belt of appt je werkgever je nu? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

ziek, en toch steeds gebeld?

Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte Wat je moet, en wat je niet hoeft.

Bijgewerkt op

Je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt, en je hoeft niet te vertellen wat je hebt. Werk wel mee aan redelijke afspraken, en leg rustig op papier vast wat je wel en niet kunt. Hannah helpt je met je antwoord.

Hoi, ik ben Hannah. Blijft je werkgever aandringen? Vertel me wat hij vraagt, dan kijken we wat je moet en wat niet.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs

je telefoon gaat weer

Een bericht van je werkgever. Wat stuur je terug?

Stuur een antwoord dat meewerkt zonder iets weg te geven: vriendelijk, op papier, en met de bedrijfsarts als degene die zegt wat je kunt.

Kies een bericht dat je kent, en tik op een antwoord: rustig, op papier, of met een grens. Je ziet meteen waarom het werkt.

1. welk bericht kreeg je?

Mark, je leidinggevendedi 22:47

Je kunt toch wel een paar uur thuis je mail doen? Anders moeten we het over je loon hebben.

Antwoord rustig: Ik denk graag mee. Wat ik nu kan, laat ik de bedrijfsarts adviseren. Ik vraag hem om advies over taken en uren, en laat je weten wat hij zegt.verstuurd ✓✓

2. tik een antwoord

waarom dit werkt

Je zegt geen nee en geen ja. De bedrijfsarts adviseert over wat je kunt, en je werkgever laat zich door hem bijstaan. Dan volgen jullie één advies.

Art. 7:658a BW

en dan?

Kreeg je het aan de telefoon? Stuur dezelfde dag een mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

Zwanger? Zo antwoord je op "zwangerschap is geen ziekte" →

eerlijk antwoord

Moet je werken als je ziek bent?

Nee, je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt; passend werk dat je wel kunt, kan wel onderdeel zijn van je re-integratie.

Ziek zijn betekent niet dat je niets hoeft: aan redelijke afspraken over je herstel werk je mee, en passend werk dat je wel kunt, hoort daar soms bij.

dit moet je wel

  • Passend werk dat je wél kuntAls de bedrijfsarts het passend vindt en je werkgever het aanbiedt.
  • Naar het spreekuurEn meewerken aan de probleemanalyse en het plan van aanpak.
  • Bereikbaar zijnVoor contact over je verzuim en herstel. Hoe en wanneer mag je afspreken.
  • Redelijke afspraken nakomenUit het verzuimprotocol, als ze schriftelijk zijn vastgelegd.
Art. 7:660a BW ↗ Art. 7:629 lid 6 BW: schriftelijke controleregels

dit hoef je niet

  • Werk dat je niet aankunt"Even je mail" ook niet, als het door je ziekte niet lukt.
  • Vertellen wat je hebtJe diagnose en medicijnen bespreek je alleen met de bedrijfsarts.
  • Koffie als verplichtingEen gezellig bezoek is geen re-integratiemaatregel. Vraag wat het doel is.
  • Tekenen onder drukNiets ondertekenen zolang je ziek bent, zonder je eigen jurist.

de bedrijfsarts zegt wat je kunt, niet je leidinggevende

Twijfel je of je moet doen wat hij vraagt?

Vertel me wat hij vraagt en wat de bedrijfsarts zei. Dan zoeken we uit wat redelijk is, en wat niet.

vier meldingen om te onthouden

Het korte antwoord

De bedrijfsarts zegt wat je kunt, je diagnose hoef je niet te vertellen, je loon loopt door, en een dreigement aan de telefoon is geen loonmaatregel.

Wie zegt wat je kunt, wat je niet hoeft te vertellen, wat er met je loon gebeurt, en wat een dreigement waard is.

  • wie zegt wat je kuntnu

    De bedrijfsarts

    adviseert over je mogelijkheden. Je leidinggevende niet.

    Art. 7:658a BW

  • wat je hebtnu

    Hoef je niet te vertellen

    Je werkgever mag er niet naar vragen.

