Vertel het Hannah Wie is Hannah? je werkgever stuurt je naar een bureau?
Een medische expertise, een nieuwe FML, een arbeidsdeskundig onderzoek. Je werkgever betaalt, en het rapport weegt zwaar. Vertel Hannah wie je doorstuurt en wat je moet tekenen. Samen zet je je vragen op papier voordat je ja zegt.
Hoi, ik ben Hannah. Teken nog even niets. Vertel me wat er in de mail staat, dan zetten we je vragen op een rij.de AI van Rechtswijs
eerlijk antwoord
Meestal wel, als het verzoek redelijk is: weigeren zonder goede grond kan je loon kosten. Maar meewerken is iets anders dan alles tekenen.
Leg het onder de microscoop: dit moet je, en dit hoeft niet.
Twijfel je of dit verzoek redelijk is?
Vertel me wie je doorstuurt en waarom. Ik kijk met je mee, ook naar wat je beter niet meteen tekent.
geen vrijbrief
Meedoen aan het onderzoek is het ene ja, toestemming om je medische gegevens op te vragen en te delen het andere.
Het eerste geef je meestal, met je vragen op papier. Het tweede geef je alleen gericht.
ja nummer 1
Een redelijk onderzoek mag je werkgever van je vragen. Je zegt ja, en je stelt vooraf je vragen. Vink aan welke je wilt stellen, dan zet Hannah ze in een vriendelijke mail.
ja nummer 2
Zo komt hij vaak binnen: breed. Zet elk stuk op gericht, en kijk hoe de zin verandert. Pas als alle vier gericht zijn, is het een ja die je kunt geven.
TOESTEMMINGSVERKLARING · 0 VAN 4 GERICHT
Ik geef toestemming om alle medische informatieinformatie over mijn [klachten] van nu op te vragen bij al mijn behandelaarsmijn huisarts, dr. [naam] en te delen met de bedrijfsarts en de opdrachtgeveralleen de arts van het bureau, zonder einddatumtot [datum], en ik kan haar schriftelijk intrekken.
Ik geef toestemming om informatie over mijn [klachten] van nu op te vragen bij mijn huisarts, dr. [naam] en te delen met alleen de arts van het bureau, tot [datum], en ik kan haar schriftelijk intrekken.
ook niet "als formaliteit".
Een beperkte machtiging zelf aanbieden is geen weigeren. Het laat zien dat je meewerkt, en houdt je medische gegevens bij de artsen.
even stilstaan
Een bureau is niet vanzelf in jouw belang: je werkgever geeft de opdracht en betaalt de rekening.
Een bureau heet "onafhankelijk", en veel artsen daar werken ook zo. Maar het rapport kan zwaarder wegen dan hoe jij je ziekte ervaart, en het kan gebruikt worden om je arbeidsgeschikt te verklaren of om ander werk passend te noemen.
Daarom: vriendelijk meewerken, en niets op goed vertrouwen tekenen. Zorg dat je weet wat er achter de schermen naar het bureau gaat, en wat eruit terugkomt.
Wie betaalt, bepaalt mee. Een bureau is niet vanzelf in jouw belang.
Dus: eerst vragen, dan pas ja.
de opdracht is geschreven voordat jij binnenkomt
vóór het onderzoek, en erna nog eens
wat zeggen anderen?
Ergatis schrijft zelf dat zijn traject eindigt in een rapportage voor arts, cliënt en werkgever.
Ergatis beschrijft zichzelf als medisch expertisecentrum voor arbeid en gezondheid, met een traject dat eindigt in een rapportage "specifiek voor arts, cliënt en werkgever". Dat is open en eerlijk. Het betekent ook: wat jij vertelt, belandt in een stuk dat je werkgever leest. Spreek vooraf af welk deel bij wie komt.
één rapport, drie lezers
wat mensen Hannah vragen
"Ik moet een machtiging tekenen voor al mijn medische gegevens. Moet dat?"
Kort antwoord: meewerken aan het onderzoek kan redelijk zijn, een machtiging voor alles niet.
hoe pak ik het goed aan?
Je stelt je vragen in een korte, vriendelijke mail aan HR en de bedrijfsarts, met de zin dat je meewerkt.
Je vertelt wat er in de mail staat. Hannah haalt eruit wat je moet vragen, en schrijft een korte mail waarin staat dat je meewerkt. Zo begint zo'n gesprek.
HR wil dat ik word onderzocht door Ergatis, voor een nieuwe FML. Ik moet een machtiging tekenen. De bedrijfsarts heeft het niet met mij besproken.
Dan zijn het twee dingen: meedoen aan het onderzoek, en toestemming om je gegevens bij je huisarts en psycholoog op te vragen. Wat staat er precies in de machtiging?
"Alle medische informatie opvragen en delen met de bedrijfsarts en de opdrachtgever."
Dat is erg ruim. Teken die nog niet. We vragen eerst de bedrijfsarts of hij dit onderzoek adviseert, en HR om de onderzoeksvraag. En je laat weten dat je meewerkt.
zo heb je na één gesprek:
Gratis beginnen, zonder account.
voor, tijdens en na
Neem het gesprek op of neem iemand mee, beschrijf wat je merkt, en zet na het rapport de fouten per regel op een rij.
Bereid het voor alsof UWV of een rechter het later leest. Dat gebeurt soms ook. Dit is jouw eigen protocol.
en in de tussentijd?
Naast het onderzoek kun je een second opinion vragen, een deskundigenoordeel bij UWV, je dossier opvragen, fouten laten verbeteren of klagen, en elk van die stappen beantwoordt een andere vraag.
Een rapport van een bureau is één mening. Deze stappen kun je naast elkaar gebruiken.
vraag het op papier.
Een antwoord in de wandelgang is weg zodra het schuurt. Een mail met je vragen, en het antwoord daarop, ligt er nog als UWV of een rechter later wil weten wat er is afgesproken.
wat zegt de wet?
Je volgt redelijke voorschriften voor je re-integratie, weigeren zonder goede grond kost loon, en een rapport binnen je baan kun je niet tegenhouden.
Zes etiketten, elk met de regel erop. Tik er een aan voor de hele tekst.
goed om te weten
Tegenhouden kan niet, maar een concept vragen wel. Volgens de KNMG is het goed gebruik dat je het concept eerst ziet om feitelijke fouten te laten verbeteren. Dat is geen recht om de conclusie te laten veranderen. Spreek het daarom vooraf af, op papier.
KNMG-richtlijn Omgaan met medische gegevens ↗wat zeggen rechters?
Een eigen, beperkte machtiging aanbieden gold niet als weigeren; een afgesproken rapport achterhouden kostte een werknemer zijn baan zonder transitievergoeding.
Echte uitspraken over Ergatis-onderzoeken, met een link naar de hele tekst.
Ze vond de toestemmingsverklaring van Ergatis veel te ruim en bood een eigen, beperkte versie aan, plus haar eigen medische stukken.
Geen weigering, oordeelde de rechter: haar vrees voor een ongeclausuleerde machtiging was 'niet geheel onbegrijpelijk'. (Een ambtenaar; de les telt breder.)
CRvB 2018:1204 ↗Zijn loon werd opgeschort terwijl hij nog passend werk deed. Daarna weigerde hij de machtiging voor het Ergatis-onderzoek.
Opschorten terwijl hij werkte mocht niet. Na de weigering bleef hij wel zonder loon.
Hof Den Bosch 2025:718 ↗Hij had het onderzoek zelf afgesproken, kreeg het rapport, was het oneens, en hield het voor zijn werkgever achter.
Ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder transitievergoeding. De Hoge Raad liet dat staan.
HR 2026:816 ↗een lange zaak, na jaren ziekte, met advocaten aan beide kanten
de les:
Je mag het oneens zijn met een rapport. Zet je bezwaren op papier en stuur ze mee, maar houd een afgesproken rapport niet achter. De A-G vatte het oordeel van het hof zo samen: je punten van onenigheid zijn geen reden om het rapport, "eventueel voorzien van zijn bezwaren", niet te geven.
vertrouw je het onderzoek niet?
Wantrouwen alleen is geen reden om weg te blijven, en ook geen gegronde klacht: maak het concreet en begin licht.
Wat ging er mis, wanneer, en waar staat het. Word pas zwaarder als het nodig is.
vriendelijk, feitelijk, en alles op papier
hier kreeg de werknemer gelijk: deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep)
De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. Een FML die vaak ook naar een arbeidsdeskundige gaat.
CTG 2015:107 ↗eerlijk is eerlijk
Een gegronde tuchtzaak over een rapport van een expertisebureau aan een werkgever vonden we (nog) niet. Daarom staat hier alleen de zaak die vaststaat.
deze week
Mail dat je meewerkt met je vragen, stuur een eigen beperkte machtiging, en blijf niet zonder overleg weg.
Wat je deze week doet, telt later het zwaarst. Links wat helpt, rechts wat je beter laat.
let op de tijd: staat er "per ommegaande"? Reageer binnen een paar dagen met je vragen, zodat het nooit als weigeren leest. Een AVG-verzoek mag tot een maand duren, dus stuur het nu. En spreek het concept af vóór het gesprek, niet erna.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wie Ergatis is, of je moet meewerken, de machtiging, het rapport en wie het onderzoek betaalt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Nee. Ergatis is een particulier medisch expertisebureau. Je werkgever of de arbodienst schakelt het in en betaalt het. UWV heeft eigen verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
Als het verzoek redelijk is en helpt om te zien welk werk je kunt, meestal wel. Weigeren zonder goede grond kan je loon kosten. Meewerken betekent niet dat je alles tekent.
Niet zoals die er staat als hij voor alle medische informatie geldt. Bied een beperkte machtiging aan: welke behandelaar, welke periode, alleen naar de arts. Dat is iets anders dan weigeren.
Je mag zeggen dat je de uitslag wilt horen. Tegenhouden kan niet bij een onderzoek binnen je baan. Een concept om feitelijke fouten te laten verbeteren is goed gebruik, dus spreek het vooraf af.
Hij hoort alleen wat je wel en niet kunt, geen diagnose of behandeling. Staan er medische details in het deel voor je werkgever, leg dat dan vast met datum en bron.
Ja, een gesprek waar je zelf bij bent mag je opnemen voor eigen gebruik. Het erbij zeggen is netjes, niet verplicht. Bezwaar? Maak dan aantekeningen en vraag om een schriftelijk verslag.
Laat feitelijke fouten verbeteren en zet je eigen reactie bij het rapport. Ben je het oneens over wat je kunt, dan zijn een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV de routes.
Je werkgever. Kosten van de re-integratie zijn voor de werkgever.
eerst vragen, dan pas ja
Hannah zet je vragen op papier, schrijft een machtiging die niet verder gaat dan nodig, en leest het rapport met je mee. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
Rechtswijs is niet verbonden aan Ergatis of een ander onderzoeksbureau.
