Vertel het Hannah Wie is Hannah? Ik weet niet eens meer in welke week ik zit.
Kort: week N valt N × 7 dagen na je eerste ziektedag, zonder de dagen dat je tussendoor beter was. Je WIA-aanvraag doe je zelf, uiterlijk 93 weken na die dag. Iemand noemt je een week, en je kunt het niet nagaan? Hieronder reken je het zelf uit, ook als je tussendoor beter was. Of vertel het Hannah: samen zet je op een rij welk stuk er nu al had moeten liggen, en welke ene datum alleen van jou is.
Hoi, ik ben Hannah. Zet eerst één datum in je agenda: je WIA-aanvraag, uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag. De rest rekenen we samen uit.de AI van Rechtswijs
vul je eerste ziektedag in
Vul je eerste ziektedag in, en de dagen dat je tussendoor beter was: je ziet elke datum van week 6 tot week 104, wat je werkgever dan moet, wat jij kunt en wat je op papier nagaat.
Hieronder staat al een voorbeeld ingevuld: ziek sinds 3 november 2025, van 9 februari tot en met 1 maart 2026 beter. Zet je eigen data erin. Niets wordt opgeslagen, net als bij UWV.
zo ver ben je
In het voorbeeld zit je op maandag 19 oktober 2026 in week 48.
Wie de 21 dagen dat je beter was toch meetelt, komt op week 51.
de datum die alleen van jou is: je WIA-aanvraag, uiterlijk
maandag 6 september 2027
Tel je die dagen niet af, dan kom je op 16 augustus 2027: te vroeg.
Dag 1 van je telling: maandag 3 november 2025
je data op een rij
Dit zijn de data van het voorbeeld: ziek sinds 3 november 2025, 21 dagen beter in februari. Vul je eigen data in, dan rekent de rekenhulp ze opnieuw uit.
je werkgever moet Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever de bedrijfsarts om een oordeel: de probleemanalyse.
jij kunt Om een kopie vragen, en een feit dat niet klopt schriftelijk laten verbeteren.
je gaat na Heb ik de probleemanalyse op papier?
je werkgever moet Ziet de bedrijfsarts mogelijkheden om terug te keren, dan maken jullie binnen 2 weken na de probleemanalyse samen een plan van aanpak, met een vast aanspreekpunt en jouw visie erin. Je krijgt er een kopie van. UWV verwacht dat jullie daarna minstens eens per 6 weken bespreken hoe het gaat.
jij kunt Tekenen "voor gezien" en je visie per punt erbij zetten.
je gaat na Heb ik een kopie van het plan, en staat mijn visie erin?
je werkgever moet Uiterlijk de dag na week 42 meldt je werkgever je ziekte bij UWV.
jij kunt Na week 42 schriftelijk vragen op welke datum de melding is gedaan. Dat telt later mee: komt de brief van UWV niet, dan geldt je aanvraag als op tijd; komt hij te laat, dan nog als je binnen 4 weken na de brief aanvraagt. Dat geldt niet als je werkgever deze melding niet vóór week 81 deed.
je gaat na Weet ik op welke datum de melding is gedaan?
je werkgever moet Aan het einde van het eerste ziektejaar evalueren jullie het plan van aanpak. Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet in zicht, dan volgt spoor 2.
jij kunt Vier tot zes weken ervoor je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst, en je visie op papier zetten. Zie je werk binnen het bedrijf, noem dat werk dan concreet, met de afdeling erbij.
je gaat na Heb ik het verslag van de evaluatie, met mijn visie erin?
je werkgever moet Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet, dan start spoor 2 uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie: werk zoeken bij een andere werkgever.
jij kunt Vragen wat spoor 1 heeft onderzocht, en meepraten over het bureau.
je gaat na Weet ik waarom spoor 2 start, en wat spoor 1 onderzocht?
wat er moet Geen stap uit de wet. Je werkgever moet het re-integratieverslag uiterlijk in week 91 klaar hebben.
jij kunt Je dossier opnieuw opvragen bij je werkgever en de arbodienst, zodat je ziet wat er in het re-integratieverslag terechtkomt.
je gaat na Heb ik antwoord op mijn verzoek?
