Vertel het Hannah Wie is Hannah? zwangerschap is geen ziekte, zeggen ze. maar ik kan echt niet.
Ziek door je zwangerschap? Dan krijgt je werkgever via de Ziektewet 100% van je dagloon van UWV, kost ziekte in de laatste weken je hooguit twee weken verlof, en kan hij in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent. Vertel Hannah wat er speelt; samen zet je het op papier.
Hoi, ik ben Hannah. Noem bij je ziekmelding het woord zwangerschap; je diagnose hoeft je leidinggevende niet te weten.de AI van Rechtswijs
Loopt je tijdelijke contract af, lees dan zwanger met een tijdelijk contract. Ben je na je bevalling nog niet beter, lees dan ziek na je verlof. Zegt UWV dat je klachten niet door je zwangerschap komen, dan heb je zes weken voor bezwaar bij UWV.
je ziekmelding
Het woord dat telt is "zwangerschap": zeg je dat je klachten met je zwangerschap samenhangen, dan kan je werkgever bij UWV ziekengeld aanvragen ter hoogte van je dagloon, vanaf je eerste ziektedag.
Twee versies van je ziekmelding, met een ander gevolg. Je diagnose hoeft je leidinggevende niet te weten: die bespreek je met de bedrijfsarts.
"Ik ben ziek."
Dan kan je werkgever het als gewone ziekte behandelen: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). En geen aanvraag bij UWV.
"Ik ben ziek. Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts."
Dan kan je werkgever bij UWV ziekengeld aanvragen ter hoogte van je dagloon, vanaf je eerste ziektedag.
Wie zich schuldig voelt, wacht soms met ziek melden: "Voel me toch schuldig op werk", schreef iemand in 2008 in een forumdraadje over ziek melden tijdens de zwangerschap (ervaring, geen bron).
Een moeder nam na haar verlof ouderschapsverlof op in plaats van zich ziek te melden, "omdat ik mij bezwaard voelde" (ervaring, geen bron).
Het onderzoek voor het ministerie van SZW ziet hetzelfde: vrouwen zien werk en moederschap als hun "eigen probleem" en gaan regelmatig over hun eigen grenzen heen.
Dan is er geen ziekmelding, geen aanvraag en geen spoor dat je ziek was door je zwangerschap.
wie betaalt wat?
Je werkgever betaalt je loon door, en krijgt via de Ziektewet 100% van je dagloon (tot het maximumdagloon) van UWV als de ziekte door je zwangerschap komt.
En je zegt dat het met je zwangerschap samenhangt.
Uiterlijk op de eerste dag na zes weken ziekte, of op de laatste dag van je contract als dat eerder eindigt. Ben je ziek in de laatste weken voor je verlof: uiterlijk op de vierde ziektedag.
100% van je dagloon (tot een maximum) aan je werkgever, of op zijn verzoek rechtstreeks aan jou.
Hij blijft je loon betalen en verrekent de uitkering.
wat je niet ziet
Die uitkering komt uit een landelijk fonds, dus zijn premie of eigen risico stijgt er niet door: "dit kost ons een fortuin" klopt meestal niet. Wat het hem wel kost, is je werk: planning en vervanging, en voor een kleine werkgever is dat echt.
Veel werkgevers kennen de regels rond zwangerschap niet goed: in onderzoek voor het ministerie van SZW onder 236 werkgevers kende 63% de regels voor gelijke behandeling bij zwangerschap en moederschap niet volledig (naar de Ziektewet zelf vroeg dat onderzoek niet). In dat onderzoek verlengde een werkgever een contract alsnog, nadat de vrouw uitlegde dat UWV haar verlof betaalde.
Jij kunt niet zien of de aanvraag is gedaan, dus je kunt het op papier vragen. Wordt hij te laat gedaan, dan kent UWV het ziekengeld nog toe tot een jaar terug, en daarna niet meer.
"Is de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap aangevraagd, op welke datum, en welk dagloon heeft UWV vastgesteld?"Art. 38a lid 9 Ziektewet: maximaal een jaar terug ↗
je contract
Je werkgever kan in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent, maar een tijdelijk contract loopt gewoon af; niet verlengen omdat je zwanger bent is wel verboden.
Je werkgever kan niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot 6 weken daarna, behalve in je proeftijd, bij een dringende reden, als je zelf schriftelijk instemt, of als het bedrijf of je afdeling stopt (die laatste twee niet tijdens je verlof).
Een tijdelijk contract loopt gewoon af op de einddatum. Wat niet mag: niet verlengen omdat je zwanger bent, of omdat je ziek was door je zwangerschap.
Ziekte door zwangerschap vóór je verlof en ziekte tijdens je verlof tellen niet mee voor de twee jaar opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Art. 7:670 BW: opzegverbod
Na het einde heb je 3 maanden om de kantonrechter om een billijke vergoeding te vragen (art. 7:673 lid 9 BW).
Loopt je contract af terwijl je zwanger bent: hoe je laat zien dat je zwangerschap meespeelde, welke zinnen het College hielpen, en wat je werkgever je een maand voor het einde moet laten weten. Lees wat je doet als je tijdelijke contract afloopt →
Ben je nog ziek op de einddatum, dan loopt je inkomen via de Ziektewet verder. Lees wat je regelt als je ziek uit dienst gaat →
Je kunt beter niets tekenen terwijl je ziek en zwanger bent (een vaststellingsovereenkomst, minder uren 'in goed overleg') voordat iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken; het kan je Ziektewet-uitkering kosten. Lees eerst wat een vaststellingsovereenkomst je kan kosten.
schrijf het op, dezelfde dag.
reken het uit
Nee, je hoeft niet op 6 weken te stoppen; wel tellen ziektedagen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum als verlof, en je houdt na de bevalling minstens 10 weken.
De rekenaar rekent met drie datums: je uitgerekende datum, de geplande start van je verlof en je eerste ziektedag. Hieronder staat het rekenvoorbeeld van 1 maart 2027.
Je verlof kan ingaan vanaf 19 januari 2027 en gaat uiterlijk op 2 februari 2027 in.
na de bevalling
Na de bevalling houd je 10 weken bevallingsverlof.
Zonder ziekte was dat 12 weken. Je ziekte kost je 2 weken verlof.
Je verlof gaat in op 2 februari 2027.
2 weken ziek in de verlofperiode: die tellen als verlof, met 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft (art. 29a lid 2 ZW).
Je bevallingsverlof is minstens 10 aaneengesloten weken, plus de dagen die je zwangerschapsverlof korter was dan 6 weken.
We rekenen alsof je baby op de uitgerekende datum komt, en alsof je ziek blijft tot je verlof ingaat. Komt je baby eerder, dan komen de niet-genoten dagen zwangerschapsverlof erbij na de bevalling. Bij een meerling is het 10 en 8 weken in plaats van 6 en 4; reken dat na met Hannah.
Je verlof kan ingaan vanaf 6 weken voor de dag na je uitgerekende datum, en gaat uiterlijk 4 weken daarvoor in. Ziektedagen vóór die periode kosten geen verlof.
Ben je ziek in de periode van 6 tot 4 weken en is je verlof nog niet ingegaan, dan krijg je 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft, en die dagen tellen als verlof. Was je al eerder ziek en ben je dat nog als die periode begint, dan tellen de dagen vanaf dat moment ook mee.
Na de bevalling houd je minstens 10 weken bevallingsverlof. HR zegt dan vaak "die dagen gaan van je verlof af": dat klopt, maar alleen binnen die twee weken.
Rekenvoorbeeld: uitgerekende datum 1 maart 2027, je plande je verlof vanaf 2 februari en je bent ziek vanaf 19 januari. Dan tellen 14 ziektedagen als verlof en houd je na de bevalling 10 weken in plaats van 12.
Ziek tijdens je verlof geeft geen extra verlof en verandert niets aan de uitkering. Ziek na je verlof is een ander verhaal, met een eigen pagina. Lees wat er geldt als je na je verlof nog ziek bent →
even stilstaan
Je kunt beter beginnen met vier stukken dan met de discussie over procenten: wie die heeft, staat in elke route sterker.
De zwangerschapsverklaring van je arts of verloskundige. Je werkgever mag die vragen (art. 7:670 lid 2 BW, art. 3:1 lid 2 Wazo).
Een korte verklaring van je verloskundige of gynaecoloog dat je klachten met je zwangerschap samenhangen. Voor de bedrijfsarts en UWV, niet voor je leidinggevende.
Het schriftelijke antwoord van je werkgever op 'Is de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap aangevraagd, en op welke datum?', plus de toekenningsbrief van UWV.
Elke opmerking over je zwangerschap of afwezigheid met datum, wie en de letterlijke woorden, en elk telefoontje gevolgd door een mail 'Zo heb ik het begrepen, klopt dat?'.
Wie deze vier heeft, hoeft niet te ruziën over procenten.
Zegt UWV 'niet zwangerschapsgerelateerd', dan kun je eerst je dossier met het rapport van de verzekeringsarts bij UWV opvragen voordat je je bezwaar aanvult; het patroon staat op de pagina over je dossier opvragen.
je loonstrook
70% op je loonstrook kan de gewone berekening zijn, maar is niet vanzelf juist als UWV 100% van je dagloon heeft toegekend.
Bij ziekte betaalt je werkgever 70% van je loon door, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Hij mag de uitkering van UWV verrekenen.
Kende UWV 100% van je dagloon toe en betaalt hij jou toch maar 70% daarvan, dan was dat in een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens verboden onderscheid. Of je werkgever altijd de volle 100% moet doorgeven, heeft een rechter voor zover wij vonden nog niet beslist.
Bij een loon van €3.000 bruto per maand (onder het maximum) gaat het verschil om ongeveer €900 bruto per maand.
Je kunt payroll op papier vragen hoe de 70% is berekend, of een Ziektewet-uitkering is verrekend en over welke periode.
voordat je uitvalt
Je werkgever moet je werk aanpassen aan je zwangerschap, op jouw verzoek: extra pauzes tot een achtste van je dienst, een vast en regelmatig rooster, en geen nachtdiensten tenzij dat redelijkerwijs niet van hem te vergen is.
lukt aanpassen niet?
In de praktijk gebeurt het vaak niet vanzelf: in een CNV-enquête onder 2.000 leden kreeg 80% van de vrouwen geen aangepast werk tijdens de zwangerschap, en ongeveer een kwart van de werkgevers denkt ten onrechte dat je geen recht hebt op extra pauzes (onderzoek voor SZW).
Concreet vragen kan snel werken: in een zaak bij het College vroeg een woonbegeleider de roosterplanner om geen avonddiensten meer, en binnen een week stonden ze niet meer op haar rooster.
College 2025-132 ↗je kunt het op papier vragen
"Ik vraag om [geen tilwerk boven … kilo / geen nachtdiensten / een vaste rustplek], op advies van mijn verloskundige."
Een aanpassing kan voorkomen dat je uitvalt, en een geweigerd verzoek staat op papier. Je kunt de bedrijfsarts ook raadplegen als je (nog) niet ziek bent.
Art. 14 Arbowet: consult bij de bedrijfsartswie zit er tegenover je?
Sinds 10 januari 2020 vraagt de verzekeringsarts of je ziekte uitsluitend door andere factoren komt dan je zwangerschap; zijn je klachten tijdens de zwangerschap ontstaan of erger geworden en passen ze bij een van de situaties uit de richtlijn, dan valt het eronder.
Wil vooral weten hoe hij het werk rond krijgt.
"Wat heb je voor de planning nodig?" is een betere zin dan je diagnose.
Plant en belt, maar beslist niet. Medische details horen bij de bedrijfsarts.
Vraagt iemand toch, dan kun je vragen "Bent u arts?". Praten is zilver, zwijgen is goud.
Adviseert wat je kunt en welke aanpassingen nodig zijn, maar beslist niet over het geld.
Hier bespreek je je diagnose.
Beslist voor je uitkering of je ziekte door je zwangerschap komt.
Wat in je stukken staat, telt.
je leidinggevende zegt:
"Zwangerschap is geen ziekte, hoor."
Je hoeft je diagnose niet te noemen, je werkt mee aan wat redelijk is, en je werkgever moet je werk aanpassen aan je zwangerschap. Drie manieren om te antwoorden:
"Ik ben ziek, en mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heb je voor de planning nodig?"
Je hoeft je diagnose niet te noemen. Meer hoeft niet.
"Ik ben ziek. Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts."
Per mail, en na elk telefoontje dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
"Zullen we een vast contactmoment per mail afspreken? Ik vraag de bedrijfsarts welke frequentie bij mijn herstel past."
Belt hij elke dag, dan stel je een vast contactmoment voor, met de bedrijfsarts erbij.
De vraag in de NVVG-richtlijn: Is de oorzaak van de ongeschiktheid tot werken uitsluitend gelegen in andere factoren dan de huidige zwangerschap of de laatste bevalling?
Kort gezegd: ja, tenzij. Dat is geen automatische toekenning; de arts kijkt of je klachten passen bij een van de situaties.
Dat oordeel valt vaak op papier: UWV vertelde een moeder die zich na haar verlof alsnog ziek wilde melden, dat ze dan "een vraaglijst" zou krijgen en dat er contact met haar zou worden opgenomen (ervaring, geen bron). Wat in je stukken staat, telt dus: je zwangerschapsverklaring en een korte verklaring van je verloskundige of gynaecoloog dat je klachten met je zwangerschap samenhangen.
meewerken is niet instemmen
Ook ziek door je zwangerschap heb je re-integratieplichten, en wegblijven kost je loon, ook als je gelijk hebt.
De probleemanalyse hoort uiterlijk in week 6, het plan van aanpak uiterlijk in week 8; een gesprek in week 3 is hooguit voorbereiding.
Een moeder die drie weken ziek was na haar bevalling, schreef op een forum: "Ze plande laatst zomaar een meeting in om een PVA op te stellen (terwijl ik ziekgemeld ben)." (ervaring, geen bron)
Je kunt erheen gaan met drie punten op een briefje:
Tekenen kan "voor gezien", met je eigen visie erbij. Stuur dezelfde dag een mail "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?", en stel een vast contactmoment per mail voor als je leidinggevende elke dag belt. Je mag een gesprek waaraan je zelf deelneemt opnemen; zeg het erbij.
Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het gespreksverslag in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt → Klopt het verslag niet? Lees hoe je het laat rechtzettenals UWV nee zegt
Zegt UWV dat je klachten niet door je zwangerschap komen, dan is dat een besluit waartegen je binnen 6 weken bezwaar kunt maken.
Dat oordeel is een besluit, en daartegen kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Eén korte brief haalt de termijn.
Daarna kun je je dossier met het rapport van de verzekeringsarts opvragen en je bezwaar aanvullen.
De verklaring van je verloskundige of gynaecoloog, en uitleg wanneer je klachten begonnen of erger werden.
Een bestaande ziekte die erger wordt door je zwangerschap kan er ook onder vallen: "Sinds mijn zwangerschap is dit erger geworden, namelijk …".
Werk je deels door, dan kun je vragen hoe je dagloon is berekend: van een invalleerkracht die na 24 weken op advies van haar verloskundige van vijf naar twee dagen ging, schreef haar vriend op een forum dat UWV eerst ziekengeld voor de drie andere dagen toekende, het daarna terugvorderde en zei dat ze maar recht had op ongeveer €17 per dag, omdat het loon van de twee gewerkte dagen werd meegeteld (ervaring, geen bron, uit 2013; de berekening is niet nagegaan).
niets doen kost ook iets
Wie niets doet, verliest stil: het verschil tussen 70% en 100%, ziekengeld dat na een jaar niet meer met terugwerkende kracht komt, en een contract dat afloopt zonder dat er iets op papier staat.
Praat eerst, maar met de feiten op zak: in onderzoek voor het ministerie van SZW kwam er bij interne meldingen soms pas beweging "wanneer zij zelf kennis van regels of rechten inbrengen".
Een melding bij de werkgever leverde maar 21% van de vrouwen erkenning én hulp op; bij een instantie buiten het bedrijf (arbodienst, vakbond, advocaat, antidiscriminatiebureau, Juridisch Loket) was dat 56%, al gaat dat om 32 vrouwen en stappen vrouwen vooral naar buiten als het al vastzit. Een vertrouwenspersoon, klachtencommissie of OR leverde ook vaker hulp op dan de werkgever, maar ook daar zijn het weinig meldingen.
Het College voor de Rechten van de Mens is gratis, maar zijn oordeel is niet bindend en levert geen geld op; alleen de kantonrechter kan een vergoeding toekennen. Veel zaken eindigen in een regeling zonder rechter ("Dat gebeurt vaker dan je denkt", zegt een arbeidsrechtadvocaat in de NOS); je kunt die pas tekenen als iemand die jij vertrouwt heeft meegekeken.
hoe zet je het op papier?
Vertel Hannah je uitgerekende datum, je eerste ziektedag en wat je werkgever zei; na één gesprek heb je je mail aan payroll en een begin van je logboek.
Voorbeeldgesprek, ingekort uit een echt testgesprek. Hannah zegt eerlijk wat klopt, ook als het niet is wat je hoopte.
Ik ben 22 weken zwanger, 3 weken ziek door bekkeninstabiliteit, en op mijn loonstrook staat 70%.
70% kan kloppen: dat is de wettelijke loondoorbetaling. Laat wel controleren of je klachten als zwangerschapsgerelateerd zijn beoordeeld. Weet je of de bedrijfsarts al iets heeft gezegd over de relatie tussen je klachten en je zwangerschap?
wat je hebt na één gesprek:
Wat je daarna kunt laten opstellen: een concreet verzoek om werkaanpassing, een correctie op een gespreksverslag, of een pro forma bezwaar als UWV 'niet zwangerschapsgerelateerd' zegt.
Gratis beginnen, zonder account.
en daarnaast?
Bedrijfsarts, second opinion, deskundigenoordeel, bezwaar, College en kantonrechter beantwoorden elk één vraag; alleen de kantonrechter kan geld toekennen.
Van licht naar zwaar. Kies wat bij jouw vraag past.
levert op Advies over wat je kunt en welke aanpassingen nodig zijn.
niet Beslist niet of je ziekte zwangerschapsgerelateerd is voor de uitkering; dat doet de verzekeringsarts van UWV.
levert op Een andere bedrijfsarts kijkt mee; de bedrijfsarts moet zeggen wat hij met het advies doet.
niet Niet bindend.
levert op Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken en het niet gaat: UWV kijkt mee. Weegt mee.
niet Bindt niet.
levert op Een nieuwe beoordeling na het besluit 'niet zwangerschapsgerelateerd'. Eén zin bezwaar haalt de termijn, de rest vul je aan.
niet Wacht niet op je stukken: de termijn loopt.
levert op Een oordeel over zwangerschapsdiscriminatie, gratis. Een rechter kan het meewegen.
niet Niet bindend, geen hoger beroep, en geen geld.
levert op Een billijke vergoeding, of het vernietigen van een opzegging. Termijnen: 2 maanden na het einde voor een opzegging, 3 maanden na het einde van een tijdelijk contract.
niet Een jurist laten meekijken loont.
wat zeggen rechters?
Vrouwen kregen gelijk als ze een zin of mail konden laten zien die het vermoeden van onderscheid droeg, en de werkgever dat niet kon weerleggen; het ging mis waar de werkgever snel had aangepast, of waar het om ziekte na het verlof ging.
Uitspraken van rechters en oordelen van het College voor de Rechten van de Mens, met een link naar de hele tekst. Een oordeel van het College is niet bindend en er is geen hoger beroep tegen; een rechter kan het wel meewegen.
Contract niet verlengd na zwangerschapsziekte, zonder reden; een interne mail aan HR dat 'niets over zwangerschap en afwezigheid' was gezegd wekte het vermoeden, de werkgever kon het niet weerleggen, billijke vergoeding van € 5.633,80 bruto.
Geen reden, wel een spoor op papier: toen moest de werkgever het weerleggen.
Rb. Midden-Nederland 2023:7041 ↗Haar tijdelijke contract werd per brief 'niet verlengd'; het hof behandelde dat als een opzegging, omdat het contract volgens de eigen tekst met opzegging eindigde. Die beëindiging om 'te weinig beschikbaarheid' hing samen met de zwangerschap: nachtdiensten en een aantal locaties waren voor haar ongeschikt en de werkgever had niet genoeg geschikte diensten aangeboden. De kantonrechter wees het eerst af (Rb. Rotterdam 2019:10517, door het hof vernietigd), het hof kende € 40.000 bruto billijke vergoeding toe (art. 7:681 BW).
Een eerste nee is niet het einde: het hof keek opnieuw.
Hof Den Haag 2021:1638 ↗Oordeel van 8 juli 2022 (hotel- en horecabedrijf). Mails waarin de directeur haar afwezigheid door zwangerschapsklachten problematiseerde ('Woensdag was je er wederom niet zonder geldige reden') droegen het vermoeden bij het niet verlengen, en 70% doorbetalen van een uitkering die UWV op 100% van het dagloon had vastgesteld was onderscheid.
Bewaar elke mail over je afwezigheid: die droeg hier het vermoeden.
College 2022-77 ↗Oordeel van 5 december 2025 (COA, woonbegeleider). De opmerking van de leidinggevende in een telefoongesprek over haar contract, 'ik heb jou zeg maar niet zien functioneren of niet veel of weinig zien functioneren', droeg het vermoeden; het College vond niet duidelijk waarom vier maanden te weinig waren om haar te beoordelen, en het niet verlengen was verboden onderscheid.
Ook een zin aan de telefoon telt: schrijf hem dezelfde dag op.
College 2025-132 ↗In hetzelfde oordeel faalde de klacht over werkaanpassingen: de werkgever haalde de avonddiensten binnen een week van het rooster, het College vond dat 'voldoende voortvarend en zorgvuldig', en van andere aanpassingen stond niet vast dat ze niet waren uitgevoerd.
Wat je vraagt en wat er gebeurt, moet op papier staan.
College 2025-132 ↗Oud oordeel (4 december 2001, toen nog de Commissie gelijke behandeling). Zwangerschapsziekte en verlof meetellen voor de maximale cao-aanvulling was onderscheid, maar voor ziekte na afloop van het verlof kreeg ze geen gelijk.
Welke periode het is, beslist.
College 2001-112 ↗deze week
Mail deze week dat je klachten met je zwangerschap samenhangen, vraag op papier naar de aanvraag bij UWV en begin een logboek; vertel je diagnose niet aan je leidinggevende en blijf niet weg bij de bedrijfsarts.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over de WAZO, verplicht 6 weken verlof, 100% van je dagloon, ontslag en ziek zijn tijdens of na je verlof.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
De Wet arbeid en zorg regelt onder meer je zwangerschaps- en bevallingsverlof: samen minstens 16 weken, waarvan minstens 10 na de bevalling. Je zwangerschapsverlof kan ingaan vanaf 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum en gaat uiterlijk 4 weken daarvoor in (art. 3:1 lid 2 Wazo).
Nee. Ziektedagen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum tellen wel als verlofdagen, en je krijgt dan 100% van je dagloon, ook als je ziekte niets met je zwangerschap te maken heeft (art. 29a lid 2 ZW). Na de bevalling houd je minstens 10 weken (art. 3:1 lid 3 en 4 Wazo).
UWV betaalt dan ziekengeld ter hoogte van je dagloon, meestal aan je werkgever (art. 29a ZW). Je werkgever mag dat verrekenen met je loon. Vraag de toekenningsbrief van UWV en vergelijk die met je loonstrook.
Nee. 'Mijn klachten hangen samen met mijn zwangerschap' is genoeg. Wat je precies hebt, bespreek je met de bedrijfsarts.
Je werkgever kan niet opzeggen tijdens je zwangerschap, je bevallingsverlof en 6 weken daarna (art. 7:670 lid 2 BW). Uitzonderingen: je proeftijd, een dringende reden, je eigen schriftelijke instemming, het stoppen van het hele bedrijf, en het stoppen van je afdeling als je minstens 26 weken op die plek werkte; die laatste twee gelden niet tijdens je verlof (art. 7:670a BW). De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap. Een tijdelijk contract loopt wel af, maar niet verlengen vanwege je zwangerschap is verboden onderscheid (art. 7:646 BW).
Nee. Ziek zijn tijdens je verlof geeft geen extra verlof en geen ziekengeld ernaast (art. 29a lid 3 ZW). Ben je na je verlof aansluitend nog ziek, lees dan de pagina ziek na zwangerschapsverlof.
Je bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en de dagen zwangerschapsverlof die je niet hebt kunnen opnemen komen erbij (art. 3:1 lid 3 Wazo).
Ja, in twee gevallen. Heb je WW, dan geld je voor de Ziektewet als werknemer (art. 7 ZW) en krijg je de uitkering als gelijkgestelde (art. 3:6 en 3:8 Wazo): minstens 16 weken, ter hoogte van je WW-dagloon (art. 3:13 lid 3 Wazo). Zolang die loopt, krijg je geen WW (art. 19 lid 1 onder m WW). Is je contract net afgelopen, dan houd je de uitkering als je bevalling binnen 10 weken na je laatste werkdag valt (art. 3:10 Wazo). Lees ook de pagina zwanger met een tijdelijk contract.
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijg je geen ziekengeld (art. 29a lid 3 ZW). Ben je daarna aansluitend arbeidsongeschikt door de bevalling of de zwangerschap, dan krijg je weer ziekengeld ter hoogte van je dagloon, zolang dat duurt en hooguit 104 weken (art. 29a lid 4 ZW). Vraag UWV welke uitkering het tijdens je verlof betaalt en op welk dagloon.
Ja. Ziekteperiodes vlak voor en vlak na je zwangerschaps- en bevallingsuitkering tellen samen, tenzij ze redelijkerwijs niet uit dezelfde oorzaak komen (art. 23 lid 3 WIA). De weken waarin je die uitkering krijgt, tellen zelf niet mee (art. 23 lid 5 WIA). Je WIA-aanvraag schuift dus op met de duur van je verlof.
Een verklaring van je arts of verloskundige over je vermoedelijke bevallingsdatum; je geeft hem aan je werkgever, want die datum bepaalt wanneer je verlof kan ingaan (art. 3:1 lid 2 Wazo). Je werkgever vraagt je uitkering uiterlijk 2 weken voor je verlof aan bij UWV, met die datum (art. 3:11 lid 1 Wazo). UWV kan tot een jaar na afloop van je uitkering om de verklaring vragen, dus bewaar hem (art. 3:11 lid 2 Wazo). De dag waarop je verlof ingaat, meld je uiterlijk 3 weken vooraf aan je werkgever (art. 3:3 lid 1 Wazo).
Uiterlijk op de tweede dag na de bevalling (art. 3:3 lid 1 onder b Wazo). Je bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling (art. 3:1 lid 3 Wazo).
Je zwangerschapsverlof gaat op zijn vroegst 6 weken voor de dag na je uitgerekende datum in, bij een meerling 10 weken (art. 3:1 lid 2 Wazo). Eerder stoppen kan met vakantiedagen of onbetaald verlof als je werkgever instemt, of met een ziekmelding als je echt niet kunt werken. Komt dat door je zwangerschap, dan krijg je ziekengeld ter hoogte van je dagloon (art. 29a lid 1 ZW). Je kunt ook vragen om extra pauzes, vaste werktijden en geen nachtdiensten (art. 4:5 Arbeidstijdenwet).
Dat is een besluit. Je kunt binnen 6 weken bezwaar maken (art. 6:7 Awb); een korte brief haalt de termijn, daarna kun je je dossier opvragen en aanvullen. Je kunt de verklaring van je verloskundige en de toets uit de NVVG-richtlijn meenemen.
eerst het woord, dan het papier
Hannah zet met je je ziekmelding, je vraag aan payroll en je verlofsom op papier, en helpt je een logboek bijhouden van wat er gezegd wordt. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
