Vertel het Hannah Wie is Hannah? voor vrijdag tekenen, en er staat dat je niet meewerkte?
Het re-integratieverslag is de stapel papieren waarop UWV beoordeelt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan. Je hebt recht op een eigen oordeel over alles wat erin staat. Hier lees je wat erin zit, waar je nog invloed hebt, en hoe UWV het toetst.
Hoi, ik ben Hannah. Tekenen kan ook voor gezien. Lees me eerst de zin voor die niet klopt.de AI van Rechtswijs
het pak papier dat je moet tekenen
Het re-integratieverslag is geen nieuw stuk: het is de bundel van wat in twee jaar is opgeschreven, en UWV leest die stukken zoals ze er liggen.
Wat jij er destijds over zei of tekende, wordt gelezen als jouw kijk op dat moment. Het meeste ligt er dus al voordat je het verslag ziet. Drie stukken zijn van jou om aan te werken: het actueel oordeel van de bedrijfsarts, waar je vooraf op kunt reageren, de eindevaluatie en je eigen oordeel.
Het begin van het dossier. Hij gaat mee in het verslag zoals hij er ligt.
wat jij kunt doen: Heb je hem niet meer? Vraag je dossier op bij je werkgever en de arbodienst, rond week 85.
De afspraken over je re-integratie, en elke keer dat ze zijn bijgesteld.
wat jij kunt doen: Sinds 1 juli 2023 hoort jouw visie in het plan. Staat die er niet in, schrijf hem dan bij de volgende evaluatie op.
De evaluatie na het eerste ziektejaar. Wat je hier tekende, leest UWV later als jouw kijk op dat moment.
wat jij kunt doen: Al getekend met "volgens plan"? Zet in de volgende evaluatie wat er sindsdien veranderd is.
De meest recente evaluatie van het plan van aanpak.
wat jij kunt doen: Ook hier hoort jouw visie in. Een paar regels zijn genoeg, ook als het goed gaat.
Hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag.
wat jij kunt doen: Vraag vooraf om een gesprek, met drie tot vijf punten op papier en brieven van je eigen artsen. Daarna een kopie, en schriftelijk om verbetering van feiten.
Je werkgever en jij vullen hem samen in. Hij hoort klaar te liggen uiterlijk twee weken voordat je WIA-aanvraag binnen moet zijn.
wat jij kunt doen: Hier kun je je eigen oordeel kwijt, met je bewijs als bijlage.
Jouw oordeel over alle gegevens en oordelen in het verslag, van je functie tot het actueel oordeel van de bedrijfsarts.
wat jij kunt doen: Per zin die niet klopt: de zin citeren, zeggen wat er gebeurde met de datum erbij, en het bewijs bijvoegen.
Je werkgever moet je uiterlijk in week 91 een kopie van het verslag geven. WIA art. 25 lid 3 Art. 6 Regeling procesgang ↗
Een werkneemster vond achteraf dat haar werkgever na de eerstejaarsevaluatie al werk bij een andere werkgever had moeten zoeken. De rechtbank, en daarna de Centrale Raad van Beroep, wees naar de eerstejaarsevaluatie die zij zelf had getekend: de re-integratieactiviteiten waren "volgens plan" uitgevoerd en er was "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen".
Wat je tekent, telt later als jouw kijk toen.
CRvB 2021:2688 ↗dus: bij elke evaluatie een paar regels van jou
Sinds 1 juli 2023 hoort jouw visie in het plan van aanpak en in elke evaluatie. Je kunt die zelf opschrijven, ook als het goed gaat:
"Het gaat beter, maar na drie uur werk heb ik de rest van de dag nodig om bij te komen."
jouw kant hoort erin
De regeling zegt het letterlijk: het verslag bevat "een oordeel van de werknemer" over alle gegevens en oordelen die erin staan, van je functie tot het actueel oordeel van de bedrijfsarts.
Je kunt dat kwijt in de eindevaluatie, die je samen met je werkgever invult, en op het WIA-aanvraagformulier. UWV hoeft je oordeel niet te volgen, maar zonder jouw oordeel staat alleen de versie van je werkgever in het dossier dat UWV leest.
Grote kans dat je het liefst meteen een boze reactie schrijft. Begrijpelijk. Wat wel werkt: citeren werkt beter dan uitleggen.
Ik ben het hier totaal niet mee eens. Ik heb altijd mijn best gedaan en het bureau doet alsof ik niet wil. Ik lag in het ziekenhuis met mijn hart, dat weet iedereen.
Feiten met data, geen boosheid, en geen medische details. Die horen bij de bedrijfsarts en in het formulier Medische informatie, dat je werkgever alleen met jouw toestemming ziet. Een ander voorbeeld van een ingevuld oordeel staat op de pagina over 2 jaar ziek.
actueel oordeel bedrijfsarts
Onderdeel j van het verslag is het actueel oordeel van de bedrijfsarts: hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag.
UWV toetst daarmee of je werkgever het juiste werk heeft geprobeerd. De verzekeringsarts kijkt of de belastbaarheid logisch volgt uit de medische informatie, neemt bij twijfel eerst contact op met de bedrijfsarts; blijft het verschil, dan doet de verzekeringsarts zelf onderzoek, op papier, telefonisch of in een gesprek met jou.
Reken wel op wachttijd, want volgens de Raad van State komt UWV "vaak niet of niet tijdig toe aan deskundigenoordelen". Kamerstuk 37002 nr. 4 ↗
Wetsvoorstel 37002
Dit weegt straks mogelijk nog zwaarder.
Op 31 augustus 2026 is wetsvoorstel 37002 ingediend. Het zou het advies van de bedrijfsarts over je belastbaarheid leidend maken bij deze toets. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft er nog niet over gedebatteerd of gestemd.
"het risico dat de bedrijfsarts een onterecht advies geeft, van de werkgever naar de werknemer"
Zo verschuift het volgens de Raad van State. De Raad adviseerde het voorstel niet in te dienen tenzij het werd aangepast.
eerlijk is eerlijk
Voor je WIA-percentage telt het oordeel van de verzekeringsarts van UWV zelf, niet dat van de bedrijfsarts, ook als het voorstel wet wordt.
de RIV-toets
Bij je WIA-aanvraag kijkt UWV eerst of het verslag compleet is; daarna stelt een arbeidsdeskundige van UWV vier vragen, altijd in deze volgorde.
UWV vormt zich een beeld op basis van de stukken. Ontbreekt er iets, dan vraagt UWV het op bij je werkgever of de bedrijfsarts, en anders oordeelt UWV op wat er ligt.
Eerst kijkt UWV of het verslag compleet is.
Zo ja, dan is UWV klaar.
Zo ja, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen: de loonsanctie.
hoe streng kijkt UWV naar de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts wordt terughoudend getoetst: niet of de verzekeringsarts het zelf anders zou zien, maar of de bedrijfsarts er redelijkerwijs toe kon komen.
rechtbank, 2025
De bedrijfsarts had onder meer maximaal twee uur werk per dag geadviseerd. UWV vond die belastbaarheid niet te volgen uit de medische informatie.
De rechtbank liet de loonsanctie staan, omdat de werkgever afging op een onjuist advies.
Terughoudend is niet blind.
Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:2747 ↗Voor jou betekent dat: wat niet in de stukken staat, kan UWV moeilijk meewegen, dus je eigen oordeel en je bewijs horen erin.
het verslag leest ook jou
Doe je volgens UWV zelf niet genoeg aan je re-integratie of volg je geen adequate behandeling, dan kan UWV je WIA-uitkering geheel of gedeeltelijk weigeren.
Wat je zelf moet doen tijdens de twee jaar, staat op de pagina over je re-integratieverplichtingen. Hier gaat het om wat UWV met het verslag doet.
Een werknemer wees tijdens de wachttijd elk contact met zijn leidinggevende af en bezocht het bedrijf niet.
"uit het re-integratieverslag is gebleken dat appellant onvoldoende heeft meegewerkt"
Zijn uitkering ging vier maanden met 25% omlaag, terwijl hij om hetzelfde gedrag al maanden geen loon had gekregen.
Elk contact weigeren kan je twee keer kosten: je loon en een deel van je WIA.
CRvB 2016:2018 ↗wat we niet weten
Hoe vaak UWV zo'n maatregel oplegt, publiceert UWV niet.
Maar het betekent dat een zin als "werknemer heeft onvoldoende meegewerkt" in je verslag niet onschuldig is. Je reactie met bewijs ernaast is wat UWV dan ook leest.
meewerken is niet instemmen
De wet vraagt dat je meewerkt aan het verslag, niet dat je het met de inhoud eens bent.
UWV controleert wel eerst of het verslag compleet is, met de handtekeningen van werkgever en werknemer (zo beschreef UWV het in 2018), dus niet tekenen kan je aanvraag ophouden.
Handtekening werknemer
voor gezien, zie mijn oordeel
Wat wel kan: tekenen met "voor gezien, zie mijn oordeel" en je oordeel als bijlage laten meesturen, met een kopie voor jezelf.
Zo werkt het ook bij het plan van aanpak: voor gezien tekenen bij het plan van aanpak.
Je kunt dus vragen om een paar dagen om het te lezen en te laten nakijken, en dat per mail bevestigen. UWV: eindevaluatie ↗
wie stuurt wat?
Bij de WIA stuur jij de stukken mee met je aanvraag, uiterlijk in week 93, tenzij je afspreekt dat je werkgever ze uploadt.
Medische informatie uploadt je werkgever niet: het formulier Medische informatie vult de bedrijfsarts samen met jou in, je werkgever mag het alleen zien als jij dat goed vindt, en jij stuurt het altijd zelf naar UWV. Ontbreekt er een stuk door jou, dan geeft UWV je volgens de Werkwijzer Poortwachter vijf werkdagen en daarna wordt je aanvraag niet behandeld.
twee rechtbanken, geen eenduidig antwoord
Wie moet het verslag compleet maken? Twee uitspraken in eerste aanleg wijzen verschillende kanten op.
Een werknemer had zelf gekozen de stukken in te dienen. Hij had het plan van aanpak niet meer en stuurde het pas weken na de termijn van UWV op.
Op beroep van de werkgever oordeelde de rechtbank dat UWV de administratieve loonsanctie ten onrechte had opgelegd, omdat het indienen bij hem lag. UWV moest opnieuw beslissen.
Rb. Den Haag 2024:8413 ↗Een werkgever wilde het loon stoppen omdat het verslag onvolledig was.
In kort geding mocht dat niet.
Rb. Noord-Holland 2024:1852 ↗de veilige weg
Hoe je je dossier opvraagt, met een voorbeeldbrief: je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst.
Het versturen zelf, met bewijs van verzending en wat je doet als je werkgever achterloopt: de WIA aanvragen, wie wat stuurt.
wat er met jou gebeurt
Krijgt je werkgever een loonsanctie, dan is je WIA niet afgewezen: UWV legt je aanvraag stil en je houdt tot 52 weken langer recht op loon.
eerlijk over de sanctie
Onderzoek van UWV en Panteia noemt de resultaten "grosso modo positief": meer werkhervatting en minder WIA-instroom, maar "als de re-integratie alsnog niet lukt, is het extra jaar soms belastend voor de werknemer".
UWV: effecten van een verlengde loondoorbetaling (2020) ↗ook jij kunt bezwaar maken
Tegen het besluit kun je ook zelf binnen zes weken bezwaar maken. In 2015 en 2016 werd 11% van de bezwaren tegen een loonsanctie gegrond verklaard, en 80% van die bezwaren kwam van werkgevers.
Zo maak je bezwaar bij UWV, op tijd. Stelt je werkgever in die tijd een einde van je contract voor? Laat de vaststellingsovereenkomst eerst checken.
contract al snel voorbij?
Stopt je contract 6 tot 10 weken na je eerste ziektedag, dan is er alleen een verkort re-integratieverslag: één formulier dat je werkgever invult, met een kopie voor jou.
Je kunt in alle gevallen nagaan of de eerste ziektedag klopt en wat de bedrijfsarts over je herstel verwachtte.
kies waar je staat
Je zoekt op het re-integratieverslag, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er zinnen over jou in staan die je niet herkent, en iemand je vraagt het te tekenen.
Wat erin staat kun je nu nog aanvullen met je eigen oordeel; wat er niet in staat, kan UWV moeilijk meewegen. Kies waar je staat:
nog meer
De meeste vragen gaan over wat erin staat, of je moet tekenen, wanneer je het krijgt, het actueel oordeel van de bedrijfsarts, de RIV-toets en wat een loonsanctie voor jou betekent.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
De probleemanalyse, het plan van aanpak met de bijstellingen, de eerstejaarsevaluatie en de laatste evaluatie, het actueel oordeel van de bedrijfsarts, de eindevaluatie en jouw eigen oordeel over alles wat erin staat.
De wet vraagt dat je meewerkt aan het verslag, niet dat je het met de inhoud eens bent. UWV kijkt wel of het verslag compleet is, dus niet tekenen kan je aanvraag ophouden. Je kunt tekenen met "voor gezien, zie mijn oordeel" en je oordeel als bijlage laten meesturen.
Je werkgever moet je uiterlijk in week 91 een kopie geven. De eindevaluatie hoort klaar te liggen uiterlijk twee weken voordat je WIA-aanvraag binnen moet zijn, en die aanvraag doe je uiterlijk in week 93.
Onderdeel j van het verslag: hoe je ziekte verliep, wat je niet meer kunt en wat nog wel, op het moment van je WIA-aanvraag. UWV toetst daarmee of je werkgever het juiste werk heeft geprobeerd. Voor je WIA-percentage telt het oordeel van de verzekeringsarts van UWV.
Ja. Vraag vooraf om een gesprek, met drie tot vijf punten op papier en brieven van je eigen artsen. Vraag daarna een kopie en vraag binnen een week schriftelijk om verbetering van feiten. Een deskundigenoordeel bij UWV kan alleen vóór je WIA-aanvraag.
UWV kijkt eerst of het verslag compleet is. Daarna stelt een arbeidsdeskundige vier vragen, altijd in deze volgorde: is er een bevredigend resultaat, hebben je werkgever en jij genoeg gedaan, was daar een deugdelijke grond voor, en kan het nog worden hersteld.
Bij de WIA stuur jij de stukken mee met je aanvraag, uiterlijk in week 93, tenzij je afspreekt dat je werkgever ze uploadt. Het formulier Medische informatie stuur je altijd zelf.
Je WIA is niet afgewezen: UWV legt je aanvraag stil. Je houdt tot 52 weken langer recht op loon en het opzegverbod bij ziekte loopt door. Jouw plichten lopen ook door.
Eén formulier dat je werkgever invult, met een kopie voor jou. Het geldt als je contract 6 tot 10 weken na je eerste ziektedag stopt, of als de bedrijfsarts verwachtte dat je binnen drie maanden helemaal beter zou zijn en er daarom niets aan re-integratie is gedaan.
je verslag ligt er nog
Vertel wat er in je verslag staat en wanneer je moet tekenen. Hannah schrijft met je je oordeel per zin, met je bewijs, en zegt eerlijk als een andere stap eerst moet.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
