staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

ze noemen het werkweigering?

Werkweigering: wanneer is het dat, en wat zijn de gevolgen? Zo reageer je, zonder je baan te riskeren.

Bijgewerkt op

Werk weigeren is pas werkweigering als je hardnekkig een redelijke opdracht weigert, zonder goede reden; bezwaar maken terwijl je het werk doet is het meestal niet. Vertel Hannah wat je werkgever vraagt en waarom je dat niet wilt of kunt. Samen zoeken jullie uit of het werkweigering is, en hoe je bezwaar maakt zonder weg te blijven.

Hoi, ik ben Hannah. Het woord "werkweigering" beslist nog niets. Vertel me wat er gevraagd is, dan kijken we samen hoe je reageert.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, langs de weg

eerlijk antwoord

Wanneer is er sprake van werkweigering?

Als je hardnekkig weigert een redelijke opdracht van je werkgever uit te voeren, zonder goede reden.

Niet elke nee is dat. Het gaat om wat er gevraagd is, of dat redelijk was, en hoe jij reageerde.

wat er gevraagd is Een redelijke opdracht Binnen je functie en de afspraken in je contract.
hoe vaak Hardnekkig Steeds weer nee, ook na een waarschuwing. Er is geen vast aantal keer.
waarom Zonder goede reden Geen uitleg, of een uitleg die niet klopt. Gewoon wegblijven wordt het snelst zo gezien.
pas dan, alle drie werkweigering Art. 7:678 lid 2 sub j BW ↗

dit is meestal geen werkweigering

  • Bezwaar terwijl je werktJe doet het werk, en schrijft op dat je het er niet mee eens bent.
  • Een opdracht buiten de afsprakenDie je met een goede reden weigert. Leg schriftelijk uit waarom.
  • Werk dat je door ziekte niet kuntDat is geen weigering. Passend werk dat je wel kunt, ligt anders.
  • Direct ernstig gevaarDan mag je het werk onderbreken, met behoud van loon. Meld het meteen.

Twijfel je of dit werkweigering is?

Vertel me wat je werkgever vroeg en waarom je dat niet wilt of kunt. Ik kijk eerlijk mee, ook als het verstandiger is om toch te gaan.

even stilstaan

Is weigeren wat je nu nodig hebt?

Meestal niet: wegblijven is bijna altijd de zwakste zet, ook als je gelijk hebt.

Grote kans dat je voelt: dit is niet eerlijk, ik ga niet. Begrijpelijk. Je sterkste zet is meestal: gaan, en opschrijven dat je het er niet mee eens bent. Dan kan niemand zeggen dat je weigerde, en staat je bezwaar op papier.

Kan het echt niet (geen vervoer, je kinderen, je gezondheid)? Zeg dan schriftelijk waarom, en wat je wel kunt.

Protesteer door te werken en het op te schrijven, niet door weg te blijven.

Meewerken is niet instemmen.

Wat je niet ziet als het woord "werkweigering" valt

de meeste werkgevers bedoelen het goed, maar check het

  • Het eerste steentje Het woord "werkweigering" in een brief is vaak het begin van een ontslagdossier. Vaak geschreven met een adviseur.
  • Elke waarschuwing wordt bewaard En later bij elkaar gelegd. Reageer daarom op elke brief, kort en feitelijk.
  • Stilte telt tegen je Wie niet reageert en niet komt, maakt het je werkgever makkelijk. Wie schrijft en gaat, niet.
  • Er valt te praten Over reistijd, reiskosten, andere diensten of een overgangstijd. Dat lukt alleen als je in gesprek blijft.

Zo pak je het aan

  1. 1Pak je contract en cao erbij
    Wat staat er over je werkplek, je diensten en je functie? Staat er een wijzigingsbeding in? zo weet je waar je staat
  2. 2Vraag de grondslag schriftelijk
    Op welke afspraak of instructie berust deze opdracht, en is het tijdelijk of blijvend? dan moet je werkgever het uitleggen
  3. 3Vraag je personeelsdossier op
    Met een AVG-verzoek: welke waarschuwingen, notities en mails staan er over jou? je hoort het binnen een maand te krijgen

dezelfde situatie, twee brieven

Zo weiger je goed, of werk je onder protest

Zeg schriftelijk dat je wilt werken, waarom je het oneens bent, en ga waar het kan voorlopig onder protest.

Mehmet werkt negen jaar in Tilburg en moet per 1 november naar Breda, met nachtdiensten. Geen auto, twee kinderen. Links de brief die hem zijn baan kan kosten, rechts de brief die hem beschermt. Tik op een nummer om te zien waarom.

kijk naar

riskant: zo niet

mail aan je werkgever

Beste Ilse,

1Ik ga niet naar Breda.

↳ zo staat je weigering zwart op wit. Zeg eerst dat je wilt werken.

2Vanaf 1 november kom ik dus niet meer.

3In mijn contract staat Tilburg, dus dit hoef ik niet te doen.

4Als u mijn loon stopt, stap ik naar de rechter.

Mehmet

sterk: onder protest

mail aan je werkgever

Beste Ilse,

1Ik ben beschikbaar en bereid mijn werk te doen.

↳ eerst: je wilt werken. Dan kan niemand zeggen dat je weigerde.

2Voor mijn dienst op 1 november kom ik voorlopig naar Breda.

3Daarmee stem ik niet in met een blijvende wijziging van mijn werkplek. In mijn contract staat Tilburg. Ik heb geen auto, en de nachtdiensten zijn met de opvang van mijn kinderen niet te combineren.

4Dit is geen weigering om te werken. Kunt u bevestigen of de inzet tijdelijk is, en op welke afspraak die berust?

Met vriendelijke groet, Mehmet

zo heb je na één gesprek met Hannah:

  • ✓ weten of het om een instructie gaat, of een wijziging
  • ✓ een reactie: beschikbaar, je bezwaar, onder protest
  • ✓ de vraag naar de schriftelijke grondslag
  • ✓ wat je kunt voorstellen: reistijd, andere diensten, een overgang

Onder protest is geen toverwoord en geen wettelijke status. Het legt vast dat je werkt, en dat je het er niet mee eens bent. Dat telt later.

Gratis beginnen, zonder account.

wat schreef je werkgever?

Tik op de zin die in jouw brief staat

Zes zinnen die vaak in brieven over werkweigering staan, met wat ze betekenen en wat je doet.

Elke strook is een zin uit brieven over werkweigering. Tik erop, dan begint Hannah daarmee.

wat kan er gebeuren?

De gevolgen van werkweigering: van waarschuwing tot ontslag

Van een gesprek en een officiële waarschuwing via je loon en ontbinding tot ontslag op staande voet; geen van die stappen volgt automatisch.

Geen van deze haltes volgt automatisch uit het woord. Hoe verder op de route, hoe meer je werkgever moet laten zien.

  1. 1
    Een gesprek Je werkgever vraagt waarom je niet wilt of kunt. een kans om je reden te geven Art. 7:611 BW ↗
  2. 2
    Een officiële waarschuwing Op papier, in je dossier. reageer schriftelijk, ook als je het oneens bent Art. 7:660 BW ↗
  3. 3
    Je loon Geen werk kan geen loon betekenen, als het niet werken voor jouw rekening komt. Bij ziekte gelden eigen regels. de werkgever moet de grond noemen Art. 7:628 en 7:629 BW ↗
  4. 4
    Ontbinding De kantonrechter beëindigt je contract, bijvoorbeeld wegens verwijtbaar handelen. het moet ernstig genoeg zijn Art. 7:669 lid 3 BW
  5. 5
    Ontslag op staande voet Het zwaarste middel: per direct, meestal zonder transitievergoeding. alleen bij een dringende reden, direct gegeven Art. 7:678 lid 2 sub j BW ↗

twee maanden.

Ben je op staande voet ontslagen en wil je dat aanvechten? Dan moet je verzoek binnen twee maanden bij de kantonrechter liggen. Wacht niet op een gesprek dat niet komt.

Art. 7:686a lid 4 BW

en als je ziek bent?

Werkweigering als je ziek bent

Werk dat je door ziekte niet kunt, weigeren is geen werkweigering.

Maar passend werk dat je volgens de bedrijfsarts wel kunt, zonder goede reden laten liggen, kan je loon kosten. Ontslag op staande voet ligt dan niet voor de hand: daar zijn bijkomende omstandigheden voor nodig.

  • geen werkweigering Je eigen werk lukt niet door ziekte Niet werken is dan geen werkweigering. Je meldt je ziek en volgt de afspraken van de bedrijfsarts. Art. 7:629 BW
  • kan je loon kosten Passend werk dat je wel kunt Zonder goede reden weigeren kan je loon kosten voor die periode. Oneens? Vraag een nieuwe beoordeling of een deskundigenoordeel. Art. 7:629 lid 3 BW
  • ligt niet voor de hand Ontslag op staande voet? De wet geeft je werkgever al de loonstop. Voor ontslag zijn bijkomende omstandigheden nodig. Rb. Midden-Nederland 2026:3266 ↗
Wat je moet en mag weigeren bij re-integratie →

en in de tussentijd?

Wat je daarnaast kunt doen

Naast je reactie kun je een waarschuwing beantwoorden, je loon aankaarten, bij ziekte een deskundigenoordeel vragen en je dossier opvragen; geen ervan zet de opdracht op pauze.

Elke richting beantwoordt een andere vraag. Kies wat bij jouw situatie past.

weet wat er over je staat

Je dossier opvragen met een AVG-verzoek

levert op je personeelsdossier: waarschuwingen, notities en mails. niet een oordeel. Wel de basis om fouten te laten verbeteren.
Art. 15 AVG ↗ Zo vraag je je dossier op →

Kreeg je een waarschuwing, lees dan hoe je reageert op een officiële waarschuwing. Houdt je werkgever je loon in, lees dan over loonstop en loonopschorting. Ben je ziek, kijk dan wat je bij re-integratie moet en mag weigeren.

wat zegt de wet?

Wat je werkgever mag vragen, en wanneer je nee mag zeggen

Je werkgever mag redelijke instructies geven binnen je contract; je werk echt veranderen kan alleen met een redelijk voorstel of een wijzigingsbeding, en bij direct ernstig gevaar mag je stoppen.

Zes verkeersregels voor deze situatie. Tik erop om de bron zelf te lezen.

wat zeggen rechters?

Wat zeggen rechters over ontslag bij werkweigering?

Ontslag op staande voet hield geen stand als de werknemer ziek was of als een loonstop volstond; het bleef staan toen iemand na herhaalde verzoeken vanuit het buitenland bleef werken, en een loonstop bleef staan toen passend werk zonder toetsing werd geweigerd.

Twee rijbanen: waar het hielp, en waar het misging. Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.

hielp ↑

Ontslagen op staande voet wegens werkweigering, terwijl hij zei dat hij ziek was.

Geen stand: bij betwisting moet de werkgever bewijzen dat hij kon werken.

Hoge Raad 1986:AC3111 ↗

Ontslag op staande voet omdat hij niet zou meewerken aan zijn re-integratie.

Niet rechtsgeldig: de loonstop is er al, ontslag vraagt meer. Loon toegewezen.

Rb. Midden-Nederland 2026:3266 ↗

Loonstop omdat een zieke werknemer 2x2 uur passend werk per week niet volhield.

Een deskundigenoordeel zei dat hij het niet kon: loon toegewezen (kort geding).

Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:1921 ↗

misging ↓

Hij verhuisde naar Spanje en bleef daar werken, na herhaalde verzoeken om vanuit Nederland te werken.

Ontslag op staande voet bleef staan, ook bij het hof.

Hof Den Haag 2026:1771 ↗

Hij weigerde passend werk, en weerlegde de bedrijfsarts niet met een deskundigenoordeel of second opinion.

Loonstop terecht. Oneens? Laat het toetsen.

Rb. Midden-Nederland 2025:6720 ↗

ontslagen op staande voet?

Ontslagen op staande voet? Zo pak je het stap voor stap aan

Schrijf vandaag dat je beschikbaar bent, verzamel alles, haal hulp, en leg je zaak binnen twee maanden bij de kantonrechter.

Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel. De rechter kijkt naar alles: de opdracht, je uitleg, je situatie, en of je werkgever direct handelde. Begin vandaag, en blijf rustig en feitelijk.

de klok loopt: twee maanden

  1. 1
    Schrijf dat je beschikbaar bentvandaag nog
    Kort en feitelijk: je wilt werken, je betwist de dringende reden, en je vraagt de reden schriftelijk. Art. 7:677 BW: de reden moet direct worden meegedeeld
  2. 2
    Verzamel allesmet data
    De opdracht, je reacties, de waarschuwingen, en je eigen tijdlijn. Vraag je personeelsdossier op.
  3. 3
    Bel je vakbond of rechtsbijstandmeteen
    Een ontslag op staande voet aanvechten doe je liefst niet alleen.
  4. 4
    Check je ontslagstap voor stap
    Was er een dringende reden, werd het direct gegeven, en is je situatie meegewogen? Lees wat er telt bij ontslag op staande voet →
  5. 5
    Naar de kantonrechter, binnen twee maandende klok loopt
    Je kunt de rechter vragen het ontslag te vernietigen, of een vergoeding vragen. Art. 7:686a lid 4 BW

vóór de datum in de brief

Wel doen, niet doen

Reageer dezelfde dag schriftelijk, ga waar het kan onder protest en bewaar alles; blijf niet zomaar weg en teken niet voor akkoord.

Links de route die je beschermt, rechts de doodlopende wegen.

jouw route deze week

  • Reageer schriftelijk, dezelfde dagBeschikbaar, je bezwaar, je reden.
  • Ga waar het kan, onder protestEn schrijf erbij: geen instemming met een blijvende wijziging.
  • Vraag de grondslag opOp welke afspraak berust de opdracht?
  • Stel een alternatief voorAndere diensten, reiskosten, een overgangstijd.
  • Bewaar allesBrieven, mails, appjes, met datum.

doodlopend

  • Gewoon niet komen Wegblijven kost je loon, ook als je gelijk hebt.
  • Niet reageren op de brief Stilte wordt uitgelegd als weigering.
  • Dreigen met wat je niet doet "Dan stap ik naar de rechter" werkt alleen als je het meent.
  • Tekenen voor akkoord Een handtekening onder een waarschuwing of wijziging kan als instemming gelden. Teken hooguit "voor gezien".

let op de tijd: reageer vóór de datum in de brief. Ben je op staande voet ontslagen, dan heb je twee maanden om het aan te vechten bij de kantonrechter.

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over werkweigering

De meeste vragen gaan over wanneer iets werkweigering is, overplaatsing en overwerk, je loon, ziekte en ontslag op staande voet.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Wanneer is er sprake van werkweigering?

Als je hardnekkig weigert een redelijke opdracht van je werkgever uit te voeren, zonder goede reden. Een bezwaar op papier terwijl je blijft werken is geen werkweigering.

Mag ik een overplaatsing weigeren?

Dat hangt af van je contract en de omstandigheden. Staat er een vaste werkplek in, dan kan een overplaatsing een wijziging zijn waar je niet zomaar mee hoeft in te stemmen. Ga waar het kan voorlopig, onder protest, en vraag op welke afspraak het berust.

Is weigeren van overwerk werkweigering?

Niet altijd. Kijk wat je contract en cao zeggen over overwerk, en of het verzoek redelijk is. Weiger je, leg dan schriftelijk uit waarom.

Is werkweigering een reden voor ontslag op staande voet?

Het kan een dringende reden zijn, maar alleen bij hardnekkig weigeren van een redelijke opdracht. De rechter kijkt naar alle omstandigheden, ook je persoonlijke situatie.

Mag mijn werkgever mijn loon stoppen bij werkweigering?

Als het niet werken redelijkerwijs voor jouw rekening komt, kan dat. Vraag schriftelijk op welke grond. Bij ziekte gelden de regels van artikel 7:629 BW.

Wat betekent werken onder protest?

Je voert de opdracht uit, maar laat schriftelijk weten dat je het er niet mee eens bent. Het is geen wettelijke status, maar het legt vast dat je niet weigerde en niet instemde.

Is niet werken als je ziek bent werkweigering?

Nee, als je door ziekte je werk niet kunt doen. Wel als je zonder goede reden passend werk weigert dat je volgens de bedrijfsarts kunt doen.

Hoe lang heb ik om een ontslag op staande voet aan te vechten?

Twee maanden, via een verzoek bij de kantonrechter. Wacht niet: bel meteen je vakbond of rechtsbijstand.

voor je de brief beantwoordt

Vertel wat er speelt

Hannah kijkt met je of het werkweigering is, en schrijft je reactie onder protest met je mee. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook