Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Er is niks voor je, blijf maar thuis tot je helemaal beter bent."
Je hoeft niet tot je WIA-aanvraag te wachten: zolang je WIA nog niet is aangevraagd, kun je UWV voor €100 om een deskundigenoordeel vragen over of je werkgever genoeg doet aan je re-integratie. Vertel Hannah wat er gezegd is en wat de bedrijfsarts schreef. Samen zetten jullie zijn stilte deze maand op papier, zonder dat het meteen oorlog wordt.
Hoi, ik ben Hannah. Een telefoontje laat geen spoor na. Vertel wat de bedrijfsarts adviseerde, dan zetten we het samen in één rustige mail.de AI van Rechtswijs
maar UWV kijkt toch pas na twee jaar?
UWV toetst pas bij je WIA-aanvraag uit zichzelf of je werkgever genoeg deed, en doet dat met de stukken die er dan liggen: het plan van aanpak, de evaluaties en de adviezen van de bedrijfsarts in het re-integratieverslag.
Doet je werkgever niets, dan wordt er toch al over je geschreven. Dit is het dossier dat UWV en de rechter later lezen.
door je werkgever
Die stukken schrijft vooral je werkgever.
door jou
Wat jij vroeg en voorstelde, staat er alleen in als jij het opschrijft, en in het verslag hoort ook jouw eigen oordeel.
Art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang: jouw oordeel in het re-integratieverslag ↗ Zo toetst UWV het re-integratieverslag → Wanneer je je WIA aanvraagt →Vond UWV de inspanningen te weinig, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, maar dat geeft je geen werk en geen herstel terug.
Wat een loonsanctie jou oplevert, en wat niet →Wachten op die sanctie levert dus hooguit extra loontijd op, geen werk.
Iemand vertelde onderzoekers van Panteia, in een onderzoek voor het ministerie van SZW:
"Het enige wat ik wilde was op een andere afdeling werken en zij wilden alleen maar dat ik wegging."
UWV en Panteia (2020), deel van Panteia: interviews met werknemers na een loonsanctie, § 4.4.2, p. 46 ↗
je bent hier waarschijnlijk omdat...
Je zoekt op een werkgever die niets doet, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je al maanden wacht in de hoop dat het vanzelf goedkomt, en de klok van twee jaar je nu bang maakt.
Het schema van de Wet poortwachter heb je dan niet nodig; wel een manier om zijn stilte op papier te krijgen, zodat UWV of een rechter haar later ziet, zonder dat het meteen oorlog wordt. Kies waar je staat:
Een magazijnmedewerker, 36 uur, bij een groothandel van zo'n 40 mensen, ziek sinds februari na een rugoperatie.
Probleemanalyse in maart, plan in april, daarna niets. In juni schreef de bedrijfsarts 4 uur per dag licht werk, niet tillen. De leidinggevende zegt aan de telefoon dat er niks is en dat hij thuis kan blijven tot hij beter is. Hij is bang over een jaar zonder baan en uitkering te zitten, en dat hem verweten wordt dat hij niets deed.
Wat echt helpt
Waar je nog niet aan dacht: Dat zijn werkgever, als de bedrijfsarts vindt dat het verloop sinds het advies van juni om bijstelling vraagt, onverwijld advies over bijstelling hoort te vragen en het plan hoort bij te stellen, en dat een telefoontje daar geen enkel spoor van achterlaat.
Iemand met een burn-out of na een ongeval, maanden ziek, met een plan van aanpak dat nooit meer is besproken.
Geen evaluatie, geen nieuw spreekuur, de casemanager belt niet terug. Ze heeft herhaaldelijk om de bedrijfsarts gevraagd, maar ze heeft die verzoeken nergens met datum staan.
Wat echt helpt
Waar je nog niet aan dacht: Dat haar verzoeken pas tellen als ze met datum op papier staan, en dat een klacht over de arbodienst over de gang van zaken gaat, niet over het advies.
Iemand met een conflict op het werk, ruim een jaar ziek, bij een werkgever die alleen nog over een regeling praat.
Er gebeurt niets in spoor 1 en spoor 2 begint niet. De werkgever lijkt te rekenen op het einde van de twee jaar of op een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst.
Wat echt helpt
Waar je nog niet aan dacht: Dat een loonsanctie hooguit een jaar loon erbij geeft en geen andere afdeling, en dat zelf zeggen dat er niets kan later tegen je kan werken.
Iemand bij een kleine werkgever zonder arbodienst, ziek gemeld, zonder dat iemand belt.
Geen probleemanalyse, geen plan, soms ook geen loon. Een chauffeur bij wie het zo ging, had zich bij UWV ziek gemeld en woonde in een caravan omdat hij geen inkomen had.
Wat echt helpt
Waar je nog niet aan dacht: Dat de kantonrechter dit in kort geding snel kan opleggen, en dat hij daarbij het ontbreken van een verklaring van UWV niet tegen hem hield.
kijk ook, als je dit nodig hebt
wat had hij dan moeten doen?
Je werkgever moet zo tijdig mogelijk zorgen dat je je eigen werk of ander passend werk kunt doen, ook als dat maar een deel van je uren is, en dat is zijn taak, niet de jouwe.
aan de telefoon
"Er is niks voor je, blijf maar thuis tot je helemaal beter bent."
Een werkgever die je laat wachten tot je helemaal beter bent, slaat deze stappen over.
Welke stap wanneer had moeten komen, staat op de pagina over de Wet poortwachter; welk werk hij moet onderzoeken en in welke volgorde, op de pagina over spoor 1.
bellen, nog een keer bellen?
Een telefoontje laat geen spoor na, een mail wel. Een mogelijkheid is om na het eerstvolgende gesprek dezelfde dag te mailen, in drie delen: dat je wilt meewerken, wat er feitelijk ontbreekt, en één vraag met een datum.
Grote kans dat je nog een keer wilt bellen, of een boze brief wilt sturen. Begrijpelijk. Vul hieronder het advies van je bedrijfsarts in: de mail schrijft zich in die drie delen.
Aan: je leidinggevende of HR
Onderwerp: mijn re-integratie
1 meewerken Ik wil graag weer aan de slag.
2 wat ontbreekt Op 12 juni adviseerde de bedrijfsarts 4 uur per dag licht werk zonder tillen. Sindsdien is het plan van aanpak niet bijgesteld.
3 één vraag, met een datum Kunt u mij voor 1 november laten weten welk werk binnen dat advies ik kan doen, en wanneer we het plan bijstellen?
In de uitspraken die werknemers wonnen, lag zo'n verzoek met datum er: een verpleegkundige vroeg op 7 december 2023 per brief om overleg over terugkeer in zijn eigen werk, een werkneemster vroeg op 11 mei 2016 uitdrukkelijk om een plan van aanpak.
Heb je zelf een idee voor werk, dan kun je dat er concreet bij zetten, zoals de pagina over spoor 1 laat zien.
Zo stel je zelf werk voor in spoor 1 → "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?": de mail na elk gesprek →rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap uit de gids Zo bescherm je jezelf →
En als het stil blijft? Van licht naar zwaar.
en als de bedrijfsarts ook niets van zich laat horen?
Je werkgever moet zorgen dat de bedrijfsarts je geregeld spreekt, en jij moet de bedrijfsarts ook zelf kunnen bereiken.
wat je kunt vragen
Een mogelijkheid is de bedrijfsarts te vragen om een spreekuur en om in zijn advies op te schrijven welk werk je nu kunt en dat het plan moet worden bijgesteld; dat advies gaat ook naar je werkgever.
De mensen ertussen
Vriendelijk blijven en weinig delen werkt het best, medische details alleen met de arts:
praten is zilver, zwijgen is goud.
Wil je weten wat er intussen over je is geschreven, bijvoorbeeld "geen passend werk beschikbaar", dan kun je je dossier opvragen bij je werkgever en bij de arbodienst.
Je dossier opvragen, met de loggegevens →moet ik wachten tot UWV na twee jaar kijkt?
Je hoeft niet tot je WIA-aanvraag te wachten. Zolang je in dienst bent, kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen over de vraag of je werkgever genoeg en het goede doet aan je re-integratie; dat kost jou €100.
AANVRAAG DESKUNDIGENOORDEEL · één vraag, één periode
"Heeft mijn werkgever sinds 12 juni genoeg gedaan om mij werk te laten doen binnen het advies van de bedrijfsarts?"
