"Ik was bij de fysio. Nu staat er dat mijn loon is opgeschort."
Rechten en plichten bij ziekte, en wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen Lees het per regel, niet als wet.
Een brief over je loon, met het protocol als bijlage? Schrikken is begrijpelijk. Je verzuimprotocol is geen wet: wat een regel je kan kosten verschilt per soort, en controleregels tellen alleen als ze redelijk zijn en je ze schriftelijk kreeg. Lees het per regel, volg wat telt, en meld het vooraf op papier als iets een keer niet lukt.
Hoi, ik ben Hannah. Volg vandaag wat redelijk is, en zet op papier wat niet lukt. Lees me de regel voor, dan kijken we wat hij je kan kosten.de AI van Rechtswijs
pak je protocol er even bij
Welke regels uit je verzuimprotocol tellen, en wat kost het als het niet lukt?
Een verzuimprotocol is geen wet maar een set afspraken van je werkgever of de arbodienst, en je kunt de regels erin in drie soorten verdelen: soort 1 kan je loon opschorten, soort 2 kan het stoppen, en soort 3 kan geen loonmaatregel dragen.
Hieronder staan 13 regels zoals ze in een verzuimprotocol kunnen staan, elk met wat ze kunnen kosten en wat je kunt doen. Leg je eigen protocol ernaast, open de regel die erop lijkt, en vink aan wat er bij jou in staat. Rechts zie je je protocol gesorteerd.
-
soort 1: kan je loon opschorten
Regels om je ziekte te controleren, zoals ziekmelden, bereikbaar zijn en naar het spreekuur van de bedrijfsarts komen. Volg je die niet, dan mag je werkgever je loon opschorten zolang je ze niet volgt, maar alleen als ze redelijk zijn en hij ze je schriftelijk gaf.
Doe je het alsnog, dan kan je werkgever het opgeschorte loon nabetalen; of hij dat moet, hangt van de zaak af.
-
soort 2: kan je loon stoppen
Je plichten bij re-integratie: meewerken aan het plan van aanpak, redelijke voorschriften, passend werk. Weiger je die zonder deugdelijke grond, dan heb je over die tijd geen recht op loon.
En dat komt niet terug.
-
soort 3: kan geen loonmaatregel dragen
Regels die geen loonmaatregel kunnen dragen, omdat de wet ze niet toestaat of er geen gevolg aan koppelt.
Je kunt achter elke regel in je protocol een 1, 2 of 3 zetten.
Verzuimprotocol zo kunnen de regels in jouw protocol staan
- Soort 1: kan je loon opschorten.
Meld je op je eerste ziektedag ziek bij je leidinggevende.
wat het kan kosten Volg je hem niet, dan mag je werkgever je loon opschorten zolang je hem niet volgt, als de regel redelijk is en je hem schriftelijk kreeg. Doe je het alsnog, dan kan hij het opgeschorte loon nabetalen; of hij dat moet, hangt van de zaak af.
wat je kunt doen Geef door wat nodig is: hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en wat er overgedragen moet worden. Wat je hebt, hoef je niet te zeggen.
Lees wat je bij je ziekmelding doorgeeft, en wat niet → - Soort 1: volgen kost een telefoontje.
Bel zelf. Een appje of een mail geldt niet als ziekmelding.
wat het kan kosten Volgens een arbeidsrechtadvocaat in Radar (2025) mag je werkgever dat in principe eisen; een wet of uitspraak die dat zegt vonden we niet.
wat je kunt doen Zo'n regel volgen kost je een telefoontje, terwijl negeren je werkgever een makkelijke grond geeft.
Lees waarom volgen hier weinig kost → - Soort 1: kan je loon opschorten.
Zorg dat je tijdens je ziekte telefonisch bereikbaar bent.
wat het kan kosten Een regel om je ziekte te controleren, dus opschorten zolang je hem niet volgt. Maar je werkgever moet wel kunnen laten zien wat hij vroeg: in een kort geding kon de werkgever niet aantonen dat hij de werknemer telefonisch had uitgenodigd, en viel de opschorting weg.
wat je kunt doen Mail na een telefoontje met je casemanager of leidinggevende: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Dan staat er niet alleen hun notitie.
Stel een vast contactmoment voor als het bellen te veel wordt → - Soort 1: kan je loon opschorten.
Kom naar het spreekuur van de bedrijfsarts als je wordt opgeroepen.
wat het kan kosten Ook dit is een regel om je ziekte te controleren: niet komen kan een opschorting dragen, zolang je niet komt.
wat je kunt doen Lukt het niet, meld het vooraf met de reden en een alternatief, zoals een telefonisch consult of een afspraak dichterbij.
Lees wat je doet als je een afspraak bij de bedrijfsarts niet haalt → - Niet zeker: geen uitspraak gevonden.
Wees de eerste weken tussen 10 en 12 uur en tussen 14 en 16 uur thuis voor controle.
wat het kan kosten Of een plicht om op vaste uren thuis te zijn ook zo'n controleregel is, is niet zeker: een uitspraak daarover vonden we niet. Volgens de AP mag je werkgever wel vastleggen dat je op bepaalde tijdstippen thuis bent, zodat de arbodienst kan bellen of langskomen, maar niet de hele dag.
wat je kunt doen Een afspraak buiten de deur vooraf melden helpt in elk geval. Was je weg toen er gecontroleerd werd, mail dan dezelfde dag waar je was, met tijd en adres, en vraag om een nieuwe controle of afspraak.
Lees wat je doet als er een controleur aan de deur staat → - Niet zeker: melden is geen toestemming vragen.
Vraag toestemming voordat je de deur uit gaat, ook naar je eigen behandelaar.
wat het kan kosten Over een regel die je om toestemming laat vragen voor je eigen behandelaar vonden we geen uitspraak.
wat je kunt doen Melden dat je naar de fysio gaat, is iets anders dan toestemming vragen: met een melding vooraf laat je zien dat je niet onbereikbaar was.
Geen uitspraak gevonden - Soort 3: mag niet gevraagd worden.
Vul in de verzuimapp in wat je klachten zijn en wat de oorzaak is.
wat het kan kosten Je werkgever mag niet vragen wat je hebt, ook niet via een casemanager of een verzuimapp die hij laat bijhouden: volgens de Autoriteit Persoonsgegevens zijn aard en oorzaak van je ziekte een zaak voor de bedrijfsarts.
wat je kunt doen Laat het veld leeg, met de zin: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts."
Lees de zinnen om vragen naar je ziekte af te houden → - Soort 3: hoort bij de bedrijfsarts.
Stuur een kopie van je verwijsbrief of doktersbriefje naar je leidinggevende.
wat het kan kosten Een verwijsbrief of een foto daarvan laat zien wat je hebt, en aard en oorzaak van je ziekte zijn volgens de Autoriteit Persoonsgegevens een zaak voor de bedrijfsarts.
wat je kunt doen Je kunt hem daarom aan de bedrijfsarts geven in plaats van aan je werkgever.
- Soort 3: alleen via je contract.
Wie dit protocol niet naleeft, kan een geldboete krijgen.
wat het kan kosten Een geldboete in een protocol telt alleen als de regel en het bedrag in je schriftelijke arbeidsovereenkomst staan, met waar het geld heen gaat, en is dan hooguit een halve dag loon per week; alleen bij een loon boven het minimumloon mag daar schriftelijk van worden afgeweken.
wat je kunt doen Vraag waar de regel en het bedrag zijn afgesproken.
- Soort 1: en herhaald kan het meer kosten.
Ga je ergens anders heen, meld het vooraf en geef je adres en telefoonnummer door.
wat het kan kosten Een regel om je ziekte te controleren. Maar herhaald negeren kan meer kosten dan loon: een werknemer die vanuit het buitenland herhaaldelijk zijn adres en telefoonnummer niet doorgaf, raakte zijn baan kwijt (eerste aanleg).
wat je kunt doen Spreek een verblijf elders vooraf af, op papier, en geef je adres en telefoonnummer mee.
Lees hoe je een vakantie vooraf afstemt → - Soort 2: kan je loon stoppen.
Werk mee aan het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak.
wat het kan kosten Een plicht bij re-integratie: weiger je zonder deugdelijke grond, dan heb je over die tijd geen recht op loon, en dat komt niet terug.
wat je kunt doen Je mag je eigen visie in het plan van aanpak zetten zonder het voor akkoord te tekenen.
Lees hoe je het plan van aanpak voor gezien tekent, met je eigen visie → - Soort 2: kan je loon stoppen.
Houd je aan de contactmomenten en het werk dat de bedrijfsarts adviseert.
wat het kan kosten Redelijke voorschriften en passend werk zijn plichten bij re-integratie. Een werknemer die de door de bedrijfsarts geadviseerde contactmomenten liet schieten, kreeg zeven weken geen loon, zonder medische verklaring dat het niet kon (kort geding).
wat je kunt doen Twijfel je wat een advies betekent, dan kun je het de bedrijfsarts op de mail vragen. Meewerken is niet instemmen: je kunt volgen en tegelijk op papier zetten waar je het niet mee eens bent.
Lees wat moet, wat onder protest kan, en waar je met reden nee zegt → - Soort 2 of 3: hangt af van de bedrijfsarts.
Kom regelmatig langs op het werk voor een kop koffie met je team.
wat het kan kosten Een koffiemoment dat de bedrijfsarts niet adviseerde, was in een recente uitspraak geen grond voor een loonmaatregel, omdat niet bleek dat het gericht was op passend werk (kort geding). Contactmomenten die de bedrijfsarts wel adviseerde, waren dat in een andere zaak wel (kort geding).
wat je kunt doen Vraag of de bedrijfsarts het adviseerde. Zo niet, dan kun je zelf een vast contactmoment voorstellen.
Lees hoe je een vast contactmoment voorstelt →
het moment dat telt is de dag zelf, niet de rechtszaak erna
Wat doe je op de dag dat een regel uit je protocol niet lukt?
Je kunt vooraf melden dat het niet lukt, met de reden en een alternatief, want wat er die dag op papier kwam, woog later zwaar bij de rechter.
In de uitspraken die we lazen begon het loonconflict vaak met één gemiste afspraak, een niet opgenomen telefoontje of een uitnodiging die nooit aankwam.
"Zoals eerder aangegeven is het voor mij medisch niet mogelijk om vandaag te reizen. Ik ben vandaag beschikbaar voor een telefonisch consult of een afspraak op een locatie in de buurt."
"niet verschenen."
Een bericht van de andere kant, zonder jouw reden erbij.
- kort geding, voorlopig oordeel
Haar werkgever schortte later toch het loon op; de kantonrechter vond dat onterecht en wees het loon toe met 20% verhoging.
De mail van die dag telde.
Rb. Limburg 2026:5082 ↗ - kort geding
De werkgever kon niet aantonen dat hij de werknemer telefonisch had uitgenodigd, en de opschorting viel weg.
Wie uitnodigt, moet het kunnen laten zien.
Rb. Midden-Nederland 2023:144 ↗
je kunt deze keer niet, en dit is wat wel kan
je zocht op rechten en plichten, maar
Wat heb je in handen, en welke pagina hoort daarbij?
Je bent hier waarschijnlijk omdat er iets voor je ligt: een protocol met regels waar je aan twijfelt, een vraag die je niet wilt beantwoorden, een brief over je loon, of het verwijt dat je niet meewerkt.
De algemene lijst is dan het minste. Kies wat je in handen hebt; de re-integratieplichten zelf staan op de pagina over re-integratieverplichtingen als werknemer.
- een brief of loonstrook met minder loon Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte Zo zie je of het opschorten of stopzetten is, met een voorbeeldreactie.
- een ziekmelding die je werkgever niet accepteert Mag je werkgever je ziekmelding weigeren? Zo zet je je melding dezelfde dag op papier, en vraag je om de bedrijfsarts.
- een vraag in de app of van de casemanager naar wat je hebt Mag een werkgever vragen waarom je ziek bent? Wat je moet doorgeven, en de zinnen om de rest af te houden.
- een verzoek om werk, een coach of een bureau Re-integratieverplichtingen als werknemer Wat moet, wat onder protest, en waar je met reden nee mag zeggen.
- dagelijks bellen, koffie, even je mail Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte Hoe je een vast contactmoment voorstelt.
- een afspraak bij de bedrijfsarts die je niet haalt Wat mag een bedrijfsarts (niet) vragen? Zijn verplichtingen, en de jouwe Of een onderzoek waar je aan twijfelt.
- een waarschuwing Reageren op een officiële waarschuwing van je werkgever Zo reageer je in vier delen, voor ontvangst getekend.
- rond week 8 een plan om te tekenen Plan van aanpak bij ziekte Voor gezien, met je eigen visie erin.
- de vraag wat er over je genoteerd is Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts en je werkgever Zie wat casemanager, controleur en bedrijfsarts over je noteerden.
- een conflict met je leidinggevende Ziekmelden bij een arbeidsconflict Als je ziek bent midden in dat conflict.
- rond week 89 tot 104 2 jaar ziek, en dan? Het re-integratieverslag en je WIA-aanvraag.
- een vakantie die je wilt plannen Ziek en vakantie: vakantiedagen, reizen, opbouw Wat je vooraf afstemt, en wat er met je vakantiedagen gebeurt.
wat er niet in mag staan, of je loon niet kan raken
Wat mag er niet in je verzuimprotocol staan?
Je werkgever mag niet vragen wat je hebt, ook niet via een casemanager of een verzuimapp die hij laat bijhouden, en een geldboete telt alleen als de regel en het bedrag in je schriftelijke arbeidsovereenkomst staan.
Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens zijn aard en oorzaak van je ziekte een zaak voor de bedrijfsarts, en een werkgever die de oorzaak van verzuim vastlegde kreeg een boete van €15.000. Je diagnose en klachten bespreek je met de bedrijfsarts; een verwijsbrief of een foto daarvan laat zien wat je hebt, en die kun je daarom aan de bedrijfsarts geven in plaats van aan je werkgever.
AP-boete €15.000 en 'niet vragen naar aard en oorzaak' (Taxlive, 2021) ↗Een geldboete in een protocol telt alleen als de regel en het bedrag in je schriftelijke arbeidsovereenkomst staan, met waar het geld heen gaat, en is dan hooguit een halve dag loon per week; alleen bij een loon boven het minimumloon mag daar schriftelijk van worden afgeweken.
Boete alleen via je arbeidsovereenkomst: art. 7:650 BW ↗Melden dat je naar de fysio gaat, is iets anders dan toestemming vragen: met een melding vooraf laat je zien dat je niet onbereikbaar was. Eerlijk is eerlijk: over een regel die je om toestemming laat vragen voor je eigen behandelaar vonden we geen uitspraak.
56%
- Vul in de app je klachten en de oorzaak in. Correctie: aard en oorzaak: alleen voor de bedrijfsarts
- Stuur je verwijsbrief naar je leidinggevende. Correctie: die kun je aan de bedrijfsarts geven
- Bij overtreding volgt een geldboete. Correctie: alleen als het in je schriftelijke contract staat
- Vraag toestemming om naar de fysio te gaan. Correctie: melden is iets anders dan toestemming vragen
er staat een vraag in de app die je niet wilt beantwoorden?
een brief over je loon?
Wat moet je werkgever doen als hij je loon opschort of stopt?
Je werkgever moet je onverwijld laten weten dat hij je loon opschort of niet betaalt, en op welke grond; anders kan hij zich er later niet op beroepen.
In meerdere uitspraken die we lazen ging het juist daar voor de werkgever mis.
Direct melden: art. 7:629 lid 7 BW- kort geding
Een werkgever in de levensmiddelenbranche meldde de opschorting pas op de dag dat het loon betaald moest worden, met terugwerkende kracht: niet toegestaan, loon toegewezen.
Achteraf melden is te laat.
Rb. Rotterdam 2024:2492 (kort geding) ↗ - kort geding
Een schoonmaakbedrijf noemde in zijn brief alleen wetsartikelen: "Het enkele vermelden van wetsartikelen is naar het oordeel van de kantonrechter niet toereikend."
Een wetsartikel is nog geen grond.
Rb. Overijssel 2016:3794 (kort geding) ↗ - hoger beroep
De werkgever schreef "opschorten", en moest het loon daarom nabetalen zodra de reden wegviel, ook al bedoelde hij eigenlijk stopzetten.
Het woord in de brief telt.
Hof Leeuwarden 2011:BQ0686 (hoger beroep) ↗
jouw antwoord, per mail
Je kunt daarom per mail vragen:
- Gaat het om opschorten of stopzetten?
- Welke regel heb ik volgens u niet gevolgd?
- Vanaf wanneer?
- Wat moet ik doen om het loon weer te krijgen?
vier vragen, met het verzoek ze op papier te beantwoorden
Lees het verschil tussen loonstop en loonopschorting, met een voorbeeldreactie →weet wie er belt
Wie belt er: de casemanager, de controleur of de bedrijfsarts?
De casemanager en de controleur houden het dossier bij, maar zijn meestal geen arts en beoordelen niet of je kunt werken; de bedrijfsarts wel.
Bij een verzuimbedrijf of arbodienst praat je vaak eerst met een casemanager, en soms staat er een controleur aan de deur.
- casemanager: aan de telefoon, vaak als eerste; meestal geen arts, beoordeelt niet of je kunt werken
- controleur: soms aan de deur; meestal geen arts, beoordeelt niet of je kunt werken
- bedrijfsarts: op het spreekuur; beoordeelt of je kunt werken
"Ik wist niet beter dan dat dit een arts was, heb daardoor veel verteld want er werd veel gevraagd"
"Bent u arts?"
Dat kun je vriendelijk vragen. Bij nee zeg je alleen hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en wat er overgedragen moet worden.
praten is zilver, zwijgen is goud.
Wil je werkgever iets anders dan de bedrijfsarts adviseert, dan volgde een kantonrechter in kort geding de bedrijfsarts, omdat de werkgever geen second opinion had gevraagd:
"Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts."Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:3223 (kort geding) ↗ Ben je het zelf oneens met de bedrijfsarts? Lees hoe je een second opinion aanvraagt →
begrijpelijk dat je er geen zin in hebt
Moet je een regel volgen die je onzin vindt?
Een regel volgen die je onzin vindt kost je meestal weinig, hem negeren kan veel kosten, en je kunt volgen en tegelijk op papier zetten waar je het niet mee eens bent.
volgen kost
een telefoontje
Mag je werkgever eisen dat je zelf belt in plaats van appt? Volgens een arbeidsrechtadvocaat in Radar (2025) in principe wel; een wet of uitspraak die dat zegt vonden we niet, maar zo'n regel volgen kost je een telefoontje, terwijl negeren je werkgever een makkelijke grond geeft.
Radar (22 april 2025): arbeidsrechtadvocaat over bellen of appen ↗negeren kostte
- eerste aanleg
Een werknemer die vanuit het buitenland herhaaldelijk zijn adres en telefoonnummer niet doorgaf, raakte zijn baan kwijt: de kantonrechter ontbond het contract wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder transitievergoeding.
Steeds niet doorgeven kostte meer dan loon.
Rb. Den Haag 2017:2625 (eerste aanleg) ↗ - kort geding
Een werknemer liet een overdrachtsgesprek en de door de bedrijfsarts geadviseerde contactmomenten schieten, omdat hij het advies las als eerst alleen rust. Hij kreeg zeven weken geen loon, zonder medische verklaring dat het niet kon; de proceskosten moest hij betalen omdat hij de rechter een onvolledig beeld had gegeven.
Twijfel je over een advies, vraag het op de mail.
Rb. Rotterdam 2026:5888 (kort geding) ↗
meewerken is niet instemmen.
Twijfel je wat een advies betekent, dan kun je het de bedrijfsarts op de mail vragen. Je kunt volgen en tegelijk op papier zetten waar je het niet mee eens bent.
spreek het vooraf af, op papier
Mag je op vakantie of naar het buitenland als je ziek bent?
Staat in je protocol dat je een verblijf elders meldt of afstemt, dan kun je dat vooraf en op papier doen; ga je tegen het advies van de bedrijfsarts toch, dan kan het je meer kosten dan die week.
vooraf, per mail
- Vraag of de bedrijfsarts de reis bij je herstel vindt passen.
- Geef je adres en telefoonnummer mee.
aan je werkgever en de bedrijfsarts
Een werknemer met psychische klachten ging tien dagen naar New York terwijl werkgever en bedrijfsarts nee hadden gezegd. Geen ontslag op staande voet, maar het hof ontbond het contract wel wegens een verstoorde verhouding, mede door eerder gedrag zoals vaak onbereikbaar zijn, met transitievergoeding.
De reis kostte meer dan tien dagen.
Hof Amsterdam 2016:3088 (hoger beroep) ↗ Wat er met je vakantiedagen gebeurt als je ziek bent →"De ondernemingsraad heeft niet ingestemd, dus het geldt niet": dat volgt niet uit de wet
Geldt je verzuimprotocol als de ondernemingsraad niet instemde?
Ontbrekende instemming maakt een verzuimregeling volgens de wet pas nietig als de ondernemingsraad zich daar zelf schriftelijk op beroept, binnen een maand; de wet geeft dat beroep aan de OR, niet aan jou.
Een werkgever met een ondernemingsraad heeft voor een regeling over ziekteverzuim of re-integratie de instemming van de OR nodig, behalve voor zover je cao het onderwerp al inhoudelijk regelt.
wat ontbrekende instemming kan doen
Het besluit is volgens de wet pas nietig als de OR zich daar schriftelijk op beroept bij de werkgever, binnen een maand nadat de werkgever het besluit aan de OR meldde of nadat de OR merkte dat het wordt toegepast.
De wet geeft dat beroep aan de OR, niet aan jou, en een uitspraak waarin een werknemer zich er zelf met succes op beriep vonden we niet.
Instemming OR bij verzuimregeling, nietigheid alleen op beroep van de OR: art. 27 lid 1 sub d, 3 en 5 WOR ↗wat het niet verandert
Je plichten uit de wet zelf blijven gelden, zoals meewerken aan redelijke voorschriften, het plan van aanpak en passend werk.
En een loonmaatregel moet hoe dan ook voldoen aan art. 7:629 BW: schriftelijk gegeven, redelijk, onverwijld gemeld.
Je plichten uit de wet zelf: art. 7:660a BW ↗Je kunt de OR vragen of hij instemde, en een regel die je onredelijk vindt daar aankaarten; ondertussen kun je volgen wat redelijk is en op papier zetten waar je het niet mee eens bent.
en daartegenover staan je rechten
Welke rechten heb je als je ziek bent?
Je hebt 104 weken recht op 70% van je loon (tot een maximumdagloon), je hoeft niet te zeggen wat je hebt, en de eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je in de regel niet opzeggen.
Elk recht in één zin, met de pagina waar je meer leest.
-
Je hebt 104 weken recht op 70% van je loon (tot een maximumdagloon), het eerste jaar minstens het minimumloon, en er mogen hooguit twee wachtdagen zijn afgesproken.
Loon bij ziekte en wachtdagen: art. 7:629 lid 1 en 9 BW Lees wanneer je werkgever je loon mag inhouden → -
Je hoeft niet te zeggen wat je hebt.
Lees wat je werkgever wel mag vragen → -
Je mag je eigen visie in het plan van aanpak zetten zonder het voor akkoord te tekenen.
Lees hoe je het plan van aanpak tekent → -
Je kunt een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts.
Lees hoe je een second opinion aanvraagt → -
Je kunt een deskundigenoordeel vragen bij UWV, voor €100.
UWV: deskundigenoordeel, €100 voor werknemers ↗ Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt → -
Je mag opvragen wat de arbodienst en je werkgever over je vastlegden.
Lees hoe je je dossier opvraagt → -
De eerste twee jaar van je ziekte mag je werkgever je in de regel niet opzeggen.
Opzegverbod tijdens de eerste twee jaar ziekte: art. 7:670 lid 1 BW Lees de uitzonderingen op het opzegverbod →
weet je niet welke pagina bij jou past?
vaak gevraagd
Vaak gevraagd over rechten en plichten bij ziekte
De meest gestelde vragen gaan over welke regels uit je verzuimprotocol je moet volgen, wat je loon kost als het niet lukt, en wat je niet hoeft te vertellen.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Moet ik me aan het verzuimprotocol houden?
Aan de regels die tellen wel. Een verzuimprotocol is geen wet maar een set afspraken: regels om je ziekte te controleren tellen alleen als ze redelijk zijn en je ze schriftelijk kreeg (art. 7:629 lid 6 BW), en je plichten bij re-integratie komen uit de wet zelf (art. 7:660a BW).
Wat zijn mijn plichten als ik ziek ben?
Regels om je ziekte te controleren, zoals ziekmelden, bereikbaar zijn en naar het spreekuur van de bedrijfsarts komen, en je plichten bij re-integratie: meewerken aan het plan van aanpak, redelijke voorschriften en passend werk.
Mag mijn werkgever mijn loon opschorten als ik niet thuis was?
Of een plicht om op vaste uren thuis te zijn een regel is waarop je werkgever je loon mag opschorten, is niet zeker: een uitspraak daarover vonden we niet. Een afspraak buiten de deur vooraf melden helpt in elk geval.
Krijg ik opgeschort loon terug?
Of je opgeschort loon terugkrijgt, hangt van de zaak af: in sommige uitspraken moest de werkgever nabetalen, in andere niet. Weiger je zonder deugdelijke grond mee te werken aan re-integratie, dan heb je over die tijd geen recht op loon, en dat komt niet terug (art. 7:629 lid 3 BW).
Moet ik mijn werkgever vertellen wat ik heb?
Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt, ook niet via een casemanager of een verzuimapp die hij laat bijhouden: volgens de Autoriteit Persoonsgegevens zijn aard en oorzaak van je ziekte een zaak voor de bedrijfsarts.
Mag er een boete in het verzuimprotocol staan?
Een geldboete telt alleen als de regel en het bedrag in je schriftelijke arbeidsovereenkomst staan, met waar het geld heen gaat, en is dan hooguit een halve dag loon per week; alleen bij een loon boven het minimumloon mag daar schriftelijk van worden afgeweken (art. 7:650 BW).
Wat moet mijn werkgever doen als hij mijn loon opschort of stopt?
Hij moet je onverwijld laten weten dat hij je loon opschort of niet betaalt, en op welke grond; anders kan hij zich er later niet op beroepen (art. 7:629 lid 7 BW).
Mag ik op vakantie als ik ziek ben?
Staat in je protocol dat je een verblijf elders meldt of afstemt, dan kun je dat vooraf en op papier doen. Je kunt per mail vragen of de bedrijfsarts de reis bij je herstel vindt passen, en je adres en telefoonnummer meegeven.
Geldt het verzuimprotocol als de ondernemingsraad niet heeft ingestemd?
Volgens de wet is het besluit pas nietig als de OR zich daar schriftelijk op beroept bij de werkgever, binnen een maand (art. 27 lid 5 WOR). Je plichten uit de wet zelf blijven gelden, en een loonmaatregel moet hoe dan ook voldoen aan art. 7:629 BW.
je protocol ligt er nog
Vertel wat er speelt
Hannah leest je verzuimprotocol met je mee, zet per regel wat hij je kan kosten, en schrijft de mail als iets een keer niet lukt. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Zo bescherm je jezelf Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap.
- Reageren op een officiële waarschuwing Als het verwijt dat je niet meewerkt op papier komt.
- Je dossier opvragen Als je wilt zien wat casemanager, controleur en bedrijfsarts over je noteerden.
- Klacht over je bedrijfsarts indienen Als het om hoe de bedrijfsarts werkte gaat, van licht naar zwaar.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.