ziek uit dienst, en dan niets?
Transitievergoeding bij ziekte Ook na twee jaar ziek heb je er vaak recht op.
Vertel Hannah hoe lang je ziek bent en hoe je contract eindigt, of juist niet. Samen kijken jullie of je recht hebt, wat je werkgever terugkrijgt van UWV, en hoe je het netjes en zonder ruzie voorstelt.
Hoi, ik ben Hannah. Vertel me hoe je contract eindigt, of juist doorloopt. Dan kijken we samen of de vergoeding bij jou hoort.de AI van Rechtswijs
eerlijk antwoord
Heb je recht op een transitievergoeding bij ziekte?
Ja, vaak wel: ziek zijn kost je de transitievergoeding niet, het hangt af van wie het contract beëindigt en hoe.
In de ene pot valt hij vanzelf, in de andere niet.
hier krijg je hem wel
- Ontslag via UWV: Na twee jaar ziekte vraagt je werkgever toestemming en zegt op. Art. 7:673 lid 1 BW Geen WIA gekregen: zo voer je binnen twee weken verweer →
- Tijdelijk contract niet verlengd: Ook als je ziek bent, als je werkgever niet verlengt. Art. 7:673 lid 1 BW Wat er verder met je inkomen gebeurt: ziek uit dienst → Niet verlengd om je zwangerschap? Dan kan er een billijke vergoeding bij komen, te vragen binnen 3 maanden na het einde →
- Je werkgever deed ernstig fout: En daardoor zeg jij op of laat je ontbinden. Art. 7:673 lid 1 sub b BW
hier niet vanzelf
- Zelf opzeggen: Dan krijg je de wettelijke vergoeding niet, tenzij je werkgever ernstig fout zat. Art. 7:673 lid 1 BW Reken eerst door wat zelf opzeggen je kost →
- Een slapend contract: Zolang je in dienst blijft, is er geen vergoeding. Je kunt wel voorstellen te stoppen. HR 2019:1734 ↗ Zo stel je voor te stoppen, en zo reken je het uit →
- Een vaststellingsovereenkomst: Geen wettelijk recht, wel onderhandelen. Je werkgever kan ook dan compensatie vragen. Art. 7:673e lid 3 BW ↗
Wordt je tijdelijke contract niet verlengd terwijl je ziek bent, lees dan ook wat er met je inkomen gebeurt als je ziek uit dienst gaat. Denk je erover zelf op te zeggen, reken dan eerst door wat zelf opzeggen je kost, want de vergoeding ben je dan meestal kwijt.
Twijfel je in welke pot jij valt?
Vertel me hoe je contract eindigt of doorloopt. Ik kijk eerlijk mee, ook als het antwoord nee is.
reken het precies, met je eigen data
Transitievergoeding na 2 jaar ziekte berekenen
Reken met je volle afgesproken loon (niet de 70%, wel met een cao-verhoging tot het einde), vakantiegeld en vaste toeslagen: een derde maandloon per jaar, tot de dag dat je contract eindigt, en in 2026 maximaal €102.000 of je jaarloon als dat hoger is.
Zo reken je het uit: vijf getallen van één loonstrook en je contract. Voorbeeld: in dienst sinds 1 september 2010, ziek sinds 4 maart 2024, contract eindigt 30 september 2026: €3.296 plus 8% is €3.559,68, een derde is €1.186,56, keer 16 jaar en 1 maand is €19.083,84 bruto. Het maximum is in 2026 €102.000, of je jaarloon als dat hoger is; met dit loon kom je daar pas na 86 jaar aan, dus voor de meeste mensen speelt het niet.
jouw gegevenszoals op een loonstrook van voor je ziekte
jouw transitievergoeding
16 jaar en 1 maand × ⅓ van €3.559,68 (€1.186,56)
Je telt tot en met je laatste dag in dienst: de jaren ziek, de tijd daarna en de opzegtermijn tellen allemaal mee.
Onder het maximum van 2026: €102.000, of je jaarloon als dat hoger is.
Art. 7:673 lid 2 BW: ⅓ maandloon per jaar, max €102.000Op 70% van je oude loon gerekend zou het €12.970 zijn: €6.114 minder. Je loon telt voor 100%.
wat je werkgever terugkrijgt
UWV-deel: €17.856, het bedrag op de dag na je twee ziektejaren (2 maart 2026): 15 jaar en 6 maanden × ⅓ van €3.456 (€1.152).
Zijn eigen deel: €1.228, waarvan €672 voor de tijd na je twee ziektejaren en €556 voor de cao-verhoging.
Hier gaat niets af. Kosten van je re-integratie, eerste of tweede spoor, mogen er niet af. Andere kosten alleen als je werkgever ze vooraf gespecificeerd op papier meedeelde en jij vooraf schriftelijk instemde (zonder jouw ja alleen als een cao of sociaal plan hem verplicht die kosten te maken).
Een indicatie in hele maanden, bruto. Een bonus of winstuitkering telt mee als gemiddelde over de drie kalenderjaren voor het jaar waarin je contract eindigt; die zit niet in deze som. Een onkostenvergoeding telt niet mee.
Vijf dingen die je bedrag veranderen
hier zit het verschil-
Je loon telt voor 100%, ook als je de laatste tijd 70% kreeg
De vergoeding gaat uit van je afgesproken loon: je bruto uurloon keer de uren in je contract. Dat je in het tweede ziektejaar 70% kreeg of na week 104 niets meer, verandert die basis niet; Rijksoverheid schrijft het letterlijk: "de vergoeding berekend op basis van het loon dat u had verdiend als u niet ziek was". Kwam er na week 104 nog een cao-verhoging, dan telt die volgens een kantonrechter mee: een kantonrechter gaf een field supervisor (IVA, cao-verhoging op 1 juli 2021, contract opgezegd tegen 17 november 2021) in 2022 daarom €1.449,50 bij op de €80.267 die zijn werkgever al had betaald met het loon van week 104. De werknemer ging alleen over zijn atv- en ouderendagen in hoger beroep en verloor dat; het punt over de transitievergoeding is niet bestreden. In het voorbeeld hierboven: rekent HR met 70% van het oude loon, zonder de cao-verhoging, dan wordt het €12.970, €6.114 minder (€5.725 door de 70%, de rest door de weggelaten verhoging).
Besluit loonbegrip transitievergoeding, art. 2: uurloon keer afgesproken uren ↗ Rijksoverheid: ziekte en berekening transitievergoeding ↗ Rb. Rotterdam 2022:4413: het afgesproken loon met cao-verhoging, niet het betaalde loon ↗ Hof Den Haag 2023:199: hoger beroep alleen over atv-dagen, bekrachtigd ↗ Waarom je in het tweede jaar 70% kreeg → -
Je telt tot de dag dat je contract echt eindigt, behalve als jij zelf voorstelt te stoppen
Zegt je werkgever op na toestemming van UWV, laat hij je contract ontbinden of verlengt hij een tijdelijk contract niet, dan tel je van je eerste werkdag tot de laatste dag van je contract: de jaren ziek, de tijd daarna en de opzegtermijn tellen allemaal mee. Een hof gaf een productiemedewerker in 2021 gelijk die al sinds 2014 ziek was: zijn werkgever had tot mei 2016 gerekend en €47.817 betaald, het contract eindigde op 1 augustus 2020, en de kantonrechter stelde de vergoeding op €74.894 en kende hem €27.077 toe. De werkgever ging in hoger beroep en verloor. Stel jij voor om een slapend contract te beëindigen (de Xella-route), dan hoeft je werkgever niet meer te betalen dan het bedrag op de dag na je twee ziektejaren, of na een loonsanctie; kies dan hierboven "Ik stel zelf voor te stoppen".
Art. 7:673 lid 1, 2 en 4 BW Hof Den Bosch 2021:3054: over de hele duur, tot de einddatum ↗ HR 2019:1734 ↗ Art. 7:672 lid 6 BW: opzegtermijn na UWV-toestemming, minstens een maand ↗ Zelf voorstellen te stoppen, met een voorbeeldbrief → -
Toeslagen en uren: hier zit het verschil dat je zelf niet ziet
Een ploegentoeslag of overwerkvergoeding telt mee, maar niet automatisch voor 100%: ze telt voor wat je werkgever je er in de twaalf maanden voor het einde voor verschuldigd was, gedeeld door twaalf. In een zaak van een werkgever tegen UWV over de compensatie telde de rechtbank het basisloon voor 100% en liet de ploegentoeslag staan op de 70% die in het tweede ziektejaar was betaald, omdat de werkgever niet had onderbouwd dat het 100% moest zijn; de toeslag moest ook mee over maanden waarin hij in de salarisregel was weggestopt, en vakantiegeld over de toeslag volgde niet uit het besluit. Je uren tellen zoals ze in je contract staan; ziek zijn verandert ze niet. Tekende je tijdens je re-integratie een contract met minder uren, dan kan dat je vergoeding verlagen, dus zo'n wijziging kun je beter eerst laten nakijken.
