een brief over je loon?
Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte Eerst weten welke van de twee.
Schrikken, zeker als de huur eraan komt. Bij loonopschorting wordt je loon ingehouden tot je de gevraagde informatie geeft; bij een loonstop heb je over die periode geen recht op loon. Vraag vandaag op papier welke van de twee, en op welke grond, en blijf meewerken waar het kan.
rustig, schriftelijk, en op tijd
Hoi, ik ben Hannah. Lees me de zin over je loon voor. Dan kijken we of het opschorten of stopzetten is, en wat je terugschrijft.de AI van Rechtswijs
pak je brief er even bij
Loonstop of loonopschorting: het verschil
Bij loonopschorting houdt je werkgever je loon vast tot je de gevraagde informatie geeft, daarna kun je het terugvragen, maar of je het krijgt hangt van je zaak af; bij een loonstop heb je over die periode geen recht op loon.
Kies wat er in jouw brief staat. Je ziet meteen wat het betekent, wat je nu doet en welke rechten je hebt.
zoek in de brief naar:
1 welke maatregel2 welke grond3 vanaf wanneer4 welke waarschuwingOpschorten
OPGESCHORTje loon wordt vastgehouden, het is niet weg
wat het betekent
Je werkgever houdt je loon vast zolang je je niet houdt aan schriftelijke, redelijke voorschriften om informatie te geven die hij nodig heeft, zoals naar het spreekuur gaan of bereikbaar zijn.
Kom je het voorschrift na, dan kun je het vastgehouden loon terugvragen. Of je het krijgt, hangt van je zaak af.
Art. 7:629 lid 6 BWwat je nu doet
- 1Vraag welk schriftelijk voorschrift je niet zou volgen, en sinds wanneer.
- 2Doe wat redelijk gevraagd wordt, zoals een nieuwe afspraak of je bereikbaarheid doorgeven, en meld het op papier.
- 3Vraag daarna schriftelijk wanneer het vastgehouden loon wordt betaald.
je rechten
Opschorten mag alleen bij voorschriften die schriftelijk zijn vastgelegd en redelijk zijn.
Art. 7:629 lid 6 BWJe werkgever moet het je onverwijld laten weten. Wacht hij te lang, dan vervalt die grond.
Art. 7:629 lid 7 BWKomt het loon daarna te laat en ligt dat aan hem, dan kan er een verhoging bij komen.
Art. 7:625 BWwelke reden noemt je werkgever? tik erop
Lees me de zin voor, dan zoeken we samen welk voorschrift ze bedoelen.
Stopzetten
STOPGEZETgeen loon over die periode, zolang de grond blijft
wat het betekent
Je werkgever vindt dat je zonder deugdelijke grond passend werk, redelijke voorschriften voor je re-integratie of het plan van aanpak weigert, of je herstel belemmert.
Neem je het weer op, dan loopt je loon vanaf dan weer. De weken ertussen krijg je niet terug, tenzij de stop onterecht was.
Art. 7:629 lid 3 BWwat je nu doet
- 1Mail vandaag dat je meewerkt, en vraag op welke grond en vanaf wanneer.
- 2Gaat het om werk: vraag de bedrijfsarts het werk te beoordelen naast zijn advies. Doe ondertussen wat wel binnen dat advies valt.
- 3Ben je het oneens over het werk: vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV, en dien het echt in.
je rechten
Stopzetten mag alleen op een grond uit de wet: vooral weigeren zonder deugdelijke grond, of je herstel belemmeren.
Art. 7:629 lid 3 BWJe werkgever moet het je onverwijld laten weten, anders kan hij zich er niet meer op beroepen.
Art. 7:629 lid 7 BWVorder je je loon bij de rechter, dan voeg je in principe een deskundigenoordeel van UWV bij.
Art. 7:629a BWwelke reden noemt je werkgever? tik erop
Zit het om het werk of om mediation? Vertel het, dan schrijven we je reactie.
Iets anders, of niet duidelijk
ONDUIDELIJKdan vraag je het gewoon na, op papier
wat het betekent
Een onduidelijke brief is niet vanzelf ongeldig. Rechters kijken of het in de praktijk duidelijk genoeg was welke maatregel het was en waarom.
Een fout woord helpt soms, maar reken er niet op. Een goede vraag terug helpt altijd.
Rb. Midden-Nederland 2025:6720 ↗wat je nu doet
- 1Vraag op papier: opschorten of stopzetten, op welke grond, vanaf welke datum, en welke waarschuwing.
- 2Zeg er meteen bij dat je meewerkt.
- 3Bewaar de brief, eerdere waarschuwingen en je loonstroken.
je rechten
Je werkgever moet het onverwijld melden. De wet eist geen brief, maar vraag het wel schriftelijk.
Art. 7:629 lid 7 BWEen waarschuwing vóór er een concrete plicht was, en het verkeerde woord: daar ging het mis voor de werkgever.
Rb. Midden-Nederland 2024:4816 ↗Het verkeerde woord alleen is niet altijd genoeg: noemde de brief toch duidelijk de grond, dan kan de maatregel blijven staan.
Rb. Midden-Nederland 2025:6720 ↗ Plak de zin uit de brief. Ik kijk welke maatregel je werkgever bedoelt, en wat je vraagt.
even stilstaan
Is dit wat je nu nodig hebt?
Vaak is een telefoontje en een korte mail genoeg: vraag welke maatregel het is en waarom, voordat je een zwaardere stap zet.
Vaak zit er iets kleins achter: een gemiste afspraak, een mail die niet aankwam, werk waarvan niemand de bedrijfsarts heeft gevraagd of het past. Dat los je sneller op met een telefoontje en een korte mail dan met een boze brief.
Maar neem niets aan. Zorg dat je weet waar je werkgever zich op baseert: het advies van de bedrijfsarts, wat er is uitgewisseld, en welke grond hij kiest. Dat bepaalt je antwoord.
heb je dit al geprobeerd?
wat wil je bereiken?
- Dat je loon weer betaald wordt, ook over de weken die nu openstaan.
- Werk dat past bij wat de bedrijfsarts zegt.
- Niets op papier dat leest als “werkt niet mee”.
Verzamel eerst wat er al op papier staat
wie meer weet, staat sterker
- De grond bepaalt je antwoord Bij opschorten los je het op door de gevraagde informatie te geven. Bij stopzetten gaat het om het werk of de voorschriften zelf.
- Het advies van de bedrijfsarts is de spil Past het aangeboden werk bij zijn advies? Vraag het advies op papier, met wat passend is, en vraag hem het werk te beoordelen.
- Je ziet niet wat er is uitgewisseld Wat schreef de bedrijfsarts aan je werkgever? Met een AVG-verzoek bij de arbodienst zie je het zwart op wit.
- Een fout woord is niet altijd genoeg Soms helpt het als je werkgever de woorden door elkaar haalt, soms niet. Reken er niet op, reageer gewoon goed.
- 1 Vraag op papier: welke, en waaromOpschorten of stopzetten, op welke grond, vanaf wanneer, en welke waarschuwing ze bedoelen. En zeg erbij dat je meewerkt.binnen een paar dagen
- 2 Laat de bedrijfsarts het werk beoordelenBeschrijf de taken en uren, en vraag welke delen wel en niet passen bij zijn advies.dan ligt het oordeel waar het hoort
- 3 Vraag je dossier opBij de arbodienst en je werkgever: het advies, de FML, en wat er over je is uitgewisseld. Met, waar mogelijk, de loggegevens: wanneer en waarom iemand je dossier inzag.het antwoord moet binnen een maand komen, of je hoort binnen die maand waarom het later wordt
en ernaast?
Wat je daarnaast kunt doen bij een loonstop
Naast je reactie kun je een deskundigenoordeel van UWV vragen, een second opinion, je dossier opvragen, klagen over de bedrijfsarts of je rechtsbijstand inschakelen.
Elke route beantwoordt een andere vraag, en levert iets anders op. Kijk wat je ervoor terugkrijgt, en wat niet.
- UWV kijkt mee
Een deskundigenoordeel van UWV
levert op een onafhankelijk oordeel over of het werk passend is, of je genoeg meewerkt. Een rechter wil het in principe zien bij een loonvordering.
niet een betaalbevel. Je werkgever hoeft het niet te volgen.
Art. 7:629a BW, art. 32 Wet SUWI Zo vraag je een deskundigenoordeel van UWV aan → - een tweede arts
Second opinion bij een andere bedrijfsarts
levert op een tweede medische blik op het advies waar de stop op leunt.
niet een bindend advies of je loon terug.
Art. 14 Arbowet Zo vraag je een second opinion aan → - als het om werk gaat
Werkweigering: wanneer is het dat?
levert op uitleg over wanneer weigeren werkweigering is, en wanneer je een goede grond hebt.
niet een vrijbrief om weg te blijven.
Art. 7:660a BW ↗ Wanneer is het werkweigering? → - weet wat er over je staat
Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
levert op het advies, de FML en wat er is uitgewisseld, met waar mogelijk de loggegevens.
niet een ander oordeel. Wel de basis voor je reactie.
Art. 15 AVG ↗ Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts → - klopt het advies niet?
Een klacht over je bedrijfsarts
levert op een oordeel over hoe de arts handelde, als de stop leunt op een advies dat niet zorgvuldig tot stand kwam.
niet je loon terug, of een ander advies.
Art. 14 Arbowet Zo dien je een klacht over je bedrijfsarts in → - niet alleen
Je rechtsbijstand of vakbond
levert op iemand die je brief en bewijs ordent en namens je kan procederen.
niet een oordeel over wie gelijk heeft.
Juridisch Loket ↗
meewerken is niet instemmen.
Probeer wat binnen het advies van de bedrijfsarts valt, en schrijf erbij waar je het niet mee eens bent. Lukt het niet, noteer dan wat er gebeurde. Zo staat er nooit "werkt niet mee" op papier, en wel jouw kant.
wat zeggen anderen?
De werkgeverskant noemt het zelf een pressiemiddel
Werkgeversvereniging AWVN noemt loonopschorting vooral een pressiemiddel en loonstopzetting een sanctie: het is bedoeld om je in beweging te krijgen.
De pagina's die bovenaan staan, zijn vooral geschreven voor werkgevers en HR. Goed om te weten: het is bedoeld om je in beweging te krijgen. Een snelle, rustige reactie haalt de druk er vaak af.
AWVN, loonopschorting en loonstopzetting ↗50%
maximale verhoging als je loon ten onrechte te laat komt, plus rente
Art. 7:625 BW, de rechter kan matigen"In de brief staat geen artikel, alleen stopgezet. Is dat hetzelfde als opschorten?"
Nee. En de rechter kan kritisch zijn als je werkgever de woorden door elkaar haalt.
hoe schrijf ik terug?
Zo schrijf je terug (voorbeeldbrief loonstop)
Schrijf kort en vriendelijk dat je meewerkt, vraag of het opschorten of stopzetten is, op welke grond en vanaf wanneer, en vraag de bedrijfsarts het werk te beoordelen.
Kort en vriendelijk werkt beter dan een lange verdediging. Het makkelijkst: je vertelt Hannah wat er in de brief staat, en zij schrijft hem met je mee.
Beste [naam],
Ik wil graag meewerken aan mijn re-integratie. Ik heb uw brief van [datum] ontvangen.
Kunt u mij laten weten of u mijn loon opschort of stopzet, op welke grond, vanaf welke datum, en welke eerdere waarschuwing u bedoelt?
Het aangeboden werk vraagt lang staan en tillen. Wilt u de bedrijfsarts vragen of dit past bij zijn advies van [datum]? Tot die tijd doe ik graag wat wel binnen dat advies valt.
Met vriendelijke groet, [naam]
Mijn loon wordt per 1 november stopgezet. Ik weigerde orderpicken, want de bedrijfsarts zei: niet lang staan en tillen.
Mail vandaag dat je wilt meewerken, en vraag de bedrijfsarts het orderpicken te beoordelen. Heb je zijn advies op papier?
Ja. En er staat geen artikel in de brief, alleen "stopgezet".
Dan vragen we welke maatregel het is, op welke grond, en welke waarschuwing ze bedoelen. Ik zet de reactie voor je klaar.
zo heb je na één gesprek:
- ✓ een rustige reactie aan je werkgever
- ✓ de vraag: opschorten of stopzetten, en waarom
- ✓ een verzoek aan de bedrijfsarts over het werk
- ✓ de volgende stap als het loon uitblijft
een vraag die vaak terugkomt
Mediation geweigerd: mag dan een loonstop?
Niet vanzelf: een loonstop mag alleen als mediation op dat moment een redelijk voorschrift was dat hielp om weer te werken.
Drie zaken laten het verschil zien, als een strip in drie plaatjes.
- 1 hielp
De werkgever gaf minder dan zestien uur om een mediator te bellen. Zij belde twee dagen later, en de problemen bleken al opgelost.
Geen loonstop, loon met verhoging en rente.
Rb. Amsterdam 2026:2264, voorlopig oordeel ↗ - 2 hielp
De werkgever koos alleen een mediator. Zijn psycholoog raadde het gesprek af, de bedrijfsarts vond hem later ook niet belastbaar voor mediation.
Een eenzijdig gekozen mediator was geen redelijk voorschrift.
Rb. Amsterdam 2023:6036, voorlopig oordeel ↗ - 3 misging
De bedrijfsarts adviseerde gesprekken of mediation om weer te kunnen werken. Hij wilde pas meedoen als vooraf vaststond dat het om terugkeer ging, en reageerde niet. Hij mocht een andere mediator kiezen.
Hier was mediation wel een redelijk voorschrift. Geen loon.
Rb. Noord-Holland 2024:1164, voorlopig oordeel ↗
de les
Zeg niet alleen nee. Zeg ja, en zet daarna op papier wat je nodig hebt om het veilig te doen: een onafhankelijke mediator, eerst een korte kennismaking, wat je behandelaar zegt over het moment. Maak je ja niet vooraf afhankelijk van voorwaarden: dat kan gelden als weigeren. Kun je het medisch nog niet aan, laat de bedrijfsarts dat dan vastleggen.
wat zegt de wet?
Wat zegt de wet (loonstop wetsartikel)
Artikel 7:629 BW regelt het: geen loon als je zonder deugdelijke grond weigert mee te werken (lid 3), opschorten als je informatievoorschriften niet volgt (lid 6), en je werkgever moet het onverwijld melden (lid 7).
Je loon tijdens ziekte, regel voor regel. Tik op een regel om het artikel te lezen.
- § Art. 7:629 lid 3 BWGeen loon bij weigeren zonder goede grond Geen recht op loon zolang je zonder deugdelijke grond passend werk, redelijke voorschriften of het plan van aanpak weigert, of je herstel belemmert. lees Art. 7:629 lid 3 BW
- § Art. 7:629 lid 6 BWVasthouden tot je informatie geeft Je werkgever mag betaling opschorten zolang je je niet houdt aan schriftelijke, redelijke voorschriften over informatie die hij nodig heeft. lees Art. 7:629 lid 6 BW
- § Art. 7:629 lid 7 BWOnverwijld laten weten Meldt je werkgever het niet onverwijld nadat hij een grond vermoedt, dan kan hij er geen beroep meer op doen. lees Art. 7:629 lid 7 BW
- § Art. 7:629a BWEen oordeel van UWV erbij Vorder je je loon bij de rechter en betwist je werkgever dat je niet kon werken of meewerkte, dan voeg je in principe een deskundigenoordeel van UWV bij. lees Art. 7:629a BW
- § Art. 32 Wet SUWIUWV geeft dat oordeel UWV geeft op jouw verzoek een deskundigenoordeel, bijvoorbeeld over passend werk of over of je genoeg meewerkt. lees Art. 32 Wet SUWI
- § Art. 7:625 BWVerhoging tot 50% Betaalt je werkgever je loon te laat en ligt dat aan hem, dan kan er vanaf de vierde werkdag een verhoging bij komen van maximaal 50%. De rechter kan die matigen. lees Art. 7:625 BW
- § Art. 3:308 BWVijf jaar om te vorderen Een vordering van loon verjaart na vijf jaar, per loontermijn. Wachten maakt je zaak alleen niet sterker. lees Art. 3:308 BW
- § Art. 7:660a BWWat jij moet doen Je volgt redelijke voorschriften, werkt mee aan het plan van aanpak, en doet passend werk waartoe je werkgever je de kans geeft. lees Art. 7:660a BW
niet verwarren:
Een loonsanctie is iets anders. Die legt UWV op aan je werkgever als die te weinig aan je re-integratie deed: hij moet dan tot een jaar langer je loon betalen. Een loonstop is een maatregel van je werkgever tegen jou.
Art. 25 lid 9 WIAwat zeggen rechters?
Wat zeggen rechters (onterechte loonstop)
Rechters in kort geding kijken of de waarschuwing op tijd en duidelijk was en of de opdracht redelijk was; een verkeerd woord maakt een loonstop niet altijd ongeldig: de vraag is of voor jou duidelijk was welke maatregel het was.
Echte uitspraken in kort geding, met een link naar de hele tekst. Een kort geding is een voorlopig oordeel.
- hielp · voorlopig oordeel
Gewaarschuwd voor loonopschorting voordat de bedrijfsarts hem had gezien. Later behandelde de werkgever het als loonstop.
Te vroeg gewaarschuwd en het verkeerde woord: geen loonstop.
- hielp · voorlopig oordeel
De bedrijfsarts vond 2x2 uur passend werk haalbaar. Het deskundigenoordeel van UWV zei: niet in staat.
De rechter volgde UWV. Loon toegewezen.
- misging · voorlopig oordeel
De waarschuwingen spraken van opschorting, daarna kwam een aparte brief: loonstop.
Het woord alleen redde haar niet: het was duidelijk genoeg.
- misging · voorlopig oordeel
Passend werk na advies van bedrijfsarts en UWV, met een duidelijke waarschuwing. Hij zei dat hij het niet kon, zonder medische stukken of deskundigenoordeel.
Alleen zeggen dat het niet gaat, is niet genoeg. Zet het op papier, met onderbouwing.
blijft je loon uit?
Je loon terugkrijgen: deskundigenoordeel en kort geding
Begin met een vraag aan HR en een reactie op papier; ben je het oneens over het werk, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV, en komt de huur in gevaar, dan kun je naar de kantonrechter in kort geding.
Begin licht, elke stap een muntje zwaarder. De meeste werkgevers willen gewoon dat het weer loopt. Maar komt de huur in gevaar, wacht dan niet te lang: een loonvordering heeft voor de rechter haast.
- stap 1
Bel of mail HR
vaak een misverstandVraag wat er precies speelt. Stuur dezelfde dag een korte mail: zo heb ik het begrepen, klopt dat?
- stap 2
Vraag op papier welke maatregel en waarom
en zeg dat je meewerktOpschorten of stopzetten, grond, datum, waarschuwing.
Art. 7:629 lid 7 BW - stap 3
Laat de bedrijfsarts het werk beoordelen
het advies is de spilTaken en uren naast zijn advies. Doe ondertussen wat wel binnen dat advies valt.
- stap 4
Second opinion
oneens met het advies?Een andere bedrijfsarts kijkt naar het advies waar de stop op leunt. Niet bindend. Vraag daarna opnieuw je dossier op.
- stap 5
Deskundigenoordeel bij UWV
dien het echt inOver of het werk passend is, of over of je genoeg meewerkt. Alleen aankondigen telt niet.
Zo vraag je een deskundigenoordeel aan → - stap 6
Rechtsbijstand, vakbond of Juridisch Loket
niet alleenLaat iemand meekijken voor je naar de rechter gaat. Teken niets terwijl je ziek bent voordat een jurist het heeft gelezen.
- stap 7
Kort geding bij de kantonrechter
als de huur in gevaar komtSnel een voorlopig oordeel. De rechter beslist zelf of een deskundigenoordeel nodig is, maar het helpt vaak.
HR 2018:1673 ↗ - je doel Je loon weer betaald Ook over de weken die nu openstaan. Begin licht, bij stap 1.
en ondertussen, voor je geld
- De gemeente Is het huishoudinkomen te laag, vraag dan of je bijstand kunt krijgen. De gemeente beoordeelt het. Participatiewet ↗
- Je verhuurder en schuldeisers Meld het vroeg. Een afspraak vooraf is makkelijker dan een achterstand achteraf. praktische stap
de klok loopt
Deze week doen, en welke termijnen er lopen
Je werkgever moet een loonmaatregel onverwijld melden, vanaf de vierde werkdag na de betaaldag kan er een verhoging bij komen, en loon vorderen kan tot vijf jaar per loontermijn.
Niemand noemt ze, maar ze tellen wel. Vier momenten, en wat je per dag doet.
- voor je werkgever Onverwijld
Hij moet je meteen laten weten dat hij een grond ziet. Te laat, dan vervalt die grond.
Art. 7:629 lid 7 BW - als het loon uitblijft De betaaldag
Schrijf op de betaaldag zelf. Vanaf de vierde werkdag kan er verhoging bij komen.
Art. 7:625 BW - voor het deskundigenoordeel In dienst
Alleen zolang je in dienst bent, en vóór je WIA-aanvraag.
Art. 32 Wet SUWI ↗ - om loon te vorderen 5 jaar
Per loontermijn. Maar wachten maakt je zaak niet sterker.
Art. 3:308 BW ↗
- vandaag Mail dat je meewerkt En vraag: opschorten of stopzetten, en waarom?
- morgen Vraag de bedrijfsarts naar het werk Taken en uren naast zijn advies.
- deze week Doe wat wel binnen het advies valt En noteer wat er gebeurt als je het probeert.
- steeds Bewaar alles De brief, eerdere waarschuwingen, je reactie, je loonstroken.
liever niet:
-
Niet reagerenEen brief die blijft liggen, wordt niet kleiner. -
Wegblijven uit protestDan geef je je werkgever een nieuwe grond. -
Alleen aankondigenEen deskundigenoordeel telt pas als je het echt indient.
vaak gevraagd
Vaak gevraagd over loonstop en loonopschorting
De meest gestelde vragen gaan over het verschil, de waarschuwing vooraf, mediation, de loonsanctie en of je je loon terugkrijgt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?
Bij opschorting houdt je werkgever je loon vast tot je de gevraagde informatie geeft, Daarna kun je het terugvragen, maar of je het krijgt, hangt van je zaak af: de ene rechter gaf het terug, de andere niet. Bij een loonstop heb je over die periode geen recht op loon.
Mag een loonstop zonder waarschuwing?
Je werkgever moet je onverwijld laten weten dat hij een grond ziet. Rechters kijken ook of je vooraf duidelijk en op tijd bent gewaarschuwd. Vraag het altijd op papier.
Is weigeren van mediation een grond voor een loonstop?
Niet vanzelf. Het kan wel als mediation een redelijk voorschrift was om weer te kunnen werken. Zeg liever ja en zet op papier wat je nodig hebt. Een ja die vooraf afhangt van voorwaarden kan gelden als weigeren.
Wat is een loonsanctie?
Een maatregel van UWV tegen je werkgever, als die te weinig aan je re-integratie deed. Hij moet dan tot een jaar langer loon betalen. Het is geen maatregel tegen jou.
Krijg ik mijn loon terug na een opschorting?
Ja, zodra je je houdt aan de voorschriften waarom het was opgeschort. Na een terechte loonstop krijg je de periode zelf niet terug.
Hoe snel moet ik reageren?
Binnen een paar dagen, kort en schriftelijk. De wet geeft je geen vaste termijn, maar snel en rustig reageren beschermt je het best.
Heb ik een deskundigenoordeel nodig?
Vorder je je loon bij de rechter en betwist je werkgever dat je niet kon werken, dan in principe wel. In een kort geding beslist de rechter zelf of het nodig is.
Wat kost een kort geding?
Je betaalt griffierecht, lager bij een laag inkomen, en eventueel een advocaat. Je rechtsbijstand of vakbond kan helpen. De actuele tarieven staan op rechtspraak.nl.
de brief ligt er nog
Vertel wat er speelt
Hannah leest de brief met je mee, zoekt de regel erbij die je werkgever noemt, en schrijft een rustige reactie. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Loondoorbetaling bij ziekte Hoeveel je werkgever moet doorbetalen: 70%, het minimumloon en je loonstrook.
- Re-integratieverplichtingen als werknemer Wat je moet doen, en wanneer je met reden nee zegt zonder je loon te riskeren.
- Rechten en plichten bij ziekte Wat je verzuimprotocol echt van je mag vragen.
- Gedeeltelijk werken bij ziekte Als de loonstop over je uren of je aangepaste werk gaat.
- Deskundigenoordeel van UWV aanvragen Als je het oneens bent over het werk dat je moet doen.
- Klacht over je bedrijfsarts indienen Als de loonstop leunt op een advies dat niet zorgvuldig was.
- Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts Zie wat er over je is uitgewisseld, met een AVG-verzoek.
- Je werkgever zet je onder druk tijdens ziekte Als het om meer gaat dan alleen je loon.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.