UWV UWV stuurt je in week 88 een brief met de uiterste datum voor je aanvraag. Uiterlijk als je 89 weken ziek bent, op zondag 8 augustus 2027, moet die brief er zijn.
jij kunt Is de brief er na week 89 nog niet, dan UWV bellen en de datum van dat telefoontje noteren.
je gaat na Heb ik de brief, en welke datum staat erin?
je werkgever moet Je werkgever heeft het re-integratieverslag klaar en geeft je een kopie, met een plek voor jouw oordeel. De eindevaluatie vullen jij en je werkgever samen in, uiterlijk 2 weken voordat je de WIA moet aanvragen.
jij kunt Je eigen oordeel opschrijven, zodat het in het verslag komt.
Met een vrijwillige verlenging heeft je werkgever het verslag klaar, of vult hij het aan, uiterlijk 13 weken voor de nieuwe einddatum. Vraag je de WIA eerder aan, dan kun je hem vragen het eerder te doen; dat moet hij binnen 2 weken.
je gaat na Heb ik een kopie, en staat mijn oordeel erin?
wat er moet Deze stap is van jou: de WIA-aanvraag doe je zelf, met het re-integratieverslag erbij.
jij kunt Ruim vóór deze datum aanvragen, met bewijs van verzending. Je medische gegevens stuur je zelf, want je werkgever mag die niet uploaden.
Met een loonsanctie ligt je aanvraag stil; je hoeft niet opnieuw aan te vragen. UWV pakt hem weer op als je werkgever het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de sanctie, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt.
Met een vrijwillige verlenging vraag je de WIA aan uiterlijk 11 weken voor de nieuwe einddatum: maandag 6 september 2027.
Je vroeg 0 dagen na de uiterste datum aan. Je loon schuift op met die vertraging, maar zonder goede reden kun je het loon over die dagen kwijtraken.
je gaat na Heb ik een bewijs van verzending?
UWV Heb je op tijd aangevraagd, dan beslist UWV uiterlijk 6 weken voor het einde of je werkgever een loonsanctie krijgt.
jij kunt Het besluit lezen: met een loonsanctie loopt je loon tot 52 weken langer door, en staat de einddatum in het besluit.
Met een vrijwillige verlenging beslist UWV uiterlijk 6 weken voor de nieuwe einddatum.
Vroeg je te laat aan, dan beslist UWV uiterlijk 6 weken voor het einde van je loon, dat met je vertraging is opgeschoven: maandag 22 november 2027.
je gaat na Weet ik of er een loonsanctie is, en tot wanneer?
je werkgever moet Na 104 weken stopt in principe je loon bij ziekte. Rond deze datum vervalt ook het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen.
jij kunt Weten dat je niet vanzelf uit dienst bent.
Door de loonsanctie loopt je loon door tot maandag 22 november 2027, de datum uit het besluit. Die kan eerder komen: herstelt je werkgever wat ontbrak, dan eindigt de sanctie 6 weken nadat UWV dat heeft vastgesteld.
Door de vrijwillige verlenging loopt je loon door tot maandag 22 november 2027.
Door je late aanvraag schuift het einde van je loon op tot maandag 22 november 2027.
je gaat na Weet ik wat er daarna met mijn baan en mijn inkomen gebeurt?
eerst deze, in je agenda
Bijna alle stappen in de twee jaar zijn taken van je werkgever, maar de WIA-aanvraag doe je zelf, uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag.
week 93
jouw WIA-aanvraag, uiterlijk
In week 88 stuurt UWV je een brief met de uiterste datum, en uiterlijk als je 89 weken ziek bent moet die brief er zijn. Vraag je te laat aan zonder goede reden, dan kun je je loon over de vertraging kwijtraken.
Wat je meestuurt, en wat je doet als het verslag niet af is: de WIA aanvragen, stap voor stap →
zeven dagen te laat voorlopig oordeel, kort geding
Iemand werd op 11 augustus 2021 ziek en vroeg op 31 mei 2023 de WIA aan. UWV rekende zeven dagen te laat, en zijn loonperiode schoof zeven dagen op, tot 16 augustus 2023. Dat loon kreeg hij in die zaak toch, omdat de werkgever voor die periode geen loonstop had aangezegd.
Reken niet op zo'n uitkomst: ken je datum zelf, en vraag ruim ervoor aan.
Rb. Noord-Holland 2024:1852 (zeven dagen te laat) ↗Op tijd aanvragen betekent niet dat je snel een besluit krijgt.
geen kalenderweek
Week 42 betekent 42 weken na je eerste ziektedag, op dezelfde weekdag; het is geen kalenderweek.
Dag 1 is de eerste werkdag waarop je door ziekte niet werkte, of de dag waarop je ziek naar huis ging.
ziek sinds, zonder onderbreking, maandag 3 november 2025
plus 42 × 7 dagen
melding bij UWV uiterlijk maandag 24 augustus 2026
Dezelfde weekdag als je eerste ziektedag. Zo meldt je werkgever je uiterlijk op die maandag bij UWV. Was je tussendoor beter, dan schuift het op, zoals in het voorbeeld van de rekenhulp hierboven (daar is het maandag 14 september 2026).
UWV rekende zo
In de zaak van de te late aanvraag komen de zeven dagen te laat en het nieuwe einde van het loon (16 augustus 2023) precies uit op 93 en 104 weken na 11 augustus 2021.
Rb. Noord-Holland 2024:1852: zo telde UWV ↗en hier ook tussenuitspraak
In een zaak uit 2026 begon de WIA op 14 mei 2025, precies 104 weken na de ziekmelding van 17 mei 2023.
Rb. Midden-Nederland 2026:4337 (tussenuitspraak): WIA 104 weken na de ziekmelding ↗Werk je een deel van je uren, of in aangepast werk? Dan loopt de klok gewoon door: of je beter bent, wordt gemeten aan je eigen, afgesproken werk.
Staat er in een brief van UWV een andere datum? Dan geldt die brief. De rekenhulp geeft je de uiterste datum per stap.
drie weken beter, en dan?
Word je binnen vier weken na je betermelding weer ziek, dan telt de nieuwe periode door op de oude, ook als de nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft, maar de dagen dat je beter was tellen niet mee.
Dat geldt voor je loon, je WIA-wachttijd en je ontslagbescherming. Omdat de dagen dat je beter was geen ziektedagen zijn, schuift alles daarna op.
Ziek sinds 3 november 2025, beter van 9 februari tot en met 1 maart 2026 (21 dagen), sinds 2 maart weer ziek. Zo sta je er op 19 oktober 2026 voor:
zo telt het
week 48, en je uiterste WIA-datum is 6 september 2027.
zo telt het niet
Wie de 21 dagen dat je beter was meetelt, komt op week 51 en 16 augustus 2027: te vroeg.
421 + 307 = 728
UWV telt het ook zo: in een Ziektewet-zaak uit 2021 stopte de uitkering na 421 plus 307 ziektedagen, samen 728, precies 104 weken. De 26 dagen ertussen telden niet mee.
Rb. Den Haag 2021:4922: samengeteld, 104 weken zonder de tussentijd ↗Een werkgeverssite schrijft dat "de eerste ziektedag wordt aangepast naar de eerdere eerste ziektedag". Dat klopt, maar wie vanaf die dag doortelt zonder de hersteldagen eraf te halen, komt bij elke stap te vroeg uit.
vier weken of langer beter?
Dan begint alles opnieuw bij nul. In een zaak uit 2025 werd iemand drie weken na haar WIA-aanvraag beter gemeld, UWV nam de aanvraag daardoor niet in behandeling, en toen ze ruim twee maanden later weer ziek werd, begon een nieuwe periode van twee jaar.
week 1 tot 52
In het eerste jaar horen er vier stukken te komen: de probleemanalyse binnen 6 weken, het plan van aanpak rond week 8, de melding bij UWV na week 42 en de eerstejaarsevaluatie rond week 52.
mijn map, het eerste jaar
Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever binnen 6 weken de bedrijfsarts om een oordeel, de probleemanalyse.
jouw kant Je kunt om een kopie vragen en een feit dat niet klopt schriftelijk laten verbeteren.
Ziet de bedrijfsarts mogelijkheden om terug te keren, dan maken jullie binnen 2 weken daarna samen een plan van aanpak, met een vast aanspreekpunt en jouw visie erin, en krijg je er een kopie van. UWV verwacht dat jullie minstens eens per 6 weken bespreken hoe het gaat.
jouw kant Je kunt tekenen "voor gezien" en je visie per punt erbij zetten.
Uiterlijk de dag na week 42 meldt je werkgever je ziekte bij UWV.
jouw kant Je kunt na week 42 schriftelijk vragen op welke datum dat is gebeurd.
