ze zeggen dat er niets voor me is
Spoor 1 traject: terug bij je eigen werkgever Laat het ze per functie zien.
In spoor 1 van je re-integratie zoekt je werkgever in een vaste volgorde: eerst je eigen werk, dan je eigen werk met aanpassingen, dan ander werk in het hele bedrijf, per functie naast wat jij kunt; "geen vacature" of "je plek is bezet" is niet genoeg. Vertel Hannah wat je leidinggevende of casemanager zei. Samen zetten jullie op papier wat je werkgever moet laten zien en wat jij voorstelt, voordat iemand opschrijft dat er niets is.
Hoi, ik ben Hannah. "Er is niets" is een conclusie, geen onderzoek. Vertel wat er gezegd is, dan zetten we samen op papier wat je werkgever moet laten zien.de AI van Rechtswijs
wanneer valt het besluit eigenlijk?
Het wordt beslist voordat iemand opschrijft dat er niets is
Wat je nu op papier zet, voordat het rapport of de eerstejaarsevaluatie geschreven is, weegt het zwaarst: UWV kijkt pas bij je WIA-aanvraag of je werkgever genoeg zocht.
De zin "er is geen passend werk" valt vaak eerst in een gesprek. Wat daarna gebeurt, gaat op papier verder.
- Een gesprek De zin "er is geen passend werk" valt vaak eerst hier, nog voordat er iets op papier staat.
- Een rapport, of de eerstejaarsevaluatie Daarna komt de zin in het rapport van de arbeidsdeskundige van de arbodienst, of in de eerstejaarsevaluatie in week 52. jouw stuk hoort hiervóór te liggen Wat het rapport van de arbeidsdeskundige doet → Wat er in week 52 wordt opgeschreven →
- Spoor 2 komt erbij Dat is geen afscheid, spoor 1 loopt door, maar de aandacht schuift naar werk buiten het bedrijf. Waarom spoor 2 geen afscheid is →
- UWV kijkt, na bijna twee jaar Pas bij je WIA-aanvraag kijkt UWV of je werkgever genoeg zocht, tenzij jij of hij eerder een deskundigenoordeel vraagt.
36%
Spoor 1 was in 2015 tot en met 2017 de grootste hoofdreden voor een loonsanctie: bij 2.568 van de 7.169 sancties (36%), bij werkgevers met meer dan 500 mensen 41%.
UWV: Toetsing van het re-integratieverslag (december 2018), tabel 2.2 op p. 8 en tabel 3.4 op p. 14 ↗Een loonsanctie geeft je hooguit 52 weken langer loon, niet je plek terug.
Art. 25 lid 9 WIA: verlenging ten hoogste 52 weken Wat een loonsanctie voor jou betekent →Wat je nu op papier zet, voordat dat rapport of die evaluatie geschreven is, weegt dus het zwaarst.
je bent hier waarschijnlijk omdat...
Is dit wat je nu nodig hebt?
Je bent hier waarschijnlijk omdat iemand zei dat er niets voor je is, of omdat je bang bent dat de opbouw of het tijdelijke werk je ergens vastzet.
Dan heb je naast deze uitleg vaak ook nodig: weten wat je mag weigeren, wat er op het formulier na een jaar komt, en hoe UWV nu al onafhankelijk kan meekijken.