    Art. 9 AVG

  • je loonnu

    70% van je loon

    tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Tot 104 weken, tenzij je zonder goede reden niet meewerkt.

    Art. 7:629 BW Reken je loon bij ziekte na →

  • dreigen met loonnu

    Direct, en met de reden

    Vraag het op papier. Een opmerking aan de telefoon is geen maatregel.

    Art. 7:629 lid 7 BW

even stilstaan

Is nee zeggen wat je nu nodig hebt?

Meestal niet: contact afkappen of weigeren kan later tegen je werken, ook als je gelijk hebt. Laat liever de bedrijfsarts het tempo en het contact adviseren, op papier.

Grote kans dat je het liefst niet meer opneemt. Begrijpelijk. Wat wél werkt: meewerken, en opschrijven hoe het voor jou haalbaar is.

niet "nee",
maar "ja, zo".

Vriendelijk, op papier, met de bedrijfsarts als buffer. Meewerken is niet instemmen.

wat je niet ziet als je werkgever aandringt

  • Twee jaar loon is duur Je werkgever betaalt je loon door, tot twee jaar lang. Dat verklaart de haast, maar het maakt jou niet sneller beter.
  • Soms belt een bureau Een casemanager of extern verzuimbureau voert het contact. Vraag: "Bent u arts?" Zo niet, dan bespreek je je ziekte niet met hen. Kamerbrief 12 april 2018 (25883 nr. 324), p. 2 en 3: casemanager is doorgaans geen arts ↗ Wie is wie: bedrijfsarts, casemanager en arbodienst →
  • "Meld je maar beter" Een betermelding waar jij mee instemt, krijg je moeilijk teruggedraaid. Beter betekent dat je je hele eigen werk weer kunt. Lees wat beter echt betekent →
  • Elk gesprek wordt een notitie Wat je aan de telefoon zegt, kan in je verzuimdossier komen. Vat het daarom zelf ook samen, dezelfde dag.
  • "Werkt niet mee" Dat etiket opent de deur naar een loonstop. Je voorkomt het door mee te werken, en op te schrijven waar je het niet mee eens bent.

zo pak je het aan, in deze volgorde

  1. 1Vraag het verzuimprotocol op
    Daarin staan de afspraken waar je je aan moet houden. Alleen redelijke, schriftelijke voorschriften tellen. Leg je protocol naast de protocol-lezer → zo weet je wat je moet
  2. 2Vraag de arts om advies op papier
    Welke taken en uren passen nu, en hoe vaak is contact met je werkgever goed voor je herstel? dan volgen jullie allebei één advies
  3. 3Vraag je verzuimdossier op
    Met een AVG-verzoek: de gespreksnotities, mails en wat er over je is vastgelegd, bij je werkgever en de arbodienst. je hoort het binnen een maand te krijgen

wat antwoord je?

Zo antwoord je zonder te escaleren, samen met Hannah

Antwoord vriendelijk en meewerkend, deel geen diagnose, stel een vast contactmoment per mail voor en verwijs voor taken en uren naar het advies van de bedrijfsarts.

Je vertelt wat hij vroeg. Hannah helpt je een antwoord dat vriendelijk is, meewerkend, en waarin je niets weggeeft wat je niet hoeft.

Hij wil dat ik volgende week "voor de gezelligheid" op kantoor kom, en vraagt steeds welke medicijnen ik slik.

Wat je hebt en welke medicijnen je slikt, hoef je niet te vertellen. Vraag rustig of de koffie vrijblijvend is, en wat het doel is.

En dat bellen? Bijna elke dag.

Stel een vast moment per week voor, per mail. Zo blijf je bereikbaar, maar op jouw tempo. Zal ik het berichtje met je maken?

zo heb je na één gesprek:

  • ✓ een rustig antwoord aan je leidinggevende
  • ✓ een voorstel voor vaste contactmomenten
  • ✓ je vraag aan de bedrijfsarts over taken en uren
  • ✓ een samenvatting van het laatste telefoontje

Gratis beginnen, zonder account.

wat zegt je werkgever?

