staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

een VSO in je mailbox, terwijl je ziek thuis zit?

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Teken pas als je weet wat je weggeeft.

Bijgewerkt op

Instemmen met een VSO terwijl je ziek bent kan je Ziektewet en je WW kosten, en je hebt 14 dagen bedenktijd (3 weken als dat er niet in staat). Vertel Hannah wat er in de VSO staat en hoe lang je al ziek bent. Samen kijken jullie wat tekenen je kost, wat je kunt terugvragen, en hoe je je Ziektewet en je WW niet kwijtraakt.

Hoi, ik ben Hannah. Vertel me wat er in je VSO staat, dan lezen we hem samen, artikel voor artikel.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, aan tafel

tik een artikel aan

Lees je VSO met de rode pen

In een VSO tijdens ziekte verdienen vooral drie artikelen de rode pen: de verklaring dat je arbeidsgeschikt bent, de vergoeding voor je advocaat en de bedenktermijn.

Zo ziet een VSO er vaak uit. Tik op een artikel en je ziet wat het jou kost als je ziek bent: je Ziektewet, je WW, je loon of geld.

ziek!let extra op raakt dit
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST · VOORBEELD rode pen erbij
ARTIKEL 1 · EINDE De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, op initiatief van werkgever.
Staat erin dat het initiatief bij je werkgever lag? nalopen
ZiektewetWW (raakt dit)loongeld

Voor je WW maakt het uit. Instemmen met een beëindiging op initiatief van je werkgever is op zichzelf niet verwijtbaar. Maar ben je ziek, dan ben je niet beschikbaar voor werk, en dan krijg je geen WW.

vraag: laat opnemen dat het initiatief bij je werkgever lag en dat er geen dringende reden is.

Art. 24 WW ↗Art. 16 WW ↗
ARTIKEL 2 · ARBEIDSONGESCHIKTHEIDziek! Werknemer verklaart dat hij op de datum van ondertekening volledig arbeidsgeschikt is.
Ben je echt beter? Teken dit dan niet. schrappen
Ziektewet (raakt dit)WW (raakt dit)loongeld

Instemmen met het einde terwijl je ziek bent, zonder goede grond, telt als benadeling: UWV kan je ziekengeld weigeren. In een zaak in Overijssel verklaarde iemand zich zo arbeidsgeschikt. UWV weigerde, en haar claim tegen de werkgever wegens dwaling en druk faalde.

vraag: laat dit artikel schrappen. Verklaar nooit dat je beter bent als dat niet zo is.

Art. 45 lid 1 sub j ZW ↗Rb. Overijssel 2023:1007 ↗
ARTIKEL 3 · EINDDATUM Partijen hebben bij het vaststellen van de einddatum rekening gehouden met de geldende opzegtermijn.
Hoeveel maanden loon geef je op? nalopen
ZiektewetWW (raakt dit)loon (raakt dit)geld

Bij ziekte betaalt je werkgever tot twee jaar je loon door. Met de einddatum stopt dat. Ligt de datum eerder dan bij een gewone opzegging, dan kan je WW later ingaan.

vraag: reken uit hoeveel maanden loon je nog had, en kies een einddatum na je opzegtermijn.

Art. 7:629 BW
ARTIKEL 4 · VERGOEDING Werkgever betaalt aan werknemer een bruto vergoeding van € 8.000.
Is dit genoeg, of is het een begin? onderhandelen
ZiektewetWWloongeld (raakt dit)

Bij een VSO is de transitievergoeding geen recht. Wat erin staat, is onderhandeld. Hoe meer maanden loon er nog over zijn, hoe meer je handtekening waard is.

vraag: reken uit wat je bij ontslag zou krijgen en gebruik dat als ondergrens.

Art. 7:673 BW
ARTIKEL 8 · KOSTEN RECHTSBIJSTANDziek! Werkgever vergoedt de kosten van juridisch advies aan werknemer tot € 750 exclusief btw.
Dekt dit ook onderhandelen? nalopen
Ziektewet (raakt dit)WWloongeld (raakt dit)

Gebruikelijk, maar geen recht. Een vast bedrag is een vast aantal uren, vaak alleen een tekstcheck. Advies vooraf voorkwam in een zaak bij de Centrale Raad van Beroep niet dat UWV het ziekengeld weigerde.

vraag: vraag of het bedrag ook onderhandelen dekt, en kies zelf je advocaat.

