Vertel het Hannah Wie is Hannah? "We moeten het eens hebben over je inzetbaarheid."
Je leidinggevende wil het hebben over je inzetbaarheid, of er ligt een contract met minder uren? Vertel Hannah wat er speelt. Samen houd je je diagnose bij de bedrijfsarts, vraag je aanpassingen per mail en reken je uit wat een lager contract je later kost.
Hoi, ik ben Hannah. Je diagnose mag bij de bedrijfsarts blijven. Vertel me eerst wat je werkgever al weet.de AI van Rechtswijs
eerder dan je denkt
Ontslag omdat je langdurig ziek bent kan pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV, maar wat er eerder gebeurt, telt later wel: wat er wordt opgeschreven, of je om aanpassingen vroeg en hoe je minder bent gaan werken.
nu, de eerste maanden
later
Lang ziek: ontslag pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV.
Vaak kort ziek: via de kantonrechter, en dan moet je werkgever onder meer laten zien dat het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft en niet komt door onvoldoende zorg voor je werkomstandigheden.
Wie dan beslist, leest wat er nu op papier komt.
verboden onderscheid
Een assistent verzorgende met een schildklierziekte had haar ziekte en haar grens van vier uur per dag gemeld; ze kreeg geen vast contract om haar ziekmeldingen, en het College woog mee dat haar leidinggevende nooit de bedrijfsarts had gevraagd haar belastbaarheid te beoordelen.
Ze had gezegd wat ze kon. Dat lag er toen het ertoe deed.
geen discriminatie
Een geestelijk verzorger met ME/CVS kreeg de aanpassing die zij en de bedrijfsarts vroegen; toen haar functioneren tekortschoot, vroeg ze niet om meer, en het College vond het niet verlengen geen discriminatie.
Knelt het daarna nog ergens, vraag dan ook daar om een aanpassing.
Vroeg vragen, per punt waar het knelt, en het vastleggen werkt dus het best.
je bent hier waarschijnlijk omdat...
Deze pagina gaat over wat er op papier komt, wat je werkgever moet doen en wat een keuze je later kost; hoe je met je ziekte leeft, leggen de patiëntenverenigingen goed uit.
Je zoekt op MS, reuma of kanker en werk, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er iets begint te schuiven: een gesprek over je inzetbaarheid, een verlenging die uitblijft, een opbouwschema dat niet bij je behandeling past, of de vraag of je minder moet gaan werken. Kies waar je staat:
moet ik zeggen wat ik heb?
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en je hoeft het niet te vertellen; wel moet hij weten dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt.
bij de bedrijfsarts
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.
Wat hij wel doorgeeft: wat je kunt en wat je nodig hebt.
bij je werkgever
Eén ding moet je werkgever wel weten om je te kunnen beschermen: dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt. In de zaak van een werkneemster met borstkanker woog mee dat haar ziekte de werkgever "niet onbekend" was.
Tegenover je zit je leidinggevende, soms met HR: de meesten bedoelen het goed, maar hun belang is de planning en wat je ziekte kost. Je kunt erin gaan met drie tot vijf punten: wat je merkt, wat helpt, wat je voorstelt. Vertel wat nodig is, niet meer.
Patiëntenverenigingen raden vaak openheid aan (ReumaNederland: "Wat jij niet verteld, kan een ander niet weten"); dat past hierbij als je open bent over je werk en je diagnose bij de arts houdt.
een zin die werkt
"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat ik wel kan zeggen: na twee uur 's middags gaat mijn concentratie hard achteruit."
Je mag het gesprek opnemen omdat je er zelf aan deelneemt; het vooraf zeggen is netter, niet verplicht. Dezelfde dag kun je mailen hoe je het begreep: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
gunst of plicht?
Bij een handicap of chronische ziekte moet je werkgever naar gelang de behoefte doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat voor hem een onevenredige belasting is.
Het sterkst sta je met een schriftelijk advies van de bedrijfsarts zonder diagnose ("minder ritten naar klanten, twee vaste thuiswerkdagen") en een verzoek per mail dat dat advies noemt.
"Ik plan mijn eigen afspraken in en bepaal zelf of ik een klant telefonisch spreek of dat ik op bezoek ga."
aan: je leidinggevende voorbeeld
Verzoek om aanpassingen, met het advies van de bedrijfsarts
Beste [naam],
Ik wil mijn werk goed blijven doen. De bedrijfsarts adviseert op [datum]: minder ritten naar klanten en twee vaste thuiswerkdagen.
Ik vraag je om die aanpassingen vanaf [datum] in te laten gaan, en over zes weken samen te kijken of het werkt.
Kan het niet, wil je me dan schriftelijk laten weten waarom het voor jullie te zwaar is?
Groet, [naam]
Dan kun je vragen waarom het onevenredig is. Een werkneemster met knieklachten mocht van de Politieacademie niet meer deels thuiswerken, zonder dat die onderbouwde waarom dat niet kon of te zwaar was: verboden onderscheid.
Draag jij feiten aan die doen vermoeden dat een aanpassing ten onrechte is geweigerd, dan moet je werkgever bewijzen dat hij zich aan de wet hield (art. 10 lid 2 Wgbh/cz).
voordat je tekent
Een lager contract verlaagt je loon bij ziekte en de basis voor een latere WIA; minder werken op advies van de bedrijfsarts, met een gedeeltelijke ziekmelding, laat je contracturen staan.
Veel mensen lossen het stil op: van 32 naar 24 uur, nieuw contract, klaar. Het voelt redelijk, maar het raakt twee dingen.
Je loon bij ziekte. Dat is 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Het gaat uit van het loon dat je dan verdient (art. 7:629 lid 1 BW), dus van je 24-urenloon.
Je WIA. Voor de WIA rekent UWV met wat je per uur verdiende en hoeveel uur je werkte in de twaalf maanden vóór de maand waarin je ziek werd (art. 7a Schattingsbesluit, referteperiode uit art. 13 Dagloonbesluit). Teken je 24 uur en word je een jaar later langdurig ziek, dan is je maatman iemand die 24 uur werkt en gaat ook je WIA-dagloon uit van dat lagere loon. De regels laten UWV uren overslaan die "niet maatgevend" zijn (art. 7a lid 2), maar of een urenvermindering door je ziekte daaronder valt, is niet zeker.
Vul je uren en je loon in, en schuif met de nieuwe uren. Het voorbeeld is dat van deze pagina: 32 uur, €3.200 bruto per maand, naar 24 uur.
In dit voorbeeld werk je 32 uur voor €3.200 bruto per maand en wil je naar 24 uur. Met een lager contract verdien je €2.400; word je ziek, dan is 70% €1.680, en je maatman bij de WIA werkt 24 uur. Houd je je contract met een gedeeltelijke ziekmelding, dan geeft de wet nu al 70% over al je uren, €2.240, en blijft je maatman iemand die 32 uur werkt. Word je ziek, dan scheelt het lagere contract €560 per maand, en over 104 weken €13.440 bruto.
route 1: een lager contract
24 uur
Je WIA-dagloon gaat ook uit van dat lagere loon. Of UWV de uren overslaat als "niet maatgevend", is niet zeker.
route 2: contract houden, gedeeltelijk ziekgemeld
32 uur
je contracturen blijven staan
Je bent dan al gedeeltelijk ziek: de wet geeft meteen 70% over al je 32 uur, ook de uren die je werkt; je cao geeft vaak meer. Kijk in je cao wat je over de gewerkte uren krijgt. Ook dit kost iets: de 104 weken loondoorbetaling gaan lopen, en daarna kan ontslag met toestemming van UWV.
Word je ziek, dan scheelt het lagere contract, gerekend met 70%, €560 per maand, en over 104 weken €13.440 bruto.
wat deze rekenhulp niet doet
"het verstandig om voordat arbeidscontracten worden aangepast hierover eerst advies te vragen. Een bedrijfsarts zal daarover goed kunnen adviseren."
Je kunt de twee naast elkaar leggen voordat je tekent, met je eigen getallen.
welke klok loopt er?
Je werkgever betaalt bij ziekte tot 104 weken door, en ziekmeldingen met minder dan vier weken ertussen tellen daarvoor bij elkaar op; zit er vier weken of meer tussen, dan begint de telling opnieuw.
lang ziek
Je werkgever betaalt tot 104 weken door: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Duurt het twee jaar, dan beoordeelt UWV of je een WIA-uitkering krijgt; onder de 35% arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering.
vaak kort ziek
Bij een ziekte met schubs of opvlammingen kun je zo jaren veel kort ziek zijn zonder ooit bij de twee jaar te komen. Dan dreigt geen ontslag na twee jaar, maar wel het verhaal van frequent verzuim.
Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.
"Ik meldde me steeds vaker ziek. Toen heb ik het aan een aantal collega's verteld."
een brief van je neuroloog of reumatoloog
Een brief die de korte meldingen aan je ziekte koppelt, telt dan: volgens het College mocht een verloskundigenpraktijk de ziekteperiodes die met haar bekkenklachten samenhingen niet meetellen bij het ontslag, en latere griep en een longontsteking wel, omdat geen verband met de aandoening bleek.
Zonder feiten die het verband laten zien, telde een melding wel mee.
wat je werkgever niet hardop zegt
Krijg je MS of reuma terwijl je werkt, dan heb je de no-riskpolis meestal niet: die geldt bijna alleen als je al eerder in een regeling zat.
Veel mensen denken dat een werkgever bij een chronische ziekte geen risico loopt door de no-riskpolis.
de polis geldt bijna alleen als
UWV noemt daarnaast werken met een voorziening van de gemeente of UWV; die route vonden we niet terug in art. 29b Ziektewet, dus heb je zo'n voorziening, vraag het UWV na.
wat je niet ziet
Heb je de polis niet, dan draait je werkgever, of zijn verzuimverzekering, zelf op voor tot twee jaar loon. Dat maakt zijn zorg begrijpelijk, en het is precies waarom de wet hem verbiedt je daarom anders te behandelen: dubbele kosten golden voor het College niet als reden.
Dan hoef je hem bij een sollicitatie niet te noemen; vraagt je werkgever er na twee maanden in dienst naar, dan zeg je dat je hem hebt, maar niet waarom.
"we verlengen niet"
Een tijdelijk contract mag aflopen, maar niet omdat je chronisch ziek bent of om de gevolgen daarvan.
verboden onderscheid
Een inkoper met lymfklierkanker hoorde kort na zijn ziekmelding dat zijn contract niet werd verlengd, omdat de werkgever zijn geschiktheid niet meer kon beoordelen en dubbele kosten zou maken: volgens het College verboden onderscheid.
"We kunnen het niet beoordelen" en "het kost ons dubbel" telden voor het College niet als reden.
€10.000 bruto
Een werkneemster met uitgezaaide borstkanker functioneerde goed en hoorde dat ze na haar herstel terug mocht komen. Ze vroeg per mail waarom ze niet werd verlengd; de werkgever antwoordde dat hij dat niet hoefde te zeggen. De kantonrechter liet de werkgever bewijzen dat haar ziekte geen rol speelde, dat lukte niet, en ze kreeg een billijke vergoeding van €10.000 bruto.
Ze vroeg het per mail. Dat de werkgever weigerde te antwoorden, telde tegen hem.
Je kunt dus vóór de einddatum per mail vragen waarom er niet wordt verlengd, en elk bericht bewaren.
Een billijke vergoeding vraag je bij de kantonrechter binnen drie maanden na de einddatum (art. 7:686a lid 4 sub b BW). Een oordeel van het College is gratis maar niet bindend, en duurt volgens het College zelf 15 maanden; geld krijg je alleen via de kantonrechter of een schikking.
Ben je ziek op de einddatum, dan kun je een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen.
chemo, bestraling, en dan weer werken
Bij kanker verandert bijna altijd iets aan je werk, en je behandelschema hoort bij de bedrijfsarts, niet bij je werkgever, met de vraag om een opbouw die met de chemokuren of bestralingsweken meebeweegt in plaats van een vast schema.
In een NFK-peiling (2019) onder 3.500 (ex-)kankerpatiënten zei 88% van wie de vraag beantwoordde dat hun werk (tijdelijk) was aangepast. Wie de aanpassing samen met de werkgever koos, gaf er gemiddeld een 8,0 voor; besliste de werkgever alleen, dan een 5,4.
Werk je om je behandelingen heen zonder (gedeeltelijke) ziekmelding, dan is er geen bedrijfsarts die je belastbaarheid beoordeelt en geen plan van aanpak met een opbouw.
het rapportcijfer voor de aanpassing
"Ik had me niet ziek gemeld hiervoor."
"al snel gepusht om weer vol aan het werk te gaan (32 uur) terwijl het eigenlijk niet ging"
Voor wat het met je leven doet, zijn NFK en kanker.nl de plek.
moet ik het vertellen?
Bij een sollicitatie mag niemand anders dan een keurend arts vragen naar je gezondheid of je ziekteverzuim (art. 4 lid 2 Wmk).
Een keuring mag alleen bij bijzondere medische eisen aan de functie, en pas als de werkgever je verder wil aannemen.
"dat ik me goed voelde. Daar was niets aan gelogen."
wat de MS Vereniging zegt
De MS Vereniging schrijft dat je wel een mededelingsplicht hebt voor "zaken die de functie waar je op solliciteert kunnen beïnvloeden"; een uitspraak die die grens trekt, vonden we niet.
waar liegen je wel kost
Lieg je bij een echte aanstellingskeuring over een gebrek, dan heb je later geen recht op loon bij ziekte die daaruit voortkomt (art. 7:629 lid 3 sub a BW).
Autisme of ADHD? Wat je op je werk vertelt en welke aanpassing je kunt vragen, staat op de pagina over psychische klachten en werk. Lees wat je vertelt bij autisme of ADHD →
herken je dit?
In alle drie werkt het best wat op papier staat: een advies van de bedrijfsarts, een mail, een brief van je eigen arts.
Werknemer van 30 tot 50, vast contract, dit jaar de diagnose, werkt nog maar is na een paar uur op.
Drie korte ziekmeldingen dit jaar. De leidinggevende wil praten over inzetbaarheid en weet alleen "iets neurologisch". Minder reizen en vaste thuiswerkdagen zouden helpen.
wat echt helpt
waar je misschien nog niet aan dacht
Dat minder contracturen je loon bij ziekte en een latere WIA verlagen, en dat korte ziekmeldingen met vier weken of meer ertussen elk opnieuw beginnen te tellen.
Werknemer in behandeling of in het jaar erna, met vermoeidheid en concentratieproblemen.
De bedrijfsarts of werkgever wil een vast opbouwschema naar de oude uren, of verwacht dat je om de bestralingen heen werkt.
wat echt helpt
waar je misschien nog niet aan dacht
Dat kanker voor de wet gelijke behandeling als chronische ziekte kan gelden, ook als volledig herstel mogelijk is.
Werknemer met een tweede of derde tijdelijk contract en een chronische ziekte die de werkgever kent.
"We verlengen niet", soms met "als je beter bent, mag je terugkomen".
wat echt helpt
waar je misschien nog niet aan dacht
Dat de werkgever moet bewijzen dat je ziekte geen rol speelde zodra jij feiten aandraagt die dat doen vermoeden.
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over wat je moet vertellen, of je werkgever moet aanpassen, of je ontslagen kunt worden en wat minder uren kosten.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel moet je werkgever weten dát je een langdurige ziekte of beperking hebt en dat je een aanpassing nodig hebt, om je te kunnen beschermen.
Ja, bij een handicap of chronische ziekte moet hij naar gelang de behoefte doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat voor hem een onevenredige belasting is. Het is aan jou om duidelijk te maken dat een aanpassing nodig is; daarna moet hij onderzoeken welke kan. Het hoeft niet precies jouw voorstel te zijn.
Ontslag omdat je langdurig ziek bent kan pas na twee jaar ziekte, met toestemming van UWV. Ontslag omdat je vaak kort ziek bent loopt via de kantonrechter, en dan moet je werkgever onder meer laten zien dat het verzuim onaanvaardbare gevolgen heeft. Wat er in de eerste maanden op papier komt, telt dan mee.
Reken het eerst uit. Je loon bij ziekte gaat uit van het loon dat je dan verdient, en voor de WIA kijkt UWV naar de uren in de twaalf maanden vóór de maand waarin je ziek werd. Minder werken op advies van de bedrijfsarts, met een gedeeltelijke ziekmelding, laat je contracturen staan; dan gaan wel de 104 weken loondoorbetaling lopen.
Binnen vier weken telt het door, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak. Zit er vier weken of meer tussen, dan begint de telling opnieuw.
Meestal niet als je MS of reuma krijgt terwijl je werkt. De polis geldt bijna alleen als je al eerder in een regeling zat: een WIA-uitkering, een WIA-afwijzing onder de 35% met de polis in de brief, Wajong, het doelgroepregister of een no-riskverklaring van UWV. Heb je een voorziening van de gemeente of UWV, vraag het UWV na.
Niet verlengen omdat je chronisch ziek bent of om de gevolgen daarvan mag niet. Vraag vóór de einddatum per mail waarom er niet wordt verlengd en bewaar elk bericht. Een billijke vergoeding vraag je bij de kantonrechter binnen drie maanden na de einddatum; een oordeel van het College is gratis maar niet bindend en duurt 15 maanden.
Nee, alleen een keurend arts mag naar je gezondheid of je ziekteverzuim vragen, en een keuring mag alleen bij bijzondere medische eisen aan de functie. Lieg je bij een echte aanstellingskeuring over een gebrek, dan heb je later geen recht op loon bij ziekte die daaruit voortkomt.
Ja. Je mag het gesprek opnemen omdat je er zelf aan deelneemt; het vooraf zeggen is netter, niet verplicht. Dezelfde dag kun je mailen hoe je het begreep.
teken nog niets met minder uren
Hannah bereidt met je het gesprek over je inzetbaarheid voor, zet je verzoek om aanpassingen op papier en rekent met je uit wat minder uren kosten. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
