vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over ziek na zwangerschapsverlof
De meest gestelde vragen gaan over 100% of 70%, wat je zegt bij je ziekmelding, je alsnog ziek melden na ouderschapsverlof, ontslag en bezwaar bij UWV.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Krijg ik 100% als ik ziek ben na mijn zwangerschapsverlof?
Als je op de dag dat je verlofuitkering stopt nog ziek bent, en dat door je bevalling of zwangerschap komt, heb je recht op een Ziektewet-uitkering van 100% van je dagloon, hooguit 104 aaneengesloten weken (art. 29a lid 4 ZW). Je werkgever kan die bij UWV aanvragen. Word je pas ziek nadat je weer aan het werk bent gegaan, dan geldt meestal de gewone regel: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren).
Hoe meld ik me ziek na mijn zwangerschapsverlof?
Zoals dat bij je werkgever gebruikelijk is. Eén zin is genoeg: 'Ik ben ziek. Mijn klachten komen door mijn bevalling. Wat ik precies heb, bespreek ik met de bedrijfsarts.' Je kunt erbij vragen of hij de Ziektewet-uitkering wegens zwangerschap of bevalling aanvraagt, en om de brief van UWV.
Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?
Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt. Dat je zelf 'door mijn bevalling' zegt, is jouw keuze, maar zonder die zin weet hij niet dat hij de Ziektewet-uitkering kan aanvragen.
Kan ik me na mijn ouderschapsverlof of vakantie alsnog ziek melden?
Ja. UWV moet het dan toch beoordelen, maar kijkt terug naar de eerste dag na je verlof, en hoe later de aanvraag komt, hoe meer de bewijslast bij jou ligt. Ben je volledig ziek, dan kan betaald ouderschapsverlof volgens UWV niet ingaan; je kunt het later nog opnemen als je binnen een jaar na de geboorte weer deels werkt en het verlof binnen dat jaar opneemt.
Telt een postnatale depressie voor de Ziektewet?
Bij een depressie die begon tussen je zwangerschap en vier weken na de bevalling neemt UWV aan dat die door de bevalling komt. Bij andere psychische ontregeling gaat UWV uit van je zwangerschap of bevalling als oorzaak, tenzij de arts overtuigende argumenten voor het tegendeel heeft.
Kan mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben na mijn verlof?
Opzeggen kan niet tijdens je bevallingsverlof en de zes weken nadat je weer begint, en niet zolang je ziek bent, tot twee jaar. Ben je direct na je verlof ziek door de bevalling, dan lopen die zes weken pas vanaf het einde van die ziekte. De belangrijkste uitzonderingen zijn je proeftijd, een dringende reden en je eigen schriftelijke instemming. Een tijdelijk contract loopt wel gewoon af.
UWV zegt dat mijn klachten niet door mijn bevalling komen. Wat nu?
Dat is een besluit, en daartegen kun je binnen zes weken bezwaar maken. Een korte, ondertekende brief met je naam en adres, de datum, welk besluit en één reden haalt de termijn; daarna kun je aanvullen met een brief van je eigen arts. Je werkgever kan ook bezwaar maken.
Welke rechten heb ik als ik na mijn bevalling weer begin?
Tot zes maanden na je bevalling moet je werkgever op jouw verzoek rekening houden met je situatie: extra pauzes tot een achtste van je dienst, een vast en regelmatig rooster en geen verplichte nachtdiensten, tenzij dat redelijkerwijs niet van hem te vergen is. Geef je borstvoeding, dan mag je tot je baby negen maanden is je werk onderbreken om te voeden of te kolven, met behoud van loon.
Vertel het Hannah 