Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Nu zag ik vandaag op mijn loonstrook dat ik maar 70% salaris ontvang wegens ziekte."
Je loon bij ziekte is een berekening die iemand voor je heeft gemaakt. De wet geeft 70% van je loon, tot een wettelijk maximum, maar het eerste jaar ten minste het minimumloon voor je uren, over je echte uren en vaste toeslagen, plus wat je cao erbij doet. Leg je eerste loonstrook naast je contract en je cao, en vraag één keer schriftelijk hoe het is berekend.
Het citaat bovenaan: Forum, 2011 (ervaring, geen bron) ↗
Hoi, ik ben Hannah. Leg je eerste loonstrook na je ziekmelding naast je contract en je cao. Dan rekenen we samen na of het klopt.de AI van Rechtswijs
Staat er "opgeschort" of "stopgezet" in een brief, lees dan over loonstop en loonopschorting. Werk je weer een deel van je uren, lees dan hoe je gewerkte uren worden betaald. Loopt je contract af terwijl je ziek bent, lees dan wat je regelt voor je einddatum.
eerst je strook
Je eerste loonstrook na je ziekmelding is het moment om te checken, want "je krijgt 70%, zo is de wet" is maar half waar: het eerste jaar geldt ook een ondergrens.
Je loon bij ziekte rekent de salarisadministratie uit. In de verhalen die we lazen gaat het vaak mis op dezelfde plek: 70% over alleen de basisuren, zonder toeslagen, meeruren of provisie (ervaring, geen bron).
"niet direct uit de salarisspecificaties"
€394,16 tot €913,81
Een fout die je in de eerste weken met één mail laat herstellen, scheelt elke maand: in het rekenvoorbeeld hieronder €394,16 tot €913,81 bruto per maand. Hoe ouder het tekort, hoe meer maanden je moet uitzoeken en onderbouwen.
Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, eerste jaar minstens minimumloon70 procent salaris bij ziekte berekenen
Je krijgt 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; het eerste jaar ten minste het minimumloon voor je uren (€14,99 per uur vanaf 1 juli 2026, voor wie 21 of ouder is), plus wat je cao erbij doet.
Vul je uurloon en je uren in. Je ziet wat er minstens op je strook hoort te staan, nu en vanaf week 53, en of je wachtdagen kloppen. Het voorbeeld is dat van deze pagina: €16 per uur, 24 contracturen, in de praktijk 32.
Je bent in week 7 van je ziekte: het eerste ziektejaar, met de minimumloongrens.
| wat | over je contracturen (24 uur) | als je gewerkte uren tellen (32 uur) |
|---|---|---|
| 70%, het wettelijke minimum | €1.164,80 | €1.553,07 |
| met je cao | €1.164,80 | €1.553,07 |
| ondergrens jaar 1: het minimumloon voor die uren | €1.558,96 | €2.078,61 |
| week 1 tot en met 52, minstens | €1.558,96 | €2.078,61 |
| vanaf week 53, minstens | €1.164,80 | €1.553,07 |
| vakantiegeld in jaar 1, minstens 8% | €124,72 | €166,29 |
Het minimumloon tilt je loon op: 70% van je uurloon is minder dan €14,99 per uur. Dat geldt bij een uurloon van €21,41 of minder.
Je gewerkte uren tellen als vermoeden: je werkgever kan dat weerleggen. Bewaar je roosters en loonstroken.
Kijk in je contract en je cao of er wachtdagen zijn afgesproken. Alleen dan mogen er hooguit twee per ziekteperiode af.
wat deze rekenhulp niet doet
de ondergrens
De wet zegt 70% van je loon, maar de eerste 52 weken ten minste het minimumloon dat voor jou geldt.
Dat minimumloon gaat sinds 2024 per uur: voor wie 21 of ouder is €14,71 bruto vanaf 1 januari 2026 en €14,99 vanaf 1 juli 2026. Verdien je €21,41 per uur of minder, dan is 70% lager dan het minimumloon en hoort je werkgever het eerste jaar het minimumloon voor je uren te betalen.
zo reken je het zelf na
uren per week × 52 / 12 × €14,99
70% over 24 uur is €1.164,80 bruto per maand. Het minimumloon over diezelfde 24 uur is al €1.558,96. Tellen de 32 uur als je arbeidsomvang (zie hieronder), dan is het €2.078,61.