Tik op wat je hoorde

Elke regel is een zin die zieke werknemers vaak horen. Tik erop, dan begint Hannah daarmee.

Gelooft je werkgever niet dat je ziek bent? Zo zet je je ziekmelding op papier →

Hoor je "zet zelf een andere stap"? Lees eerst wat zelf opzeggen je kost →

dit maak je samen

mail aan je leidinggevende

Hoi Mark,

Ik wil graag goed in contact blijven over mijn herstel. Zullen we elke dinsdag per mail even afstemmen? Dan weet jij waar ik sta, en kan ik rust houden.

Over werk en uren volg ik het advies van de bedrijfsarts. Op dit moment is dat: eerst rust, over drie weken opnieuw. Zodra dat verandert, laat ik het je weten.

De koffie volgende week: is die vrijblijvend? Dan kijk ik even hoe het gaat.

Groet, Sanne

"Ik lag op bed. Nu staat er: niet aanwezig bij controle."

Komt je werkgever langs, of staat er een controleur aan de deur?

Je werkgever mag niet zelf controleren of je ziek bent; een controleur van de arbodienst mag op afgesproken uren langskomen, binnenlaten hoeft niet, en een gemiste controle kan je loon laten opschorten maar is op zich geen reden voor ontslag op staande voet. Wat het zwaarst weegt, is wat je daarna doet: dezelfde dag laten weten waar je was en wanneer je wel bereikbaar bent.

Je zoekt op een huisbezoek of een controleur, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je meer opziet tegen de bel dan tegen de telefoon, en omdat je bang bent dat één keer niet opendoen als "werkt niet mee" in je dossier komt. De regels zijn het minste; wat helpt is weten wie er mag aanbellen, wat je aan de deur zegt, en wat je dezelfde dag opschrijft.

Wie belt er aan?

Je werkgever mag niet zelf controleren of je ziek bent

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag je werkgever niet zelf controleren of je echt ziek bent; dat mag hij de arbodienst of de bedrijfsarts vragen. Hij mag wel vastleggen dat je op bepaalde tijdstippen thuis bent, zodat de arbodienst of bedrijfsarts kan bellen of langskomen. Maar hij mag niet eisen dat je de hele dag thuis bent, en hij mag de arbodienst niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is. Staat je leidinggevende zelf aan de deur, dan mag hij daar dus niet controleren of je ziek bent; wat overblijft is een gesprek over je werk en je herstel, en over een gesprek kun je meepraten: waar en hoe.

AP: controleren of je werknemer ziek is ↗AP: zieke werknemers ↗

wie belt er aan?

dezelfde dag een mailtje

Aan de deur: je leidinggevende

geen arts

wie is het
Geen arts, en geen controleur: of je echt ziek bent, laat hij de arbodienst of de bedrijfsarts nagaan.
wat hij aan de deur mag vragen
Aan de deur mag hij dus niet controleren of je ziek bent. Wat overblijft is een gesprek over je werk en je herstel, en over een gesprek kun je meepraten: waar en hoe.
wat jij zegt
"Fijn dat je even komt. Binnen past nu niet; zullen we bellen, of op een ander moment ergens buiten de deur praten?"
het mailtje daarna, dezelfde dag
Zo heb ik ons gesprek van vandaag aan de deur begrepen: ... Klopt dat?
AP: controleren of je werknemer ziek is ↗AP: zieke werknemers ↗

Aan de deur: de controleur van het verzuimbedrijf

geen arts

wie is het
Een controleur of casemanager van het verzuimbedrijf houdt je dossier bij, maar beslist niet of je kunt werken; dat doet de bedrijfsarts. Wat je aan de deur zegt, kan een notitie in je dossier worden.
wat hij aan de deur mag vragen
Je kunt vriendelijk vragen: "Bent u arts?" Is het antwoord nee, dan kun je je houden aan wat je werkgever volgens de AP mag weten: waar en op welk nummer je bereikbaar bent, hoe lang het naar verwachting duurt, en welke werkzaamheden en afspraken er lopen. Wat je hebt en waardoor, bespreek je met de bedrijfsarts.
"Praten is zilver, zwijgen is goud"
wat jij zegt
"Ik doe even open, maar binnen past nu niet. Wat wilt u weten?"
het mailtje daarna, dezelfde dag
Vandaag om ... uur kwam er iemand van het verzuimbedrijf aan de deur. Ik heb verteld waar ik bereikbaar ben en hoe lang het naar verwachting duurt. Ik ben bereikbaar op 06...
Wat je aan de deur wel en niet vertelt →
AP: wat je werkgever mag vastleggen bij ziekte ↗

Aan de deur: de bedrijfsarts

wel een arts

wie is het
Een arts. Hij beoordeelt of je kunt werken en adviseert je werkgever. Hij kan bellen of langskomen op de tijden waarop je volgens de afspraken thuis bent.
wat hij aan de deur mag vragen
Met hem bespreek je wat je hebt en waardoor. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming.
wat jij zegt
"Hoeveel en welk contact met mijn leidinggevende past nu bij mijn herstel?"
het mailtje daarna, dezelfde dag
Dank voor uw bezoek van vandaag. Wilt u uw advies over het contact met mijn leidinggevende op papier zetten?
Kun je niet naar het spreekuur komen? Zeg het vooraf, met een alternatief →
Art. 7:658a BWAP: zieke werknemers ↗

Aan de deur: vraag of het een arts is, en vertel wat nodig is, niet meer. Welke zinnen je daarvoor kunt gebruiken, staat bij wat je werkgever mag vragen als je ziek bent.

Niet thuis of niet opengedaan

Wat telt, is wat je na het aanbellen doet

In de uitspraken die we lazen, besliste één gemiste controle niets; wat de werknemer daarna deed wel. Een logistiek medewerker was bij meerdere controles niet thuis, en er bleek niet dat hij na die vergeefse bezoeken contact opnam, terwijl hij eerder was gewaarschuwd: zijn contract werd ontbonden zonder vergoeding en UWV weigerde zijn WW blijvend, ook al stelde de bedrijfsarts achteraf vast dat hij volledig arbeidsongeschikt was (Centrale Raad van Beroep, 2008). In de drie loonzaken die de werknemer won (Utrecht 2012, Rotterdam 2020, Breda 2023), lag er een mail van de werknemer of zijn adviseur, of een advies van de bedrijfsarts op papier.

CRvB 2008:BF7421 (hoger beroep, definitief): niet thuis, geen contact, geen WW ↗Rb. Utrecht 2012:BX4311 (kort geding) ↗Rb. Rotterdam 2020:5902 (kort geding) ↗Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:3223 (kort geding) ↗

je kunt dezelfde dag mailen, naar je werkgever en het verzuimbedrijf

mail na een gemiste controle

Vanochtend om 11 uur werd er aangebeld. Ik was thuis, lag ziek op bed en heb niet opengedaan. Ik ben vandaag tot 16.00 uur thuis en bereikbaar op 06..., kom gerust opnieuw langs of bel me.

Een gemiste controle kan je loon laten opschorten: vasthouden is nog geen intrekken

Je werkgever mag je loon opschorten als je je niet houdt aan een redelijk voorschrift dat hij je schriftelijk gaf over de inlichtingen die hij nodig heeft om je recht op loon vast te stellen, zoals bereikbaar zijn voor controle. Opschorten is vasthouden, niet intrekken: volgens het hof in Leeuwarden moet opgeschort loon alsnog worden betaald zodra de reden wegvalt, al gaat dat niet in elke zaak vanzelf (lees meer over loonstop en loonopschorting). Hij moet je onverwijld laten weten dat hij het doet en op welke grond; doet hij dat niet, dan kan hij zich er later niet meer op beroepen. Een werknemer wiens loon was opgeschort omdat hij onbereikbaar was, nam de volgende dag contact op met de bedrijfsarts en ging op spreekuur; daarna hief zijn werkgever de opschorting op en betaalde het loon uit. En alleen het niet naleven van controleregels is volgens de Hoge Raad geen dringende reden voor ontslag op staande voet; komen er andere omstandigheden bij, dan kan het wel.

Art. 7:629 lid 6 BW: opschorten bij schriftelijke, redelijke voorschriftenArt. 7:629 lid 7 BW: onverwijld melden, met de grondHof Leeuwarden 2011:BQ0686 (hoger beroep): opgeschort loon alsnog betalen als de reden wegvalt ↗Rb. Midden-Nederland 2023:144 (kort geding, r.o. 2.3 tot 2.6): weer bereikbaar, loon uitbetaald ↗HR 2004:AO9549: alleen controleregels niet naleven is geen dringende reden ↗

Vaste thuisuren: de regel op papier, en je afspraken vooraf gemeld

Je loon opschorten om een regel over thuisuren kan alleen als je werkgever die regel schriftelijk gaf en hij redelijk is; vaste uren mogen volgens de AP, de hele dag thuis niet. Heb je het verzuimprotocol niet, dan kun je het per mail opvragen, met de vraag sinds wanneer het voor jou geldt. Een afspraak bij huisarts, fysio of psycholoog binnen die uren kun je vooraf melden, met de tijd en het adres; je kunt het schrijven als melding, niet als vraag om toestemming. Ga je ziek ergens anders logeren, dan kun je dat adres vooraf doorgeven; je werkgever mag je (verpleeg)adres vastleggen. Zo staat er na een vergeefs bezoek geen raadsel in je dossier, maar jouw mail.

Art. 7:629 lid 6 BW: alleen schriftelijk gegeven, redelijke voorschriftenAP: vaste tijdstippen thuis mag, de hele dag niet; je (verpleeg)adres mag hij vastleggen ↗

Zij laat zien welke regels over thuis zijn en bereikbaarheid je loon kunnen raken.

Leidinggevende wil langskomen

Wil je leidinggevende langskomen: ja tegen het gesprek, de plek kies je mee

Contact over je herstel hoort erbij; nee zeggen tegen elk gesprek kan tegen je werken. Nee zeggen tegen je woonkamer, met een ander voorstel erbij, is iets anders. Je kunt schrijven:

"Ik praat graag met je over hoe het gaat. Thuis lukt me dat nu niet; kan het telefonisch, met beeld, of op een plek buiten de deur? Hoeveel contact nu past, vraag ik de bedrijfsarts."

In Breda had de bedrijfsarts bij een ernstig conflict geadviseerd het contact tot een minimum te beperken; de werkgever hield loon in omdat de werknemer contact afhield, en moest betalen: "Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts." In Rotterdam kwam iemand namens de werkgever op tweede paasdag aan de deur en sommeerde de werknemer de volgende dag te komen werken; de rechter vond dat de werkgever bij twijfel de bedrijfsarts had moeten inschakelen (beide kort geding, voorlopig oordeel).

Rb. Zeeland-West-Brabant 2023:3223: contact zoals de bedrijfsarts adviseert ↗Rb. Rotterdam 2020:5902: werkgever aan de deur, bedrijfsarts niet ingeschakeld ↗

Binnenlaten hoeft niet: je kunt aan de deur praten

Een regel die je verplicht een controleur of je leidinggevende in je huis te laten, vonden we niet. Wie zonder jouw toestemming binnendringt, of niet weggaat als jij dat vraagt, pleegt huisvredebreuk. Over de controle zelf haalde de Hoge Raad in 2004 de wetgever aan: controlevoorschriften kunnen niet rechtstreeks worden afgedwongen, "zo kan de werknemer te allen tijde weigeren zich te doen controleren", maar de werkgever kan daar gevolgen voor je loon aan verbinden. Je kunt dus aan de deur praten, of voorstellen te bellen:

"Ik doe even open, maar binnen past nu niet. Wat wilt u weten?"

Zo werk je mee zonder iemand binnen te laten; weiger je de controle zelf, dan kan je werkgever je loon opschorten.

Art. 138 Sr: huisvredebreuk ↗HR 2004:AO9549 (Vixia): 'kan te allen tijde weigeren zich te doen controleren' ↗

Komt hij toch: het gesprek opnemen en dezelfde dag mailen

Een gesprek waar je zelf aan meedoet, mag je opnemen, ook aan de deur; zeggen dat je opneemt hoeft niet, maar is vriendelijker. Na afloop kun je dezelfde dag mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Dan staat jouw versie naast de notitie van de controleur of je leidinggevende. In Rotterdam mailde de adviseur van de werknemer nog op de dag van het bezoek wat er aan de deur gebeurde ("zeer intimiderend") en vroeg opnieuw om de bedrijfsarts; die mail staat als feit in de uitspraak.

Art. 139a Sr: opnemen als je zelf meepraat ↗Rb. Rotterdam 2020:5902 ↗

Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit: wie wat zei, met tijden. Zo werkt opnemen en uitschrijven

kijk ook

en in de tussentijd?

Wat je daarnaast kunt doen

Naast een rustig antwoord kun je je plichten nalezen, je verzuimdossier opvragen, UWV om een deskundigenoordeel vragen of je loon bewaken.

Elke stap beantwoordt een andere vraag. Kies wat bij jouw situatie past.

elk telefoontje een mailtje.

Na elk gesprek dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" Kort en vriendelijk. Zo staat jouw versie er ook, en kan niemand later zeggen dat je iets hebt toegezegd.

wat zeggen anderen?

Onder druk tijdens ziekte? Je bent echt niet de enige

Uit onderzoek van CNV onder 2.100 werkenden wordt 15% onder druk gezet om weer te gaan werken, en 1 op de 5 wordt gevraagd snel terug te komen.

Een eerder CNV-onderzoek: 57% kreeg de vraag wat ze hadden en waardoor, terwijl dat niet mag. En bijna 1 op de 10 bleef juist langer ziek door de druk.

CNV-onderzoek, februari 2025 ↗ CNV-onderzoek, februari 2023 ↗

  • kreeg de vraag wat ze hadden57%

  • werd de dag na de ziekmelding gebeld21%

  • werd gevraagd snel terug te komen20%

  • werd echt onder druk gezet15%

CNV 2023 (57%) en CNV 2025 (de rest)

wat mensen Hannah vragen

"Blijf ik onder druk gezet worden om weer te werken, terwijl ik steeds terugval?"

Een vraag die bezoekers Hannah stellen.

wat zegt de wet?

Wat zegt de wet over je verplichtingen bij ziekte?

Je krijgt tot 104 weken 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Je werkt mee aan redelijke re-integratie en passend werk, je werkgever mag niet naar je diagnose vragen en moet een loonmaatregel direct en met reden melden.

Zes regels die bepalen wat hij mag vragen, wat jij moet doen, en wat er met je loon kan gebeuren. Tik op een kaart voor de wettekst.

goed om te weten

Er staat nergens een maximum aantal telefoontjes in de wet. Contact over je verzuim en herstel is normaal. Daarom werkt een afspraak over hoe en wanneer beter dan een verbod.

AP: zieke werknemers ↗

wat zeggen rechters?

Waar het hielp tegen druk tijdens ziekte, en waar het misging

Rechters keurden een sommatie met ontslagdreiging, een loonstop tegen het advies van de bedrijfsarts, gesprekken vóór het eerste consult en een plicht om elke dag zelf je baas te bellen af; wie passend werk weigerde, verloor zijn loon.

Echte uitspraken over druk en loon tijdens ziekte, met een link naar de hele tekst.

  • hielp

    Een zieke werknemer werd voor de volgende ochtend op gesprek gesommeerd, onder dreiging van ontslag. Ze kwam niet en werd op staande voet ontslagen.

    Geen redelijke opdracht: het ontslag hield geen stand.

    Rb. Noord-Holland 2024:12102 ↗
  • hielp

    De bedrijfsarts vond haar volledig ongeschikt, ook voor aangepast werk. Ze bood aan mee te werken per mail. Toch stopte de werkgever het loon.

    Loon toegewezen: geen geldige grond.

    Rb. Rotterdam 2023:11291 ↗
  • hielp

    Vóór het eerste consult bij de bedrijfsarts riep de werkgever haar steeds op voor gesprekken, en voerde daarna een loonstop door.

    Ernstig verwijtbaar: een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.

    Rb. Den Haag 2022:3714 ↗
  • hielp

    Hij moest van zijn werkgever elke dag zelf bellen. Later kwamen twee mensen van het bedrijf bij hem thuis, namen de leaseauto mee en schreven op dat ze twijfelden of hij ziek was. Of je ziek bent, beoordeelt de bedrijfsarts, vond de rechter. Het ging om een plicht om zelf te bellen; dat je werkgever jou belt, is iets anders.

    Geen redelijk voorschrift om je loon op te schorten: loon toegewezen, met een wettelijke verhoging van 20% (kort geding).

    Rb. Utrecht 2012:BX4311 ↗
  • misging

    Hij weigerde aangepast werk dat de bedrijfsarts en UWV passend vonden, en tekende het plan van aanpak niet.

    De werkgever mocht het loon stoppen. Oneens? Laat het toetsen, blijf niet weg.

    Rb. Noord-Holland 2021:4532 ↗

begin licht

Stopt de druk niet? Zo pak je het stap voor stap aan

Begin licht met een rustige mail en de bedrijfsarts als buffer, en word pas zwaarder (HR, je dossier, UWV, de kantonrechter) als het nodig is.

De meeste leidinggevenden schrikken al van een rustige mail met een duidelijk voorstel. Blijft het, maak het dan concreet: wie, wat, wanneer, en welke regel.

vliegen vang je met honing, niet met azijn

  1. 1

    Een rustig gesprek of een mail

    de meeste bedoelen het goed

    Zeg wat je aankunt en stel een vast contactmoment voor. Vat elk gesprek dezelfde dag samen.

    Art. 7:660a BW: je werkt mee ↗
  2. 2

    Vraag de bedrijfsarts om advies

    de buffer

    Over taken, uren en hoe vaak contact past. Op papier, zodat jullie allebei hetzelfde advies volgen.

    Art. 7:658a BW
  3. 3

    Een stap hoger: HR of de manager van je manager

    feitelijk, met data

    Beschrijf wat er gevraagd is, wanneer, en wat je nodig hebt. HR is geen onafhankelijke rechter, maar kan bijsturen.

  4. 4

    Iemand naast je

    vertrouwenspersoon, vakbond, rechtsbijstand

    Vraag vooraf wat vertrouwelijk blijft. Een tweede paar ogen helpt om rustig te blijven.

  5. 5

    Vraag je verzuimdossier op

    wat staat er over je?

    Bij je werkgever en de arbodienst: gespreksnotities, mails, en met wie het is gedeeld.

    Zo vraag je je dossier op →
  6. 6

    Second opinion of deskundigenoordeel

    als het gaat om wat je kunt

    Een tweede bedrijfsarts, of UWV over passend werk. Ze pauzeren niets: blijf meewerken.

    Zo vraag je een deskundigenoordeel →
  7. 7

    Autoriteit Persoonsgegevens of Arbeidsinspectie

    een signaal

    De AP bij medische gegevens die niet gedeeld mochten worden. De Arbeidsinspectie over het beleid tegen werkdruk en intimidatie. Ze lossen jouw zaak niet op.

    Art. 9 AVGArt. 3 Arbowet ↗
  8. 8

    De kantonrechter

    als je loon stopt of het echt misgaat

    Over je loon, of een vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt. Zwaar en traag, dus pas als het moet.

    Art. 7:629a BW

en als de bedrijfsarts meegaat met je werkgever?

  • deels gegrond, waarschuwing

    De bedrijfsarts schreef de werkgever dat de werknemer geen goed werknemerschap toonde, en adviseerde juridische stappen. Zo koos hij de schijn van partij.

    RTG Zwolle 2013:63 ↗

  • deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep)

    De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever.

    CTG 2015:107 ↗

deze week

Wel doen, niet doen als je werkgever aandringt

Stel een vast contactmoment voor, vraag de bedrijfsarts om advies op papier en vat elk telefoontje samen; kap het contact niet af, vertel je diagnose niet en teken niets onder druk.

Vijf dingen die je rust geven en je positie sterker maken, en vier die hem zwakker maken.

deze week doen

  • Stel een vast contactmoment voor Bijvoorbeeld één keer per week, per mail.
  • Vraag de bedrijfsarts om advies Over taken, uren en contact. Op papier.
  • Vat elk telefoontje samen "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
  • Bewaar alle berichten Ook appjes van 's avonds. Met datum.
  • Neem belangrijke gesprekken op Dat mag als je er zelf bij bent. Het erbij zeggen hoeft niet, maar is vriendelijker.

en dit dus niet

  • Niet meer opnemen Contact afkappen werkt later tegen je.
  • Je diagnose vertellen Ook niet "om het uit te leggen".
  • Meteen ja zeggen "Daar wil ik even over nadenken" mag altijd.
  • Tekenen onder druk Eerst je eigen jurist. Vraag of je werkgever die kosten betaalt.

let op de tijd: in week 6 hoort er een probleemanalyse te liggen, in week 8 een plan van aanpak. Een loonmaatregel moet je werkgever direct melden, met de reden. Krijg je een vaststellingsovereenkomst, dan heb je 14 dagen bedenktijd, of 3 weken als dat recht er niet in staat.

Art. 7:670b BW ↗

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over druk tijdens ziekte

De meest gestelde vragen gaan over werken terwijl je ziek bent, hoe vaak je werkgever mag bellen, wat je moet vertellen en wanneer je loon mag stoppen.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Moet ik werken als ik ziek ben?

Je hoeft geen werk te doen dat je door ziekte niet aankunt. Passend werk dat je wel kunt, kan bij je herstel horen. De bedrijfsarts adviseert wat past.

Mag mijn werkgever mij bellen als ik ziek ben?

Ja, contact over je verzuim en herstel is normaal. Er is geen wettelijk maximum. Stel een vast moment voor, en vraag de bedrijfsarts om advies als het te veel wordt. Wil hij bij je langskomen, of belt er een controleur aan, lees dan het deel "Komt je werkgever langs" op deze pagina.

Moet ik een controleur binnenlaten?

Nee. Een regel die je verplicht een controleur of je leidinggevende in je huis te laten, vonden we niet; je kunt aan de deur praten. Weiger je de controle zelf, dan kan je werkgever je loon opschorten. Was je niet thuis of deed je niet open, laat dan dezelfde dag per mail weten waar je was en wanneer je bereikbaar bent.

Moet ik vertellen wat ik heb?

Nee. Je werkgever mag niet naar je diagnose, oorzaak of medicijnen vragen. Hij mag wel vragen hoe lang het ongeveer duurt en wat je nog kunt.

Moet ik thuiswerken als ik ziek ben?

Niet zomaar. Thuis maakt werk niet vanzelf passend. Vraag de bedrijfsarts welke taken en uren passen, en houd je daaraan.

Moet ik op koffie komen?

Een gezellig bezoek is geen re-integratiemaatregel. Vraag of het vrijblijvend is en wat het doel is. Een gesprek over je herstel is iets anders.

Mag mijn werkgever mijn loon stoppen?

Alleen op een wettelijke grond, bijvoorbeeld als je zonder goede reden passend werk weigert. Hij moet het direct en met reden melden. Vraag schriftelijk op welke grond.

Mijn werkgever gelooft niet dat ik ziek ben. Wat nu?

Of je ziek bent, beoordeelt de bedrijfsarts, niet je werkgever. Hoe je je melding dan op papier zet en om de bedrijfsarts vraagt, staat op de pagina over een werkgever die je ziekmelding weigert.

Wat als mijn werkgever van me af wil?

Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, met uitzonderingen. Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder je eigen jurist; je hebt 14 dagen bedenktijd, of 3 weken als dat recht er niet in staat.

ik denk met je mee

Vertel wat er speelt

Hannah zoekt met je uit wat je moet en wat je niet hoeft, en schrijft je antwoord met je mee. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook