiveren.
De kosten
Blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten om de schade en de aansprakelijkheid vast te stellen en om buiten de rechter tot een regeling te komen mee voor vergoeding, ook als hij of zijn verzekeraar eerst weigerde. Blijkt hij niet aansprakelijk, dan betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand. Komt het tot een rechtszaak, dan gelden voor die kosten de regels voor proceskosten, en die vergoeden meestal minder.
Art. 6:96 lid 2 en 3 BW: kostenDe rechter
Een zaak over je arbeidsovereenkomst gaat naar de kantonrechter, waar je zonder advocaat mag procederen; in hoger beroep is een advocaat wel nodig.
Art. 79 en 93 Rv: kantonrechter, zonder advocaat ↗Je vakbond
FNV Bureau Beroepsziekten helpt leden, ook bij burn-out, rekent bij succes een door je bond bepaald percentage en anders niets, en schrijft zelf: "Soms zijn mensen langer dan vijf jaar bezig".
FNV Bureau Beroepsziekten ↗bij elke hulp vraag je vooraf
- welk percentage?
- wat als het mislukt?
- wat sluit een schikking uit?
Een vrouw met RSI tekende in 2009, vijf jaar na haar aanmelding, thuis een schikking die volgens haar elke nieuwe zaak tegen haar oud-werkgever uitsloot, ook bij nieuwe feiten, met 30% no cure no pay; pas uit de schikking las ze dat het bureau ook €10.000 kosten bij de werkgever had gedeclareerd (ervaring, geen bron).
Radar-forum, 2010 ↗
hoeveel tijd heb ik?
Je hebt vijf jaar vanaf het moment dat je het weet, en een brief zet de klok opnieuw op vijf jaar
Een claim voor schade door letsel of ziekte verjaart vijf jaar na de dag waarop je zowel de schade als de aansprakelijke kent.
Geen grens van twintig jaar
Er is bij letsel geen uiterste termijn van twintig jaar, dus een ziekte die pas na jaren opkomt, zoals bij asbest, is niet vanzelf te laat. Wel kan de klok eerder lopen dan je denkt, zoals bij de RSI-zaak hierboven.
Art. 3:310 lid 5 BW ↗Een korte brief stuit de verjaring
Een korte brief waarin je duidelijk zegt dat je je werkgever aansprakelijk houdt en je recht op schadevergoeding voorbehoudt, stuit de verjaring zodra je werkgever hem ontvangt, dus bewaar het bewijs van verzending en ontvangst; daarna loopt een nieuwe termijn van vijf jaar.
Binnen die vijf jaar hoef je dus niet morgen te beslissen, maar bewijs verdwijnt wel: collega's vertrekken, mailboxen worden opgeschoond.
vaak gevraagd
Vaak gevraagd over ziek door je werk
De meeste vragen gaan over of je werkgever moet betalen, wat een melding beroepsziekte oplevert, en hoeveel tijd je hebt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Is mijn werkgever aansprakelijk voor mijn burn-out?
Niet vanzelf. Bij psychische klachten kijkt een rechter vooral of je werkgever wist dat het werk je ziek maakte, en wat hij daarmee deed. Het verband strandt bij psychische klachten vaak al, omdat een burn-out ook privé-oorzaken kan hebben, en een werkgever die op elke melding iets deed, kan winnen.
Wat levert een melding van een beroepsziekte mij op?
Geen geld, geen andere uitkering en geen bewijs dat je werkgever tekortschoot. De bedrijfsarts meldt bij het NCvB, dat de meldingen gebruikt om te zien waar mensen ziek worden. Je naam staat niet in de lijst met gegevens van die melding.
Wat doe ik als mijn bedrijfsarts zegt dat mijn klachten werkgerelateerd zijn?
Laat het vastleggen in je medisch dossier en vraag dat dossier op. Je diagnose en de medische oorzaak geeft de bedrijfsarts niet door aan je werkgever; wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Het is geen bewijs op zich, en soms begint je termijn van vijf jaar al op dat moment.
Krijg ik meer loon of WIA als mijn ziekte door mijn werk komt?
Wettelijk niet. De wet geeft je hetzelfde loon tijdens ziekte en dezelfde WIA, waar je ziekte ook vandaan komt. Alleen als je de ziekte opzettelijk veroorzaakte, of bij een aanstellingskeuring over dat gebrek valse informatie gaf, krijg je geen loon. Je cao kan iets extra's regelen; kijk dat na.
Moet ik blijven meewerken aan mijn re-integratie als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?
Ja. Een claim pauzeert niets, en wie zonder goede grond weigert mee te werken, kan loon verliezen. In je visie in het plan van aanpak kun je feitelijk opschrijven wat er in het werk moet veranderen.
Wat is de TSB-regeling?
Een eenmalige tegemoetkoming van €27.030 (2026) van de overheid voor vijf ziektes door gevaarlijke stoffen in je werk. Je vraagt het aan bij de SVB en hoeft niet te bewijzen dat je werkgever tekortschoot.
Wat kost een claim tegen mijn werkgever?
Blijkt je werkgever aansprakelijk, dan komen redelijke kosten mee voor vergoeding, ook als hij eerst weigerde. Blijkt hij niet aansprakelijk, dan betaal je ze zelf of via je rechtsbijstand. Komt het tot een rechtszaak, dan gelden de regels voor proceskosten, die meestal minder vergoeden. Een zaak over je arbeidsovereenkomst gaat naar de kantonrechter, waar je zonder advocaat mag procederen.
Hoe lang heb ik om mijn werkgever aansprakelijk te stellen?
Vijf jaar vanaf de dag waarop je zowel de schade als de aansprakelijke kent. Een korte brief waarin je je werkgever aansprakelijk houdt, stuit de verjaring zodra hij hem ontvangt; daarna loopt een nieuwe termijn van vijf jaar.
eerst wat er al ligt
Vertel wat er speelt
Hannah zet met je op een rij wat er al op papier staat, schrijft je verzoek aan de bedrijfsarts en je brief aan je werkgever mee, en helpt je voorbereiden voordat je iets tekent. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Je dossier opvragen met een AVG-verzoek Zie wat de bedrijfsarts over de oorzaak noteerde, en of hij meldde.
- Artikel 7:658 BW De aansprakelijkheid van je werkgever, lid voor lid, met uitspraken.
- Het plan van aanpak bij ziekte Waar je je eigen visie feitelijk opschrijft.
- Bedrijfsarts en burn-out Als je moet opbouwen: in een tempo dat werkt, op papier.
- Bedrijfsongeval Als het een ongeluk op het werk was: wat je werkgever moet melden.
- Naar een onderzoeksbureau gestuurd Vraagt een verzekeraar om een machtiging? Maak hem gericht.
- Mag de bedrijfsarts dit? Wat je werkgever van de bedrijfsarts hoort, en wat niet.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.