Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Ik accepteer je ziekmelding niet. Morgen gewoon komen."
Je leidinggevende zegt dat hij je ziekmelding niet accepteert? Of je ziek bent, beoordeelt hij niet. Vertel Hannah wat er gezegd is. Samen zetten jullie je melding met tijdstip op papier, vragen jullie om de bedrijfsarts en houden jullie je loon in de gaten.
Hoi, ik ben Hannah. Je hoeft nu niet in discussie. Vertel me wat hij zei en hoe laat, dan zetten we het samen op papier.de AI van Rechtswijs
eerlijk antwoord
Je werkgever mag je ziekmelding in principe niet weigeren: hij moet haar in beginsel accepteren, en of je ziek bent is aan de bedrijfsarts of arbodienst.
wat je hoort, 7.41
"Ik accepteer je ziekmelding niet, je bent gewoon boos."
Twijfel na een pittige discussie over een vrije dag was niet genoeg, "er is een conflict en geen ziekte" ook niet.
wat twee rechters zeiden
Een kantonrechter in 2014 en een in 2020 zeiden het in dezelfde woorden: een werkgever moet een ziekmelding in beginsel accepteren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat niet te doen.
wie het beoordeelt
Of je ziek bent, is volgens de rechter niet aan je werkgever, maar aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Maar wie het daarna wint, hangt af van wat er in de eerste dagen op papier komt: dat je je ziek meldde, dat je om de bedrijfsarts vroeg, en wat die opschrijft. Het moment waarop je leidinggevende zegt "ik accepteer je ziekmelding niet, je bent gewoon boos", is daarom het moment om iets op te schrijven, niet om in discussie te gaan.
opschrijven, niet in discussie.
Net gebeld?
Vertel Hannah wat je leidinggevende zei. Ze kijkt met je wat je vandaag kunt doen.
het telefoontje is voorbij
Een melding die je niet kunt aantonen, telt later niet: stuur daarom meteen na het telefoontje een korte mail met het tijdstip, wat er gezegd is, en je vraag om de bedrijfsarts.
ontslag bleef staan
Een werknemer belde 's ochtends met zijn baas en zei later dat hij zich toen ziek had gemeld. Zijn baas ontkende dat, hij kon het niet aantonen, zijn vertrek gold als werkweigering, en zijn ontslag op staande voet bleef staan. Zijn appje van de avond ervoor ("kunne we morgen na het werk ff met elkaar praten?") gold ook niet als ziekmelding.
Rb. Limburg 2020:8095 ↗geen loon over die maand
Een ander appte een medewerker van de gemeente waar hij gedetacheerd was dat hij "ziek op bed" lag, terwijl hij zich telefonisch bij zijn eigen leidinggevende moest melden: geen loon over die maand, ook in hoger beroep.
Hof Den Bosch 2017:5803 ↗Een mogelijkheid is daarom om meteen na het telefoontje een korte mail te sturen. Zo ziet die eruit. Vul je eigen ochtend in, dan schrijft de mail mee.
zet je eigen ochtend erin
aan: je leidinggevendeverzonden vandaag, kort na 7.40
Onderwerp: Mijn ziekmelding van vandaag
Beste [naam],
Met vriendelijke groet, [je naam]
wat telt: een melding bij de persoon en op de manier die je verzuimprotocol noemt, ook als je meestal met iemand anders werkt.
is dit je pagina?
Het antwoord op je vraag is kort; wat ertoe doet, is wat de komende dagen op papier komt: je melding, je vraag om de bedrijfsarts, en wat die opschrijft.
Je bent hier waarschijnlijk omdat iemand vanochtend zei dat je ziekmelding 'niet geaccepteerd' is, en je wilt weten of je morgen moet gaan. Speelt er nog iets anders? Kies waar je staat.
de sterkste zet die je hebt
Je werkgever moet zich bij zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts, ook als hij je niet gelooft, en kort na de ziekmelding.
Een rechter zei het in 2020 zo: hij moet de bedrijfsarts kort na de ziekmelding inschakelen, "en in ieder geval niet pas een aantal weken daarna".
In die zaak uit 2020 had de werknemer de dag na haar ziekmelding gemaild om de gegevens van de arbodienst, "zodat zij een afspraak kan maken", en dat daarna meermaals herhaald; ze kreeg haar loon.
Had de werkgever geen arbodienst geregeld (2021) of zijn eigen bedrijfsarts niet gevraagd (2026), dan ging de rechter ervan uit dat de werknemer ziek was; beide keren in kort geding, een voorlopig oordeel.
Iemand die de opdracht kreeg zelf een afspraak te maken en dat pas na bijna twee weken deed, kreeg zijn loon over die dagen wel, maar pas na een rechtszaak bijna een jaar later, en de rechter noemde zijn afspraak "te laat".
een zin die je kunt gebruiken
"Kunt u mij de gegevens van de arbodienst sturen, zodat ik een afspraak kan maken?"
Zelf wachten loont niet. Mail het, en herhaal het als er niets komt.
ook als hij fout zit
Blijf bereikbaar en reageer op oproepen: wie dat niet deed, kreeg geen loon, ook al had zijn werkgever de ziekmelding niet geaccepteerd.
Niet bereikbaar zijn is een reden waarom je werkgever je loon mag vasthouden, als die regel schriftelijk is gegeven en redelijk is. Opschorten is vasthouden, niet intrekken: volg je de regel weer en blijk je ziek, dan kun je het alsnog vragen, al hangt het per zaak af of je het terugkrijgt. Een mogelijkheid is dezelfde dag terug te bellen en te mailen waar en wanneer je bereikbaar bent.
Art. 7:629 BW Rb. Rotterdam 2025:5579 (kort geding: loon terug) ↗ Rb. Limburg 2014:7965 (kort geding: geen loon terug) ↗Zwijgen over je ziekte mag, wegduiken niet.
hij vraagt wat je hebt
Wat je hebt, bespreek je met de bedrijfsarts, en dat je niets medisch wilt vertellen is volgens de rechter "hoe dan ook" geen reden om je ziekmelding te weigeren.
57%
Je leidinggevende vraagt vaak meteen wat je hebt: in een CNV-onderzoek onder 2.600 werkenden (2023) kreeg 57% de vraag wat ze hadden en waardoor.
CNV-onderzoek 2023: 57% gevraagd naar aard en oorzaak ↗aan de bedrijfsarts
De medische kant. Je leidinggevende beslist niet of je ziek bent, en een casemanager van de arbodienst of het verzuimbedrijf ook niet: de bedrijfsarts adviseert.
aan je leidinggevende
Wat je wel kunt zeggen:
een zin die werkt
"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heeft u nodig voor de planning?"
Vertel wat nodig is, niet meer: wat je in een belletje zegt, staat later in een verslag. Meer over wat hij wel mag vragen, lees je op mag je werkgever vragen waarom je ziek bent.
hij dreigt met je loon
Een dreigement aan de telefoon is nog geen loonmaatregel: de wet kent er twee, en je werkgever moet je meteen laten weten dat hij een reden ziet.
Achter die ene zin zitten drie verschillende dingen. Elk heeft een eigen antwoord.
Zegt je werkgever dat je helemaal niet ziek bent, dan is dat een meningsverschil over je ziekte, en dat beslist hij niet zelf.
Je loon vasthouden als je een schriftelijke, redelijke regel over informatie niet volgt, zoals bereikbaar zijn of naar het spreekuur gaan.
Je loon stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert.
Voor beide maatregelen geldt: je werkgever moet je meteen laten weten dat hij zo'n reden ziet, anders kan hij zich er later niet meer op beroepen.
een mogelijkheid: vraag het schriftelijk
"Houdt u mijn loon vast of stopt u het, op welke grond, en vanaf welke datum?"
wat er op het spel staat
Tijdens ziekte heb je recht op 70% van je loon (tot een wettelijk maximum, het eerste jaar minstens het minimumloon), en er mogen hooguit twee wachtdagen zonder loon zijn afgesproken. Je contract of cao geeft vaak meer: in drie van de zaken op deze pagina was het 100%.
Rekenvoorbeeld: bij € 2.800 bruto is een maand vastgehouden loon al snel € 1.960 bruto.
Dreigt hij met je loon?
Laat Hannah je vraag over je loon opstellen: kort, vriendelijk, en met de vraag op welke grond.
de bedrijfsarts zegt: je kunt werken
Krijg je geen loon omdat je werkgever of de bedrijfsarts vindt dat je niet ziek bent, dan wijst een rechter je loonvordering in principe af zonder een oordeel van een deskundige van UWV.
De uitzondering: als dat oordeel in redelijkheid niet van je gevraagd kan worden, zoals in 2021, toen UWV zonder bedrijfsarts geen oordeel kon geven.
kwam niet eens aan de inhoud toe
Een werkneemster die zonder dat oordeel naar de rechter ging, kwam daarom niet eens aan de inhoud toe, terwijl haar werkgever haar er in een brief al op had gewezen.
Rb. Zeeland-West-Brabant 2015:8044 ↗aanvraag deskundigenoordeel
UWV schrijft op zijn Engelstalige pagina dat het meestal binnen vier weken komt, en dat het nu langer kan duren omdat er meer aanvragen zijn; de Nederlandse pagina noemt geen termijn. Volgens de eigen cijfers van UWV kwam in 2025 37% van de oordelen binnen vier weken. UWV behandelt nu met voorrang aanvragen met een duidelijk verschil van mening, of waarmee je direct verder kunt met je re-integratie.
UWV: deskundigenoordeel, € 100, Engelse pagina: meestal binnen 4 weken ↗ UWV, Kwantitatieve informatie 2025, p. 10: 37,0% binnen vier weken ↗ UWV: deskundigenoordeel, wanneer met voorrang ↗ Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →en ondertussen?
Een mogelijkheid is ondertussen te doen wat binnen het advies van de bedrijfsarts lukt, en erbij te schrijven waar je het niet mee eens bent. Wie na een advies dat hij passend werk kon doen thuisbleef, en alleen verwees naar papieren van zijn behandelaar die hij niet overlegde, kreeg zijn loon niet (kort geding, 2025). Volgens de rechter had hij met een deskundigenoordeel of een second opinion moeten laten zien dat het advies niet klopte.
Rb. Midden-Nederland 2025:6720 (kort geding) ↗ Het advies klopt niet?
Help me met Hannah de aanvraag voor een deskundigenoordeel op te stellen.
wanneer mag het wel?
In geen van de zaken op deze pagina vond een rechter de twijfel van de werkgever zwaarwegend genoeg.
Wat wel vaak door elkaar loopt: situaties die geen ziekmelding zijn, of waar je werkgever terecht naar kijkt.
je kind is ziek
Is je kind ziek, dan is dat geen ziekmelding maar calamiteitenverlof: met loon, voor de eerste ziektedag. Daarna kan kortdurend zorgverlof, tegen 70% van je loon.
ziek op vakantie
Ben je ziek tijdens je vakantie, dan tellen die dagen in principe niet als vakantie, tenzij je ermee instemt; je contract of cao kan wel afspreken dat ziektedagen afgaan van je bovenwettelijke vakantiedagen.
"je wilde toch net vrij"
Twijfelt je werkgever omdat je net vrij wilde, dan is de bedrijfsarts er precies voor die twijfel.
wat je die dagen doet
Wat je die dagen doet, wordt wel bekeken: in een zaak uit 2026 ontdekte de werkgever dat de werkneemster tijdens haar ziekte in het buitenland was en daar trouwde. Ze kreeg haar loon wel, omdat de werkgever de bedrijfsarts niet had laten kijken, maar haar vordering voor niet-opgenomen vakantiedagen werd afgewezen.
je loon, en de tijd
In de zaken die werknemers wonnen, kwam het loon pas na een rechtszaak, soms maanden later; de volgorde gaat daarom van licht naar zwaar.
De wettelijke verhoging voor te laat betalen is maximaal 50%: in 2014 kreeg de werknemer dat, in 2021 en 2026 verlaagden rechters het naar 20% en 15%. Wie gelijk heeft, zit dus intussen zonder geld.
Van licht naar zwaar:
Niets doen kost meestal meer dan het lijkt.
Wie stil blijft omdat het toch onterecht is, heeft later niets om te laten zien.
Wat doe je deze week?
Maak met Hannah een plan voor deze week: wat je mailt, wat je zegt, en wat je bewaart.
vier ochtenden
Vier herkenbare situaties, met wat in elk ervan echt helpt.
Jaren in dienst, vrijdag een gesprek over functioneren of een ruzie met je leidinggevende.
Je meldt je maandag ziek met slapeloosheid en hartkloppingen. Je leidinggevende zegt: "Ik accepteer je ziekmelding niet. Als je morgen niet komt is het werkweigering en krijg je geen loon." Er is nog geen bedrijfsarts.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht: Dat je zelf om de bedrijfsarts kunt vragen.
Uitzendkracht, oproepkracht of ploegenwerker.
Je appte in plaats van belde, meldde na het tijdstip in het protocol, of nam twee dagen de telefoon niet op. Een casemanager zegt dat de melding is afgewezen.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht: Dat een casemanager niet beslist of je ziek bent, en dat een gebroken meldregel iets is wat je herstelt, niet iets waar je over hoeft te strijden.
Net een vrije dag geweigerd, ziek rond een feest of vakantie, of tijdens je opzegtermijn.
Je werkgever zegt dat hij er niets van gelooft en dat de dagen van je vakantiesaldo afgaan.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht: Dat een ziek kind geen ziekmelding is maar calamiteitenverlof, en dat twijfel van je werkgever precies is waar de bedrijfsarts voor is.
Een kleine werkgever waar de eigenaar alles regelt.
De eigenaar zegt "je bent niet ziek" en betaalt niet. Er komt geen bedrijfsarts.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht: Dat het ontbreken van een bedrijfsarts de fout van de werkgever is en jouw positie sterker maakt, zolang je bereikbaar blijft.
wat zeggen rechters?
Werknemers kregen hun loon als de werkgever weigerde zonder zwaarwegende reden of de bedrijfsarts niet liet kijken; het ging mis bij een melding die niet te bewijzen was, bij wegduiken, en zonder deskundigenoordeel.
Echte uitspraken, met de hele tekst achter elke map. Een kort geding is een voorlopig oordeel. Bij de andere uitspraken in eerste aanleg is geen hoger beroep gepubliceerd; het hof bekrachtigde de eerste uitspraak.
Na een pittige discussie over een vrije dag meldde hij zich ziek; zijn werkgever weigerde de ziekmelding en wilde medische informatie. Niet toegestaan: geen medische informatie geven is "hoe dan ook" geen grond. Loon over die dagen, met 50% verhoging, maar pas bijna een jaar later.
Gelijk, maar laat. Vraag meteen om de bedrijfsarts.
Rb. Oost-Brabant 2014:5233 ↗"Er is een conflict en geen ziekte" was geen zwaarwegende grond. Ze had de dag na haar ziekmelding gemaild om de gegevens van de arbodienst, en dat herhaald. Ze kreeg haar loon.
Vraag op papier om de bedrijfsarts, en herhaal het.
Rb. Gelderland 2020:2894 (kort geding) ↗Geen arbodienst geregeld: de rechter ging uit van ziekte. Loon volgens de cao (100%), de verhoging verlaagd naar 20%. UWV kon zonder bedrijfsarts geen oordeel geven.
Geen bedrijfsarts is de fout van je werkgever.
Rb. Noord-Holland 2021:4433 (kort geding) ↗Hier was de ziekmelding wel geaccepteerd, maar hield de werkgever het loon in uit wantrouwen, zonder zijn eigen bedrijfsarts te vragen. Loon met 15% verhoging; haar vordering voor niet-opgenomen vakantiedagen werd afgewezen.
Twijfel hoort bij de bedrijfsarts, niet in je loonstrook.
Rb. Noord-Holland 2026:5696 (kort geding) ↗Hij zei zich 's ochtends telefonisch ziek te hebben gemeld; zijn baas ontkende. Hij kon het niet aantonen, zijn vertrek gold als werkweigering en zijn ontslag op staande voet bleef staan.
Zet je melding dezelfde ochtend op papier.
Rb. Limburg 2020:8095 ↗Een appje "ziek op bed" aan een medewerker van de gemeente waar hij gedetacheerd was, terwijl hij zich telefonisch bij zijn eigen leidinggevende moest melden. Geen loon over die maand.
Meld bij de persoon en op de manier uit je protocol.
Hof Den Bosch 2017:5803 ↗Zijn werkgever accepteerde de ziekmelding niet, maar hij hield zich "volledig onbereikbaar" en reageerde niet op een schriftelijke oproep. Geen loon.
Blijf bereikbaar, ook als hij fout zit.
Rb. Haarlem 2010:BK9858 ↗Zonder deskundigenoordeel van UWV naar de rechter, terwijl haar werkgever er in een brief al op had gewezen. Ze kwam niet aan de inhoud toe.
Eerst UWV laten kijken, dan pas de rechter.
Rb. Zeeland-West-Brabant 2015:8044 ↗Na een advies dat hij passend werk kon doen bleef hij thuis, en verwees alleen naar papieren van zijn behandelaar die hij niet overlegde. Geen loon.
Doe wat lukt, en laat het advies toetsen.
Rb. Midden-Nederland 2025:6720 (kort geding) ↗de regels zelf
De wet laat de bedrijfsarts adviseren, geeft je 70% van je loon tijdens ziekte, en kent twee loonmaatregelen die je werkgever meteen moet melden.
Je werkgever moet zich bij zieke werknemers laten adviseren door een bedrijfsarts, ook als hij je niet gelooft.
Tot een wettelijk maximum, het eerste jaar minstens het minimumloon, en hooguit twee wachtdagen zonder loon.
Vasthouden bij een schriftelijke, redelijke regel die je niet volgt; stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert. Meteen laten weten.
In een gewone procedure wijst de rechter zonder oordeel van een deskundige van UWV je loonvordering in principe af, tenzij dat in redelijkheid niet van je gevraagd kan worden.
De wettelijke verhoging is maximaal 50%; rechters verlaagden haar in de zaken hier naar 20% en 15%.
Telt in principe niet als vakantie, tenzij je instemt; een contract of cao kan het regelen voor bovenwettelijke dagen.
Calamiteitenverlof met loon voor de eerste ziektedag, daarna kortdurend zorgverlof tegen 70%.
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over of je werkgever mag weigeren, wat je vandaag doet, je loon, de bedrijfsarts en wat je wel en niet vertelt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
In principe niet. Een kantonrechter in 2014 en een in 2020 (in kort geding) zeiden dat een werkgever een ziekmelding in beginsel moet accepteren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn. Of je ziek bent, is niet aan je werkgever maar aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Ga niet in discussie, maar zet het op papier. Stuur meteen na het telefoontje een korte mail: hoe laat je je ziek meldde, wat er gezegd is, dat je ziek bent en meewerkt, en of hij je wil aanmelden bij de bedrijfsarts.
Wat telt, is een melding bij de persoon en op de manier die je verzuimprotocol noemt. Volg je een schriftelijke, redelijke regel niet, dan mag je werkgever je loon vasthouden. Opschorten is vasthouden, niet intrekken: volg je de regel weer en blijk je ziek, dan kun je het alsnog vragen, al hangt het per zaak af of je het terugkrijgt. Meld je dus dezelfde dag opnieuw zoals het protocol vraagt.
Nee. Wat je hebt, vertel je aan de bedrijfsarts. Dat je niets medisch wilt vertellen, is volgens de rechter "hoe dan ook" geen reden om je ziekmelding te weigeren. Je kunt wel zeggen hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en welk werk overgedragen moet worden.
Een dreigement aan de telefoon is nog geen loonmaatregel. De wet kent er twee: je loon vasthouden als je een schriftelijke, redelijke regel niet volgt, en je loon stoppen als je bijvoorbeeld zonder goede reden passend werk weigert. Je werkgever moet je meteen laten weten dat hij zo'n reden ziet. Vraag schriftelijk welke van de twee, op welke grond en vanaf welke datum.
70% van je loon, tot een wettelijk maximum; het eerste jaar minstens het minimumloon. Er mogen hooguit twee wachtdagen zonder loon zijn afgesproken. Je contract of cao geeft vaak meer.
Ja, en dat telt later zwaar. Je werkgever moet zich door een bedrijfsarts laten adviseren, kort na je ziekmelding. Vraag schriftelijk om de gegevens van de arbodienst, zodat je een afspraak kunt maken, en herhaal het als er niets komt.
Vraag een deskundigenoordeel bij UWV aan; dat kost je € 100. Zonder dat oordeel wijst een rechter in een gewone procedure je loonvordering in principe af. Doe ondertussen wat binnen het advies lukt, en schrijf erbij waar je het niet mee eens bent.
Nee, dat is geen ziekmelding maar calamiteitenverlof: met loon, voor de eerste ziektedag. Daarna kan kortdurend zorgverlof, tegen 70% van je loon.
Ziektedagen tellen in principe niet als vakantie, tenzij je ermee instemt. Je contract of cao kan wel afspreken dat ziektedagen afgaan van je bovenwettelijke vakantiedagen. Vraag schriftelijk om ze niet als vakantie te boeken.
voor je morgen wel of niet gaat
Hannah zet met je je melding op papier, vraagt met je om de bedrijfsarts en schrijft je vraag over je loon. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
