Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Volgens de arbeidsdeskundige is mijn werk met aanpassingen passend. Ik kan geen krat meer tillen."
Er staat een afspraak met de arbeidsdeskundige, of er ligt een rapport? Vertel Hannah welke van de twee het is. Samen maken jullie je takenlijst, lezen jullie zijn rapport per regel en leg je de functies van UWV naast je lijst.
Hoi, ik ben Hannah. Vraag eerst: van wie is deze arbeidsdeskundige, en wat is de vraag aan hem? Dan maken we je takenlijst.de AI van Rechtswijs
eerst: welke is het?
De arbeidsdeskundige van je werkgever adviseert tijdens je twee ziektejaren over passend werk; die van UWV rekent bij je WIA uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.
Je zoekt op arbeidsdeskundige, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een afspraak staat of een rapport ligt, en je voelt dat dat rapport iets beslist over je werk of je geld. Eerst: welke arbeidsdeskundige is het?
arbeidsdeskundige
tijdens je twee ziektejaren
Je werkgever huurt hem in, vaak via de arbodienst of een verzuimbedrijf.
Hij adviseert of je eigen werk nog past, met of zonder aanpassingen, welk ander werk in het bedrijf past, en of spoor 2 nodig is.
arbeidsdeskundige
bij je WIA
Hij werkt bij UWV.
Hij rekent uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.
Verplicht is hij niet
Tijdens je ziekte moet je werkgever alleen een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen. Volgens de werkwijzer van UWV schakelt je werkgever een arbeidsdeskundige "in overleg met de werknemer" in, dus vragen wat de vraag aan hem is, past daar gewoon bij.
En een derde, rond week 93
UWV heeft ook een arbeidsdeskundige die rond week 93 kijkt of je werkgever genoeg deed, en die jou moet horen als hij je werkgever geen loonsanctie wil geven.
Wat dat voor je werkgever betekent: Wat een loonsanctie is
Je kunt bij elke afspraak dus eerst vragen:
"Van wie bent u, en wat is de vraag aan u?"
wat zijn rapport beslist
Wat de arbeidsdeskundige van je werkgever opschrijft, wordt in de praktijk de lat voor passend werk, ook voor de rechter, en het rust op twee stukken die er al liggen.
In een kort geding in 2025 nam de kantonrechter de conclusie van het rapport "als uitgangspunt" en kreeg de werknemer zijn loon terug "zo lang hij meewerkt aan zijn re-integratie in overeenstemming met de conclusies uit het arbeidsdeskundig onderzoek". Hij werkte toen al, "onder protest", in het werk dat zijn werkgever aanbood.
Dat rapport rust op twee stukken: de lijst van de bedrijfsarts, die de arbeidsdeskundige niet verandert, en een beschrijving van je werk. Die beschrijving komt vaak van je werkgever: in een WIA-zaak haalde zelfs de arbeidsdeskundige van UWV de taken van een schoonmaakster op bij personeelszaken van haar oud-werkgever.
functiebeschrijving, van je werkgever
administratief, licht
wat je echt deed
drie keer per dag kratten van vijftien kilo naar de kelder
Staat daar "administratief, licht" terwijl je drie keer per dag kratten van vijftien kilo naar de kelder draagt, dan klopt de uitkomst al voordat je iets zegt.
Je kunt vooraf een eigen takenlijst maken, per taak hoe vaak, hoe lang, hoe zwaar, en wat er gebeurde toen je het probeerde, en vragen hem bij het rapport te voegen. Een regel daarover vonden we niet; vragen kan altijd.
Klopt de lijst van de bedrijfsarts niet, dan is dat het eerste om te laten verbeteren, met een correctie van zijn verslag of een second opinion. Wat in je dossier staat, leest UWV later terug bij de toets van je re-integratieverslag.
Waar je eigen oordeel dan staat: Je re-integratieverslag
Zal ik je takenlijst met je maken?
Vertel wat je deed op een gewone werkdag voordat je ziek werd. Ik vraag per taak door: hoe vaak, hoe lang, hoe zwaar, en wat er nu nog lukt.
in de kamer
Noem per taak een getal en wat er daarna gebeurt; je diagnose hoeft de arbeidsdeskundige niet te weten, want hij kijkt naar werk.
De arbeidsdeskundige is geen arts en geen vriend. Hij kijkt naar werk, en de meesten doen dat netjes, maar zijn opdrachtgever is je werkgever of UWV.
per taak een getal en een gevolg
"Twintig minuten aan de balie lukt, daarna moet ik zitten, en de volgende ochtend kom ik moeilijk op gang."
Je diagnose hoeft hij niet te weten. UWV zegt zelf dat het "altijd vertrouwelijk" met je medische gegevens omgaat, en dat de arbeidsdeskundige daarom soms een vraag stelt die je al eerder kreeg.
Rechtswijs kan je gesprek met de arbeidsdeskundige opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast zijn rapport in je dossier.
het rapport is binnen
Reageer binnen ongeveer een week per regel, probeer aangeboden werk onder protest, en vraag bij een blijvend verschil over passend werk een deskundigenoordeel van UWV (€100).
Lees het rapport als het binnenkomt, het liefst met iemand naast je, en reageer binnen ongeveer een week per regel.
Een feit dat niet klopt laat je verbeteren: "ik werk niet 32 maar 24 uur".
Een oordeel waar je het niet mee eens bent beantwoord je met je eigen reactie.
Biedt je werkgever werk aan op basis van het rapport, dan kun je het proberen onder protest en per dag bijhouden wat lukt, en de bedrijfsarts schriftelijk vragen of dat werk binnen zijn lijst past.
Wegblijven kost loon, ook als je gelijk hebt.
Wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee mag zeggenBlijft het verschil, dan kan UWV voor €100 een deskundigenoordeel geven over passend werk, zolang je in dienst bent en nog geen WIA hebt aangevraagd; is de WIA-aanvraag binnen, dan handelt UWV het niet meer af.
Het oordeel is niet bindend, maar UWV gebruikt het zelf bij de toets van je re-integratieverslag. Het stuurt bij terwijl je nog in de twee jaar zit, in plaats van achteraf in een WIA-bezwaar. Reken wel op wachttijd: UWV noemt zelf achterstanden.
Niets doen voelt rustiger, maar wat nu niet wordt gecorrigeerd, staat er rond week 91 nog.
Zullen we je reactie samen schrijven?
Plak de zinnen uit het rapport die niet kloppen. Ik zet per regel neer wat klopt, wat niet, en waaruit dat blijkt.
bang dat het tegen je werkt?
Dat het oude rapport tegen je werkt, is half waar: UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk.
"Eigen werk met aanpassingen passend."
Veel mensen zijn bang dat die zin van de arbodienst later tegen ze werkt.
UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk. En dan telt je werk zoals het was voordat je ziek werd, met alles wat het vroeg.
Bij een schoonmaakster vond UWV haar eigen werk weer haalbaar met ergonomische hulpmiddelen; de Centrale Raad van Beroep zei dat hulpmiddelen alleen tellen als ze er vóór haar ziekte al echt waren, en vernietigde het besluit.
de arbeidsdeskundige van UWV
De arbeidsdeskundige van UWV rekent met de lijst van de verzekeringsarts; wat hij zelf vastlegt over je opleiding, werkervaring, uren en oude werk, kun je vóór en in het gesprek nalopen.
De arbeidsdeskundige van UWV rekent met de lijst die de verzekeringsarts maakte; wil je daar iets aan veranderen, dan moet dat bij het verslag van de arts.
Zo lees en controleer je die lijst: De FML lezen en controleren
wat hij zelf vastlegt
Wat hij hier opschrijft, is net zo belangrijk als de lijst van de arts.
Wat jij zelf invult telt: een rechtbank hield iemand aan het diploma dat hij op het formulier over opleiding en werk en op zijn cv had gezet, al zei hij later dat het niet klopte. De Centrale Raad vernietigde die uitspraak later om een andere, medische reden en zei niets over het diploma.
Je kunt dus vóór het gesprek dat formulier en je cv nalopen en in het gesprek zeggen wat je echt deed:
"Ik heb vmbo, en ik heb nooit leiding gegeven of met een computerprogramma gepland."
Je oude loon, in het rapport het maatmaninkomen, is de andere helft van de som.
Hoe je je oude loon nakijkt: Wat je WIA-percentage met je geld doet
Zal ik je opleiding en werk met je op een rij zetten?
Dan weet je wat je in het gesprek zegt en wat je daarna per mail bevestigt.
de functies in je beslissing
UWV zoekt minstens drie functies binnen je lijst en rekent met de drie best betalende; per functie leg je de eisen naast je grenzen, en elke signalering moet de arbeidsdeskundige apart uitleggen.
De arbeidsdeskundige zoekt minstens drie functies die binnen je lijst passen, elk met minstens drie arbeidsplaatsen, en rekent met de drie best betalende. Het loon van de middelste gaat naast je oude loon.
resultaat functiebeoordeling
per functie: wat het werk vraagt
signalering
Bij elke functie hoort een overzicht van wat het werk vraagt, het resultaat functiebeoordeling. Kan een eis in de functie boven een grens in jouw lijst uitkomen, dan zet het systeem er een signalering bij, en die moet de arbeidsdeskundige apart uitleggen.
Daar kun je per functie naast leggen: hoeveel uur staan, zitten, tillen, hoeveel uur per dag, en welke opleiding nodig is.
Een machine-operator mocht volgens de deskundige van de rechter 1 uur per dag staan; de functie vroeg op sommige dagen 96 minuten. De functie viel weg, er bleven er twee over, en hij hield zijn uitkering.
Eerlijk is eerlijk: dat kostte hem ruim vier jaar en een deskundige van de rechter.
CRvB 2025:186: 96 minuten staan tegen 1 uur ↗Een helpende die ongeveer 6 uur per dag kon: er viel een functie weg omdat die eens per twee jaar een opleiding van vier dagen van acht uur vroeg; ook zij hield haar uitkering.
CRvB 2026:817: opleiding van vier dagen van acht uur ↗probeer het zelf
Een fout levert pas geld op als er minder dan drie functies overblijven, of als de middelste functie daardoor een lager loon krijgt en je percentage over een grens gaat, zoals 35%.
Leg de vier functies naast jouw lijst. Kies je grenzen en kijk welke functie wegvalt, welke drie er tellen, en of je percentage verandert.
jouw lijst
Je oude loon in dit voorbeeld: €20,00 per uur.
Productiemedewerker industrie
€14,00 per uur
telt mee
Assemblagemedewerker
€13,50 per uur
de middelste: dit loon telt
Wikkelaar
€12,80 per uur
telt mee
Inpakker (reservefunctie)
€12,00 per uur
reserve, telt nu niet
functies over4
middelste loon€13,50
arbeidsongeschikt32,5%
Alles past. UWV rekent met de drie best betalende: de middelste, €13,50, tegen je oude €20,00 per uur is 32,5%. Onder 35%: geen WIA.
Rekenvoorbeeld met verzonnen functies en getallen: het laat zien hoe het werkt, niet wat er in jouw rapport staat.
Het zijn voorbeeldfuncties: UWV schrijft zelf dat het "geen functies [zijn] waar u op moet solliciteren". Valt er één weg, dan kan UWV een reservefunctie gebruiken of in bezwaar nieuwe kiezen: bij iemand die maar 5 uur per dag kon, viel een functie van 6 uur per dag weg, de reservefunctie nam de plaats in, en ze kwam niet in een hogere klasse.
Alleen herhalen dat je het niet kunt, zonder nieuwe stukken, haalde het in hoger beroep niet.
Een kort bezwaar haalt de termijn, en daarna kun je het rapport van de arbeidsdeskundige, het resultaat functiebeoordeling en de functieomschrijvingen opvragen en per functie schrijven wat niet past, met het stuk dat het laat zien.
Hulp kan schelen: je vakbond, je rechtsbijstand, of een eigen arbeidsdeskundige. Krijg je gelijk, dan kan UWV die kosten vergoeden: in CRvB 2023:1838 ging het om ruim €3.600 voor de eigen artsen en arbeidsdeskundigen.
Zal ik je verzoek om de stukken opstellen?
Het rapport van de arbeidsdeskundige, het resultaat functiebeoordeling en de functieomschrijvingen. Daarmee kun je per functie aanwijzen wat niet past.
als je al werkt
Sinds 1 juli 2024 rekent UWV bij mensen die werken met het werk dat ze echt doen, in plaats van met voorbeeldfuncties, als dat meer dan 20% van het oude loon oplevert en aan de eisen voldoet.
De regel is tijdelijk (volgens UWV drie jaar).
Hij weegt mee of je dat werk "kan blijven volhouden" en of het eerder tot uitval leidde. Dat werk kan blijven tellen bij een herbeoordeling, ook als je het dan niet meer doet.
Vertel hem daarom wat dit werk je kost, hoe vaak je uitviel, en of het loon klopt.
Weet ook dat een werkgever die zelf je WIA betaalt bezwaar kan maken tegen een hoog percentage. Bij een helpende die 100% kreeg, wees UWV het bezwaar van de oud-werkgever eerst af; tijdens het beroep van die werkgever onderzocht UWV opnieuw en kwam op 18,59%. Zij ging zelf in beroep en hoger beroep, en kreeg bij de Centrale Raad van Beroep haar uitkering terug.
Als belanghebbende mag je gehoord worden, dus reageren op wat UWV opnieuw onderzoekt, kan.
Vertel me welk werk je nu doet
En wat het je kost. Dan zet ik op een rij wat je de arbeidsdeskundige kunt zeggen.
wat zeggen rechters?
Het hielp waar iemand per functie een concrete eis naast een concrete grens legde; het ging mis met alleen herhalen, met een reservefunctie, of met wat iemand zelf had ingevuld.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
Een machine-operator mocht volgens de deskundige van de rechter 1 uur per dag staan; de functie vroeg op sommige dagen 96 minuten. De functie viel weg, er bleven er twee over.
Eén getal naast één getal won, niet "ik kan dit niet".
CRvB 2025:186 ↗Een helpende kon ongeveer 6 uur per dag; een functie vroeg eens per twee jaar een opleiding van vier dagen van acht uur. Ze kreeg haar uitkering terug.
Kijk ook naar wat een functie af en toe vraagt.
CRvB 2026:817 ↗UWV vond het eigen werk van een schoonmaakster haalbaar met ergonomische hulpmiddelen. Die tellen alleen als ze er vóór haar ziekte al echt waren; het besluit werd vernietigd.
Je eigen werk telt zoals het was, met alles wat het vroeg.
CRvB 2023:1838 ↗In een kort geding nam de kantonrechter het arbeidsdeskundig rapport "als uitgangspunt" en gaf de werknemer zijn loon terug. Dit is een voorlopig oordeel.
Wat in het rapport staat, wordt de lat. Zorg dat het klopt.
Rb. Midden-Nederland 2025:2971 ↗De werknemer herhaalde in hoger beroep wat hij eerder zei, zonder medische informatie. De functies bleven geschikt en 48,72% bleef staan.
Herhalen zonder nieuwe stukken haalt het niet.
CRvB 2020:1953 ↗Ze kon maar 5 uur per dag, en een functie van 6 uur per dag viel weg. De reservefunctie nam de plaats in: geen hogere klasse.
Gelijk over één functie is niet genoeg als er een reserve klaarligt.
CRvB 2021:661 ↗De rechtbank hield iemand aan het diploma dat hij zelf op het formulier en zijn cv had gezet; de Centrale Raad vernietigde die uitspraak later om een andere reden, maar liet de afwijzing staan.
Wat je zelf invult, kan tegen je gebruikt worden. Loop het na vóór het gesprek.
CRvB 2022:2650 en 2023:878 ↗wat zeggen anderen?
Wie schrijft over de arbeidsdeskundige, schrijft vooral over die van UWV: dat hij vastzit aan het rapport van de arts, en dat het helpt om meteen te zeggen welke functie niet past.
Per verhaal staat erbij of het een ervaring is of een advies, en wat het wel en niet laat zien.
"Ik kan er niets aan doen omdat het rapport van de arbo-arts mijn werk is."
wat een arbeidsdeskundige van UWV volgens een forumlid letterlijk zei
Hij verandert de lijst van de arts niet. Wat daarin mis is, los je bij de arts op.
Radar-forum, 2010 ↗"Mijn verhaal begint denk ik al eerder, bij een arbeidsarts die mij niet serieus nam, en zijn rapport is overgenomen door het UWV en zo later door bij de herkeuring."
een vrouw van 31, zes jaar ziek
Wat tijdens de twee jaar wordt opgeschreven, kan later terugkomen.
Steungroep, rapport januari 2024, p. 80 en 81 ↗"Mijn moeder was mee en heeft het gesprek gevoerd. Vanwege mijn lage energie kon ik dit niet."
een 24-jarige met zeer ernstige ME; of dat de uitkomst bepaalde, zegt het verhaal niet
Iemand naast je kan het gesprek dragen als jij het niet kunt.
Steungroep, rapport januari 2024, p. 48 en 49 ↗"Bent u het niet eens met de geselecteerde functies of taken, zeg dat dan duidelijk."
de Steungroep, tip 7: neem ook dit gesprek heel serieus
Zeg het in het gesprek, niet pas in je bezwaar.
Steungroep, tien eerste tips ↗"Ga ook niet alleen en teken niet als er iets niet klopt op papier."
een forumlid over de vervolgafspraak bij de arbeidsdeskundige; of je bij UWV iets moet tekenen, staat niet vast
Teken nooit voor akkoord zonder het na te lopen.
Radar-forum, 4 november 2021 ↗Eerlijk is eerlijk: over de arbeidsdeskundige van de arbodienst of een verzuimbedrijf vonden we geen enkel verhaal van een werknemer zelf. Online wordt dat onderzoek bijna alleen voor werkgevers uitgelegd. Daarom staat het hierboven vanuit de uitspraken en de werkwijzer van UWV.
en daarna?
Voor elke stap rond de arbeidsdeskundige is er een pagina die verder gaat: van het bureau van je werkgever tot je bezwaar bij UWV.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wie de arbeidsdeskundige is, wat je in het gesprek zegt, wat je met het rapport doet en hoe je de functies van UWV controleert.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Nee. Tijdens je ziekte moet je werkgever alleen een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen. Volgens de werkwijzer van UWV schakelt je werkgever een arbeidsdeskundige "in overleg met de werknemer" in, dus je kunt vragen wat de vraag aan hem is.
Die van je werkgever adviseert tijdens je twee ziektejaren of je eigen werk nog past, welk ander werk in het bedrijf past en of spoor 2 nodig is. Die van UWV rekent bij je WIA uit hoeveel je volgens UWV nog zou kunnen verdienen.
Noem per taak een getal en een gevolg, bijvoorbeeld hoe lang iets lukt en wat er daarna gebeurt. Je diagnose hoeft hij niet te weten. Ga erin met drie tot vijf punten op papier en neem iemand mee.
Ja. Je mag een gesprek opnemen waaraan je zelf meedoet. Aankondigen is netter, niet wettelijk verplicht. UWV vraagt je het "minimaal 1 werkdag van tevoren" door te geven.
Reageer binnen ongeveer een week per regel: een feit dat niet klopt laat je verbeteren, een oordeel beantwoord je met je eigen reactie. Blijft het verschil over passend werk, dan kan UWV voor €100 een deskundigenoordeel geven, zolang je in dienst bent en nog geen WIA hebt aangevraagd.
Passend werk zonder deugdelijke grond weigeren kost je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren. Je kunt het werk proberen onder protest, per dag bijhouden wat lukt, en de bedrijfsarts schriftelijk vragen of het binnen zijn lijst past.
UWV leest het, maar oordeelt bij de WIA met een eigen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige over je eigen werk, zoals het was voordat je ziek werd. Wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef, reist wel mee.
Minstens drie functies die binnen je lijst passen, elk met minstens drie arbeidsplaatsen. UWV rekent met de drie best betalende en legt het loon van de middelste naast je oude loon.
Kan een eis in een functie boven een grens in jouw lijst uitkomen, dan zet het systeem er een signalering bij. De arbeidsdeskundige moet die apart uitleggen.
Zes weken. Een kort bezwaar haalt de termijn; daarna vraag je het rapport van de arbeidsdeskundige, het resultaat functiebeoordeling en de functieomschrijvingen op en schrijf je per functie wat niet past.
voor je gesprek of na je rapport
Hannah maakt met je de takenlijst voor de arbeidsdeskundige, leest zijn rapport per regel mee en legt de functies van UWV naast je lijst. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
