vaak gevraagd
Vaak gevraagd over een bedrijfsongeval
De meeste vragen gaan over of het ongeval gemeld moet worden, of het je eigen schuld is, wat er met je loon gebeurt en hoe je je werkgever aansprakelijk stelt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Moet een bedrijfsongeval gemeld worden als ik niet ben opgenomen?
Vaak wel. Je werkgever moet een ongeval direct melden bij de Arbeidsinspectie als het leidt tot een ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden. Volgens de Inspectie is een korte behandeling in het ziekenhuis, bijvoorbeeld een half uur, ook een opname; een bezoek aan de huisartsenpost in een ziekenhuisgebouw niet.
Wat leg ik vast na een ongeval op mijn werk?
Liefst dezelfde dag: foto's van de plek, het trapje of de machine, namen en nummers van wie het zag, een bezoek aan de huisarts of de spoedeisende hulp waar je zegt wat er gebeurde, en een kort, feitelijk bericht aan je leidinggevende. Weet je dit pas later, dan kun je het alsnog doen.
Is het mijn eigen schuld als ik niet goed oplette?
Even niet opletten maakt het niet je eigen schuld. Je werkgever is aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij deed wat redelijkerwijs nodig was, of dat het vooral kwam door je opzet of bewuste roekeloosheid. Dat laatste neemt de Hoge Raad alleen aan als je je vlak voor het ongeval echt bewust was hoe roekeloos het was. Wat je over de feiten zegt, telt wel.
Wie onderzoekt een bedrijfsongeval?
Meestal je werkgever zelf. Eerst komt een inspecteur kijken, daarna heeft je werkgever 15 werkdagen voor een rapport met verbeterplan, en de inspecteur beoordeelt dat. Voor dat rapport hoort je werkgever ook jou te interviewen. Volgens de handreiking van de Inspectie lees je je verklaring na, worden fouten verbeterd en teken je hem; na goedkeuring krijg je een afschrift van het rapport.
Krijg ik minder loon na een ongeval op mijn werk?
Nee, voor je loon maakt het niet uit of je ziek bent door een ongeval of door iets anders: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Je cao kan meer regelen.
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk?
Met een korte brief aan je werkgever: wat er gebeurde, waarom je hem aansprakelijk houdt, en dat je je recht op schadevergoeding voorbehoudt. Is hij verzekerd, dan loopt de claim verder met zijn verzekeraar. Een vaste termijn voor zijn standpunt over de aansprakelijkheid is er bij een bedrijfsongeval niet; de termijnen van de Gedragscode en de wet (art. 35g Bgfo) gelden pas volledig als de aansprakelijkheid vaststaat.
De verzekeraar zegt dat mijn klachten niet van het ongeval komen. Wat nu?
Je bent niet de enige: in een onderzoek naar letselschadedossiers die na twee jaar nog openstonden, ging de discussie in 24% over die vraag. Stukken van de eerste dag wegen dan zwaar, zoals een bericht van dat uur en een arts die het die dag opschreef.
Ik ben uitzendkracht. Wie is er verantwoordelijk?
Het bedrijf waar je werkt moet het ongeval melden. Aansprakelijk zijn zowel het uitzendbureau, dat je werkgever is, als het bedrijf waar je werkt (art. 7:658 lid 4 BW). Je kunt ze allebei dezelfde schriftelijke vraag stellen, en ze allebei aansprakelijk stellen.
Vertel het Hannah 