staat jouw situatie er niet precies in?Vertel het Hannah, gratis.Start gratis chat
"Vier keer ziek dit jaar, en nu moet ik op gesprek. Met HR erbij."
Het frequent verzuimgesprek: wat het betekent als je vaak ziek bent Ontslag lukt zelden. Wat er op papier komt, telt.
Bijgewerkt op
Je werkgever mag in dit gesprek niet vragen wat je hebt, en ontslag omdat je vaak ziek bent lukt zelden. Vertel Hannah wat er in de uitnodiging staat. Samen zet je drie tot vijf punten op papier, houd je je diagnose bij de bedrijfsarts en weet je wat je na het gesprek wel en niet tekent.
Hoi, ik ben Hannah. Teken na het gesprek nog even niets. Vertel me eerst wat er in de uitnodiging staat.de AI van Rechtswijs
Hannahde AI van Rechtswijs, probeer eerst zonder account
eerst dit
Ontslag omdat je vaak ziek bent lukt zelden, maar dit gesprek wordt later het bewijs
Ontslag om vaak ziek zijn moet je werkgever bij de kantonrechter onderbouwen, en zonder deskundigenoordeel van UWV wijst die het in principe af. Wat er in jouw gesprek wordt gezegd en afgesproken, hoort bij dat dossier.
dossier voor UWV
Voor zijn oordeel vraagt UWV je werkgever onder meer om:
een overzicht van je verzuim over de afgelopen drie jaar
de adviezen van de bedrijfsarts over hoe het verzuim minder kan worden
In een echte zaak begon een verslag uit 2013 met "In het kader van frequent verzuim heb ik met [verzoekster] gesproken". Erin stond een diagnose die de bedrijfsarts van een vorige werkgever had gesteld en die zij zelf niet herkende, en de zin dat ze "zich al bijna niet meer durft ziek te melden". Dat verslag werd in 2019 bij het hof aangehaald.
Het gesprek is geen formaliteit.
Wat jij zegt, wat er wordt afgesproken en of de bedrijfsarts erbij wordt gehaald, telt nu.
Welke zinnen in een verslag later helpen, en welke niet
Tik op een zin. Hieronder per zin uit een voorbeeldverslag wat die later doet. De echte zinnen komen uit verslagen die later bij een rechter lagen; de rest is een voorbeeld.
voor akkoord: Hiermee zeg je dat je het eens bent met wat er staat, ook met de afspraak over drie ziekmeldingen. Tekenen hoeft niet op de dag zelf: "Daar kom ik op terug."
voor gezien: Je laat zien dat je het verslag hebt gelezen, niet dat je het ermee eens bent. Zet je reactie erbij en houd een kopie. Zo tekende de werkneemster bij de apotheek; het latere ontbindingsverzoek wees de rechter af.
voor ontvangst: Je bevestigt alleen dat je het verslag hebt gekregen. Ook dan voeg je je reactie erbij.
Voorbeeld van een reactie, erbij geschreven:
Gezien, niet akkoord. Op de afspraak over het aantal ziekmeldingen kom ik schriftelijk terug. Ik vraag om een verwijzing naar de bedrijfsarts.
gaat mee in het dossier
"In het kader van frequent verzuim heb ik met [verzoekster] gesproken." Herkomst: echt, uit een verslag van 2013 (Hof Den Haag 2019:2034).
Wil je werkgever je ooit laten gaan omdat je vaak ziek bent, dan vraagt UWV hem onder meer om een overzicht van je verzuim over de afgelopen drie jaar, de adviezen van de bedrijfsarts en een evaluatie van wat er met die aanpak is gedaan. Wat er in jouw gesprek wordt afgesproken, hoort bij dat dossier. Dit verslag werd in 2019 bij het hof aangehaald.
Wat jij kunt doen:
Vraag vooraf per mail wie erbij zijn, of er een verslag komt en of je daarop kunt reageren.
[Een diagnose die de bedrijfsarts van een vorige werkgever had gesteld, en die zij zelf niet herkende.] Herkomst: echt, in eigen woorden samengevat (Hof Den Haag 2019:2034).
Wat je hebt en waardoor het komt, mogen ze niet vragen. Toch stond hier een diagnose in het verslag van de werkgever, en zelfs een die zij zelf niet herkende.
Wat jij kunt doen:
"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts." Staat er toch iets medisch in, vraag dan per zin om correctie.
[...] dat zij "zich al bijna niet meer durft ziek te melden". Herkomst: echt, uit hetzelfde verslag (Hof Den Haag 2019:2034).
Een zin over hoe jij je voelt, opgeschreven door een ander. Hij stond in 2013 in het verslag, en zes jaar later haalde het hof hem nog aan.
Wat jij kunt doen:
Klopt een zin niet zoals jij hem bedoelde, vraag dan per zin om correctie, en laat je eigen reactie toevoegen als je werkgever het verslag niet aanpast.
"Dit jaar accepteren wij niet meer dan 3 ziekmeldingen van maximaal 1 week verzuim. Bij meer dan dat stoppen wij de arbeidsverhouding." Herkomst: echt, uit een verslag van 13 januari 2015 (Rb. Overijssel 2016:2972).
Een afspraak die verder gaat dan een redelijke afspraak. Die hoef je niet op de dag zelf te tekenen. De werkneemster in deze zaak tekende "voor gezien"; het latere ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, wees de rechter af.
Wat jij kunt doen:
"Daar kom ik op terug." Neem het mee naar huis, en zet je reactie op papier.
Werknemer vraagt om een verwijzing naar de bedrijfsarts, zodat die kan kijken of er een samenhang is. Herkomst: voorbeeld, op basis van de vraag die je kunt stellen.
In de zaak bij de apotheek erkende de werkgever dat hij de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij had gehaald. De rechter wees het ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, af en liet het verzuim niet meetellen: twijfelde de werkgever aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".
Wat jij kunt doen:
Vraag het in het gesprek, en zet het daarna nog eens in je mail.
De medische kant bespreekt werknemer met de bedrijfsarts. Het gaat vaker mis in weken met meer uren dan afgesproken. Herkomst: voorbeeld, gebaseerd op een echte zaak (CGB 2005-160).
Een verzorgende zei dat haar korte ziekmeldingen het gevolg waren "van overbelasting, veroorzaakt door teveel werken en de druk van de afdeling planning", en dat verband woog mee in haar voordeel.
Wat jij kunt doen:
Noem de omstandigheden op het werk die meespelen, en wat zou helpen. Niets medisch.
Werknemer geeft aan dat het allemaal verschillende dingen waren. Herkomst: voorbeeld.
Eerlijk is eerlijk: dit helpt minder dan je denkt. Een rechter vond juist: "Dat de oorzaken van de verzuimperiodes niet met elkaar samenhangen doet hieraan niet af."
Wat jij kunt doen:
Wat wel telt: of het beter kan worden. Daarvoor is een brief van je eigen arts sterker.
↖ tik op een andere zin, dan verandert dit briefje
even stilstaan
Is dit wat je nu nodig hebt?
Waarschijnlijk wel, als je bang bent dat dit gesprek het begin van het einde is. Hieronder staat per moment waar je verder leest.
Je zoekt op frequent verzuim, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je je beoordeeld voelt voor iets waar je niets aan kunt doen, en bang bent dat dit gesprek het begin van het einde is. De definitie doet er weinig toe. Wat telt: wat je zegt, wat er op papier komt, en of de bedrijfsarts naar het patroon kijkt. Kijk waar je staat:
Zo werkt ontslag wegens frequent verzuim, en waarom het zo vaak strandt
Als ontslaggrond op zich moet vaak ziek zijn aan vijf voorwaarden tegelijk voldoen, en alleen de kantonrechter kan dan ontbinden. Je werkgever kan het verzuim ook combineren met een andere grond, zoals een verstoorde verhouding (de i-grond); ook dat gaat via de kantonrechter.
Vijf sloten op één deur. Gaat er één niet open, dan blijft de deur dicht.
1Je kunt geregeld je werk niet doen door ziekte.
2Dat heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
3Het komt niet doordat je werkgever te weinig zorgde voor je arbeidsomstandigheden.
4Het is aannemelijk dat het binnen 26 weken niet beter wordt, en dat je je werk in die tijd ook niet in aangepaste vorm kunt doen.
5Herplaatsing in een andere passende functie lukt niet.
Alleen via de kantonrechterJe werkgever kan daarvoor niet zelf opzeggen, alleen de kantonrechter vragen, en die wijst het af zonder verklaring van een deskundige (in de regel UWV), tenzij die redelijkerwijs niet van hem gevraagd kan worden.
Binnen vier weken telt het doorZit er minder dan vier weken tussen twee ziekmeldingen, dan tellen ze voor je loon en je ontslagbescherming als één periode, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.
Een arbeidsrechtadvocaat schreef in 2021 dat de grond voor zover hij wist sinds de Wet werk en zekerheid (2015) "nog niet één maal tot toewijzing geleid" had, "maar correct me if I'm wrong".
Je diagnose blijft bij de bedrijfsarts: vertel wat nodig is, niet meer
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, ook niet als het gesprek "over de oorzaak" heet. Je kunt het gesprek wel inhoudelijk voeren over je werk.
wie er tegenover je zit
leidinggevendeHR
Tegenover je zitten bijvoorbeeld je leidinggevende en iemand van HR. De meesten bedoelen het goed, maar hun belang is de planning en wat je verzuim kost, en ze schrijven op wat je zegt.
57%In een CNV-peiling onder 2.600 werkenden (2023) zei toch 57% dat de werkgever naar de aard en oorzaak van de ziekte vroeg.
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.
"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat ik wel kan zeggen: het gaat vaker mis in weken dat ik meer uren draai dan afgesproken."
In die zaak zei een verzorgende dat haar korte ziekmeldingen het gevolg waren "van overbelasting, veroorzaakt door teveel werken en de druk van de afdeling planning", en dat verband woog mee in haar voordeel.
Je kunt erin gaan met drie tot vijf punten op papier. Wat je werkgever precies wel en niet mag vragen, met het spiekbriefje, staat op mag je werkgever vragen waarom je ziek bent.
de bedrijfsarts is er ook voor jou
Je kunt zelf om de bedrijfsarts vragen, het liefst vóór het gesprek
Ja. Ook als je nu niet ziek bent, mag je naar het open spreekuur van de bedrijfsarts, zonder toestemming van je werkgever.
OPEN SPREEKUUR
Ook als je nu niet ziek bent, mag je naar het open spreekuur van de bedrijfsarts, zonder toestemming van je werkgever.
Ging je uit jezelf, dan mag de bedrijfsarts je werkgever er niets over vertellen, ook niet dát je er was.
De bedrijfsarts kan je een schriftelijk advies zonder medische gegevens meegeven, dat jij kunt delen als je wilt.
In een zaak bij een apotheek zei de werkneemster dat ze tijdens haar frequente verzuim "nimmer is gezien door de bedrijfsarts, ondanks haar uitdrukkelijke verzoek daartoe". De werkgever erkende dat hij de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij had gehaald, en de rechter wees het ontbindingsverzoek af (dat ging over een verstoorde verhouding) en liet het verzuim niet meetellen: twijfelde de werkgever aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".
Je mag het gesprek opnemen, en dezelfde dag op papier zetten wat er is afgesproken
Ja, een gesprek waar je zelf bij bent mag je opnemen. Het erbij zeggen is netjes, maar niet verplicht.
In de echte zaak hierboven werd een verslag uit 2013 zes jaar later nog bij het hof aangehaald.
voorafJe kunt per mail vragen wie erbij zijn, of er een verslag komt en of je daarop kunt reageren.
tijdensEen gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen; het erbij zeggen is netjes.
dezelfde dagEen mogelijkheid is een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
het verslagStaat er iets dat je niet zo zei, of een afspraak die je niet maakte, dan kun je per zin om correctie vragen, en je eigen reactie laten toevoegen als je werkgever het verslag niet aanpast.
Met je eigen arts kun je laten zien dat het beter kan worden
Een van de voorwaarden voor ontslag is dat het binnen 26 weken niet beter wordt, en daar beslist de rechter over op basis van de stukken. Een brief van je eigen arts kan dan helpen.
In een zaak uit Limburg vond de rechter die voorwaarde vervuld omdat "medische stukken daaromtrent ontbreken": de werknemer legde niets over van een eigen arts. Hij won de zaak wel, omdat de gevolgen voor het bedrijf niet onaanvaardbaar waren.
Begon je net met een behandeling of nieuwe medicijnen, dan kan een brief van je huisarts of specialist over de verwachting helpen.
Stuur die brief, over je behandeling en de verwachting, aan de bedrijfsarts, niet aan je leidinggevende.
aan: de bedrijfsarts
niet aan: je leidinggevende
over je behandeling en de verwachting
Eerlijk is eerlijk
"Het waren allemaal verschillende dingen" helpt minder dan je denkt. Een rechter vond juist: "Dat de oorzaken van de verzuimperiodes niet met elkaar samenhangen doet hieraan niet af."
Hangt het samen met een aandoening die blijft? Dan hoort je werkgever eerst aan te passen
Bij een chronische ziekte of handicap moet je werkgever doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat onevenredig zwaar voor hem is, en verzuim dat met die aandoening samenhangt mag niet zomaar meewegen bij het einde of het niet verlengen van je contract.
De Commissie Gelijke Behandeling (nu het College voor de Rechten van de Mens) vond het verboden onderscheid toen een zorginstelling een verzorgende met een chronische ziekte geen vast contract gaf "vanwege het aantal ziekmeldingen": die meldingen kwamen volgens haar door overbelasting, en de leidinggevende had "geen aanleiding gezien om de bedrijfsarts te raadplegen".
In 2021 oordeelde het College anders, omdat de werkgever de gevraagde aanpassingen had gedaan; het was volgens het College "aan verzoekster om aan te geven dat zij meerdere doeltreffende aanpassingen nodig had".
Het helpt dus om aanpassingen vroeg en schriftelijk te vragen, via de bedrijfsarts, voordat er over je contract wordt beslist.
Een oordeel van het College is gratis te vragen en niet juridisch bindend; volgens het College worden na een oordeel "discriminatie" in ruim 80% van de gevallen maatregelen getroffen.
Zo'n afspraak kun je mee naar huis nemen. Tekenen kan "voor gezien" of "voor ontvangst", met je reactie erbij. Die werkneemster tekende "voor gezien", en het latere ontbindingsverzoek, wegens een verstoorde verhouding, wees de rechter af.
Krijg je toch een waarschuwing, dan kun je schriftelijk vragen welk gedrag die betreft, want ziek zijn is iets anders dan je niet aan de verzuimregels houden. Hoe je in vier delen reageert, staat op reageren op een officiële waarschuwing.
als het woord vertrek valt
Gaat het toch over vertrek? Dan kiest je werkgever meestal een makkelijkere weg
Omdat ontslag wegens frequent verzuim zo moeilijk is, komt een vertrek vaker anders op tafel. Dezelfde verslagen gaan dan mee.
Een contract dat niet wordt verlengdHangt je verzuim samen met een aandoening die blijft, dan mag dat niet zomaar meewegen bij het niet verlengen.Lees wat dan geldt →
Ben je ziek als een verzoek bij de kantonrechter binnenkomt, dan kan een deskundigenoordeel dat je zelf bij UWV aanvraagt helpen dat te bewijzen. In een zaak bij het hof in Den Haag (vooral over een verstoorde verhouding, met frequent verzuim als tweede grond) legde de werkneemster zo'n oordeel over, met brieven van haar behandelaar. Het hof vond dat ze ziek was toen het verzoek binnenkwam en dat het verzoek met haar ziekte samenhing, dus had de kantonrechter niet mogen ontbinden.
Ze kreeg €22.500 bruto billijke vergoeding, naast haar transitievergoeding. Terug in dienst kwam ze niet.
Wat rechters en het College zeiden over vaak ziek zijn
In de uitspraken op deze pagina strandde het verzoek meestal: op de gevolgen voor het bedrijf, op een bedrijfsarts die er niet bij was, of op ziekte bij het verzoek. Waar de werknemer verloor, waren de aanpassingen al gedaan.
Echte uitspraken en oordelen, met een link naar de hele tekst.
ONTBINDING AFGEWEZEN
Een werkneemster was sinds 2010 69% van de werkbare dagen ziek, tegen 4% verzuim in de hele Nederlandse Aldi-organisatie. De rechter vond de gevolgen toch niet onaanvaardbaar: een grote werkgever kan vervanging regelen.
De werknemer legde niets over van een eigen arts, dus vond de rechter het 26-wekenpunt vervuld. Hij won wel, omdat de gevolgen voor het bedrijf niet onaanvaardbaar waren.
Zonder stukken van je eigen arts nam de rechter hier aan dat het niet beter wordt.
Een apothekersassistente tekende de afspraak over drie ziekmeldingen "voor gezien". Later vroeg haar werkgever ontbinding wegens een verstoorde verhouding. De rechter wees dat af en liet het verzuim niet meetellen: de werkgever had de bedrijfsarts er op één periode na nooit bij gehaald, en twijfelde hij aan de ziekmeldingen, "dan lag het op haar weg om die ziekmeldingen te laten onderzoeken door de bedrijfsarts".
Twijfel aan je ziekmeldingen hoort bij de bedrijfsarts.
Een verzorgende met een chronische ziekte kreeg geen vast contract "vanwege het aantal ziekmeldingen". Haar leidinggevende had "geen aanleiding gezien om de bedrijfsarts te raadplegen".
Verzuim door een aandoening die blijft, mag niet zomaar meewegen.
De werkgever had de gevraagde aanpassingen gedaan. Het was volgens het College "aan verzoekster om aan te geven dat zij meerdere doeltreffende aanpassingen nodig had".
Vooral over een verstoorde verhouding, met frequent verzuim als tweede grond. Het hof vond dat ze ziek was toen het verzoek binnenkwam en dat het verzoek met haar ziekte samenhing. Ze kreeg €22.500 bruto billijke vergoeding, naast haar transitievergoeding. Terug in dienst kwam ze niet.
Bij een uitnodiging met HR erbij helpt voorbereiding, de bedrijfsarts en een opname; bij een aandoening die blijft vooral aanpassingen, vroeg en via de bedrijfsarts.
Uitnodiging met HR erbij
Zes jaar in dienst, vast contract, dit jaar vier keer twee of drie dagen ziek (migraine en een griep).
De mail spreekt van "de oorzaak bespreken en afspraken maken". Een collega zegt dat ze zo een dossier opbouwen.
wat echt helpt
Per mail vragen wat het doel is, wie erbij zijn en of je het verslag krijgt om op te reageren.
Je eigen lijst van ziekmeldingen maken en het verzuimoverzicht van je werkgever opvragen.
Vóór donderdag naar het open spreekuur van de bedrijfsarts, en vragen om een advies zonder medische gegevens dat je kunt delen.
In het gesprek: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts", en de werkomstandigheden noemen die meespelen.
Opnemen, en dezelfde dag "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" mailen.
waar je nog niet aan dacht
Dat juist dit verslag later bij UWV en de kantonrechter ligt, en dat de bedrijfsarts er ook voor jou is: ga je uit jezelf, dan mag hij je werkgever er niets over vertellen.
Een aandoening die blijft
Migraine, Crohn of endometriose: verzuim dat in golven komt.
Je werkgever wil "afspraken" en zegt dat het zo niet langer kan. Je weet niet of eerlijk zijn helpt of je baan kost.
wat echt helpt
De bedrijfsarts vragen in zijn advies te zetten welke aanpassing het verzuim vermindert, zonder diagnose.
Aanpassingen schriftelijk vragen, voordat er over je contract wordt beslist.
Een brief van je eigen arts over behandeling en verwachting, aan de bedrijfsarts.
waar je nog niet aan dacht
Dat de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte je werkgever verplicht doeltreffende aanpassingen te doen, tenzij dat onevenredig zwaar is, en dat de Commissie Gelijke Behandeling (nu het College voor de Rechten van de Mens) het verboden onderscheid vond toen ziekmeldingen die met een chronische ziekte samenhingen de reden waren om geen vast contract te geven (2005-160).
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over het frequent verzuimgesprek
De meeste vragen gaan over wat je moet vertellen, of je ontslagen kunt worden, of je mag opnemen en wat je tekent.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Wat is een frequent verzuimgesprek?
Een gesprek met je leidinggevende, vaak met iemand van HR erbij, omdat je vaak ziek bent geweest. Het gaat over je werk en over afspraken, niet over je diagnose. Wat er wordt afgesproken en opgeschreven, kan later in het dossier komen dat UWV en de kantonrechter zien.
Moet ik in het verzuimgesprek vertellen wat ik heb?
Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, ook niet als het gesprek "over de oorzaak" heet. Je kunt wel bespreken welke omstandigheden op het werk meespelen en wat zou helpen. De medische kant bespreek je met de bedrijfsarts.
Kan ik ontslagen worden omdat ik vaak ziek ben?
Op die grond alleen als alle voorwaarden tegelijk kloppen, en alleen via de kantonrechter, die het zonder verklaring van een deskundige (in de regel UWV) in principe afwijst. Je werkgever kan het verzuim ook met een andere grond combineren, zoals een verstoorde verhouding; ook dat gaat via de kantonrechter. Ben je ziek op de dag dat het verzoek binnenkomt, dan geldt in beginsel het opzegverbod. Het lukt zelden.
Tellen twee korte ziekmeldingen als één periode?
Zit er minder dan vier weken tussen, dan tellen ze voor je loon en je ontslagbescherming als één periode, ook als je nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. Alleen rond zwangerschapsverlof telt de oorzaak.
Mag ik het verzuimgesprek opnemen?
Ja. Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen. Het erbij zeggen is netjes. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
Moet ik het verslag of de afspraken tekenen?
Niet op de dag zelf. Een redelijke afspraak kun je gewoon volgen. Tekenen kan "voor gezien" of "voor ontvangst", met je reactie erbij. Bij een afspraak die verder gaat, kun je zeggen: "Daar kom ik op terug."
Kan ik zelf naar de bedrijfsarts, ook als ik nu niet ziek ben?
Ja, naar het open spreekuur, zonder toestemming van je werkgever. Ging je uit jezelf, dan mag de bedrijfsarts je werkgever er niets over vertellen, ook niet dát je er was. Hij kan je een schriftelijk advies zonder medische gegevens meegeven dat jij kunt delen.
Wat als mijn verzuim komt door een chronische ziekte?
Dan moet je werkgever doeltreffende aanpassingen doen, tenzij dat onevenredig zwaar voor hem is, en mag verzuim dat met die aandoening samenhangt niet zomaar meewegen bij het einde of het niet verlengen van je contract. Vraag aanpassingen vroeg en schriftelijk, via de bedrijfsarts.
Kan ik ook een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl ik ziek ben?
Tekenen terwijl je ziek bent kan je je Ziektewet-uitkering kosten. Een mogelijkheid is eerst je eigen jurist te laten meekijken en je werkgever te vragen die kosten te betalen.
teken nog even niets
Vertel wat er speelt
Hannah bereidt met je het gesprek voor, zet je punten en je reactie op het verslag op papier en helpt je de bedrijfsarts erbij te vragen. Gratis, en zonder account.
Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.
We gebruiken cookies om de website goed te laten werken, om het gebruik van de site te analyseren en om te
meten via welke advertenties bezoekers bij ons komen. Daarvoor delen we informatie over je bezoek met onze
partners voor advertenties en analyse, zoals Meta en Google. Deze partners kunnen die gegevens combineren met
andere informatie die je aan ze hebt gegeven of die ze hebben verzameld toen je hun diensten gebruikte.
Lees de cookieverklaring
Wat je aan Hannah vertelt, blijft bij ons. Dat delen we nooit met deze partners.
Kies wat je toestaat
je kunt dit later altijd aanpassen
NoodzakelijkOm de site te laten werken en je keuze te onthouden. Staat altijd aan.
StatistiekenHoe de site gebruikt wordt, zodat we hem kunnen verbeteren.
MarketingMeten via welke advertentie je kwam, met partners zoals Meta en Google.
Vertel het Hannah 