Aan het einde van het eerste ziektejaar volgt de eerstejaarsevaluatie. Is terugkeer binnen het bedrijf niet binnen 3 maanden concreet in zicht, dan start spoor 2 uiterlijk 6 weken later, rond week 58.
jouw kant Je kunt vóór de evaluatie je dossier opvragen bij je werkgever en de arbodienst, en je visie op papier zetten.
het evaluatiegesprek
Rechtswijs kan je evaluatiegesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het verslag in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →week 85 tot 104
In het tweede jaar vraag je rond week 85 je dossier opnieuw op, komt in week 88 de brief van UWV, krijg je uiterlijk in week 91 het re-integratieverslag, en vraag je uiterlijk in week 93 zelf de WIA aan.
week 85
jij
Je dossier opnieuw opvragen bij je werkgever en de arbodienst, zodat je ziet wat er in het re-integratieverslag terechtkomt.
week 88
UWV
De brief van UWV komt. Is die er na week 89 nog niet, dan kun je UWV bellen en de datum van dat telefoontje noteren.
week 91
je werkgever
Uiterlijk nu het re-integratieverslag klaar, met een kopie voor jou en een plek voor jouw oordeel. De eindevaluatie vullen jullie samen in, uiterlijk 2 weken voordat je de WIA moet aanvragen.
week 93
jij
Uiterlijk nu vraag je zelf de WIA aan, met het verslag erbij. Je medische gegevens stuur je zelf, want je werkgever mag die niet uploaden.
week 98
UWV
Heb je op tijd aangevraagd, dan beslist UWV uiterlijk nu of je werkgever een loonsanctie krijgt.
week 104
je werkgever
In principe stopt je loon bij ziekte en vervalt het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen. Je bent niet vanzelf uit dienst.
jouw oordeel hoort erin.
Het re-integratieverslag heeft een plek voor jouw oordeel. Schrijf dat op voordat het verslag klaar is, niet pas in week 93.
Zo schrijf je je oordeel per punt in het re-integratieverslag, en wat UWV ermee doet.
Lees wat er rond week 93 en 104 met je werk en je loon gebeurt.
er had al iets moeten liggen
Een te late stap van je werkgever is niet vanzelf een straf: UWV kijkt na twee jaar eerst of er een bevredigend re-integratieresultaat is, en zo niet, of jullie genoeg hebben gedaan.
Begrijpelijk dat je wilt dat het gevolgen heeft. Maar een late of slechte stap telt alleen als daardoor te weinig of verkeerde re-integratie is gedaan.
Een loonsanctie volgt geregeld: van 2015 tot 2017 legde UWV er 7.200 op, 11% van de beoordeelde verslagen, en bijna een kwart daarvan kwam doordat de re-integratie niet of te laat begon.
Een werkgever die spoor 2 te laat startte na de eerstejaarsevaluatie, kreeg een loonsanctie van 52 weken, en de Centrale Raad van Beroep liet die in 2014 staan.
Een late start van spoor 2 kan dus zwaar tellen. Leg hem vast zodra je hem ziet.
wat wél werkt: één regel per gemiste datum
"Ik heb nog geen plan van aanpak ontvangen. Wanneer kan ik dat verwachten?"
Kort, vriendelijk, en met een vraag die je werkgever op papier moet beantwoorden.
Je eigen dossier en tijdlijn bijhouden, en een feit laten verbeteren.
en dan schuift alles
Vier dingen verschuiven je data: zwangerschaps- en bevallingsverlof, een loonsanctie, samen langer doorbetalen en een te late WIA-aanvraag.
De rekenhulp vraagt naar deze vier en rekent ze mee. Neem bij een loonsanctie of verlenging de einddatum over uit het besluit van UWV.
schuift op met de duur van je verlof
Je verlof telt niet mee voor de 104 weken, dus alles erna schuift op. Ben je direct voor en direct na je verlof ziek door dezelfde oorzaak, dan telt dat door op je eerdere periode; is de oorzaak een andere, dan begint na je verlof een nieuwe periode.
Art. 23 lid 3 en 5 WIA: verlof telt niet mee UWV: ziekteperiodes optellen rond verlof ↗tot 52 weken langer loon
Je loon loopt tot 52 weken langer door en UWV legt je WIA-aanvraag stil; je hoeft dan niet opnieuw aan te vragen. De einddatum staat in het besluit, en die kan eerder komen: herstelt je werkgever wat ontbrak, dan eindigt de sanctie 6 weken nadat UWV dat heeft vastgesteld.
Art. 25 lid 9 en 14 en art. 64 lid 7 WIA: loonsanctie tot 52 weken, aanvraag stilaanvraag 11 weken voor de nieuwe einddatum
Jij en je werkgever kunnen samen UWV vragen het loon langer door te laten lopen, bijvoorbeeld als je met wat extra tijd verwacht weer te kunnen werken. Je vraagt de WIA dan aan uiterlijk 11 weken voor de nieuwe einddatum. Ook het re-integratieverslag (13 weken ervoor) en het besluit over een loonsanctie (6 weken ervoor) schuiven mee.
Art. 24 WIA en UWV: WIA-aanvraag uitstellen ↗ Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit meeeinde schuift op, loon misschien niet
Wie te laat aanvraagt, schuift de einddatum op met de vertraging, maar kan het loon over die vertraging kwijtraken, zoals in de zaak van de zeven dagen. Het besluit over een loonsanctie schuift mee: uiterlijk 6 weken voor dat nieuwe einde.
Art. 7:629 lid 11 sub a BW: einddatum schuift bij te late aanvraag Art. 25 lid 4 en 10 WIA: bij verlenging of te late aanvraag schuiven verslag en besluit mee"je zit nu in week 50"
Je werkgever moet het verloop van je verzuim vastleggen en de casemanager werkt met die gegevens; reken zelf na, en vraag vriendelijk welke eerste ziektedag en onderbrekingen er in hun systeem staan.
De eerste ziektedag komt ook in je re-integratieverslag. De gegevens waar de casemanager mee werkt, zie je zelf niet.
"Welke eerste ziektedag en welke onderbrekingen staan in jullie systeem? Ik kom zelf op week 48."
Medische details horen bij de bedrijfsarts; voor de telling heeft de casemanager ze niet nodig.
waarom je hier eigenlijk bent
De data zijn het begin: ze laten zien welk stuk er nu al had moeten liggen, waar jouw kant in hoort, en welke ene termijn alleen van jou is.
Je zoekt een schema, maar je bent hier waarschijnlijk omdat iemand anders je vertelt in welke week je zit, en je dat niet kunt nagaan. Of omdat je merkt dat er stukken hadden moeten zijn die je nooit zag. Kies wat je nu nodig hebt:
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over hoe je de weken telt, wanneer je de WIA aanvraagt en wat een onderbreking, verlof of een loonsanctie met je data doet.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Tel vanaf je eerste ziektedag: week 42 valt 42 keer 7 dagen later, op dezelfde weekdag. Het is geen kalenderweek. Was je tussendoor korter dan vier weken beter, haal die dagen er dan af.
Uiterlijk 93 weken na je eerste ziektedag. In week 88 stuurt UWV je een brief met de uiterste datum, en uiterlijk als je 89 weken ziek bent moet die er zijn. De aanvraag doe je zelf.
Was je korter dan vier weken beter, dan tellen de ziekteperiodes op, ook als de nieuwe ziekte een andere oorzaak heeft. De dagen dat je beter was tellen niet mee, dus alles daarna schuift op. Was je vier weken of langer beter, dan begint alles opnieuw.
De einddatum van je loon schuift op met de vertraging. Vraag je zonder goede reden te laat aan, dan kun je je loon over die vertraging kwijtraken.
Dat is niet vanzelf een straf. UWV kijkt na twee jaar eerst of er een bevredigend resultaat is, en zo niet, of jullie genoeg hebben gedaan. Leg de gemiste datum vast en vraag er vriendelijk en schriftelijk naar.
Je loon loopt tot 52 weken langer door en UWV legt je WIA-aanvraag stil; je hoeft niet opnieuw aan te vragen. De einddatum staat in het besluit, en kan eerder komen als je werkgever herstelt wat ontbrak.
Nee. Je zwangerschaps- en bevallingsverlof telt niet mee, dus alles erna schuift op met de duur van het verlof. Ben je direct voor en direct na het verlof ziek door dezelfde oorzaak, dan telt het door; anders begint na je verlof een nieuwe periode.
Nee. In principe stopt je loon bij ziekte en vervalt het opzegverbod, zodat je werkgever bij UWV toestemming voor ontslag kan vragen. Uit dienst ben je niet vanzelf.
in welke week zit je echt?
Hannah rekent je weken met je na, zet op een rij welk stuk er al had moeten liggen, en helpt je met een korte mail of je eigen oordeel voor het verslag. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