CRvB 2017:4117 ↗
ARTIKEL 9 · FINALE KWIJTING Na uitvoering van deze overeenkomst hebben partijen niets meer van elkaar te vorderen.
Wat teken je hier weg? nalopen
ZiektewetWWloongeld (raakt dit)

Alles wat niet in de VSO staat, kun je daarna meestal niet meer vragen. Denk aan achterstallig loon, overuren, een bonus of je vakantiedagen.

vraag: zet alles wat nog openstaat in de VSO voordat je tekent.

Art. 7:641 BW (vakantiedagen) ↗
ARTIKEL 10 · BEDENKTERMIJNziek! Werknemer kan deze overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden.
Goed, dit hoort erin. Staat het er niet? Dan heb je 3 weken. hoort erin
ZiektewetWWloongeld

14 dagen nadat de overeenkomst tot stand kwam, schriftelijk en zonder reden. Heb je ontbonden en teken je binnen zes maanden opnieuw bij dezelfde werkgever, dan heb je die bedenktijd niet meer.

vraag: twijfel je na het tekenen, stuur binnen de termijn een korte mail dat je ontbindt.

Art. 7:670b lid 2 tot 4 BW ↗
Werkgever ____________ Werknemer ____________ pas als alles klopt

eerlijk antwoord

Een VSO tekenen terwijl je ziek bent: wat krijg je, wat geef je weg?

Je krijgt een bedrag, een einddatum en afspraken op papier. Je geeft je loon bij ziekte op, je opzegverbod, en vaak je Ziektewet en je WW.

Het mag. Soms is het zelfs goed. Maar je ruilt zekerheid in voor een bedrag, en dat bedrag is vaak lager dan wat je opgeeft. Jouw handtekening is het ruilmiddel.

je krijgt

Een bedragEen vergoeding, vaak rond de transitievergoeding. Bij een VSO is dat onderhandeld, niet verplicht.
Een einddatumDuidelijkheid, en rust om verder te kijken.
Afspraken op papierEen getuigschrift, je vakantiedagen, een concurrentiebeding dat vervalt.
Je advies betaaldAls het erin staat. Staat het er niet in, vraag erom.

jouw handtekening is iets waard

je geeft op

Je loonJe werkgever betaalt bij ziekte tot twee jaar door. Met een VSO stopt dat op de einddatum. Art. 7:629 BW
Je ZiektewetUWV kan je ziekengeld weigeren als je zonder goede grond instemt terwijl je ziek bent. Art. 45 ZW ↗
Je WWAlleen als je beschikbaar bent voor werk. Ziek ben je dat niet. Art. 16 WW ↗
Je beschermingHet opzegverbod bij ziekte. Na je handtekening geldt het niet meer. Art. 7:670 BW
  • bedenktijd 14 dagen na je handtekening, schriftelijk en zonder reden. 3 weken als het er niet in staat. Art. 7:670b BW ↗
  • Ziektewet Risico instemmen zonder goede grond telt als benadeling. Art. 45 lid 7 ZW ↗
  • WW Beschikbaar? zonder dat geen WW, ook niet na een betermelding. Art. 16 WW ↗
  • wat je opgeeft Tot 2 jaar loon bij ziekte. Reken uit hoeveel dat bij jou nog is. Art. 7:629 BW

Twijfel je wat het jou kost?

Vertel me wat er in je VSO staat en sinds wanneer je ziek bent. Ik reken met je door wat je krijgt en wat je opgeeft.

even stilstaan

Is tekenen nu wat je nodig hebt?

Meestal niet meteen. Zolang je ziek bent, mag je werkgever je niet opzeggen, dus je hebt tijd om uitstel te vragen en eerst informatie te verzamelen.

Hij betaalt tot twee jaar je loon door. Een VSO is voor hem de manier om dat te stoppen, en daarvoor heeft hij jouw handtekening nodig. Die handtekening is dus iets waard.

Weg willen is heel begrijpelijk. Maar een week bedenktijd van HR is geen wet, en "even beter melden" is geen oplossing. Verzamel eerst informatie, en laat het dan pas onderhandelen.

Meld je nooit beter om te kunnen tekenen of om WW te krijgen.

Wat op papier staat, leest UWV later ook.

Wat je werkgever weet, en jij misschien niet

wie meer weet, onderhandelt beter
  • INTERN MEMO Doorbetalen kost hem veel Tot twee jaar loon, plus re-integratie. Een VSO stopt dat. Hoe meer maanden er nog over zijn, hoe meer je handtekening waard is. Art. 7:629 BW
  • INTERN MEMO Zijn fouten kosten hem nog meer Deed hij te weinig aan je re-integratie? Dan kan UWV hem tot een jaar langer laten doorbetalen. Dat telt in de onderhandeling. Art. 25 lid 9 Wet WIA
  • INTERN MEMO De VSO is door zijn adviseur geschreven Met zijn belangen voorop. "Volledig arbeidsgeschikt" staat er niet voor niets in. Art. 45 lid 7 Ziektewet ↗
  • INTERN MEMO Een week is geen wet De termijn van HR is een wens. Wie om uitstel vraagt omdat hij advies wil, vraagt iets redelijks. Art. 7:611 BW, goed werkgeverschap ↗

Zo pak je het aan, voor je tekent

  1. 1. Vraag uitstel, schriftelijk Ik wil de VSO laten nakijken. Wanneer kan ik reageren, en wie betaalt mijn advies? Teken niets op de dag zelf. een redelijke werkgever geeft je die tijd
  2. 2. Vraag je dossier op Met een AVG-verzoek bij je werkgever en de arbodienst: verslagen, mails, het plan van aanpak, de loggegevens. Niet in dezelfde mail als je reactie op de VSO. dan zie je wat ze over je schrijven
  3. 3. Zet hun stappen op een rij Probleemanalyse binnen 6 weken, plan van aanpak binnen 8, evaluaties. Wat ontbreekt, met datum, is je onderhandelingsruimte. geef dat lijstje aan je advocaat

"gratis VSO-check, je werkgever betaalt"

Een eigen advocaat: doen. Maar weet wat je krijgt.

Laat je VSO nakijken door een eigen advocaat en vraag je werkgever dat te betalen. Vraag wel wat er voor dat vaste bedrag gebeurt.

Het klopt: in veel VSO's staat dat je werkgever een vast bedrag betaalt voor jouw juridisch advies. Daarom is de check "gratis". Laat hem doen, en vraag je werkgever te betalen als het er nog niet in staat. Een advocaat werkt dan voor jou, niet voor je werkgever.

Maar een vast bedrag is een vast aantal uren. Een check kijkt vooral naar de tekst. Of tekenen nu verstandig is terwijl je ziek bent, is een andere vraag. In een zaak bij de Centrale Raad van Beroep tekende iemand op advies van zijn rechtsbijstand. UWV weigerde zijn ziekengeld toch.

CRvB 2017:4117 ↗

Jouw VSO is voor kantoren een gewilde klant. Niets mis mee.

Kies wel zelf wie je neemt.

tot €750

OFFERTE · WAT EEN CHECK MEESTAL DOET

  • de tekst lezen, artikel voor artikel
  • de einddatum naast je opzegtermijn leggen, voor je WW
  • kijken of het initiatief bij je werkgever ligt
  • de finale kwijting en je vakantiedagen nalopen
  • een hoger bedrag vragen, als dat is afgesproken

vraag of dit erbij zit

  • Is tekenen nu verstandig, zolang ik ziek ben?
  • Wat betekent dit voor mijn Ziektewet en mijn WW?
  • Kijk je naar mijn re-integratie en de fouten van mijn werkgever?
  • Valt onderhandelen binnen het bedrag, of betaal ik bij?
  • Werk je voor mij, en ken je mijn werkgever of zijn adviseur?

Hannah is geen advocaat. Ze helpt je voorbereiden, zodat het gesprek met je advocaat meer oplevert.

hoe pak ik het aan?

Het makkelijkst: je leest hem samen met Hannah

Vertel Hannah wat er in je VSO staat. Ze wijst aan wat niet klopt, wat je kunt terugvragen, en schrijft je reactie aan HR.

Zo begint zo'n gesprek.

Ik ben sinds maart ziek. HR biedt €8.000 en ik moet binnen een week tekenen. Er staat in dat ik volledig arbeidsgeschikt ben.

Een week is kort. Vraag vandaag per mail om uitstel, en laat weten dat je die verklaring niet kunt tekenen zolang hij niet klopt.

Ze zeggen dat ik me gewoon beter moet melden, dan krijg ik WW.

Een betermelding maakt je niet WW-gerechtigd: je moet ook echt beschikbaar zijn voor werk. Vraag HR liever schriftelijk waarom zij denken dat je zo WW krijgt.

zo heb je met Hannah:

  • een mail aan HR: uitstel, en wie je advocaat betaalt
  • de artikelen die niet kloppen
  • wat je kunt terugvragen
  • je vragen voor je eigen advocaat

Gratis beginnen, zonder account.

en verder?

Wat je daarnaast nog kunt doen

Naast tekenen kun je ook niet tekenen, je dossier opvragen, je transitievergoeding als ondergrens nemen of UWV laten kijken of je werkgever genoeg doet.

Een VSO staat niet los. Deze stappen geven je meer grip, voor of naast het tekenen. Elk briefje zegt ook wat het niet doet.

hun fouten zijn jouw geld.

Een te late probleemanalyse, geen plan van aanpak, evaluaties die nooit plaatsvonden. Zet het met datum en bron op een rij voor je over een bedrag praat. UWV kan een werkgever die te weinig deed tot een jaar langer laten doorbetalen, en dat weet hij.

Art. 25 lid 9 Wet WIA

wat zegt de wet?

De VSO, je bedenktijd en je uitkering

Een VSO is alleen geldig op papier, je hebt 14 dagen bedenktijd (3 weken als dat er niet in staat), en instemmen terwijl je ziek bent kan je Ziektewet en je WW kosten.

Zeven systeemkaartjes uit de wet. Tik er een aan voor de hele tekst.

goed om te weten

UWV schrijft op zijn site dat de 2 weken lopen "na het ontslag". De wet zegt: 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand kwam. Reken vanaf je handtekening, dan zit je altijd goed.

UWV: ontslag tijdens ziekte ↗

wat zeggen rechters?

Waar het hielp, en waar het misging

UWV weigerde ziekengeld of WW als iemand zonder goede grond tekende terwijl hij ziek was. Het ging goed bij een reorganisatie met sociaal plan, een vertrek dat al vóór de ziekte vaststond, of op tijd ontbinden.

Echte uitspraken over een VSO tijdens ziekte en de uitkering daarna. Kies een kant.

  • UITSPRAAK

    Ze tekende tijdens ziekte een VSO en gaf zo haar loon op. Ze voerde druk aan, maar haar berichten bewezen die druk volgens de rechter niet.

    ZW geweigerd

    Ziekengeld blijvend en volledig geweigerd.

    CRvB 2018:436 ↗
  • UITSPRAAK

    Hij tekende tijdens ziekte, op advies van zijn rechtsbijstand. Dat zijn functie moest vervallen, was niet onderbouwd.

    ZW geweigerd

    Advies vooraf hielp hem niet.

    CRvB 2017:4117 ↗
  • UITSPRAAK

    In haar VSO verklaarde ze arbeidsgeschikt te zijn, terwijl ze ziek was. UWV weigerde. Ze zei dat ze onder druk had getekend en had gedwaald.

    claim afgewezen

    Geen dwaling: ze had hulp gehad.

    Rb. Overijssel 2023:1007 ↗
  • UITSPRAAK

    UWV had haar werkgever een loonsanctie opgelegd. Zij stemde toch in met beëindiging.

    WW geweigerd

    UWV weigerde haar WW tot het einde van die loonsanctie.

    CRvB 2010:BO8178 ↗
  • UITSPRAAK

    De werkgever had de kantonrechter al om ontbinding gevraagd, en hij voerde verweer. Daarna sloten ze toch een VSO.

    niet verwijtbaar

    Er was een reële kans dat de rechter anders had ontbonden.

    Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:4755 ↗
  • UITSPRAAK

    Hij was ziek, maar zijn baan verviel in een reorganisatie met een sociaal plan van de vakbonden, met de juiste opzegtermijn en vergoeding.

    geen benadeling

    Een rechter had het ontslag ook goedgekeurd.

    CRvB 2012:BW1977 ↗
  • UITSPRAAK

    Het vertrek was al afgesproken voordat hij ziek werd. De VSO bevestigde dat later alleen.

    geen benadeling

    Wanneer je het afsprak, telt.

    CRvB 2011:BT1556 ↗
  • UITSPRAAK

    Hij ontbond de VSO schriftelijk binnen de 14 dagen die erin stonden.

    ontbonden

    Zijn arbeidsovereenkomst liep gewoon door.

    Rb. Rotterdam 2019:4983 ↗

voelt het als druk?

Zo pak je het stap voor stap aan

Begin licht: vraag vriendelijk uitstel, leg vast wat er gezegd wordt, vraag je dossier op en laat je eigen advocaat kijken. Niet tekenen is ook een keuze.

Druk achteraf aantonen is lastig: rechters zien dat je de tijd en hulp had. Zorg dus nu dat het op papier staat, en neem de tijd die je nodig hebt.

vriendelijk, op papier, en niet haasten

  1. 1 de meeste bedoelen het goed
    Vraag uitstel, en het voorstel op papier Een korte, vriendelijke mail: ik wil dit laten nakijken, wanneer kan ik reageren? Mail na elk gesprek: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
  2. 2 druk telt alleen op papier
    Schrijf op wat er gezegd wordt Wie zei wat, wanneer, met welke termijn of dreiging. Neem gesprekken op, dat mag als je er zelf bij bent. Art. 139a Sr ↗
  3. 3 weet wat ze over je schrijven
    Vraag je dossier op Bij je werkgever en de arbodienst, met mails en loggegevens. Art. 15 AVG ↗
  4. 4 vraag je werkgever het te betalen
    Laat je eigen advocaat kijken Kies hem zelf. Geef hem je dossier en je lijstje met fouten van je werkgever, en vraag wat er binnen het bedrag valt.
  5. 5 je opzegverbod blijft
    Niet tekenen is ook een keuze Zeg je nee, dan blijf je in dienst en loopt je loon door. Je werkgever kan je niet opzeggen zolang je ziek bent, op de uitzonderingen na. Art. 7:670 BW
  6. 6 14 dagen, of 3 weken
    Getekend en spijt? Ontbind op tijd Een korte brief of mail aan je werkgever dat je de overeenkomst ontbindt. Bewaar het bewijs dat hij hem kreeg. Art. 7:670b BW ↗

deze week, met de VSO op tafel

Wel doen, niet doen

Vraag uitstel, vraag wie je advocaat betaalt en reken uit wat je opgeeft. Teken niet binnen de week van HR en meld je niet beter om weg te kunnen.

Wat je doet voor je tekent, en wat je beter laat liggen.

op de achterkant van de envelop

  • Mail HR om uitstelIk wil hem laten nakijken. Wanneer kan ik reageren?
  • Vraag wie je advocaat betaaltEn of dat ook geldt voor onderhandelen.
  • Reken uit wat je opgeeftHoeveel maanden loon bij ziekte heb je nog?
  • Praat met de bedrijfsartsHoe staat het met je herstel? Dat weegt mee.

en dit dus niet

  • Tekenen binnen de week van HRHun termijn is geen wet.
  • Je beter melden om weg te kunnenHet kan je je uitkering kosten.
  • "Volledig arbeidsgeschikt" laten staanVerklaar nooit iets wat niet klopt.

let op de tijd: na je handtekening heb je 14 dagen om de VSO schriftelijk te ontbinden, of 3 weken als dat recht er niet in staat. Daarna kom je er bijna niet meer onderuit. Art. 7:670b BW ↗

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over een VSO bij ziekte

De meest gestelde vragen gaan over tekenen terwijl je ziek bent, je WW, de bedenktijd en wie je advocaat betaalt.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

Ja, het mag. Maar UWV kan je Ziektewet-uitkering weigeren als je zonder goede grond instemt met het einde van je contract terwijl je ziek bent. Laat het eerst nakijken.

Krijg ik WW na een VSO als ik ziek ben?

Alleen als je beschikbaar bent voor werk. Ben je ziek, dan meestal niet. Een betermelding die niet klopt, lost dat niet op.

Hoe lang is de bedenktijd van een VSO?

14 dagen nadat de overeenkomst tot stand kwam. Staat dat recht er niet in, dan 3 weken. Schriftelijk, zonder reden.

Moet mijn werkgever mijn advocaat betalen?

Het is geen recht, maar wel gebruikelijk. Vraag het schriftelijk, en laat vastleggen tot welk bedrag en waarvoor.

Krijg ik een transitievergoeding bij een VSO?

Niet automatisch. Bij een VSO spreek je een bedrag af. Reken uit wat de transitievergoeding zou zijn en gebruik dat als ondergrens.

Ik werd ziek na het tekenen. Wat nu?

Meld je ziek bij je werkgever. Tot de einddatum betaalt hij je loon. Daarna loopt het via UWV. Werd je echt pas na het tekenen ziek, dan heb je niet ingestemd terwijl je ziek was.

Is een VSO na twee jaar ziekte anders?

Ja. Dan loopt je loon bij ziekte meestal niet meer door, en speelt je WIA mee. Dat is een andere afweging.

Ik ben zwanger en mijn werkgever wil een vaststellingsovereenkomst. Wat verlies ik als ik teken?

Het opzegverbod beschermt je tegen opzegging door je werkgever, niet tegen een einde waarmee je zelf instemt (art. 7:670 lid 2 BW). Je zwangerschaps- en bevallingsuitkering houd je als je bevalling binnen 10 weken na de einddatum valt (art. 3:10 Wazo); valt hij later, dan krijg je hem via je WW als je die hebt (art. 3:6 Wazo, art. 7 ZW). Na het tekenen heb je 14 dagen om zonder reden terug te komen op de overeenkomst, of 3 weken als dat recht er niet in staat (art. 7:670b BW).

voor je tekent

Vertel wat er speelt

Hannah leest je VSO met je mee, rekent door wat tekenen je kost en zet je eerste bericht aan HR klaar. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook