vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over burn-out door werk
De meest gestelde vragen gaan over wat je zegt bij je ziekmelding, of je eerst naar de bedrijfsarts kunt, of je ontslagen kunt worden en wat een tijdelijk contract betekent.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Moet ik zeggen dat mijn burn-out door mijn werk komt?
Nee. Je kunt je ziekmelden zonder te zeggen wat je hebt of waardoor het komt; volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag je werkgever daar niet naar vragen. Hij mag wel vragen of het een arbeidsongeval was. Je kunt zeggen: "Of het met mijn werk te maken heeft, bespreek ik met de bedrijfsarts."
Wat zeg ik als ik me ziek meld met een burn-out?
Dat je ziek bent, hoe lang het ongeveer duurt ("weet ik nog niet" mag ook), waar je bereikbaar bent en wie je lopende werk overneemt. Belde je, dan kun je dezelfde dag een korte mail sturen, zodat je melding later te laten zien is.
Kan ik naar de bedrijfsarts zonder me ziek te melden?
Ja. Je werkgever moet ervoor zorgen dat je de bedrijfsarts kunt raadplegen over gezondheidsvragen die met je werk te maken hebben, los van de begeleiding bij ziekte. Volgens Arboportaal kan dat ook als je niet verzuimt. Dat heet vaak het open spreekuur.
Hoort mijn werkgever dat ik op het open spreekuur was?
De bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim. Volgens FNV hoef je je leidinggevende niet te vertellen dat je gaat, en mag de bedrijfsarts het ook niet doorgeven.
Kan ik ontslagen worden als ik me ziek meld?
Zolang je ziek bent, kan je werkgever je de eerste twee jaar niet opzeggen. Dat geldt onder meer niet als UWV de ontslagaanvraag al had ontvangen voordat je ziek werd, in je proeftijd, als je zelf schriftelijk instemt, en bij ontslag op staande voet om een dringende reden. Er zijn nog een paar uitzonderingen, zoals de sluiting van het hele bedrijf, of als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie nadat je werkgever je schriftelijk heeft gewaarschuwd of je loon heeft stopgezet.
Wordt mijn tijdelijk contract verlengd als ik ziek ben?
Dat beslist je werkgever. Het opzegverbod helpt niet tegen het aflopen: het contract eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent. Ben je dan nog ziek, dan krijg je een Ziektewet-uitkering van UWV (of van je werkgever, als die eigenrisicodrager is). Verlengt hij niet, dan heb je in de regel recht op een transitievergoeding.
Krijg ik minder loon als mijn burn-out niet door het werk komt?
Nee. Je krijgt 70% van je loon (tot een wettelijk maximum) gedurende 104 weken, het eerste jaar minstens het minimumloon, of meer als je cao of contract dat zegt. Alleen een ziekte die je met opzet veroorzaakte, of een gebrek waarover je bij een aanstellingskeuring valse informatie gaf, kost je je loon.
Wat levert een melding als beroepsziekte me op?
Geen vergoeding en geen bewijs dat je werkgever aansprakelijk is, volgens het NCvB. De melding is anoniem: het NCvB krijgt je geboortejaar, geslacht, beroep en sector, niet je naam of je werkgever.
Wat leg ik vast voordat ik uitval?
Je mails waarin je werkdruk aankaartte, met de antwoorden, en je overuren en roosters, buiten de systemen van je werkgever. Werk je nog, dan kun je één korte, feitelijke mail sturen: wat je niet meer rondkrijgt, sinds wanneer, dat het ten koste gaat van je gezondheid, en de vraag wat er kan wegvallen.
Vertel het Hannah 