Geen reden, of een vage
Geen reden, of een vage ("het past niet", "je houding") zonder voorbeelden, telde in de oordelen mee voor de werknemer.
Een vage reden telt mee, samen met je tijdlijn.
net begonnen, ziek, en nu een appje: we stoppen het
Ziek in je proeftijd Meestal mag het. Wat je deze week vastlegt, telt.
Ontslag in je proeftijd mag ook als je ziek bent, maar niet om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, en niet als je proeftijd ongeldig is. Je inkomen loopt door. Vertel Hannah wat er gezegd of gestuurd is; samen zet je op een rij wat je deze week op papier zet.
Hoi, ik ben Hannah. Vraag eerst de reden op papier. Daarna kijken we samen of je proeftijd wel klopt.de AI van Rechtswijs
Hannahde AI van Rechtswijs, probeer eerst zonder account
het telefoontje van vanochtend
Meestal mag het, en wat je de eerste week op papier zet bepaalt wat je overhoudt
Meestal wel: in je proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet, dus je werkgever mag opzeggen, ook op de dag dat je je ziek meldt.
In je proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet: je werkgever mag opzeggen, met onmiddellijke ingang, ook op de dag dat je je ziek meldt, en bij gewone ziekte ook omdat je ziek bent. Je baan krijg je dan niet terug.
"We stoppen het in je proeftijd, het past toch niet."
begrijpelijk dat je nu meteen wilt terugbellen. eerst: de reden op papier.
- je baan meestal niet terug Bij gewone ziekte, zoals griep of een gekneusde rug, mag je werkgever opzeggen, ook omdat je ziek bent. De reden hoeft niets met de proeftijd te maken te hebben.
- je inkomen dat staat wel op het spel Je loon loopt tot je laatste dag, en daarna in de regel de Ziektewet. Wat je daarvoor nu regelt, staat hieronder. Lees waar je geld vandaan komt
- twee uitzonderingen dan toch je baan of een vergoeding Als je proeftijd niet geldig is, of als het om een chronische ziekte, een handicap of een zwangerschap gaat. Check of je proeftijd geldig is · Lees wanneer het om je ziekte niet mag
Voor beide telt wat je nu vastlegt
- De reden op papierVraag erom, dan moet je werkgever hem schriftelijk geven.
- Je eigen tijdlijnDezelfde dag opgeschreven: wie wat wanneer zei.
- Je contractMet alles wat je over de proeftijd tekende.
- Je ziekmelding bij UWVBen je op je laatste dag ziek uit dienst gemeld?
de klok: Wil je je ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen.
Al langer in dienst dan je proeftijd? Lees dan wanneer het opzegverbod je beschermt. Is je laatste dag bekend, lees dan wat er na je laatste dag gebeurt, en reken eerst door wat zelf opzeggen kost voordat je dat doet.
pak je contract erbij
Check je proeftijd: vier vragen, en één nee maakt hem ongeldig
Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken, even lang is voor jullie allebei, niet te lang is voor je contract, en je niet eerder bij deze werkgever vergelijkbaar werk deed.
Leg je contract ernaast en kies per vraag. Bij twee vragen staat wat een nee deed in een echte zaak.
-
Is de proeftijd schriftelijk afgesproken?
Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken.
Wat een nee deed: Een tandartsassistente die op haar vijfde werkdag, de dag van het tekenen, een ongeluk kreeg, had nooit getekend: geen proeftijd, ontslag vernietigd, loon doorbetaald.
-
Is hij even lang voor jullie allebei?
Een proeftijd geldt alleen als hij even lang is voor jou en je werkgever.
-
Is hij niet te lang voor jouw contract?
Twee maanden bij een vast contract of een contract van twee jaar of langer, één maand bij een tijdelijk contract van meer dan zes maanden en korter dan twee jaar (een cao mag daar twee maanden van maken, dus kijk ook in je cao). Heeft je tijdelijke contract geen vaste einddatum (bijvoorbeeld "tot het project klaar is"), dan hooguit één maand; ook hier mag een cao twee maanden toestaan. Bij een contract van zes maanden of korter mag er geen proeftijd in.
Wat een nee deed: Een schilder met een tijdelijk contract tot december, met onder zijn contract met de hand "Wettelijke proefperiode van 3 maanden", meldde zich na zeven weken ziek en kreeg twee weken later een mail dat het stopte: de proeftijd was te lang en dus nietig. Hij kreeg €15.773,40 voor de onregelmatige opzegging, zijn loon tot het einde van zijn contract in december, omdat dat contract niet tussentijds opzegbaar was; de billijke vergoeding was €100, omdat hij al snel ander werk had.
-
Is het je eerste contract bij deze werkgever?
Bij een nieuw contract bij dezelfde werkgever voor werk dat geen duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, mag er geen proeftijd in.
en je geld?
Je inkomen loopt door: loon tot de laatste dag, daarna de Ziektewet
Tot je laatste dag betaalt je werkgever je loon; ben je dan nog ziek, dan meldt hij je ziek bij UWV en krijg je daarna in de regel ziekengeld.
Op de fora die we lazen vroeg bijna niemand ernaar, maar hier zit het geld. Vier haltes, van je loon naar de Ziektewet.
- tot je laatste dag Je werkgever betaalt je loon Tot je laatste dag betaalt je werkgever je loon: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren).
- je laatste dag Je werkgever meldt je ziek bij UWV Ben je ziek op je laatste dag, dan meldt je werkgever je die dag ziek bij UWV. Je kunt je werkgever schriftelijk vragen of die melding is gedaan, en zelf UWV bellen als je geen bevestiging krijgt.
- binnen vier weken UWV beoordeelt of je recht hebt UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding of je recht hebt.
- daarna In de regel ziekengeld Daarna krijg je in de regel ziekengeld: 70% van je dagloon. Is je ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan betaalt hij je uitkering namens UWV uit en begeleidt hij je verder.
- Ook nu een transitievergoeding Ook nu is er een transitievergoeding, al is die na een paar weken klein (voor een schilder na ruim twee maanden: €197,09).
- Een brief met een eerdere datum Een opzegging werkt pas vanaf het moment dat die je bereikt; een eerdere datum in de brief verandert dat niet, tenzij het aan jou ligt dat hij je niet bereikte. Over de dagen tot dan heb je recht op loon.
Dezelfde dag, per mail
"Wilt u mij schriftelijk de reden van de opzegging en de einddatum laten weten? En heeft u mij op mijn laatste dag ziek gemeld bij UWV?"
Laat Hannah je mail aan je werkgever opstellen: einddatum, eindafrekening en de ziekmelding bij UWV.
hoeven ze niets te zeggen?
Vraag de reden op papier, en leg het antwoord naast je eigen tijdlijn
In de proeftijd hoeft je werkgever uit zichzelf geen reden te geven, maar als jij erom vraagt, moet hij die schriftelijk geven.
UWV schrijft dat je werkgever in de proeftijd "zonder reden" mag opzeggen. Dat klopt voor wat hij uit zichzelf zegt. Vraag je erom, dan moet hij hem op papier zetten. Dat antwoord werkt twee kanten op.
Een concrete reden met data
Een concrete reden met data, zoals twee keer afmelden zonder de verzuimregels te volgen, deed de zaak juist verliezen.
Leg het antwoord dus altijd naast wat er echt gebeurde.
Je eigen tijdlijn, dezelfde dag
Je kunt daarom dezelfde dag je eigen tijdlijn opschrijven:
- wanneer je wat aan wie vertelde
- het telefoontje
- de woorden die vielen
- hoe je werk werd beoordeeld
Belt je werkgever nog?
Een gesprek waar je zelf aan deelneemt mag je opnemen; het vooraf zeggen is netjes, maar geen wettelijke plicht.
Belt je werkgever nog over het ontslag of je eindafrekening? Rechtswijs neemt het gesprek op en schrijft het uit, met wie wat zei en wanneer, in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →wanneer het toch niet mag
Niet om een chronische ziekte, een handicap of een zwangerschap
Gewone ziekte, zoals griep of een gekneusde rug, is geen beschermde grond. Een chronische ziekte of handicap wel, ook in de proeftijd: daar mag je werkgever geen onderscheid om maken.
jij
Je hoeft de discriminatie niet te bewijzen: je voert feiten aan die haar kunnen doen vermoeden,
je werkgever
en dan moet je werkgever bewijzen dat je ziekte geen rol speelde.
In de zaken die we lazen waren dat meestal dezelfde feiten
- je vertelde het
- kort daarna was je eruit
- tot dan ging het goed
Bij zwangerschap geldt hetzelfde via het verbod op onderscheid naar geslacht.
veel mensen schamen zich achteraf
Je hoefde je ziekte bij de sollicitatie meestal niet te vertellen
Volgens het College hoeft een sollicitant een chronische ziekte niet te melden, tenzij je wist of had moeten weten dat die invloed heeft op het werk.
Veel mensen schamen zich achteraf: "ik had het moeten zeggen". Een baliemedewerker die vertelde dat ze vroeger een burn-out had, werd in de proeftijd ontslagen omdat ze dat niet eerder had gezegd. Haar psycholoog verklaarde dat de behandeling was afgerond; het College noemde het ontslag verboden onderscheid. Ook een ziekte die je werkgever je alleen toedicht, telt mee.
niet je werkgever, niet jij
Je eigen arts maakt het verschil: laat vastleggen dat het blijvend is
Of iets een chronische ziekte is, beslis je niet zelf en ook je werkgever niet: de rechter wil zien dat het langdurig of blijvend is, en dat je werkgever dat wist of kon weten.
Waar het misging
Iemand met angstklachten verloor, omdat zijn twee verklaringen alleen "acute stress" beschreven en niets over de duur, en omdat hij zelf had gezegd dat kantoorwerk de eerste twee à drie maanden niet lukte, maar daarna misschien wel.
Een momentopname is geen chronische ziekte.
Je huisarts, specialist of psycholoog kan in een korte brief zetten:
- dat de aandoening langdurig is
- sinds wanneer je onder behandeling bent
- wat dat betekent voor werk
Dat is externe bevestiging van iemand die niet door je werkgever wordt betaald.
Je hoeft je diagnose niet aan je werkgever te geven; "een langdurige aandoening waarvoor ik onder behandeling ben" maakt de duur wel bekend.
naar wie stap je?
Twee routes, één klok: het College en de kantonrechter
Het College geeft gratis een oordeel, maar geen geld; alleen de kantonrechter kan je ontslag vernietigen of je een vergoeding geven, en dan moet je verzoek binnen twee maanden na je laatste dag binnen zijn.
Het College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens geeft een oordeel of er onderscheid was. De procedure is gratis, maar duurt volgens het College zelf ongeveer 15 maanden; bij een ontslag kun je om spoed vragen.
geeft: Een oordeel dat je wel kunt gebruiken in een zaak bij de kantonrechter.
niet: Het oordeel is niet bindend, levert geen geld op en houdt de termijn van twee maanden voor de kantonrechter niet tegen.
De kantonrechter
De kantonrechter kan het ontslag vernietigen of je een billijke vergoeding geven: €33.000 voor een vrouw met longkanker die voor haar eerste werkdag werd ontslagen, €5.000 plus een vergoeding van €10.359,63 voor een zwangere vrouw die ook voor haar start werd ontslagen.
geeft: Vernietiging (je contract loopt door) of een vergoeding.
niet: Verlies je bij de kantonrechter, dan betaal je meestal een deel van de proceskosten van de ander (in Rotterdam €949).
Eerlijk is eerlijk: in de elf oordelen over proeftijdontslag die we lazen kreeg de werknemer zes keer gelijk; een officieel slagingscijfer vonden we niet.
In College 2016-113 en 2017-48 stond een antidiscriminatiebureau de werknemer bij, zonder kosten; ook je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket kunnen meekijken.
wat zeggen rechters?
Waar het hielp, en waar het misging
Het hielp bij een korte tijd tussen vertellen en ontslag, een proeftijd die niet klopte, of een behandelaar die verklaarde; het misging bij afmelden buiten de regels, niets laten horen en papier zonder duur.
Echte zaken over ontslag in de proeftijd, met een link naar de hele tekst.
hier hielp het
Een medewerker met reuma vertelde het op maandag en was donderdag ontslagen. De werkgever kon geen concreet voorbeeld van de "veranderde houding" noemen.
Verboden onderscheid. De tijdlijn was het bewijs.
College 2016-113 (reuma) ↗Een baliemedewerker werd ontslagen omdat ze een burn-out uit het verleden niet eerder had gezegd. Haar psycholoog verklaarde dat de behandeling was afgerond.
Verboden onderscheid. Ze hoefde het niet te vertellen.
College 2017-48, r.o. 6.1 en 6.3 ↗Een tandartsassistente kreeg op haar vijfde werkdag, de dag van het tekenen, een ongeluk. Ze had nooit getekend.
Geen proeftijd, ontslag vernietigd, loon doorbetaald.
Rb. Amsterdam 2025:5754 (niet getekend) ↗Een schilder met een tijdelijk contract tot december had "Wettelijke proefperiode van 3 maanden" met de hand onder zijn contract staan, en kreeg twee weken na zijn ziekmelding een mail dat het stopte.
Te lang, dus nietig: €15.773,40 voor de onregelmatige opzegging.
Rb. Gelderland 2023:7226 (proeftijd te lang) ↗Een vrouw met longkanker werd voor haar eerste werkdag ontslagen.
€33.000 billijke vergoeding.
Rb. Limburg 2022:8265 (€33.000) ↗hier ging het mis
Hij meldde zich twee keer per appje af, de tweede keer pas ruim twee uur na de start. Van een chronische ziekte wist de werkgever niets.
Verloren, en €949 van de proceskosten van de ander. Afmelden telt.
Rb. Rotterdam 2024:11385 (afgemeld buiten de verzuimregels) ↗Iemand met angstklachten had twee verklaringen die alleen "acute stress" beschreven, niets over de duur.
Verloren. Laat je eigen arts de duur vastleggen.
Rb. Noord-Holland 2025:8260 (verloren: geen duur onderbouwd) ↗Een week niets laten horen terwijl ze ziek was.
Verloren. Laat op de afgesproken dag van je horen.
College 2025-3 (niets laten horen, verloren) ↗nog niet ontslagen, wel ziek
Nog in je proeftijd en nu ziek: wat je ziekmelding sterk maakt, en wat zelf opzeggen kost
De wet kent geen pauze of verlenging van de proeftijd bij ziekte. Wat je wel in de hand hebt: hoe je je ziekmeldt en dat je van je laat horen.
- Ziek melden zoals het verzuimprotocol vraagt Voor je dienst begint.
- Van je laten horen Op de afgesproken dag, ook als je nog ziek bent.
- Vertel wat nodig is, niet meer Wanneer je denkt terug te zijn en wat je nog wel kunt; je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts.
Een voorbeeldmail na je ziekmelding
"Ik heb me vandaag om 7.30 uur bij [naam] ziek gemeld. Ik verwacht [datum] terug te zijn en laat dinsdag weten hoe het gaat."
Twee verloren zaken draaiden mede om het afmelden: twee keer per appje en de tweede keer pas ruim twee uur na de start (Rotterdam), en een week niets laten horen (College 2025-3).
"Dan zeg ik zelf op, voor ze me eruit gooien."
Begrijpelijk. Maar zelf opzeggen om ze voor te zijn, kost je volgens UWV "waarschijnlijk" je Ziektewet, en een WW-uitkering krijg je dan meestal ook niet.
Reken eerst door wat zelf opzeggen kost →kies wat bij jou past
Wat je deze week doet, per situatie
Vraag de reden en de einddatum schriftelijk, check je contract, vraag of je ziek uit dienst bent gemeld, en zet de twee maanden in je agenda.
Ziek in week drie, en nu stoppen ze het
Een telefoontje of appje ("we stoppen het in je proeftijd"), soms een brief die terugwerkt tot een eerdere datum. Geen idee of iemand je ziek heeft gemeld en waar je geld vandaan komt.
- Dezelfde dag mailen: "Wilt u mij schriftelijk de reden van de opzegging en de einddatum laten weten? En heeft u mij op mijn laatste dag ziek gemeld bij UWV?"
- Je loonstrook en eindafrekening nalopen: loon tot de einddatum, vakantiegeld, niet opgenomen dagen, transitievergoeding naar rato.
- Je contract langs de vier vragen leggen; is er een nee, dan naar de situatie over een ongeldige proeftijd.
- UWV zelf bellen als je geen bevestiging krijgt; UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding.
- Weer beter: voor WW tellen 26 weken met werk in de laatste 36, en ook je vorige baan telt mee (art. 17 WW).
Nog niet aan gedacht: Een opzegging werkt pas als die je bereikt. Over de dagen tot dan heb je recht op loon, ook als de brief een eerdere datum noemt.
Ik vertelde over mijn ziekte en was eruit
Ontslag een paar dagen na het vertellen, zonder reden of met een vage reden. Schuldgevoel omdat je het bij de sollicitatie niet zei.
- De tijdlijn opschrijven: wanneer je wat aan wie vertelde, wanneer het ontslag kwam, wat er tot dan over je werk werd gezegd.
- De reden schriftelijk vragen, en het antwoord naast je tijdlijn leggen.
- Je eigen arts vragen om een korte brief over de duur van de aandoening.
- Een antidiscriminatiebureau, je vakbond of rechtsbijstand inschakelen, en de twee maanden voor de kantonrechter in je agenda zetten.
Nog niet aan gedacht: Een oordeel van het College is gratis, maar niet bindend, levert geen geld op en duurt volgens het College ongeveer 15 maanden. Geld of je baan terug kan alleen via de kantonrechter, binnen twee maanden na je laatste dag.
Ik zit nog in mijn proeftijd en ben nu ziek
Twijfel of je je ziek durft te melden, of je doorwerkt, of je zelf weggaat "voor ze me eruit gooien".
- Je ziekmelden volgens het verzuimprotocol, voor je dienst, en het dezelfde dag kort bevestigen per mail.
- Op de afgesproken dag van je laten horen, ook als je nog ziek bent.