- Wat moet en mag je weigeren Als je werkgever werk aanbiedt waarvan je twijfelt of het past: wat moet, wat mag je weigeren, en hoe werk je mee onder protest. Lees: Wat moet en mag je weigeren →
- De eerstejaarsevaluatie Als week 52 nadert: daar wordt opgeschreven of terugkeer binnen drie maanden in zicht is, en dus of spoor 2 start. Lees: De eerstejaarsevaluatie →
- Deskundigenoordeel van UWV Als het bij "niets" blijft: UWV kijkt voor €100 of je werkgever genoeg doet, over de tijd dat je in dienst bent. Lees: Deskundigenoordeel van UWV →
- Het spoor 2 traject Als spoor 2 start of al gestart is: wanneer het moet, hoe je meepraat over het bureau en spoor 1 open houdt. Lees: Het spoor 2 traject →
- Het plan van aanpak Waar je voorstel en je visie op papier komen. Lees: Het plan van aanpak →
- Gedeeltelijk werken bij ziekte Als je deels werkt of ander werk doet: wat het met je loon en je functie doet. Lees: Gedeeltelijk werken bij ziekte →
- Het arbeidsdeskundig onderzoek Als de arbeidsdeskundige van de arbodienst komt: zijn rapport wordt de lat voor wat passend heet. Lees: Het arbeidsdeskundig onderzoek →
- Opbouwen na een burn-out Als je opbouwt na een burn-out. Lees: Opbouwen na een burn-out →
wat moet hij dan zoeken?
De volgorde ligt vast: eigen werk, eigen werk aangepast, ander werk in het bedrijf
UWV toetst spoor 1 langs drie treden, en je werkgever moet ze alle drie echt nemen: eerst je eigen werk, dan je eigen werk met aanpassingen, pas daarna ander werk in het hele bedrijf.
Voor een magazijnmedewerker die niet meer dan 10 kilo mag tillen betekent dat: eerst kijken naar zijn eigen werk met een tilhulp of zonder de zware orders, en pas dan naar de planning of de klantenservice. Vink aan wat bij jou al op papier staat.
ZOEKLIJST SPOOR 1
-
trede 1 Je eigen werk
Eerst je eigen werk: daar blijft de focus, steeds opnieuw.
- Je eigen werk, opnieuw bekeken Niet één keer aan het begin, maar steeds opnieuw, ook als je meer gaat kunnen.
-
trede 2 Je eigen werk met aanpassingen
Tenzij het bedrijf daardoor te ernstig verstoord raakt.
in het magazijn: met een tilhulp, of zonder de zware orders
- Deels hervatten Een deel van je uren of je taken.
- Hulpmiddelen Zoals een tilhulp.
- Taken die een collega overneemt Een collega doet het deel dat jij nu niet kunt.
- Een ander rooster Andere werktijden, die passen bij wat je kunt.
-
trede 3 Ander werk in het bedrijf
Pas daarna ander werk, en dan in het hele bedrijf.
in het magazijn: de planning of de klantenservice
- Een overzicht van de functies op en onder je opleidingsniveau Welke functies er in het bedrijf zijn, niet alleen welke vacatures er open staan.
- Per functie wat het werk vraagt naast wat jij kunt Per functie gelegd naast het advies van de bedrijfsarts.
- Zo nodig per taak De Centrale Raad van Beroep vond onderzoek per taak "in zijn algemeenheid" redelijk om van een werkgever te vragen.
- Een korte scholing In de regel ongeveer zes maanden, als je daarmee een functie wel kunt doen.
Op papier: 0 van 9
Dit hoort je werkgever nog te laten zien:
- Trede 1, je eigen werk: je eigen werk, opnieuw bekeken
- Trede 2, je eigen werk met aanpassingen: deels hervatten, hulpmiddelen, taken die een collega overneemt, een ander rooster
- Trede 3, ander werk in het bedrijf: een overzicht van de functies op en onder je opleidingsniveau, per functie wat het werk vraagt naast wat jij kunt, zo nodig per taak, een korte scholing
Alles ligt op papier. Lees dan de redenen per functie na: kloppen ze met het advies van je bedrijfsarts?
Let op de volgorde: ander werk komt pas na je eigen werk met aanpassingen.
wat als ze zeggen dat er geen plek is?
"Geen vacature" of "je plek is bezet" is niet genoeg
Je werkgever moet uit zichzelf passend werk aanbieden; je hoeft er niet zelf achteraan, en een verwijzing naar vacatures of een bezette plek is geen onderzoek.
- "Kijk maar naar de vacatures." niet genoeg Alleen wijzen op vacatures, je laten kennismaken met een manager of laten meesolliciteren is volgens de rechter niet genoeg. Rb. Midden-Nederland 2018:5534, r.o. 7.5: alleen vacatures bekeken (eerste aanleg, geen hoger beroep gevonden) ↗
- "Je plek is bezet." niet genoeg Dat iemand anders nu op je plek zit, is geen reden. Werkwijzer Poortwachter § 4.5.1 en § 10.1 (deugdelijke grond)
- "Daar zit een uitzendkracht." niet genoeg Plekken van uitzendkrachten en van collega's met een tijdelijk contract tellen mee. Werkwijzer Poortwachter § 4.5.1 en § 10.1 (deugdelijke grond)
UITSPRAAK · DE LOONSANCTIE BLEEF STAAN
Een grote werkgever had tien passende functies gevonden, maar zei dat vaste medewerkers ze bezetten; de loonsanctie bleef staan, ook bij de Centrale Raad van Beroep:
"De enkele verwijzing naar het niet beschikbaar zijn van formatieplekken of vacatures, is in ieder geval onvoldoende."
De les: een verwijzing naar bezette plekken is nog geen onderzoek.
CRvB 2024:359, r.o. 4.7 tot en met 4.11 (bevestigt Rb. Midden-Nederland 2022:2407) ↗eerlijk is eerlijk
Een vaste collega hoeft niet voor jou te vertrekken, zonder formatieruimte kan herplaatsing niet verlangd worden, en een nieuwe functie maken is pas "het uiterste geval". Je werkgever moet wel laten zien dat het zo is.
Werkwijzer Poortwachter § 4.2.3 en § 4.5.1ik zie zelf werk, telt dat?
Je eigen voorstel telt, als het concreet is en op papier staat
Ja: je mag zelf werk voorstellen, ook als daar aanpassingen voor nodig zijn, en je werkgever moet een afwijzing goed motiveren.
Volgens UWV kan je werkgever het alleen afwijzen "als hier erg belangrijke redenen voor zijn"; de werkwijzer van UWV zegt dat hij er positief op reageert en een afwijzing voldoende motiveert.
Concreet helpt: welke taken, hoeveel uur, welke hulpmiddelen, en het advies van de bedrijfsarts ernaast.
Zeg je bij je WIA-aanvraag dat er kansen zijn gemist, dan vraagt de arbeidsdeskundige van UWV je werkgever om zijn visie, en dan helpt het als jouw mail en zijn antwoord er al liggen.
Waar je eigen oordeel later komt te staan →Blijft het nee zonder reden, dan kun je UWV al eerder vragen of het werk dat jij voorstelt passend is.
UWV: deskundigenoordeel, situatie 2 (werk dat de werknemer voorstelt) ↗"Ik zie mogelijkheden bij de planning: roosters maken en orders invoeren, afwisselend zitten en staan, binnen het advies van de bedrijfsarts van 3 oktober. Ik kan met 2 uur per dag beginnen. Kunt u schriftelijk laten weten of dit kan, en zo niet, waarom niet?"
- welke taken
- het advies van de bedrijfsarts, met de datum
- hoeveel uur
- één vraag, schriftelijk te beantwoorden
met wie praat je eigenlijk?
Wie er tegenover je zit, en wie wat beslist
Wat je medisch kunt, beoordeelt de bedrijfsarts, niet de casemanager; welk werk er is, moet je werkgever uitzoeken.
De meesten bedoelen het goed, maar ze zijn niet jouw adviseur, en wat je zegt kan in een verslag komen.
- Je leidinggevende Wil dat zijn team draait, en ziet vaak echt geen plek.
- HR en de casemanager Van de arbodienst of het verzuimbedrijf: plannen en schrijven verslagen.
- De bedrijfsarts Beoordeelt wat je medisch kunt, niet de casemanager.
- Je werkgever Moet uitzoeken welk werk er is.
Vertel wat nodig is, niet meer: niet je diagnose, wel wat lukt.
leest later als een conclusie "Ik kan niks meer" of "ik wil hier weg"
leest als een begin "Twee uur zittend werk lukt, tillen niet"
Zo ga je het gesprek in
- Met drie tot vijf punten op papier.
- Het gesprek opnemen.
- Dezelfde dag mailen hoe je het begreep.
Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier.
Bekijk opnemen en uitschrijven →gaat het te snel?
De opbouw hoort concreet op papier, in uren en data
Er staat nergens in de wet hoe snel je moet opbouwen: de bedrijfsarts adviseert, en jij en je werkgever leggen het vast in het plan van aanpak.
Volgens de werkwijzer van UWV gaat de opbouw volgens een plan dat "concreet is in omvang en tijd", en toetst de verzekeringsarts bij je WIA-aanvraag waarom geleidelijk werd opgebouwd, het tempo en of het verwachte eindresultaat haalbaar was, zoals de bedrijfsarts het beschreef.
"Welk schema adviseert u, wanneer evalueren we, en wat is het doel?"
Bijvoorbeeld:
- Week 1 en 2: 3 keer 2 uur
- Week 3 en 4: 3 keer 3 uur
- Evaluatie: op een vaste datum
- Doel: zoals de bedrijfsarts het opschrijft
Gaat het te snel of val je terug, dan kun je dat concreet aan de bedrijfsarts vertellen en schriftelijk om bijstelling vragen, terwijl je blijft doen wat binnen zijn advies past.
in de maak
Er ligt een wetsvoorstel (37002) waardoor UWV het advies van de bedrijfsarts over wat je kunt bij die toets niet meer zelf beoordeelt; het is nog geen wet. Wordt het wet, dan telt wat de bedrijfsarts nu opschrijft nog zwaarder.
Wetsvoorstel 37002, Tweede Kamer (in behandeling) ↗tijdelijk, of voor altijd?
Ander werk in het bedrijf is een re-integratiestap, geen nieuw contract
Doe je tijdens je ziekte ander werk bij je werkgever, dan is dat een re-integratiestap; je loon bij ziekte blijft bij je eigen contract horen.
Moet dat werk je nieuwe functie worden, met een ander loon, dan hoort dat een aparte, uitdrukkelijke afspraak te zijn. Doe je het lang zonder dat iemand iets vastlegt, dan kan het toch je functie worden. Je kunt daarom na elke wijziging in een korte mail vastleggen dat het een re-integratiestap is.
HR 2011:BQ8134 (maatstaf van het hof in stand gelaten) ↗ervaring, geen bron
Een operatie-assistente die als doktersassistente re-integreerde, hoorde dat ze op die functie moest solliciteren als de vacature kwam, en dan "fors achteruit" zou gaan in salaris.
Werksite: re-integratie in een lagere functie ↗
Je kunt dan schriftelijk twee dingen apart vragen:
- vraag 1 Is dit een tijdelijke stap of een voorstel om mijn functie te veranderen?
- vraag 2 Wat gebeurt er met mijn loon?
- Wat dat voor je loon betekent, staat op de pagina over gedeeltelijk werken bij ziekte. Gedeeltelijk werken bij ziekte →
- Of je het werk zelf mag weigeren, en hoe je onder protest meewerkt: Wat je mag weigeren, en meewerken onder protest →
is spoor 1 echt op?
Spoor 1 is pas op als het per functie is uitgezocht, en het loopt daarna door
Het antwoord op "Welke functies zijn bekeken, en waarom passen ze niet?" hoort een lijst te zijn: per functie wat het werk vraagt, wat jij kunt, en waarom het niet past of niet passend te maken is.
Wanneer spoor 2 moet starten en wat je daar inbrengt, staat op de pagina over het spoor 2 traject. Hier gaat het om wat het voor spoor 1 betekent.
| Functie | Wat het werk vraagt | Wat jij kunt | Waarom het niet past, of niet passend te maken is |
|---|---|---|---|
| Planning | … | … | … |
| Klantenservice | … | … | … |
| Elke andere functie op of onder je niveau | … | … | … |
Zolang je in dienst bent blijven jullie zoeken in het eigen bedrijf, ook als je meer gaat kunnen of de organisatie verandert.
Werkwijzer Poortwachter § 4.2.3UITSPRAAK · EERSTE AANLEG
Dat UWV een vroege start van spoor 2 goedkeurt, betekent niet dat spoor 1 goed is onderzocht, zei de rechtbank Midden-Nederland.
De les: spoor 2 is geen akkoord op spoor 1.
Rb. Midden-Nederland 2018:5534, r.o. 7.6 (eerste aanleg, geen hoger beroep gevonden) ↗in de maak
Er ligt een wetsvoorstel (36926) waarmee kleine en middelgrote werkgevers na week 52 alleen nog in spoor 2 hoeven te zoeken, als jij uiterlijk in week 52 schriftelijk instemt of als UWV toestemming geeft. Het is nog geen wet. Volgens het voorstel kun je zo'n instemming binnen veertien dagen zonder reden intrekken.
Wetsvoorstel 36926, Tweede Kamer: art. 7:658aa lid 1, 5 en 6 in het voorstel van wet ↗en als het bij niets blijft?
Doet je werkgever te weinig? UWV kan nu al meekijken, niet pas na twee jaar
Tijdens de twee jaar kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen over de vraag of je werkgever genoeg doet, of over de vraag of het werk dat jij voorstelt passend is.
Van licht naar zwaar. Begin bij de onderste sport.
- 1Het gesprek en je mail Zeg wat je ziet, en mail dezelfde dag hoe je het begreep.
- 2Je visie in het plan van aanpak Je voorstel en zijn antwoord, op papier in het plan. Zo zet je je visie in het plan →
- 3Een deskundigenoordeel van UWV Blijft het "niets": over de vraag of je werkgever genoeg doet, of over de vraag of het werk dat jij voorstelt passend is (€100, alleen over de tijd dat je in dienst bent). Zo vraag je een deskundigenoordeel aan →
Het oordeel is een advies en niet bindend, maar UWV gebruikt het later bij de toets van je re-integratieverslag; UWV belt eerst en behandelt een duidelijk verschil van mening met voorrang.
UWV: deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt ↗Blijft het bij niets: wat de kantonrechter in kort geding deed, wanneer het misging en wat het kost. Als je werkgever niets doet aan je re-integratie →
UITSPRAAK · DE LOONSANCTIE STOND ALSNOG
UWV en de gewone rechter kunnen het verschillend zien: bij een dienstindeler die jaren deels thuis en vanaf andere locaties had gewerkt, gaven het hof in kort geding, de kantonrechter en eerst ook de rechtbank de werkgever gelijk, maar de Centrale Raad van Beroep liet de loonsanctie van UWV alsnog staan.
De les: gelijk bij de kantonrechter beslist niet wat UWV toetst.
CRvB 2012:BX9052, r.o. 2 en 4.5 tot en met 4.8 ↗vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over spoor 1
De meest gestelde vragen gaan over wat je werkgever moet onderzoeken, je eigen voorstel, de opbouw en of spoor 1 doorloopt als spoor 2 start.
Wat je nu op papier zet, weegt het zwaarst: UWV toetst spoor 1 pas bij je WIA-aanvraag, met de stukken die er dan liggen.
Wat is een spoor 1 traject?
Spoor 1 is je re-integratie bij je eigen werkgever: eerst je eigen werk, dan je eigen werk met aanpassingen, dan ander werk in het bedrijf. Spoor 2 is werk bij een andere werkgever, en komt erbij zonder dat spoor 1 stopt.
Wat moet mijn werkgever in spoor 1 onderzoeken?
Eerst je eigen werk, dan je eigen werk met aanpassingen (deels hervatten, hulpmiddelen, taken die een collega overneemt, een ander rooster), en pas daarna ander werk: een overzicht van de functies op en onder je opleidingsniveau, per functie wat het werk vraagt naast wat jij kunt, zo nodig per taak, en een korte scholing van in de regel ongeveer zes maanden.
Mag mijn werkgever zeggen dat er geen passend werk is?
Alleen als hij laat zien dat het zo is. Alleen wijzen op vacatures of zeggen dat je plek bezet is, is niet genoeg; plekken van uitzendkrachten en collega's met een tijdelijk contract tellen mee. Een vaste collega hoeft niet voor jou te vertrekken.
Mag ik zelf werk voorstellen?
Ja, ook als daar aanpassingen voor nodig zijn. Je werkgever reageert er positief op en motiveert een afwijzing voldoende. Zet je voorstel concreet op papier: welke taken, hoeveel uur, welke hulpmiddelen, en het advies van de bedrijfsarts ernaast.
Wie bepaalt hoe snel ik opbouw?
Er staat nergens in de wet hoe snel je moet opbouwen. De bedrijfsarts adviseert, en jij en je werkgever leggen het vast in het plan van aanpak, concreet in uren en data, met een evaluatiedatum en een doel.
Loopt spoor 1 door als spoor 2 start?
Ja. Zolang je in dienst bent blijven jullie zoeken in het eigen bedrijf, ook als je meer gaat kunnen of de organisatie verandert. Dat UWV een vroege start van spoor 2 goedkeurt, betekent niet dat spoor 1 goed is onderzocht.
Wordt ander werk bij mijn werkgever mijn nieuwe functie?
Ander werk tijdens je ziekte is een re-integratiestap; je loon bij ziekte blijft bij je eigen contract horen. Moet het je nieuwe functie worden, met een ander loon, dan hoort dat een aparte, uitdrukkelijke afspraak te zijn. Doe je het lang zonder dat iemand iets vastlegt, dan kan het toch je functie worden. Je kunt daarom na elke wijziging in een korte mail vastleggen dat het een re-integratiestap is.
Wat kan ik doen als mijn werkgever te weinig doet?
Van licht naar zwaar: het gesprek en je mail, je visie in het plan van aanpak, en blijft het "niets", dan een deskundigenoordeel van UWV (€100, alleen over de tijd dat je in dienst bent). Het oordeel is een advies en niet bindend, maar UWV gebruikt het later bij de toets van je re-integratieverslag.
ik denk met je mee
Vertel wat er speelt
Hannah zet met je op een rij wat er in spoor 1 op papier hoort, schrijft je voorstel en je vraag per functie, en bereidt je volgende spreekuur voor. Zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Spoor 2 traject als werknemer Als spoor 2 start: wanneer het moet, en hoe je spoor 1 open houdt.
- Wat moet en mag je weigeren bij re-integratie Als je twijfelt of aangeboden werk past, en wat weigeren je loon kan kosten.
- Deskundigenoordeel van UWV aanvragen Als het bij "niets" blijft en je UWV wilt laten meekijken.
- Reageren op het plan van aanpak Waar je voorstel en je visie op papier komen.
- Het verslag van de bedrijfsarts klopt niet Als er iets anders in staat dan wat je zei.
- De eerstejaarsevaluatie Als week 52 nadert en spoor 2 ter sprake komt.
- Gedeeltelijk werken bij ziekte Als je deels werkt of ander werk doet.
- De Wet verbetering poortwachter Als je wilt zien waar spoor 1 zit in de stappen en termijnen van de twee jaar.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.