Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Ik sta als 50% hersteld, en toch krijg ik 70% over alles."
Je werkt weer een deel van je uren, en je loonstrook is lager dan je dacht? Vertel Hannah wat je doet en wat je krijgt. Samen leggen jullie je loonstrook naast je cao, en zetten jullie je uren en je werk op papier.
Hoi, ik ben Hannah. Pak je loonstrook en je cao erbij. Dan kijken we wat je hoort te krijgen over je gewerkte en je zieke uren.de AI van Rechtswijs
eerst even: waar sta je?
De wet kent geen half ziek: zolang je je hele eigen werk niet kunt, ben je ziek en lopen je loon bij ziekte en je 104 weken door.
De echte vragen zijn: wat zegt je cao over de uren die je werkt, is wat je doet je eigen werk of aangepast werk, en wat staat daarover op papier? Kies waar je staat.
Wie: Een jaar of langer ziek, werkt een deel van de contracturen, vaak in de zorg, het onderwijs of bij de overheid.
Wat er speelt: De loonstrook na week 52 is honderden euro's lager. HR zegt dat het 70% is "over alles".
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht
Veel cao-aanvullingen hangen af van meewerken aan je re-integratie (SZW-rapportage 2026). Meewerken onder protest is ook meewerken; wegblijven kan die aanvulling kosten.
Wie: Werkt weer een deel van de uren, in eigen of ander werk; de leidinggevende of het verzuimbedrijf wil een percentage hersteld in het systeem.
Wat er speelt: Het voelt als een betermelding, en niemand legt uit wat het met het loon doet.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht
Het label zelf beëindigt niets: je blijft ziek zolang je je hele eigen werk niet kunt. Wat wel gevolgen heeft, is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk.
Wie: Maanden of jaren in ander werk, minder uren of een andere afdeling, vaak rond of na week 104.
Wat er speelt: Er komt een brief over "het loon dat bij dit werk hoort", of niemand zegt meer iets over terugkeer in het eigen werk.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht
Het kan twee kanten op: de frezer kreeg structureel 70% loon voor ander werk, maar was bij nieuwe ziekte weer beschermd; de chauffeur, zonder afspraken en met steeds discussie over het werk, kon na twee jaar niet laten zien dat zijn werk zijn eigen werk was, en zijn contract werd opgezegd. De rechter kijkt naar alle omstandigheden, niet alleen naar de woorden in een brief.
Wie: Re-integreert in deeltijd, de zomer komt eraan.
Wat er speelt: De leidinggevende zegt dat vakantie in hele dagen moet, of rekent vakantie-uren tegen 70%.
wat echt helpt
waar je nog niet aan dacht
Wie re-integreert, kan vakantie opnemen, en kan de wettelijke dagen die hij laat staan een half jaar na het opbouwjaar verliezen. Je zieke uren mag je werkgever niet zonder jouw instemming als vakantie afboeken (art. 7:637).
wat telt er straks?
Of je over je gewerkte uren meer dan 70% krijgt, of je werk je eigen werk is en wat er in week 104 gebeurt, beslist een rechter later op de stukken.
De cao, de brief over je loon, het plan van aanpak en wat er over je uren en taken is vastgelegd. Daarom loont het om nu al vast te leggen wat je doet: per week je uren, je taken (eigen werk of ander werk) en hoe het ging.
mijn weekoverzicht (voorbeeld, zo kan het eruitzien)
| week | uren | eigen werk | ander werk | hoe ging het |
|---|---|---|---|---|
| wk 24 | 16 van 32 | planning, ochtenden | geen telefoondienst | di middag hoofdpijn, rust genomen |
| wk 25 | 16 van 32 | planning, ochtenden | archief opruimen (ander werk) | ging goed, do moe |
| wk 26 | 20 van 32 | planning, ook overleg | geen telefoondienst | opbouw na de bedrijfsarts |
De kantonrechter vond de brieven van de werkgever "niet erg duidelijk", maar vond ook dat de werknemer "de cao had kunnen raadplegen" of om opheldering had kunnen vragen. Hij kreeg ongelijk.
Vragen is dus niet lastig doen, maar je positie bewaken.
Rb. Limburg 2018:1009 ↗ben ik nou ziek of niet?
De wet kent twee standen: je bent ziek zolang je door ziekte het werk uit je contract niet helemaal kunt doen, alle taken en alle uren.
Werk je 16 van je 32 uur, ook in je eigen werk, dan ben je dus nog ziek.
"Een werknemer die tijdens ziekte ander werk doet, of een gedeelte van het werk is nog steeds ziek."
Rb. Rotterdam 2019:1486, r.o. 5.2 ↗
Zelfs wie al zijn uren in aangepast werk draaide, bleef ziek, omdat het zijn eigen werk niet was. Rb. Limburg 2018:1009 ↗
Iets anders is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk. Dat heeft wel gevolgen. Vragen ze je je beter te melden, voor al je uren of een deel? Bereid dat gesprek voor: wat je zegt, en wat je niet toezegt.
Lees wat beter melden betekent, voor al je uren of een deel →dit is je loonstrook, uur voor uur
Over uren aangepast of passend werk geeft de wet 70% van je loon over je hele contract, tot een wettelijk maximum en in het eerste jaar minstens het minimumloon; meer moet uit je cao komen. Doe je een deel van je eigen werk, dan is minder zeker wat de wet geeft. Kijk eerst in je cao.
Veel mensen denken dat uren die je werkt vanzelf volledig betaald worden. Dat is half waar. Zet je eigen uren in het rooster en zie wat de wet betaalt, en wat je cao kan toevoegen.
Rekenvoorbeeld (bruto, tweede ziektejaar): €24 per uur, 32 uur per week, dus €3.328 per maand. Bij alleen de wet krijg je €2.329,60. Geeft je cao 100% over je 16 gewerkte uren en 70% over de rest, dan is het €2.828,80, €499,20 meer per maand.
Zonder vakantiegeld en toeslagen. In het eerste jaar krijg je minstens het minimumloon, en boven het wettelijk maximum rekent de wet met dat maximum. Geeft je cao een ander percentage, of een aanvulling over je hele loon, dan geldt deze som niet voor jou.
Art. 7:629 lid 1 BWBouw je je uren op na een burn-out? Over het schema zelf: zo maak je een opbouwschema
Een kantonrechter wees in 2012 in kort geding een vordering van 100% voor de gewerkte uren af, omdat de wet dat niet geeft en er geen cao-regel was. Het ging om een paar uur per dag werk onder het eigen functieniveau, niet om het eigen werk. Een kort geding is een voorlopig oordeel; een tegengestelde uitspraak vonden we niet.
Zoek eerst je cao-artikel op. Daar staat je 100%, of niet.
Rb. Breda 2012:BV6240 (kort geding) ↗één mail
Een werkneemster in de gehandicaptenzorg die 24 van haar 36 uur passend werk deed, stuurde na overleg met een CNV-jurist één mail dat ze volgens haar cao recht had op 100% over die 24 uur; haar werkgever gaf haar gelijk en paste de betaling aan.
na een jaar gaat het vaak mis
Na een jaar ziek verandert bij veel cao's het percentage; vraag een paar weken voor week 52 schriftelijk hoe je loon vanaf week 53 wordt berekend, en leg daarna elke loonstrook naast dat antwoord.
Op een forum schreef iemand die ruim 30 van de 40 uur werkte: eerst kwam er een brief dat alleen de uren die niet gewerkt werden naar 70% gingen, en in de derde maand kreeg die persoon "plotseling" 70% over het hele salaris.
een paar weken voor week 52, aan je werkgever
"Hoe berekent u vanaf week 53 mijn loon over de uren die ik werk en de uren die ik niet werk, en op welk cao-artikel is dat gebaseerd?"
klopt een loonstrook niet? kort en vriendelijk
"Ik werk sinds [datum] [x] van mijn [y] uur. Volgens artikel [..] van de cao krijg ik over die uren [100%]. Op mijn loonstrook van [maand] is 70% over alle uren betaald. Kunt u dit nakijken?"
Wachten maakt het niet beter. Te weinig betaald loon kun je tot vijf jaar terugvragen, maar elke maand mis je dat geld nu. Art. 3:308 BW (vijf jaar) ↗
tijdelijk, of voorgoed?
Doe je ander of lichter werk, dan blijft je contract zoals het was, maar aangepast werk kan je nieuwe eigen werk worden zonder nieuw contract.
Dat gebeurt als jullie dat afspreken, of als je er na een niet te korte tijd, waarin de aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden, op mocht vertrouwen. Dat werkt twee kanten op. Kies wat jij wilt:
Doe je ander of lichter werk om weer op te bouwen, dan kun je na elke wijziging een korte mail sturen. Zo staat op papier dat dit re-integratie is, en niet je nieuwe functie.
Zo'n mail is bewijs, geen beslissing: de rechter kijkt naar alle omstandigheden.
dezelfde dag, aan je leidinggevende
"Ik doe dit werk in het kader van mijn re-integratie; mijn eigen werk is [..]."
Past het werk je, en wil je het houden, dan kun je juist vragen om het schriftelijk vast te leggen als je functie, met het loon erbij. Dat werkt twee kanten op: het kan een lager loon betekenen, maar bij nieuwe ziekte heb je weer bescherming.
Een voorstel om je functie of contract te wijzigen kun je eerst door je eigen jurist of vakbond laten lezen.
aan je werkgever, met een kopie voor jezelf
"Sinds [datum] doe ik [werk], [x] uur per week. Voor mij is dit een blijvende oplossing. Wilt u schriftelijk vastleggen dat dit mijn functie is, met het loon dat erbij hoort? Het voorstel laat ik eerst lezen door mijn vakbond of jurist."
Een CNC-frezer die na twee jaar aan een kleinere machine bleef werken, kreeg een brief dat hij voortaan "70,55% van het loon" kreeg en stemde daarmee in. De rechter vond dat werk inmiddels zijn eigen werk, zodat hij bij nieuwe ziekte weer loon kreeg. Dat de werkgever het in zijn brieven "passende werkzaamheden" noemde, maakte niet uit: "Het gaat niet om de feitelijke bewoordingen, maar om alle omstandigheden."
Lager loon, maar bij nieuwe ziekte weer beschermd.
Rb. Rotterdam 2019:1486, r.o. 5.3 en 5.8 ↗Een chauffeur die na twee jaar ander werk deed, zonder afspraken en met steeds discussie over het werk, kon niet laten zien dat het zijn eigen werk was geworden. Bij nieuwe ziekte had hij geen nieuwe bescherming, en zijn contract werd met toestemming van UWV opgezegd.
Zonder papier kun je na twee jaar met lege handen staan.
Rb. Limburg 2024:8822 ↗Die maatstaf (afgesproken, of gerechtvaardigd vertrouwen na een niet te korte tijd waarin aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden) formuleerde een gerechtshof; de Hoge Raad liet hem in stand. Alleen passend werk doen verandert je contract niet.
wie vult dat percentage in?
Het percentage in het verzuimsysteem is een keuze van je werkgever; volgens CNV bepaal je in beginsel zelf of je ziek of hersteld bent, en is bij twijfel van de werkgever het oordeel van de bedrijfsarts leidend.
status50% hersteld
ingevuld doorwerkgever
een keuze van je werkgever, geen stand in de wet
CNV ziet "regelmatig" dat een werkgever iemand "voor een klein percentage (administratief) ziek houdt". Ben je het oneens met de bedrijfsarts, dan kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen (€100).
Het gaat twee kanten op. Iemand die weer alle 32 uur werkte, bleef van personeelszaken en de chef "100% in de ziektewet", terwijl de bedrijfsarts hem eruit wilde halen; pas na contact met de FNV veranderde dat. ervaring, geen bron
Andersom vraagt een leidinggevende soms om je "voor die uren" beter te melden.
Je kunt vriendelijk blijven en weinig delen:
"De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat betekent dit percentage voor mijn loon en mijn re-integratie?"
Wat je wel en niet hoeft te vertellen: lees wat je werkgever mag vragen over je ziekte.
alleen dat ene deel laten liggen?
Weiger je passend werk zonder deugdelijke grond, dan vervalt volgens de Hoge Raad je loon bij ziekte helemaal zolang je weigert, ook over de uren dat je ziek bent.
Vind je een deel van het werk dat je krijgt aangeboden niet passend, dan voelt het logisch om alleen dat deel te laten liggen. Begrijpelijk. Maar het kan meer kosten dan je denkt.
In die zaak deed iemand die halve dagen aangepast werk kon doen, dat werk niet. De Hoge Raad oordeelde dat het loon bij ziekte dan helemaal vervalt zolang je weigert, ook over het deel van de werktijd waarin je ziek bent.
Eerlijk is eerlijk: of het laten liggen van alleen een deel ook alles kost, besliste de Hoge Raad niet apart. Maar hij haalde de wetgever aan, die een regeling die het verlies afstemt op de omvang van de weigering uitdrukkelijk afwees. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een rechter het volledige verval onaanvaardbaar vinden, en gedeeltelijk ziek zijn is daarvoor niet genoeg.
"Dat deel van het werk past niet bij mij, dus dat doe ik niet."
"Ik begin maandag met het planningswerk, zoals gevraagd. Daarmee geef ik niet aan dat ik het eens ben met de beoordeling dat dit werk passend is."
meewerken is niet instemmen. wat wel werkt:
de zomer komt eraan
Zolang je loon bij ziekte krijgt, bouw je vakantie op over al je contracturen, en neem je met toestemming van je werkgever vakantie op, dan krijg je volgens de Rijksoverheid 100% loon.
"Zelfs mijn vakantie uren werden maar 70% uitbetaald"
Dan tellen die dagen niet als vakantie, tenzij je uitdrukkelijk en gericht instemt met afboeken. Alleen tegen de bedrijfsarts of je leidinggevende zeggen dat je toch gaat, is volgens de Hoge Raad geen instemming.
Wel mag een cao bepalen dat zulke dagen van je bovenwettelijke dagen afgaan: op dat punt kreeg de werkgever in die zaak gelijk, en de zaak ging terug naar het hof.
Ga je toch? Zeg er dan schriftelijk bij dat je niet instemt met afboeken.
verder vooruit kijken
Je 104 weken lopen door terwijl je gedeeltelijk werkt; daarna betaalt je werkgever in de regel alleen nog de uren die je werkt, en eindigt het opzegverbod bij ziekte.
UWV noemt het zelf een reden om het plan bij te stellen als er "te lang gewerkt" is op arbeidstherapeutische basis zonder loonwaarde, of als de hervatting "op te laag niveau of voor te weinig uren" is, zonder perspectief.
Wat je daar op papier laat zetten, leest UWV later terug.
Werkwijzer Poortwachter 3.2.4Je werkgever betaalt in de regel alleen nog de uren die je werkt. Het opzegverbod bij ziekte eindigt: je bent niet automatisch uit dienst, maar je werkgever kan met toestemming van UWV opzeggen.
UWV kijkt naar wat je nog kunt verdienen. Kun je met werk meer dan 65% verdienen van je oude loon (het maatmaninkomen, per uur gerekend), dan krijg je geen WIA-uitkering.
passend werk bij je eigen werkgever
Doe je bij je werkgever structureel passend werk met een loonwaarde van meer dan 65% van je oude loon, dan noemt UWV dat een "bevredigend resultaat" van je re-integratie. Volgens UWV hoef je zo'n aanbod niet aan te nemen als je concrete plaatsingsmogelijkheden hebt gevonden die beter bij je passen, met wellicht een hogere loonwaarde, en die je werkgever je redelijkerwijs kan aanbieden.
Werkwijzer Poortwachter 7.1wat zeggen rechters?
In deze uitspraken besliste wat er op papier stond: de cao, een brief waarmee iemand instemde, of het ontbreken van afspraken.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst. Een kort geding is een voorlopig oordeel; dat staat erbij.
en als het om iets anders gaat?
Per vraag een eigen pagina: passend werk, de opbouw, het plan van aanpak, een deskundigenoordeel, week 104 en een loonstop.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over loon over de uren die je werkt, gedeeltelijk hersteld, je 104 weken, vakantie en wat er na twee jaar gebeurt.
Staat jouw vraag er niet bij? Vertel Hannah wat je werkt en wat je krijgt.
Niet vanzelf. Over uren aangepast of passend werk geeft de wet 70% van je loon over al je contracturen, tot een wettelijk maximum en in het eerste jaar minstens het minimumloon. Doe je een deel van je eigen werk, dan is minder zeker wat de wet geeft. Veel cao's geven meer bij werkhervatting of re-integratie. Zoek het artikel over ziekte in je cao op.
Ja. Je bent ziek zolang je door ziekte het werk uit je contract niet helemaal kunt doen, alle taken en alle uren. Werk je 16 van je 32 uur, ook in je eigen werk, dan ben je nog ziek.
Zo'n percentage in het verzuimsysteem is een administratieve keuze van je werkgever, geen andere stand in de wet. Wat wel gevolgen heeft, is instemmen dat je hersteld bent voor je eigen werk. Vraag schriftelijk wat het percentage betekent voor je loon en je re-integratie.
Ja. Je loon bij ziekte en je 104 weken lopen door zolang je je hele eigen werk niet kunt, en je werkgever mag je in die tijd in de regel niet ontslaan.
Ja, zonder nieuw contract: als jullie dat afspreken, of als je er na een niet te korte tijd, waarin de aard en omvang van het werk niet ter discussie stonden, op mocht vertrouwen. Leg daarom per wijziging vast wat het werk is: re-integratie, of je nieuwe functie met het loon erbij.
Weiger je passend werk zonder deugdelijke grond, dan vervalt volgens de Hoge Raad je loon bij ziekte helemaal zolang je weigert, ook over je zieke uren. Over het laten liggen van alleen een deel besliste hij niet apart. Werk mee voor zover het binnen het advies van de bedrijfsarts kan, en schrijf op waar je het niet mee eens bent.
Dat staat niet in de wet maar in je cao of afspraken. Vraag het vooraf schriftelijk. Neem je met toestemming vakantie op, dan krijg je volgens de Rijksoverheid 100% loon, ook als je op dat moment 70% krijgt.
Alleen als jij daar in dat geval mee instemt, of voor je bovenwettelijke dagen als dat schriftelijk is afgesproken.
Je werkgever betaalt dan in de regel alleen nog de uren die je werkt, en het opzegverbod bij ziekte eindigt. Je bent niet automatisch uit dienst, maar je werkgever kan met toestemming van UWV opzeggen. Kun je met werk meer dan 65% van je oude loon verdienen, dan krijg je geen WIA-uitkering.
Tot vijf jaar. Maar wacht niet: elke maand die je wacht, mis je dat geld nu.
we kijken samen naar je papier
Hannah legt je loonstrook naast je cao, maakt je weekoverzicht en schrijft de korte mail die vastlegt wat je werk is.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