Het werkt het best met één vraag over één periode, met het advies, je onbeantwoorde mails en de stukken van je eigen artsen erbij.
Hoe je het formulier invult, staat op de pagina over het deskundigenoordeel.
Deskundigenoordeel van UWV aanvragen →€100 voor jou als werknemer
Het oordeel is een advies: niemand is verplicht het te volgen en het pauzeert niets, maar UWV gebruikt het wel bij de beoordeling van je re-integratieverslag.
UITSPRAAK · HET HIELP
Een werkneemster bij wie oordelen en besluiten van UWV zeiden dat de inspanningen van haar werkgever "bij voortduring niet voldoende" waren, kreeg bij de kantonrechter €21.842 bruto aan achterstallig loon plus €12.140 bruto wettelijke verhoging.
De les: de kantonrechter bouwde op wat UWV al op papier had gezet.
Rb. Midden-Nederland 2017:1370, r.o. 4.1 en 4.4 tot 4.7 ↗ERVARING · HET VIEL TEGEN
Het kan ook tegenvallen: iemand met hersenletsel schreef op een forum dat een deskundigenoordeel over de vraag of die persoon weer kon werken "aan alle kanten rammelt", terwijl de eigen neuropsycholoog heel anders over de probleemanalyse dacht (ervaring, geen bron).
De les: neem de stukken van je eigen artsen mee.
Radar Forum (2011): een deskundigenoordeel dat tegenviel ↗maar hij is toch degene die niets doet?
UWV kijkt bij de toets naar jullie allebei.
DE WERKGEVER
Een werkgever die alles stillegde zodra hij afscheid wilde, kreeg het verwijt dat hij "niet stil zou zitten" zolang het einde niet vaststond.
De les: ook wie afscheid wil, mag niet stilzitten.
CRvB 2017:574, r.o. 4.5: ook na een besluit tot afscheid niet stilzitten ↗DE WERKNEMER
Maar ook een werknemer kan iets worden aangerekend: een werknemer die zonder goede reden stopte met zijn behandeling en geen contact zocht, kreeg vier maanden 25% minder WIA-uitkering.
De les: stoppen en geen contact zoeken kost jou ook.
CRvB 2016:2018: 25% korting op de WIA-uitkering gedurende vier maanden ↗WAT JE ZELF ZEGT
Wat je zelf zegt, blijft ook staan: in een zaak uit 2015 mocht de werkgever de re-integratie "op een laag pitje" zetten, mede omdat de werkneemster zelf zei dat er geen mogelijkheden waren (eerste aanleg).
De les: zelf zeggen dat er niets kan, kan later tegen je werken.
Rb. Midden-Nederland 2015:8495, r.o. 2.4 en 4.7: de werkgever mocht afgaan op haar eigen stelling (eerste aanleg) ↗Je stilte beschermt je dus niet; je eigen mails, je aanwezigheid bij elk spreekuur en je eigen oordeel in het re-integratieverslag wel.
kan ik hem niet gewoon dwingen?
In kort geding neemt de kantonrechter een voorlopige beslissing; in de twee zaken die werknemers wonnen, zat er zo'n zes weken tussen dagvaarding en uitspraak.
Een deskundigenoordeel van UWV is daar volgens de kantonrechter in Noord-Holland niet voor nodig, omdat die eis alleen in een gewone procedure geldt.
HIELP · kort geding, voorlopig oordeel
Een verpleegkundige kreeg zo terugkeer in zijn eigen werk, op straffe van €100 per dag tot €10.000: de bedrijfsarts schreef dat hij kon beginnen, collega's verklaarden dat ze geen bezwaar hadden tegen zijn terugkeer, en hij deed intussen mee aan spoor 2.
De les: het advies op papier, en intussen meedoen aan spoor 2.
Rb. Noord-Holland 2024:2194, r.o. 2.8, 2.9, 5.3, 5.8 en 6.1: terugkeer in eigen werk, dwangsom (kort geding, voorlopig) ↗HIELP · kort geding, voorlopig oordeel
Een chauffeur van wie de werkgever maandenlang geen bedrijfsarts had ingeschakeld, kreeg €15.213 netto achterstallig loon en een bevel om binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen.
De les: zonder bedrijfsarts en zonder loon kan de kantonrechter in kort geding snel ingrijpen.
Rb. Midden-Nederland 2026:5556, r.o. 3.10.3 en 4.1 tot 4.4: loon en bedrijfsarts binnen twee werkdagen (kort geding, voorlopig) ↗GING MIS · kort geding
Het ging mis bij een leidinggevende die alleen haar eigen functie terug wilde nadat haar hele afdeling over haar had geklaagd, en die spoor 2 liet liggen (loonstop bleef, €720 kosten).
De les: spoor 2 laten liggen om spoor 1 af te dwingen, werkte niet.
Rb. Gelderland 2020:2907, r.o. 4.6 tot 4.8 en 5.2: spoor 2 laten liggen (kort geding) ↗GING MIS · hoger beroep in kort geding
Het ging ook mis bij een preventie-assistente in een kleine praktijk waar de collega's zeiden te vertrekken als ze terugkwam: het hof draaide de toewijzing terug, ook omdat ze niet uitlegde waarom spoor 2 niet van haar gevraagd kon worden (€3.256 kosten in hoger beroep).
De les: zit de samenwerking echt vast, leg dan uit waarom spoor 2 niet kan.
Hof Amsterdam 2023:2483, r.o. 3.7 tot 3.13 en beslissing: toewijzing teruggedraaid ↗als je een kort geding verliest
Verlies je een kort geding bij de kantonrechter, dan betaal je volgens de tarieven van de rechtspraak sinds 1 februari 2026 €577, €865 of €1.154 voor de gemachtigde van je werkgever, afhankelijk van hoe ingewikkeld de zaak is, plus tot €144 nakosten en zijn griffierecht, naast je eigen kosten.
Rechtspraak: aanbeveling tarieven kort gedingen kantonzaken per 1 februari 2026 ↗In een gewone procedure wijst de rechter een eis om je werkgever zijn re-integratieplicht te laten nakomen af als er geen verklaring van een deskundige van UWV bij zit, tenzij je werkgever het niet betwist of zo'n verklaring redelijkerwijs niet van je gevraagd kan worden.
Art. 7:658b lid 1 en 2 BW: zonder verklaring van een UWV-deskundige wijst de rechter de nakomingseis af, met twee uitzonderingen ↗Bij de kantonrechter mag je zonder advocaat procederen, maar in al deze zaken had de werknemer een gemachtigde; vakbond of rechtsbijstand kan dat regelen, en Hannah kan je dossier op een rij zetten zodat zij snel kunnen beginnen.
en het geld dat ik nu misloop?
Word je na twee jaar ziekte ontslagen en komt dat doordat je werkgever je re-integratie ernstig verwaarloosde, dan kan de rechter je een billijke vergoeding geven bovenop de transitievergoeding.
HIELP · hof, na een nee van de kantonrechter
Een declarante kreeg zo bij het hof €45.000 bruto: haar werkgever volgde geen van drie adviezen van de bedrijfsarts op en hield gesprekken met de bedrijfsarts "meermaals maandenlang" af, terwijl de kantonrechter eerst nog nee had gezegd.
De les: het hof legde per periode de adviezen naast wat de werkgever deed.
Hof 's-Hertogenbosch 2024:3026, r.o. 3.4.1, 3.4.9 en 3.4.18: €45.000 ↗GING MIS · hof
Het kan ook misgaan: een loonsanctie bewijst op zich geen grove schending.
De les: een loonsanctie alleen is geen bewijs.
Hof Amsterdam 2018:1395, r.o. 3.9: loonsanctie is niet vanzelf grove schending ↗GING MIS · hof, met andere gronden
En "verwijtbaar" is nog niet "ernstig verwijtbaar" (het hof bekrachtigde dit, met andere gronden: ook daar was de werkgever verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar).
De les: de lat is ernstig verwijtbaar, niet verwijtbaar.
Hof Arnhem-Leeuwarden 2025:808 (bekrachtigt Rb. Gelderland 2024:2337 met andere gronden): verwijtbaar, niet ernstig verwijtbaar ↗GING MIS · hof
Een werknemer die bijna €250.000 schadevergoeding eiste en verloor, betaalde in hoger beroep €16.109 aan kosten.