- Vertellen wanneer je denkt terug te zijn en wat je nog wel kunt; je diagnose bespreek je met de bedrijfsarts.
- Bij een chronische ziekte bewust kiezen of je de duur bekendmaakt: zonder dat kan de bescherming niet werken.
Nog niet aan gedacht: De wet kent geen pauze of verlenging van je proeftijd bij ziekte. Zelf opzeggen kost je volgens UWV waarschijnlijk je Ziektewet.
Is mijn proeftijd wel geldig?
Contract van zes maanden met een proeftijd, twee maanden proeftijd in een jaarcontract (tenzij je cao dat toestaat), een proeftijd in een tweede contract bij dezelfde werkgever, of nooit iets getekend.
- Je contract en alles wat je tekende opvragen en bewaren, met datum.
- Schriftelijk laten weten: "Ik ben het niet eens met de opzegging. Volgens mij is er geen geldige proeftijd. Ik ben beschikbaar zodra ik hersteld ben."
- Binnen twee maanden na je laatste dag bij de kantonrechter laten indienen: vernietiging (je contract loopt door) of een vergoeding.
Nog niet aan gedacht: Bij een ongeldige proeftijd geldt het gewone opzegverbod bij ziekte weer, en kan je werkgever niet zomaar opzeggen.
in je agenda: wil je je ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen, dan moet je verzoek binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen.
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over ziek zijn in je proeftijd
De meest gestelde vragen gaan over ontslag terwijl je ziek bent, je uitkering, verlenging van de proeftijd, de reden, een ongeldige proeftijd en de termijn voor de kantonrechter.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Mag je ontslagen worden in je proeftijd als je ziek bent?
Ja, meestal wel: in de proeftijd geldt het opzegverbod bij ziekte niet. Behalve om een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, of als je proeftijd niet geldig is.
Krijg ik een uitkering als ik ziek ben en in mijn proeftijd word ontslagen?
In de regel wel. Ben je ziek op je laatste dag, dan meldt je werkgever je die dag ziek bij UWV, en krijg je daarna ziekengeld: 70% van je dagloon. UWV beoordeelt binnen vier weken na de melding of je recht hebt.
Wordt mijn proeftijd verlengd als ik ziek ben?
Nee. De wet kent geen pauze of verlenging van de proeftijd bij ziekte.
Moet mijn werkgever een reden geven voor ontslag in de proeftijd?
Niet uit zichzelf. Maar als jij erom vraagt, moet hij die schriftelijk geven.
Wanneer is een proeftijd niet geldig?
Als hij niet schriftelijk is afgesproken, niet even lang is voor jullie allebei, te lang is voor je contract, of in een contract van zes maanden of korter staat. Ook een nieuw contract bij dezelfde werkgever voor werk dat geen duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, mag geen proeftijd hebben.
Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd om een chronische ziekte?
Nee. Een chronische ziekte of handicap is een beschermde grond, ook in de proeftijd. Je voert feiten aan die discriminatie kunnen doen vermoeden, en dan moet je werkgever bewijzen dat je ziekte geen rol speelde.
Moest ik mijn ziekte bij de sollicitatie vertellen?
Meestal niet. Volgens het College hoeft een sollicitant een chronische ziekte niet te melden, tenzij je wist of had moeten weten dat die invloed heeft op het werk.
Hoe lang heb ik om naar de kantonrechter te gaan?
Je verzoek moet binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter liggen. Een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens houdt die termijn niet tegen.
Kan ik in mijn proeftijd beter zelf opzeggen als ik ziek ben?
Zelf opzeggen kost je volgens UWV waarschijnlijk je Ziektewet, en een WW-uitkering krijg je dan meestal ook niet.
eerst de reden op papier
Vertel wat er speelt
Hannah zet met je op een rij of het mag, legt je contract naast de vier vragen en schrijft je mail aan je werkgever met je mee. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Mag je ontslagen worden als je ziek bent? Na je proeftijd: wanneer het opzegverbod je beschermt.
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Ze stellen voor om in goed overleg uit elkaar te gaan? Lees dit eerst.
- Mag je werkgever vragen waarom je ziek bent? Wat je bij je ziekmelding vertelt, en wat niet.
- Zo bescherm je jezelf Je tijdlijn en je dossier bijhouden, vanaf vandaag.
- Ziek uit dienst Na je laatste dag: de Ziektewet en UWV.
- Ontslag nemen tijdens ziekte Voor je zelf opzegt: wat je inlevert.
- De Ziektewet-uitkering Als je proeftijd eindigt terwijl je ziek bent: wie, hoeveel, en hoe je hem aanvraagt.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.