Ben je jonger dan 21, dan geldt een lager minimumuurloon, van €11,99 bij 20 jaar tot €4,50 bij 15 jaar.
70% van wat?
Loon is alles wat je werkgever je als afgesproken tegenprestatie voor je werk verschuldigd is, dus ook vaste toeslagen. Ook je echte uren en je provisie kunnen meetellen.
Loon is alles wat je werkgever je als afgesproken tegenprestatie voor je werk verschuldigd is, dus ook vaste toeslagen. Het hof in Den Haag oordeelde dat een vaste toeslag van €100 per week tijdens ziekte doorliep; de werkgever stelde dat mondeling was afgesproken dat die bij ziekte verviel, maar zo'n afspraak gaat volgens het hof tegen art. 7:629 BW in.
Hof Den Haag 2014:3201: vaste toeslag loopt door bij ziekte ↗Heeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor; je werkgever kan dat vermoeden weerleggen.
Art. 7:610b BW: gemiddelde uren na drie maanden ↗Voor provisie of ander loon dat niet per uur is vastgesteld, rekent de wet met het gemiddelde dat je zonder ziekte had kunnen verdienen.
Art. 7:628 lid 3 BW (via 7:629 lid 8): gemiddelde bij provisie ↗Over je loon bij ziekte bouw je ook vakantiegeld op: minstens 8%, over het deel tot drie keer het minimumloon.
Art. 15 Wml: vakantiebijslag minstens 8%, tot drie keer het minimumloon ↗kijk in je cao
De wet geeft 70%, tot een maximum; een cao of je contract mag meer geven. Veel cao's geven in het tweede jaar een extra aanvulling, van 5% tot 30%, als je aan je re-integratie meewerkt.
jouw cao, het artikel over ziekte
"Dus dan heeft ze alleen recht op 70 % vanuit het UWV"
de eerste twee dagen
Je werkgever mag de eerste twee ziektedagen onbetaald laten, maar alleen als dat is afgesproken, meestal in je contract of cao, en nooit meer dan twee per ziekteperiode.
Wachtdagen staan in 36 van de door SZW onderzochte cao's, voor 32% van de werknemers.
SZW, Cao-afspraken 2026: wachtdagen in 36 cao's, 32% van de werknemers ↗Een uitzendkracht kreeg er drie in plaats van twee, omdat het uitzendbureau de ziekmelding pas wilde registreren na een verklaring van de huisarts (ervaring, geen bron).
Forum: drie wachtdagen bij het uitzendbureau (ervaring) ↗Een schriftelijke ziekmelding met datum kan die discussie voorkomen: in een zaak bij het hof in Den Bosch gold een WhatsApp-bericht aan de bedrijfsleider als ziekmelding.
Hof Den Bosch 2022:3531: WhatsApp aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding ↗geen rooster?
Ook met een 0-urencontract geldt art. 7:629 BW: 70% van het loon over de arbeid die je zonder ziekte had moeten doen, het eerste jaar ten minste het minimumloon.
De vraag is hoeveel uur dat is. Drie momenten bepalen het.
In de eerste zes maanden mag een schriftelijke afspraak het loon over niet-gewerkte uren uitsluiten (art. 7:628 lid 5 BW). Van het loon bij ziekte zelf mag alleen voor twee wachtdagen worden afgeweken (art. 7:629 lid 9 BW); welke uren dan als je werk tellen, hangt af van je oproepen en roosters.
Art. 7:628 lid 5 BW: afwijking in de eerste zes maanden ↗ Art. 7:629 lid 9 en 10 BWHeeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor.
Art. 7:610b BW: gemiddelde uren na drie maanden ↗Na twaalf maanden op een oproepcontract moet je werkgever je binnen een maand schriftelijk vaste uren aanbieden, minstens het gemiddelde van die twaalf maanden; doet hij dat niet, dan heb je recht op loon over dat gemiddelde.
Art. 7:628a lid 5 en 8 BW ↗"niet werken = geen loon"
na een jaar
In het tweede ziektejaar is 70% het wettelijke minimum, en dan geldt de minimumloongrens niet meer.
Werk je weer een deel van je uren, kijk dan wat je cao zegt over die uren: een medewerker in de gehandicaptenzorg kreeg na overleg met een CNV-jurist en één mail met het cao-artikel weer 100% over de 24 uur die ze werkte.
CNV: re-integreren, let op je loonstrook ↗ Lees wat er in week 53 met je gewerkte uren gebeurtlicht beginnen
Een lichte eerste stap is een vriendelijke mail aan de salarisadministratie, met één vraag die ze schriftelijk kunnen beantwoorden.
Begrijpelijk dat je boos bent als de huur eraan komt. Wat beter werkt: zonder verwijt vragen hoe het is berekend. Dan blijft het een rekenvraag.
Aan de salarisadministratie: welke uren, welk uurloon, welke toeslagen, hoeveel wachtdagen en op grond van welk cao-artikel. Zonder verwijt, met één vraag die ze schriftelijk kunnen beantwoorden.
Dan kun je het gesprek opnemen of dezelfde dag mailen "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?".
Komt het loon te laat en ligt dat aan je werkgever, dan komt er vanaf de vierde werkdag na de betaaldag een verhoging bij: 5% per werkdag tot en met de achtste, daarna 1% per dag, tot maximaal 50%. De rechter mag die verlagen: in een zaak in Den Bosch verlaagde de kantonrechter haar tot 10%, en het hof liet dat zo.
Een loonvordering verjaart na vijf jaar, per loontermijn, maar wachten maakt je zaak niet sterker.
Onderwerp: Vraag over mijn loon bij ziekte
Beste salarisadministratie,
Sinds [datum] ben ik ziek. Op mijn loonstrook van [maand] staat minder dan ik had verwacht, en ik wil graag begrijpen hoe het is berekend.
Kunt u mij laten weten welke uren, welk uurloon, welke toeslagen en hoeveel wachtdagen u hebt gebruikt, en op grond van welk cao-artikel?
Alvast bedankt.
Belt HR je liever? Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit.
laat het narekenen.
In twee CNV-zaken rekende de vakbond het na: in de ene kwam de vordering op ruim €15.000 (of die is betaald, staat er niet), in de andere beloofde de werkgever na twee brieven van de jurist de ploegentoeslag te betalen.
geen rekenvraag
Deze pagina gaat over hoeveel je krijgt. Een loonstop, een opschorting, ziekte door je zwangerschap of een contract dat afloopt hebben eigen regels en een eigen antwoord.
Staat er in een brief dat je loon wordt "opgeschort" of "stopgezet", dan gaat het om een maatregel omdat je werkgever vindt dat je een voorschrift niet volgt of niet meewerkt: dat heeft eigen regels en een eigen antwoord.
lees over loonstop en loonopschorting →Komt je ziekte door je zwangerschap, dan heb je volgens de Ziektewet recht op ziekengeld ter hoogte van je volle dagloon, en is 70% op je strook niet vanzelf juist.
lees wat je krijgt als je ziek bent door je zwangerschap →Loopt je contract af terwijl je ziek bent, dan betaalt UWV, op een dagloon dat lager kan uitvallen dan "70% van je laatste loon": bij een communicatiemedewerker kwam het uit op 35 euro per dag (ervaring, geen bron).
lees hoe hoog je Ziektewet wordt →wat zeggen rechters?
Rechters wezen loon toe over vaste toeslagen, over een verkeerde aftrek en na een ziekmelding per WhatsApp; het ging mis waar de werknemer meer uren stelde dan ze kon bewijzen.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Links wat hielp, rechts wat bleef staan.
Een vaste prestatietoeslag van €100 bruto per week is loon en liep tijdens ziekte door. De werkgever stelde dat mondeling was afgesproken dat die verviel; zo'n afspraak gaat volgens het hof tegen art. 7:629 BW in. Hoger beroep, de kantonrechter werd bekrachtigd.
Een vaste toeslag is loon, ook als iemand zegt dat hij bij ziekte vervalt.
Hof Den Haag 2014:3201: vaste toeslag loopt door bij ziekte ↗Een taxichauffeur met 14 contracturen die structureel meer werkte. De aftrek was "niet direct uit de salarisspecificaties" af te leiden. €2.197,49 bruto toegewezen, over december 2017 tot december 2021. Eerste aanleg; de uitspraak rust op de cao Taxivervoer.
Vraag hoe het is berekend: wat je niet ziet, kun je niet narekenen.
Rb. Overijssel 2022:919: rekenmethode 'niet direct uit de salarisspecificaties af te leiden' ↗Een WhatsApp-bericht aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding. Het hof vernietigde het vonnis en wees €3.672,35 bruto toe: 70% van 480 uur tegen €10,12, plus 8% vakantiegeld.
Een bericht met datum is je ziekmelding op papier.
Hof Den Bosch 2022:3531: WhatsApp aan de bedrijfsleider gold als ziekmelding ↗In dezelfde zaak woog het getekende contract van 20 uur zwaarder dan de gestelde 38 uur. De werkneemster bood papieren van UWV, loonstroken en verklaringen aan, maar die bewezen de 38 uur niet.
Bewaar je roosters en loonstroken: zonder bewijs geldt wat er in je contract staat.
Hof Den Bosch 2022:3531 ↗De wettelijke verhoging kan tot 50% oplopen, maar de kantonrechter matigde haar tot 10%. Het hof: daarmee was de werkgever "al zeer ver tegemoet gekomen".
Reken niet op de verhoging; reken op het loon zelf.
Hof Den Bosch 2022:3531: verhoging door de kantonrechter gematigd tot 10%, hof bekrachtigt dat ↗vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over 70% of 100%, de minimumloongrens, toeslagen, wachtdagen, 0-urencontracten en week 53.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
70% van je loon, 104 weken lang, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon voor je uren. Je cao of je contract mag meer geven.
70% is het wettelijke minimum. Voor iets meer dan de helft van de werknemers onder de cao's die het ministerie van SZW onderzocht, is het eerste jaar 100%. Kijk in het artikel over ziekte of arbeidsongeschiktheid in je cao.
Vaste toeslagen zijn loon. Heeft je contract drie maanden of langer geduurd, dan wordt je arbeidsomvang vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde per maand van de drie maanden ervoor; je werkgever kan dat vermoeden weerleggen.
Hooguit twee per ziekteperiode, en alleen als dat is afgesproken, meestal in je contract of cao. Word je binnen vier weken opnieuw ziek, dan tellen de periodes als één, en horen er geen nieuwe wachtdagen af.
Ook met een 0-urencontract geldt art. 7:629 BW: 70% van het loon over de arbeid die je zonder ziekte had moeten doen, het eerste jaar ten minste het minimumloon. De vraag is hoeveel uur dat is. In de eerste zes maanden mag een schriftelijke afspraak het loon over niet-gewerkte uren uitsluiten (art. 7:628 lid 5 BW). Van het loon bij ziekte zelf mag alleen voor twee wachtdagen worden afgeweken (art. 7:629 lid 9 BW); welke uren dan als je werk tellen, hangt af van je oproepen en roosters.
In het tweede ziektejaar is 70% het wettelijke minimum, en dan geldt de minimumloongrens niet meer. Wie €21,41 per uur of minder verdient en geen cao-aanvulling heeft, ziet zijn loon in week 53 zakken.
Ja. Over je loon bij ziekte bouw je vakantiegeld op: minstens 8%, over het deel tot drie keer het minimumloon.
Een loonvordering verjaart na vijf jaar, per loontermijn, maar wachten maakt je zaak niet sterker. Hoe ouder het tekort, hoe meer maanden je moet uitzoeken en onderbouwen.
Komt je ziekte door je zwangerschap, dan heb je volgens de Ziektewet recht op ziekengeld ter hoogte van je volle dagloon, en is 70% op je strook niet vanzelf juist.
Word je ziek nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, dan betaalt je werkgever je loon zes weken door in plaats van 104 weken (art. 7:629 lid 2 onder b BW). Was je al ziek voor je AOW-leeftijd, dan geldt die zes weken vanaf die datum, en nooit langer dan 104 weken in totaal.
je strook ligt er nog
Hannah rekent met je mee, leest het ziekte-artikel uit je cao en schrijft een vriendelijke vraag aan de salarisadministratie. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