De les: hoe hoger de eis, hoe hoger de kosten als je verliest.
Hof 's-Hertogenbosch 2019:3781: geen schadevergoeding na een eis van bijna €250.000, €16.109 kosten ↗jouw tijdlijn, per periode
Het hof in de zaak van €45.000 legde per periode de adviezen van de bedrijfsarts naast wat de werkgever deed; zo'n tijdlijn kun je nu al bijhouden.
De transitievergoeding krijg je bij ontslag na twee jaar ziekte ook zonder verwijt; de pagina daarover legt uit hoe.
Transitievergoeding bij ziekte → Wat er rond week 93 en 104 gebeurt →vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wat je werkgever uit zichzelf moet doen, het deskundigenoordeel van UWV, de kantonrechter en geld achteraf.
Wat je nu op papier zet, weegt het zwaarst: UWV en de rechter lezen later het dossier van nu.
Een mogelijkheid is na het eerstvolgende gesprek dezelfde dag te mailen, in drie delen: dat je wilt meewerken, wat er feitelijk ontbreekt, en één vraag met een datum. Blijft het stil, dan kun je de bedrijfsarts zelf om een spreekuur vragen, en UWV om een deskundigenoordeel over de vraag of je werkgever genoeg en het goede doet aan je re-integratie; dat kost jou €100.
Ja. Je werkgever moet zo tijdig mogelijk zorgen dat je je eigen werk of ander passend werk kunt doen, ook als dat maar een deel van je uren is, en dat is zijn taak, niet de jouwe. Vindt de bedrijfsarts dat het verloop van je ziekte om bijstelling van het plan vraagt, dan hoort hij de bedrijfsarts onverwijld om advies over bijstelling te vragen.
Vond UWV de inspanningen te weinig, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, maar dat geeft je geen werk en geen herstel terug. UWV toetst dat pas bij je WIA-aanvraag, met de stukken die er dan liggen; wat jij vroeg en voorstelde, staat er alleen in als jij het opschrijft.
Nee. Het oordeel is een advies: niemand is verplicht het te volgen en het pauzeert niets, maar UWV gebruikt het wel bij de beoordeling van je re-integratieverslag. Het werkt het best met één vraag over één periode, met het advies, je onbeantwoorde mails en de stukken van je eigen artsen erbij.
In kort geding neemt de kantonrechter een voorlopige beslissing. Een verpleegkundige kreeg zo terugkeer in zijn eigen werk, en een chauffeur €15.213 netto achterstallig loon en een bevel om binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts in te schakelen. Het ging mis bij werkneemsters die spoor 2 lieten liggen of niet uitlegden waarom spoor 2 niet van hen gevraagd kon worden.
Volgens de tarieven van de rechtspraak sinds 1 februari 2026 betaal je €577, €865 of €1.154 voor de gemachtigde van je werkgever, afhankelijk van hoe ingewikkeld de zaak is, plus tot €144 nakosten en zijn griffierecht, naast je eigen kosten.
Je kunt schriftelijk vragen om binnen een week een bedrijfsarts, met je ziekmelding en een briefje van je eigen arts erbij. Blijft het stil of stopt je loon, dan kan een kort geding via vakbond, rechtsbijstand of een advocaat: de kantonrechter liet de werkgever van een chauffeur binnen twee werkdagen een arbodienst of bedrijfsarts inschakelen en het achterstallige loon betalen.
Word je na twee jaar ziekte ontslagen en komt dat doordat je werkgever je re-integratie ernstig verwaarloosde, dan kan de rechter je een billijke vergoeding geven bovenop de transitievergoeding. Een loonsanctie bewijst op zich geen grove schending, en "verwijtbaar" is nog niet "ernstig verwijtbaar"; een tijdlijn met per periode de adviezen van de bedrijfsarts en wat je werkgever deed, kun je nu al bijhouden.
ik denk met je mee
Hannah schrijft met je de rustige mail aan je werkgever, bereidt je spreekuur bij de bedrijfsarts voor en zet je dossier op een rij voor UWV, je vakbond of je rechtsbijstand. Zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