Besluit loonbegrip transitievergoeding, art. 3: vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkering, vaste toeslagen ↗ Regeling looncomponenten en arbeidsduur, art. 4 en 5: ploegentoeslag, overwerk, bonus ↗ Rb. Midden-Nederland 2022:2367: werkgever tegen UWV: basis 100%, ploegentoeslag zoals betaald ↗ Stb. 2014, 538, nota van toelichting: ziekte verandert de afgesproken uren niet ↗ -
Er mag alleen af wat de wet noemt, en je re-integratie hoort daar niet bij
Je werkgever mag kosten aftrekken, zoals outplacement of een opleiding voor ander werk, maar alleen als hij ze vooraf gespecificeerd op papier aan je heeft meegedeeld en jij vooraf schriftelijk hebt ingestemd (zonder jouw ja alleen als een cao of sociaal plan hem verplicht die kosten te maken), en ze in redelijke verhouding staan tot het doel. Kosten die horen bij zijn plicht om je te laten re-integreren, eerste of tweede spoor, mogen er niet af: het besluit sluit ze uit, en Rijksoverheid schrijft: "Houden de door uw werkgever gemaakte kosten verband met re-integratieverplichtingen (eerste danwel tweede spoor) of herplaatsing, dan is het ook niet toegestaan". Verder mag er alleen een vergoeding af die je bij een eerder meetellend contract al kreeg, of een cao-voorziening die je bij dat einde kreeg. Er is geen vergoeding als je contract eindigt bij of na je AOW-leeftijd (of een pensioenleeftijd uit je contract), bij een faillissement van je werkgever, of als jij ernstig verwijtbaar handelde; die lat ligt hoog: "niet altijd constructief" tijdens de re-integratie was voor een kantonrechter in 2022 niet genoeg, een spuiter kreeg zijn €1.260. "We hebben je twee jaar doorbetaald" en "we zijn een klein bedrijf" staan niet in die lijst; een werkgever mag hooguit in termijnen betalen, onder voorwaarden van de minister, als betalen in één keer onaanvaardbare gevolgen heeft voor zijn bedrijf.
Art. 7:673 lid 5, 6 en 7 BW Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten, art. 2: vooraf op papier, vooraf jouw ja ↗ Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten, art. 3 onder a 2°: geen re-integratiekosten ↗ Art. 7:673c BW: faillissement en betalen in termijnen ↗ Rb. Rotterdam 2022:7603: niet ernstig verwijtbaar, vergoeding toegekend ↗ Rijksoverheid: re-integratiekosten (eerste en tweede spoor) mogen er niet af ↗ -
Je werkgever krijgt het grootste deel terug van UWV, en dat mag je zeggen
Na twee jaar ziekte kan je werkgever bij UWV compensatie vragen tot het bedrag op de dag na die twee jaar; dat moet binnen zes maanden nadat hij jou alles heeft betaald. UWV rekent dan met je loon op die dag, zonder een latere cao-verhoging, en betaalt nooit meer dan wat hij jou echt betaalde; een grens aan het loon dat hij tijdens je ziekte doorbetaalde staat niet in de wet. In het voorbeeld is dat €17.856 (15 jaar en 6 maanden keer €1.152) van de €19.084; de €1.228 betaalt hij zelf: €672 voor de zeven maanden na de twee jaar en €556 voor de cao-verhoging. Rekent je werkgever tot week 104, dan rekent hij het bedrag dat hij terugkrijgt, niet het bedrag dat hij jou schuldig is. Bij een tijdelijk contract dat in je eerste twee ziektejaren afloopt krijgt hij niets terug, en ook dan heb je recht op de vergoeding. Ontbindt de kantonrechter je contract om een andere reden dan je ziekte, bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding, dan krijgt hij ook niets terug; jouw recht blijft. Het kabinet wil de compensatie voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869), volgens de laatste plannen per 1 januari 2028. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. Je eigen recht blijft.
Art. 7:673e lid 1 en 2 BW: compensatie tot het bedrag na twee jaar ↗ Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: binnen zes maanden na volledige betaling ↗ Hof Den Bosch 2021:3054: de compensatie is geen grens voor jouw bedrag ↗ Wetsvoorstel 36 869, nota van wijziging 2 juni 2026 (afschaffing en overgangsrecht) ↗ Rijksoverheid, Prinsjesdag 2026: compensatie een jaar uitgesteld ↗
Het wordt beslist als de berekening van je werkgever binnenkomt, niet bij de rechter
Meestal rekent HR of de salarisadministratie het bedrag uit en zet het in de eindafrekening of een vaststellingsovereenkomst. In twee uitspraken die we lazen kreeg een werknemer geld bij omdat de werkgever had gerekend tot week 104 in plaats van tot het einde, of zonder de cao-verhoging. Je kunt dezelfde dag schriftelijk om de uitsplitsing vragen:
"Wilt u mij de berekening sturen met de begindatum, de einddatum, het maandloon, het vakantiegeld, de toeslagen en elke aftrek, met de schriftelijke instemming waarop een aftrek rust?"
Teken je de eindafrekening "voor ontvangst" in plaats van "voor akkoord", dan zeg je alleen dat je hem kreeg, niet dat het bedrag klopt. Na het einde van je contract heb je drie maanden om het aan de kantonrechter te vragen, dus de tijd om te checken is nu.
Art. 7:686a lid 4 onder b BW: drie maanden na het eindeKlopt het niet: van een vriendelijke mail naar de kantonrechter, binnen drie maanden
- Licht eerst. Je stuurt je eigen berekening met de bronnen erbij en vraagt om correctie binnen twee weken; honing werkt hier beter dan azijn.
- Dan een herinnering. Aangetekend, en dan je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket.
- Binnen drie maanden. Betaalt je werkgever niet of te weinig, dan kun je binnen drie maanden na het einde van je contract een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen; de behandeling begint uiterlijk in de vierde week daarna.
Over een te laat betaalde vergoeding loopt de wettelijke rente vanaf een maand na het einde, de wettelijke verhoging voor te laat loon geldt er niet voor. In de uitspraken die we lazen ging het om €1.449,50 en €27.077 die werkgevers moesten bijbetalen, en om €1.260 die een werkgever eerst helemaal weigerde. In alle drie had de werknemer een advocaat of gemachtigde.
Art. 7:686a lid 1, 4 onder b en 5 BW: rente, drie maanden, vierde week Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen wettelijke verhoging over de vergoeding ↗En deze klokken lopen
niemand die ze je vertelt- 14 dagenom een getekende vaststellingsovereenkomst zonder reden te ontbinden. Staat dat er niet in, dan drie weken. Art. 7:670b BW ↗
- 3 maandenna het einde van je contract, om je vergoeding bij de kantonrechter te vragen als je werkgever niet betaalt. Art. 7:686a lid 4 BW
- 6 maandenna de betaling heeft je werkgever om compensatie bij UWV te vragen. Handig om te weten als hij zegt dat het niet kan. Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: binnen zes maanden na volledige betaling ↗
- 2028?dan wil het kabinet de compensatie voor alle werkgevers afschaffen; eerst was dat 2027, op Prinsjesdag 2026 is het een jaar uitgesteld. Het is nog geen wet. Je eigen recht blijft. Rijksoverheid, Prinsjesdag 2026: compensatie een jaar uitgesteld ↗
even stilstaan
Eerst rekenen? Eerst weten wat je kwijt kunt raken.
Zeg niet zelf op en teken niets terwijl je ziek bent voor je weet wat je hebt: zelf opzeggen kost je de vergoeding en kan je WW raken.
Grote kans dat je hier bent omdat je werkgever iets voorstelt: zelf opzeggen, een vaststellingsovereenkomst met een klein bedrag, of het contract laten doorlopen zonder loon. Teken niets terwijl je ziek bent voor je weet wat je hebt.
Hoe je contract eindigt, kan gevolgen hebben voor je WW of andere uitkering. Ontslag nemen zonder dringende reden kan je WW kosten. Je WIA loopt gewoon door.
Art. 24 WW ↗Eerst weten, dan pas tekenen.
En vraag je werkgever die check te betalen.
- Vraagt het terug bij UWVna 2 jaar ziekNa twee jaar ziekte kan je werkgever de vergoeding terugvragen. Ook bij een vaststellingsovereenkomst. Art. 7:673e lid 1 en 3 BW ↗
- Tot een maximumdag na 2 jaarUWV vergoedt tot het bedrag dat gold op de dag na die twee jaar. Art. 7:673e lid 2 BW ↗
- Zeg jij zelf op?scheelt hemDan krijg jij geen vergoeding. Een voorstel om zelf op te zeggen is bijna nooit in jouw belang. Art. 7:673 lid 1 BW
- Klein bedrijf?niet vrijEen klein bedrijf is niet vrijgesteld. Een werkgever mag hooguit in termijnen betalen, onder voorwaarden van de minister, als betalen in één keer onaanvaardbare gevolgen heeft voor zijn bedrijf. Art. 7:673c BW ↗
- Slapend contractloopt doorZonder ontslag of afspraak blijf je in dienst, zonder loon en zonder vergoeding. Het initiatief kan bij jou liggen. HR 2019:1734 ↗
Zo pak je het aan
drie munten in de pot- Weet hoe je contract eindigt Zegt je werkgever op, verlengt hij niet, of blijf je slapend in dienst? Dat bepaalt of je recht hebt. vraag het schriftelijk
- Reken je vergoeding uit Met je eerste werkdag, je bruto maandloon en je vakantiegeld. De jaren dat je ziek was tellen mee. Hannah rekent mee
- Stel het netjes voor Een vriendelijke brief met de vergoeding, de compensatie van UWV en een datum. Teken zelf niets voor het is nagelopen. honing, geen azijn
en in de tussentijd?
Wat je rond je vergoeding nog meer kunt doen
Naast je vergoeding spelen je inkomen daarna, een eventuele vaststellingsovereenkomst, ontslag, je WIA-beslissing en de kantonrechter.
De vergoeding is één vraag. Je inkomen daarna en hoe het einde verloopt, zijn andere. Staar je niet blind op het bedrag: elk prijskaartje zegt wat het oplevert, en wat niet.
- hoeveel precies
Je transitievergoeding precies berekenen
levert op een bruto berekening met je diensttijd, je volle loon en het deel dat UWV terugbetaalt. niet een antwoord op de vraag of je er recht op hebt. Dat staat op deze pagina. Art. 7:673 lid 2 BW Reken het uit in de rekenhulp op deze pagina → - rond de 104 weken
2 jaar ziek, en dan?
levert op de WIA-aanvraag, het re-integratieverslag en wat er met je baan gebeurt. niet een vervanging van je voorstel over de vergoeding. Art. 64 Wet WIA Lees wat er na 2 jaar ziek gebeurt → - als je werkgever een voorstel doet
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte
levert op een afspraak over het einde, soms met meer dan de wettelijke vergoeding. niet iets om ziek te tekenen zonder check. Het kan je WW raken. Art. 7:670b BW ↗ Lees wat je weggeeft met een VSO bij ziekte → - ontslag na twee jaar
Mag je ontslagen worden als je ziek bent?
levert op wat je werkgever bij UWV moet aantonen, en wanneer het niet mag. niet een garantie dat je blijft. Art. 7:669 en 7:671a BW Lees wanneer ontslag tijdens ziekte mag → - je WIA-beslissing
Bezwaar maken tegen UWV
levert op een nieuwe beoordeling als je het niet eens bent met je WIA. niet iets wat met je vergoeding te maken heeft. Twee aparte sporen. Art. 6:7 Awb ↗ Lees hoe je bezwaar maakt tegen UWV → - als praten niet werkt
Naar de kantonrechter
levert op een uitspraak over je vergoeding, of over het beëindigen van een slapend contract. niet iets wat lang kan wachten. Na het einde van je contract heb je drie maanden. Art. 7:686a lid 4 BW
zelf opzeggen = kwijt.
De wettelijke vergoeding krijg je als je werkgever opzegt, laat ontbinden of een tijdelijk contract niet verlengt. Zeg je zelf op, dan krijg je hem niet, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar handelde. Vraag het dus eerst aan Hannah, voor je een brief stuurt.
Art. 7:673 lid 1 BWgeen ontslag, geen loon
Slapend dienstverband? Je kunt zelf voorstellen het netjes te beëindigen
Ja: stel je voor het slapende contract te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding, dan moet een goed werkgever daar in principe mee instemmen.
Na twee jaar ziekte laten sommige werkgevers het contract doorlopen, zonder loon. Dan krijg je ook geen transitievergoeding. Sinds 2019 kun je daar iets tegen doen.
wat de Hoge Raad zei
Stel jij voor om het contract te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding, berekend tot de dag na twee jaar ziekte, dan moet een goed werkgever daar in principe mee instemmen.
Uitzonderingen zijn er, bijvoorbeeld als er nog een reëel uitzicht is dat je weer aan het werk gaat.
HR 2019:1734 (Xella) ↗voor je het voorstelt
Na twee jaar ziek en niet ontslagen? Je kunt zelf voorstellen te stoppen. Wat je eerst nagaat, hoe je het bedrag uitrekent en een voorbeeldbrief staan op een eigen pagina.
Zo doe je dat, en zo reken je het uit →nog niet besloten, wel goed om te weten
Het kabinet wil de compensatie voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869). Eerst was dat gepland per 1 januari 2027; op Prinsjesdag 2026 is het een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. Daarna kan de Xella-regel minder sterk worden. Je eigen recht op de vergoeding blijft bestaan.
wat zeggen de cijfers?
Werkgevers krijgen honderden miljoenen terug
In 2025 boekte UWV €643 miljoen aan compensatie voor werkgevers die een transitievergoeding betaalden na langdurige ziekte.
Werkgevers vragen dat aan binnen zes maanden na betaling. De les: je werkgever kan de vergoeding na twee jaar ziekte, tot een maximum, terugvragen. En dat mag je zeggen.
wat mensen Hannah vragen
"Mijn werkgever zegt dat hij het niet kan betalen."
Dan is de compensatie van UWV je sterkste argument. Een klein bedrijf is niet vrijgesteld; een werkgever mag hooguit in termijnen betalen, onder voorwaarden van de minister, als betalen in één keer onaanvaardbare gevolgen heeft voor zijn bedrijf.
Art. 7:673c BW ↗hoe stel je het goed op?
Het makkelijkst: je praat het door met Hannah
Je vertelt Hannah hoe je contract eindigt of doorloopt; zij kijkt of je recht hebt, rekent grof mee en schrijft een vriendelijk voorstel aan je werkgever.
Zo begint zo'n gesprek.
Ik ben ruim twee jaar ziek. Mijn werkgever houdt me in dienst maar betaalt niets meer.
Dan kun je zelf voorstellen het contract netjes te beëindigen, met de wettelijke vergoeding. Hoe lang werk je er, en is er nog uitzicht op werk bij je werkgever?
Veertien jaar. Nee, ik zit in de WGA.
Helder. Ik zet een vriendelijke brief op met de vergoeding, de compensatie van UWV en een datum. Teken niets van hen voor je het met me hebt nagelopen.
zo heb je na één gesprek:
- ✓ of je recht hebt, en waarom
- ✓ een grove berekening
- ✓ een vriendelijk voorstel aan je werkgever
- ✓ wat het einde betekent voor je uitkering
Gratis beginnen, zonder account.
liever eerst zelf kijken?
Hoe eindigt jouw contract?
Het antwoord hangt af van hoe het eindigt. Pak het kaartje dat bij jou past, dan begint Hannah daarmee.
dit maak je samen
Zo ziet een netjes voorstel eruit
Een goed voorstel is kort en vriendelijk: je situatie, beëindigen met de wettelijke vergoeding, de compensatie van UWV en een datum.
Kort, vriendelijk en met de regels erbij. Geen dreigement, wel een datum.
- ✓ hoe lang je ziek bent en in dienst
- ✓ je voorstel: beëindigen met de wettelijke vergoeding
- ✓ de compensatie die je werkgever bij UWV kan vragen
- ✓ een redelijke reactietermijn
Ik werk sinds 2012 bij jullie en ben sinds [datum] ziek. Ik ontvang geen loon meer en er is geen zicht op werk.
Ik stel voor de arbeidsovereenkomst te beëindigen met de wettelijke transitievergoeding. Jullie kunnen die bij UWV terugvragen.
Binnen drie weken of jullie hiermee instemmen. Ik denk graag mee over de manier.
van ziek tot uitbetaald
Zo komt de transitievergoeding bij ziekte op je rekening
Na twee jaar ziekte eindigt je contract door ontslag via UWV of jouw voorstel; je werkgever betaalt de vergoeding en vraagt daarna compensatie bij UWV.
Volg de munt. Er lopen klokken, voor jou en voor je werkgever.
- week 104 Twee jaar ziek Het opzegverbod bij ziekte eindigt. Een loonsanctie of late WIA-aanvraag schuift dat op. Art. 7:670 lid 1 en 11 BW
- wie begint? Ontslagaanvraag of jouw voorstel Je werkgever vraagt UWV om toestemming, of jij stelt voor te beëindigen met de wettelijke vergoeding. Art. 7:671a BW ↗
- verschuldigd Het contract eindigt Bij opzegging, ontbinding of niet verlengen op initiatief van je werkgever. Art. 7:673 lid 1 BW
- bruto Je werkgever betaalt Een derde maandloon per jaar dienst, ook over de jaren dat je ziek was. Art. 7:673 lid 2 BW
- binnen 6 maanden Je werkgever vraagt compensatie UWV vergoedt tot het bedrag op de dag na twee jaar ziekte. Art. 7:673e BW ↗
- binnen 3 maanden Niet betaald? Vraag het na het einde van je contract binnen drie maanden aan de kantonrechter. Art. 7:686a lid 4 BW
- nog niet besloten Straks misschien anders Het kabinet wil de compensatie voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869); het is nog geen wet. Zonder compensatie houden werkgevers contracten mogelijk weer vaker slapend. Je eigen recht blijft. Rijksoverheid, kabinetsplan afschaffen ↗
En als je werkgever niet betaalt?
Stuur eerst een vriendelijke herinnering met een datum. Betaalt hij na het einde van je contract niet, dan kun je het binnen drie maanden aan de kantonrechter vragen. Wacht niet te lang.
wat zegt de wet?
Wat de wet zegt over de transitievergoeding bij ziekte
Artikel 7:673 BW geeft je de transitievergoeding als je werkgever het contract beëindigt, ook na ziekte; artikel 7:673e BW geeft je werkgever na twee jaar ziekte compensatie van UWV.
Tien regels, elk op zijn eigen briefje. Tik er een aan voor de wettekst.
- het recht§ 7:673 lid 1 BW Wanneer je de vergoeding krijgt Als je werkgever opzegt, laat ontbinden of een tijdelijk contract niet voortzet. Of als jij opzegt door ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever. lees artikel 7:673 lid 1 BW →
- de som§ 7:673 lid 2 BW Een derde maandloon per jaar Voor elk jaar dat het contract duurde, en naar rato voor de rest. Maximaal €102.000 in 2026, of een jaarloon als dat hoger is. lees artikel 7:673 lid 2 BW →
- het loon§ Besluit loonbegrip, art. 2 en 3 Welk loon telt Je bruto uurloon keer de uren in je contract, plus vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste looncomponenten van de laatste twaalf maanden, gedeeld door twaalf. lees het Besluit loonbegrip →
- de aftrek§ Besluit kosten, art. 2 en 3 Wat er af mag Kosten alleen als je werkgever ze vooraf gespecificeerd meedeelde en jij vooraf schriftelijk instemde, of een cao of sociaal plan hem verplicht. Kosten van je re-integratie niet. lees het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten →
- de duur§ 7:673 lid 4 BW Eerdere contracten tellen mee Contracten die elkaar opvolgden met zes maanden of minder ertussen, tel je bij elkaar op. lees artikel 7:673 lid 4 BW →
- de werkgever§ 7:673e lid 1 en 2 BW Compensatie van UWV Na twee jaar ziekte krijgt je werkgever op verzoek een vergoeding, tot het bedrag dat gold op de dag na die twee jaar. lees artikel 7:673e lid 1 en 2 BW →
- de werkgever§ 7:673e lid 3 BW Ook bij een vaststellingsovereenkomst De compensatie geldt ook als jullie het samen beëindigen, als je werkgever bij opzegging de vergoeding had moeten betalen. lees artikel 7:673e lid 3 BW →
- de klok§ 7:686a lid 4 BW Drie maanden voor de rechter Je vraagt de vergoeding bij de kantonrechter binnen drie maanden na het einde van je contract. lees artikel 7:686a lid 4 BW →
- bedenktijd§ 7:670b BW Veertien dagen om terug te komen Een vaststellingsovereenkomst kun je binnen veertien dagen zonder reden ontbinden. Staat dat er niet in, dan drie weken. lees artikel 7:670b BW →
- goed werkgeverschap§ 7:611 BW, HR 2019:1734 Meewerken aan een netjes einde Een werkgever moet in principe instemmen met jouw voorstel om een slapend contract te beëindigen met de wettelijke vergoeding. lees artikel 7:611 BW, HR 2019:1734 →
goed om te weten
De compensatie gaat tot het bedrag van de transitievergoeding op de dag na twee jaar ziekte. Jouw vergoeding telt de hele duur van je contract mee. Het deel over de tijd daarna betaalt je werkgever zelf.
Art. 7:673e BW ↗wat zeggen rechters?
Waar het hielp, en waar het misging
Rechters kennen zieke werknemers een transitievergoeding toe als de werkgever niet verlengt of niet meewerkt, en rekenen die met het afgesproken loon tot de einddatum; een Xella-voorstel faalt als werk nog echt mogelijk is.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
hier hielp het
Een field supervisor kreeg na een bedrijfsongeval een IVA-uitkering; op 1 juli 2021 kwam er een cao-verhoging, en zijn werkgever zei op tegen 17 november 2021. Die rekende met het loon van week 104 en betaalde €80.267. In hoger beroep ging het alleen nog over atv- en ouderendagen; het punt over de transitievergoeding is niet bestreden.
Het afgesproken loon met de cao-verhoging telt, niet het betaalde: €1.449,50 erbij.
Rb. Rotterdam 2022:4413 ↗ Hof Den Haag 2023:199 ↗Een productiemedewerker was ziek sinds 2014. Zijn werkgever zei na toestemming van UWV op tegen 1 augustus 2020, maar rekende tot mei 2016 en betaalde €47.817.
Tot de einddatum: de kantonrechter stelde de vergoeding op €74.894 en kende €27.077 toe. De werkgever ging in hoger beroep en verloor.
Hof Den Bosch 2021:3054 ↗Een baliemedewerker met een jaarcontract meldde zich ziek. De werkgever mailde dat het contract niet verlengd werd.
Niet verlengd op initiatief van de werkgever: transitievergoeding, ook al was ze ziek.
Rb. Rotterdam 2021:4810 ↗Na twee jaar ziekte werkte de werkgever niet mee aan een netjes einde. De werknemer vroeg de kantonrechter om ontbinding.
Ontbonden, met een transitievergoeding en de eindafrekening.
Rb. Midden-Nederland 2025:2453 ↗hier ging het mis
De werkgever wees een Xella-voorstel af omdat er nog reële kansen op re-integratie waren.
Dat mocht. Een Xella-voorstel werkt niet als werk nog echt mogelijk is.
HR 2024:400 ↗Een werknemer deed zijn voorstel al in 2017, voor de Xella-uitspraak.
Geen vergoeding: de plicht om mee te werken gold pas vanaf 20 juli 2018, toen de wet op de compensatie werd gepubliceerd. Een voorstel van daarvoor telt niet; doe je voorstel dus opnieuw.
HR 2022:1576 ↗vertrouw je het voorstel niet?
Eerst laten checken, dan pas tekenen
Teken geen vaststellingsovereenkomst en zeg niet zelf op voor iemand het heeft nagelopen: het kan je vergoeding en je uitkering kosten.
Vraag je werkgever de kosten van een eigen jurist te betalen. Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je veertien dagen bedenktijd. Begin licht: een vraag, een mail, een voorstel.
Art. 7:670b BW ↗niets tekenen terwijl je ziek bent
eerlijk is eerlijk
Bij de transitievergoeding draait het om je werkgever, niet om een arts. Er is dus geen klacht- of tuchtroute naast. Twijfel je over een voorstel, laat het dan eerst nalopen.
deze week
Wel doen, niet doen
Vraag schriftelijk hoe je contract eindigt, reken je vergoeding uit en stel het netjes voor; zeg niet zelf op en teken geen VSO zonder check.
Wat je nu regelt voor een eerlijke vergoeding, en wat je beter laat.
- Vraag schriftelijk hoe je contract eindigt: Ontslag, niet verlengen, of doorlopen? "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
- Reken je vergoeding uit: Met Hannah, en vraag je loonstroken van het laatste jaar erbij.
- Stel het netjes voor: Met de wettelijke vergoeding, de compensatie van UWV en een datum.
- Zet de klok in je agenda: Drie maanden na het einde van je contract voor de kantonrechter.
- Vraag je werkgever je juridische check te betalen: Bij een vaststellingsovereenkomst kun je dat gewoon vragen.
en dit dus niet
- Zelf opzeggen: Dan ben je de wettelijke vergoeding meestal kwijt, en soms je WW.
- Een VSO tekenen zonder check: Ook niet als je werkgever haast maakt. Je hebt veertien dagen bedenktijd, maar laat het liever eerst nakijken.
- Te lang wachten: Na het einde van je contract heb je drie maanden.
let op de tijd: je hebt drie maanden na het einde van je contract om je vergoeding bij de kantonrechter te vragen. En de compensatie voor werkgevers kan straks verdwijnen: een slapend contract netjes beëindigen is nu makkelijker dan straks.
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten
De meest gestelde vragen gaan over ziek uit dienst gaan, twee jaar ziekte, een slapend dienstverband en een werkgever die zegt dat hij niet kan betalen.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ziek uit dienst ga?
Ja, als je werkgever opzegt, laat ontbinden of je tijdelijk contract niet verlengt. Ziek zijn maakt daarbij niet uit. Zeg je zelf op, dan meestal niet.
Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Als je werkgever je daarna ontslaat, ja. Blijf je slapend in dienst, dan niet vanzelf. Je kunt dan zelf voorstellen het netjes te beëindigen met de vergoeding.
Telt de tijd dat ik ziek was mee?
Ja. Bij ontslag gaat de vergoeding over de hele duur van je contract tot de echte einddatum, ook de jaren dat je ziek was en de opzegtermijn; een hof gaf een werknemer daarom gelijk wiens werkgever tot week 104 had gerekend (Hof Den Bosch 2021:3054). Bij een Xella-voorstel geldt het bedrag op de dag na twee jaar ziekte.
Telt mijn loon voor 70% of 100%?
Voor 100%. De vergoeding gaat uit van je afgesproken loon, ook als je in het tweede ziektejaar 70% kreeg of daarna niets, en een cao-verhoging na week 104 telt volgens een kantonrechter mee (Rb. Rotterdam 2022:4413).
Mag mijn werkgever kosten van de vergoeding aftrekken?
Alleen als hij ze vooraf gespecificeerd op papier meedeelde en jij vooraf schriftelijk instemde, of als een cao of sociaal plan hem verplicht die kosten te maken. Kosten van je re-integratie, eerste of tweede spoor, mogen er niet af.
Mijn werkgever zegt dat hij het niet kan betalen. Klopt dat?
Na twee jaar ziekte kan je werkgever de vergoeding, tot een maximum, terugvragen bij UWV, ook bij een vaststellingsovereenkomst. Een klein bedrijf is niet vrijgesteld. Een werkgever mag hooguit in termijnen betalen, onder voorwaarden van de minister, als betalen in één keer onaanvaardbare gevolgen heeft voor zijn bedrijf.
Wat is een slapend dienstverband?
Je blijft na twee jaar ziekte in dienst, zonder loon en zonder vergoeding. Sinds de Xella-uitspraak moet een werkgever in principe instemmen met jouw voorstel om te stoppen met de wettelijke vergoeding.
Wat verandert er als de compensatie verdwijnt?
Het kabinet wil de compensatie voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869); op Prinsjesdag 2026 is dat een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. Je eigen recht op de vergoeding blijft bestaan.
Heb ik recht op een vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Niet wettelijk, het is een afspraak. Onderhandel over minstens de wettelijke vergoeding. Je werkgever kan na twee jaar ziekte ook dan compensatie krijgen.
Hoeveel tijd heb ik als mijn werkgever niet betaalt?
Drie maanden na het einde van je contract om het aan de kantonrechter te vragen.
Hoe reken ik de hoogte uit?
Een derde van je volle maandloon per jaar dienst, met vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen, en met elke cao-verhoging tot het einde. Je telt van je eerste werkdag tot en met je laatste dag in dienst. De rekenhulp op deze pagina, onder Berekenen, rekent het met je eigen data uit, en laat zien wat je werkgever bij UWV terugkrijgt.
gratis beginnen
Vertel wat er speelt
Hannah kijkt of je recht hebt op een transitievergoeding bij ziekte, rekent mee en schrijft een vriendelijk voorstel aan je werkgever. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- 2 jaar ziek, en dan? Wat er rond week 93 en 104 met je werk, je loon en je WIA gebeurt.
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Teken pas als je weet wat je weggeeft.
- Mag je ontslagen worden als je ziek bent? Het opzegverbod, de uitzonderingen, en wat je beter niet tekent.
- Je dossier opvragen met een AVG-verzoek Weet wat je werkgever en de arbodienst over je vastlegden.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.