staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

"UWV schrijft dat mijn WIA stilligt. En nu wil HR ineens een regeling."

Loonsanctie: wat het voor jou betekent Een straf voor je werkgever, een extra jaar voor jou.

Bijgewerkt op

Een loonsanctie straft je werkgever, niet jou: je houdt tot een jaar langer loon en ontslagbescherming. Die bescherming kun je wel zelf kwijtraken, door tijdens dat jaar een regeling te tekenen die eerder eindigt, of door niet mee te werken aan wat UWV je werkgever opdraagt.

eerst lezen, dan pas tekenen

Hoi, ik ben Hannah. Teken nog even niets. Vertel me wat er in de brief van UWV staat, dan leggen we de einddatum naast wat HR voorstelt.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, aan tafel

de brief van UWV, wat er nu gebeurt

Een loonsanctie is een straf voor je werkgever, en voor jou een extra jaar loon en bescherming

Een loonsanctie betekent dat je werkgever je tot 52 weken langer loon moet betalen, omdat UWV bij je WIA-aanvraag vond dat hij zonder goede reden te weinig deed aan je re-integratie.

De brief voelt als slecht nieuws over je WIA. Het is vooral slecht nieuws voor je werkgever. Dit verandert er voor jou.

rekenvoorbeeld

Rekenvoorbeeld: bij €3.000 bruto is 70% ongeveer €2.100 per maand, tot €25.200 over het jaar.

Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, minimumloon alleen de eerste 52 weken

Ben je het oneens met wat UWV schrijft? Werkgever en werknemer kunnen allebei bezwaar maken tegen de beslissing.

UWV: werkgever en werknemer kunnen bezwaar maken ↗

Wat de einddatum is, wat je werkgever moet herstellen, en wat dat voor jouw geld betekent.

even stilstaan

Is dit wat je nodig hebt?

Je hebt niet de definitie nodig, maar wat er met je geld gebeurt, wat je werkgever nu gaat proberen, en het ene dat je bescherming kan kosten: een eerder einde van je contract.

Je zoekt op loonsanctie, maar je bent hier waarschijnlijk omdat de brief van UWV voelt als slecht nieuws over je WIA, terwijl het vooral slecht nieuws is voor je werkgever. Kies waar je staat:

"dan ben je er allebei vanaf"

Een regeling die eerder eindigt dan de sanctie, kan je WIA, WW en ziekengeld kosten

Stem je tijdens de sanctie zonder goede reden in met het einde van je contract, of verweer je je niet tegen ontslag, dan kan UWV je WIA, je WW en je ziekengeld weigeren.

Voor je werkgever kost elke week geld, dus de kans is groot dat er een voorstel komt. Begrijpelijk dat je er vanaf wilt. Schuif hieronder naar de maand waarin het voorstel je contract laat eindigen, en zie wat je opgeeft.

wat HR kan zeggen: "Je kunt ook tekenen voor een regeling, dan ben je er allebei vanaf."

  • je loon: 70% van je loon, in het rekenvoorbeeld ongeveer €2.100 bruto per maand.
  • je baan: Zolang je ziek bent mag je werkgever je niet opzeggen.
  • je WIA: Je aanvraag ligt stil, en gaat uiterlijk zes weken voor het einde weer verder.

als je contract eindigt vóór de sanctie afloopt

Je contract eindigt in maand 4, 8 maanden voor de sanctie afloopt.

In het rekenvoorbeeld geef je dan ongeveer €16.800 bruto loon op, als de sanctie het hele jaar loopt. Die maanden kun je in de regeling terugvragen.

wat UWV dan kan weigeren

Dat geldt als je zonder goede reden instemt met het einde, of je niet verweert tegen ontslag.

als je contract pas na de einddatum eindigt

Het risico is het grootst als je contract eindigt voor de sanctie afloopt. Eindigt het later, laat je jurist dan toch schriftelijk zeggen wat het betekent voor je WIA, WW en ziekengeld.

Eerlijk is eerlijk: of tekenen tijdens de sanctie dan helemaal buiten die regels valt, hebben we niet zeker kunnen vaststellen.

CRvB, 2010

Een secretaresse tekende vier weken na de sanctie. De Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter voor uitkeringen, vond in 2010 dat UWV haar terecht geen WW gaf tot de einddatum van de sanctie. Haar beroep op een medische noodzaak om weg te gaan hielp niet, omdat ze daar geen medische stukken bij had.

UWV had haar vooraf geschreven: "Ook verwachten wij van u dat u niet zomaar instemt met beëindiging van uw dienstbetrekking."

Moet je om medische redenen weg? Zorg dan eerst voor medische stukken.

CRvB 2010:BO8178 ↗

wat wél werkt, voor je iets tekent

  1. 1

    Niets tekenen op de dag zelf

    Ook niet op een mondelinge belofte. Vraag het voorstel op papier.
  2. 2

    Einddatum naast einddatum

    Leg de einddatum van het voorstel naast de einddatum van de sanctie in de brief van UWV.
  3. 3

    Je eigen jurist, en vraag je werkgever het te betalen

    Laat het voorstel nakijken, en vraag schriftelijk wat het betekent voor je WIA, WW en ziekengeld.

Ligt er al een tekst? Op vaststellingsovereenkomst bij ziekte lees je hem artikel voor artikel met de rode pen: wat je opgeeft aan loon, Ziektewet en WW.

ineens haast bij je werkgever

Meewerken, op papier, beschermt het extra jaar; niet meewerken laat het op jouw rekening stoppen

Werk je mee, op papier, dan loopt het extra jaar door tot je werkgever echt herstelt. Je werkgever mag je loon in dit jaar nog steeds stoppen als je zonder goede reden niet meewerkt.

Het onderzoek voor UWV beschrijft werkgevers die na de sanctie "de regie opeens wel naar zich toe trekt en zich controlerend opstelt". Juist dan helpt een mail na elk gesprek.

wat je werkgever moet herstellen

In de brief van UWV staat per onderdeel wat je werkgever moet herstellen, bijvoorbeeld:

  • spoor 2 starten
  • passend werk in het eigen bedrijf zoeken

0,4%

In het voorbeeld van UWV telt het ook als hersteld als het traject vastloopt en dat volledig aan jou ligt, terwijl je werkgever zijn sancties tegen jou (zoals een loonstop) zonder succes heeft toegepast. Dat is zeldzaam: in 2015 tot 2017 ging 0,4% van de sancties over een werkgever die een werknemer niet genoeg tot meewerken bewoog.

UWV 2018, box 1.1 en p. 9: herstel, en 0,4% door de werknemer ↗ Art. 7:629 lid 3 BW: loonstop blijft mogelijk UWV/Panteia 2020, p. 46: werkgever trekt de regie naar zich toe ↗

meewerken is niet instemmen.

  1. Je gaat naar de afspraken.
  2. Je probeert binnen het advies van de bedrijfsarts wat lukt.
  3. Je zegt schriftelijk wat niet past, en waarom.

Aan: HR · Onderwerp: het nieuwe traject

Beste [naam],

Ik werk mee aan het traject dat nu start. Om me goed voor te bereiden wil ik graag weten welk bureau komt, met welke opdracht, en wie het rapport krijgt. Wilt u dat mailen voor het eerste gesprek?

Met vriendelijke groet,

Wat je moet proberen, en wanneer je met reden nee kunt zeggen, staat op re-integratieverplichtingen van de werknemer.

aan tafel met het bureau

Het eerste gesprek met het bureau: met een plan, en opgenomen

Ga naar het eerste gesprek met een briefje van drie tot vijf punten, neem het op, en mail dezelfde dag hoe je het hebt begrepen.

Tegenover je zit vaak een re-integratieconsulent of casemanager. De meesten doen hun best, maar ze zijn niet je arts en niet je vriend.

wie tegenover je zit

De consulent werkt in opdracht van je werkgever en beslist niets over wat je medisch kunt. Dat doet de bedrijfsarts.

UWV 2018, p. 9: belastbaarheid stelt alleen de bedrijfsarts vast ↗

vertel wat nodig is, niet meer.

Medische details alleen aan de bedrijfsarts.

mijn briefje voor het gesprek

  1. wat je nu doet "twee middagen van drie uur"
  2. wat je daarna kost
  3. wat je eigen behandelaars zeggen
  4. welk werk je wel wilt proberen
/spoor-2-traject/: vragen aan het bureau

opnemen mag

Je mag het gesprek opnemen omdat je zelf meepraat. Het erbij zeggen is niet verplicht, wel prettig.

Mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

/verslag-bedrijfsarts-klopt-niet/: opnemen en de mail van dezelfde dag Laat het gesprek opnemen en uitschrijven →

Rechtswijs schrijft uit wie wat zei, met tijden, naast het verslag van het bureau in je dossier.

je loonstrook in het extra jaar

Het extra loon is meestal 70%, ook als je cao het tweede jaar meer gaf

De wet geeft in het extra jaar 70% van je loon, tot een maximum. Je cao kan meer geven, maar lees of die bepaling ook over de verlengde periode gaat.

Op je loonstrook in de verlengde periode: wettelijk 70% van je loon, tot een maximum. De garantie van minstens het minimumloon geldt alleen in het eerste ziektejaar. Lees of een aanvulling uit je cao ook over de verlengde periode gaat, en vraag of je vaste overwerk meetelt.

Art. 7:629 lid 1 BW: 70%, minimumloon alleen de eerste 52 weken

kort geding, 2010 · voorlopig oordeel

De cao-aanvulling tot 90% gold alleen voor 24 maanden. De werknemer kreeg in het sanctiejaar 70%, maar wel 70% van zijn gemiddelde overwerk van voor zijn ziekte, omdat hij door de sanctie niet slechter mocht worden dan met een WIA-uitkering.

Vraag naar je overwerk, niet alleen naar het percentage.

Rb. Rotterdam 2010:BO5288 (kort geding) ↗

een mogelijkheid: vraag het HR schriftelijk

"Welk percentage betaalt u in de verlengde periode, en op welk artikel van de cao is dat gebaseerd? Telt mijn vaste overwerk mee?"

eerlijk is eerlijk

Als je straks een volledige WIA (IVA) zou krijgen, kan die hoger zijn dan dit loon, want een IVA is 75% van je maandloon. Een werknemer in het UWV-onderzoek liep daardoor geld mis.

Art. 51 WIA: IVA is 75% van het maandloon ↗ UWV/Panteia 2020, p. 46 ↗

zwart op wit

Hun gemiste stappen staan nu zwart op wit, en dat is je ruimte in een gesprek

UWV schreef op wat je werkgever naliet. Dat is een officieel stuk dat je kunt bewaren en noemen als het over je vertrek gaat.

wat UWV bijvoorbeeld opschrijft

  • een plan van aanpak pas na een jaar
  • geen spoor 2
  • een bureau dat zocht naar werk dat niet bij je paste

Een regeling die het extra jaar kort, kan dat jaar ook vergoeden.

kantonrechter, 2015 · eerste aanleg

Het is geen automatische zak geld. In een zaak uit 2015 vond de kantonrechter de werkgever niet "per definitie ernstig verwijtbaar", mede omdat de werkneemster zelf had gezegd dat ze geen mogelijkheden had. Ze kreeg geen transitievergoeding.

Wat je zelf zegt, staat later ook in het dossier.

Rb. Midden-Nederland 2015:8495 (eerste aanleg) ↗

Wat je krijgt als je werkgever het contract na het extra jaar beëindigt, lees je op transitievergoeding bij ziekte.

goed nieuws, met een maar

Je bescherming hangt aan je ziekte: word je beter, dan verandert alles

De sanctie verlengt het ontslagverbod bij ziekte; het geeft geen eigen ontslagverbod. Ben je niet meer ziek, dan kan je contract ook tijdens de sanctie eindigen.

ziek

Zolang je ziek bent, mag je werkgever je niet opzeggen. Ontbinden door de kantonrechter om een reden die niets met je ziekte te maken heeft, blijft wel mogelijk. Herstel is goed nieuws, maar je beter melden om van de druk af te zijn kost je die bescherming.

Art. 7:671b lid 6 BW: ontbinden om een reden buiten je ziekte

Komt herstel echt in zicht, dan kun je vooraf uitzoeken wat er dan voor je is, bij deze werkgever of elders.

hof, 2025

  1. juni 2024 De bedrijfsarts ziet tijdens de sanctie geen medische beperkingen meer. De werkneemster betwist dat niet.
  2. december 2024 De kantonrechter ontbindt het contract per 1 februari 2025 om de verstoorde verhouding, bijna vier maanden voor het einde van de sanctie.
  3. hoger beroep, 2025 Het hof wijst het hoger beroep over die datum af.

Klopt "geen beperkingen" niet? Laat het dan niet onbetwist liggen.

Hof Arnhem-Leeuwarden 2025:3063 ↗

de andere kant: wie werkt er weer?

anderhalf jaar nadat UWV de sanctie oplegde 46%
anderhalf jaar na een gewone WIA-aanvraag 36%

Het UWV-onderzoek: anderhalf jaar nadat UWV de sanctie oplegde, werkt 46% van de werknemers, tegen 36% anderhalf jaar na een gewone WIA-aanvraag.

UWV/Panteia 2020, samenvatting ↗

niet verwarren

Loonsanctie of loonstop? Een loonsanctie krijgt je werkgever, een loonstop krijg jij

Is je loon ingehouden of stopgezet, dan is dat geen loonsanctie maar een maatregel van je werkgever tegen jou: een loonstop of een loonopschorting.

loonsanctie

UWV naar je werkgever

Je werkgever moet langer loon betalen. Jij houdt loon en bescherming.

loonstop of opschorting

je werkgever naar jou

Je loon wordt ingehouden of stopgezet. Dat vraagt nu een reactie.

Je werkgever moet je een loonstop onverwijld laten weten, anders kan hij zich er later niet meer op beroepen. De eerste vraag is:

"Gaat het om opschorten of stopzetten, op welke grond en vanaf wanneer?"

Art. 7:629 lid 7 BW: werkgever meldt een loonstop onverwijld

Hoe je dat vraagt en je loon terugkrijgt, staat op loonstop of loonopschorting tijdens ziekte.

"opeens op je salaris gekort" ... "en dat is je helemaal niet gemeld"

Beide kunnen in één verhaal zitten: een werknemer in het UWV-onderzoek, wiens werkgever een sanctie kreeg, werd ook gekort voor niet meewerken.
UWV/Panteia 2020, p. 45: "en dat is je helemaal niet gemeld" ↗

nog in de twee jaar?

Ben je nog in de twee jaar? Het moment dat telt is je eigen oordeel bij je WIA-aanvraag

UWV beslist over een loonsanctie bij je WIA-aanvraag, aan de hand van het re-integratieverslag en jouw oordeel over je re-integratie.

Dat oordeel hoort in het re-integratieverslag zelf (art. 6 lid 1 onder l Regeling procesgang), en UWV vraagt er bij de WIA-aanvraag ook naar. Wat er per week gebeurt, van week 89 tot 104, staat op 2 jaar ziek, en dan?

re-integratieverslag · oordeel van de werknemer

"De probleemanalyse kwam in week 30, niet in week 6."

Je kunt er feiten met data in zetten, met stukken van je eigen behandelaars over wat je kunt.

Regeling procesgang art. 6 lid 1 onder l: oordeel werknemer in het re-integratieverslag ↗ Werkwijzer Poortwachter (augustus 2022) 3.2.8: oordeel werknemer bij de WIA-aanvraag /2-jaar-ziek/: week 89, 91, 93 en 104

11% van de getoetste re-integratieverslagen leidde in 2015 tot 2017 tot een sanctie

85% daarvan lag aan het niet, te laat of verkeerd aanpakken door de werkgever

UWV 2018: 11% sancties, 85% tekort werkgever, deskundigenoordeel ook in het verlengde jaar ↗

het eerdere middel

Eerder, tijdens de twee jaar, kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen over de vraag of je werkgever genoeg doet (€100 voor jou). Dat kan volgens UWV ook nog tijdens het sanctiejaar, zolang je in dienst bent.

UWV: deskundigenoordeel, wanneer niet en wat het kost ↗

Hoe je het aanvraagt, lees je op deskundigenoordeel van UWV aanvragen.

Doet je werkgever nu niets, kijk dan wat je deze maand kunt doen: als je werkgever niets doet aan je re-integratie.

CRvB, 2023

Zonder stukken ging het mis. Werkgever en werkneemster vochten een sanctie samen aan tot bij de Centrale Raad van Beroep, met als argument dat ze niets kon. Twee bedrijfsartsen hadden wel mogelijkheden gezien, de Raad vond dat argument niet met medische stukken onderbouwd, en de sanctie bleef staan.

Onderbouw wat je niet kunt met stukken van je behandelaars.

CRvB 2023:1331 ↗

wat er nog meer speelt

Waar lees je verder?

Bij een loonsanctie spelen vaak ook een voorstel om te stoppen, een nieuw traject, je dossier en de WIA-beslissing erna. Elk heeft een eigen pagina.

vaak gevraagd

Vaak gevraagd over de loonsanctie

De meest gestelde vragen gaan over je loon, ontslag, je WIA-aanvraag, een regeling tekenen en het verschil met een loonstop.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Wat is een loonsanctie?

Een maatregel van UWV tegen je werkgever, als die in de twee ziektejaren zonder goede reden te weinig deed om je weer aan het werk te helpen. Hij moet je dan tot 52 weken langer loon betalen. Het is geen straf voor jou.

Hoeveel loon krijg ik tijdens een loonsanctie?

De wet geeft in het extra jaar 70% van je loon, tot een maximum. De garantie van minstens het minimumloon geldt alleen in het eerste ziektejaar. Je cao kan meer geven: lees of die bepaling ook over de verlengde periode gaat.

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens een loonsanctie?

Zolang je ziek bent mag hij je in die tijd niet opzeggen, en UWV geeft geen ontslagvergunning, tenzij het verbod binnen vier weken afloopt. Ontbinden door de kantonrechter om een reden die niets met je ziekte te maken heeft, blijft mogelijk. En ben je niet meer ziek, dan vervalt het verbod helemaal: dan kan je contract ook tijdens de sanctie eindigen.

Wat gebeurt er met mijn WIA-aanvraag?

Die ligt stil tot UWV het herstel door je werkgever vaststelt, of uiterlijk tot zes weken voor het einde van de 52 weken. Het is geen afwijzing.

Kan een loonsanctie korter duren dan 52 weken?

Ja. Laat je werkgever zien dat hij het heeft hersteld, dan beslist UWV binnen drie weken en stopt het extra loon zes weken later.

Kan ik tijdens een loonsanctie een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Stem je tijdens de sanctie zonder goede reden in met het einde van je contract, of verweer je je niet tegen ontslag, dan kan UWV je WIA, je WW en je ziekengeld weigeren. Het risico is het grootst als je contract eindigt voor de sanctie afloopt. Teken niet op de dag zelf en laat het voorstel nakijken door je eigen jurist.

Moet ik meewerken aan re-integratie tijdens een loonsanctie?

Ja. Je werkgever mag je loon in dit jaar nog steeds stoppen als je zonder goede reden niet meewerkt. Meewerken is niet instemmen: je gaat, je probeert binnen het advies van de bedrijfsarts wat lukt, en je zegt schriftelijk wat niet past en waarom.

Kan ik zelf bezwaar maken tegen een loonsanctie?

Ja, werkgever en werknemer kunnen allebei bezwaar maken tegen de beslissing van UWV. Je hebt daarvoor zes weken.

Kan ik tijdens de loonsanctie nog een deskundigenoordeel aanvragen?

Volgens UWV wel, zolang je in dienst bent. Een deskundigenoordeel over de vraag of je werkgever genoeg doet, kost €100 voor jou.

Wat is het verschil tussen een loonsanctie en een loonstop?

Een loonsanctie krijgt je werkgever van UWV, een loonstop krijg jij van je werkgever. Is je loon ingehouden of stopgezet, dan is dat een loonstop of een loonopschorting, en die moet je werkgever je onverwijld laten weten.

de brief ligt er nog

Vertel wat er speelt

Hannah leest de brief van UWV met je mee, legt een voorstel van je werkgever naast de einddatum van de sanctie, en schrijft je mail aan HR. Gratis, en zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook