Vertel het Hannah Wie is Hannah? mijn contract loopt af en ze vragen of ik me eerst beter meld
Er staat een einddatum op je contract en je bent nog ziek? Je contract eindigt gewoon, en de Ziektewet vangt je op. Vertel Hannah je einddatum. Samen zetten jullie de mail aan je werkgever op papier, je eigen visie voor het re-integratieverslag, en de klokken voor wat je nog kunt vragen.
Hoi, ik ben Hannah. Teken nog niets waarin staat dat je hersteld bent. Vertel me je einddatum, dan zetten we op een rij wat er voor die dag op papier moet.de AI van Rechtswijs
eerst dit, je einddatum staat vast
Een tijdelijk contract eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent, en vanaf de dag erna krijg je een Ziektewet-uitkering; wat in je laatste weken op papier komt, bepaalt wat je daarna houdt.
Het opzegverbod bij ziekte geldt hier niet. Wat niet vanzelf gaat: wat er in je re-integratieverslag staat, waarom je contract niet wordt verlengd, en of je ergens tekent dat je hersteld bent. Kies je einddatum en zie wat er wanneer gebeurt.
je laatste dag
31 december 2026
een voorbeeld: kies je eigen einddatum
Weet je niet of je werkgever eigenrisicodrager is? Vraag het in je mail, dan weet je wie je Ziektewet straks betaalt en wie erover beslist.
"Mijn contract loopt op 31 december af. Kunt u mij laten weten of u mij ziek meldt bij UWV, of u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet, en wanneer we het re-integratieverslag samen opstellen?"
nu, deze week
Vraag of hij je ziek meldt bij UWV, of hij eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, en wanneer jullie het re-integratieverslag samen opstellen. Vraag er ook schriftelijk in waarom je contract niet wordt verlengd.
Weigert je werkgever een reden te geven terwijl je goed functioneerde, dan kan dat juist tegen hem werken: in één zaak van een kantonrechter telde dat mee bij het bewijs, en kon de werkgever niet bewijzen dat de chronische ziekte geen rol speelde.
een paar weken ervoor
Met een AVG-verzoek bij je werkgever en de arbodienst zie je wat er over je is vastgelegd, voordat het dossier naar UWV gaat.
uiterlijk een maand ervoor
30 november 2026
Was je contract aangegaan voor zes maanden of langer, dan laat je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of je wordt verlengd. Dat bericht kan al in je contract staan.
je laatste dag
31 december 2026
zonder eigenrisicodrager
Je werkgever meldt je ziek bij UWV. Ben je op je laatste dag zes weken of langer ziek, dan stelt hij uiterlijk die dag in overleg met jou een re-integratieverslag op, en jij krijgt een kopie. Zet je eigen visie erin en teken "voor ontvangst".
met eigenrisicodrager
Geen verslag voor UWV. Een eigenrisicodrager meldt je binnen zes weken na je laatste dag ziek, betaalt je Ziektewet zelf en moet je re-integratie voortzetten alsof je nog in dienst bent.
Teken nergens dat je hersteld bent zolang je dat niet bent.
de dag erna
1 januari 2027
zonder eigenrisicodrager
UWV kijkt twee kanten op. Met het re-integratieverslag kijkt UWV of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Deed jij zonder goede reden te weinig, dan kan UWV je Ziektewet verlagen of weigeren. Deed je werkgever te weinig, dan verhaalt UWV tot 52 weken Ziektewet op hem. Binnen vier weken hoor je of je de uitkering krijgt en hoe hoog die wordt.
met eigenrisicodrager
Je ex-werkgever betaalt, en zijn arts bereidt het voor. In de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt op de Ziektewet, en hij betaalt die zelf; maar de besluiten, je bezwaar en de beoordeling na een jaar zijn van UWV (art. 63a ZW).
ongeveer twee maanden erna
rond 28 februari 2027
Kwam het bericht over verlengen niet of te laat, dan heb je drie maanden vanaf de dag dat het er had moeten zijn. Die klok verloopt dus ongeveer twee maanden na je einddatum.
drie maanden erna
31 maart 2027
Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet, of wil je een billijke vergoeding vragen omdat je niet werd verlengd vanwege een chronische ziekte, handicap of zwangerschap, dan moet je binnen drie maanden na je einddatum bij de kantonrechter zijn.
even stilstaan
Ja, als je contract binnenkort afloopt terwijl je ziek bent: je contract eindigt, en UWV of je ex-werkgever neemt het over met een Ziektewet-uitkering.
Maar de laatste weken bepalen wat je houdt: wat er in je re-integratieverslag staat, of je de vergoedingen vraagt waar je recht op hebt, en of je je niet beter meldt terwijl je dat niet bent. Speelt er meer, kijk dan ook hier:
tel eerst je contracten
Had je meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar, of duurt de reeks langer dan 36 maanden met pauzes van hooguit zes maanden, dan geldt je laatste contract als vast.
Dan eindigt het niet op de einddatum, beschermt het opzegverbod je en loopt je loon door. Een cao kan dat voor bepaalde functies oprekken tot 48 maanden of zes contracten, dus kijk ook daar.
Een lijstje met elk contract en de begin- en einddatum laat het zien: een tweede jaarcontract maakt je nog niet vast, een vierde wel.
Art. 7:668a BW: de ketenregeling ↗meld je je beter?
Nee, meld je niet beter als je niet beter bent: een betermelding die niet klopt stopt je Ziektewet, en WW krijg je als zieke ook niet.
Het klinkt als een nette uitweg, en het verzoek komt vaak gewoon van je werkgever. Voor hem kan het geld schelen, voor jou gaat het om je inkomen. Splits het voorstel in wat het je kost:
Toen kwamen zij, met direct beter melden en direct ontslag indienen
"Ik werk graag mee aan een goed einde, maar ik meld me niet beter zolang ik niet beter ben. Wat stelt u precies voor? Dan laat ik het eerst nakijken."
wat er binnenkomt
De Ziektewet is meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon.
UWV neemt je loon over een jaar dat eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand voor je eerste ziektedag, telt het opgebouwde vakantiegeld mee, en deelt dat door 261.
Ongeveer €2.270 bruto per maand, vakantiegeld inbegrepen.
Narekenen, de cao-aanvulling voor uitzendkrachten en bezwaar tegen je bedrag: zo controleer je je Ziektewet-bedrag
Maanden zonder loon tellen volgens UWV niet mee, maar maanden met een laag loon trekken het omlaag. Boven een maximum van €309,91 per dag telt niets mee.
Wie 70% van zijn laatste loon verwacht, kan schrikken.
Op Mijn UWV kun je je loongegevens nakijken, en binnen vier weken hoor je van UWV hoe hoog je uitkering wordt.
op je laatste dag
Ben je op je laatste dag zes weken of langer ziek en is je werkgever geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan stelt hij uiterlijk die dag in overleg met jou een re-integratieverslag op, en jij krijgt een kopie.
mijn visie
getekend "voor ontvangst"
UWV kijkt daarmee of jullie allebei genoeg hebben gedaan. Deed jij zonder goede reden te weinig, dan kan UWV je Ziektewet verlagen of weigeren; deed je werkgever te weinig, dan verhaalt UWV tot 52 weken Ziektewet op hem.
Een einddatum die vaststaat is volgens de Werkwijzer van UWV "geen reden om tot die datum minder inspanningen te doen".
Is je werkgever eigenrisicodrager, dan is er bij het einde geen verslag voor UWV en moet hij de re-integratie na je einddatum voortzetten alsof je nog in dienst bent.
om de 6 weken een gesprek bij de BA, en dat was nog niet eens een arts, maar een assistente
Zoiets zet je met data op papier: in je eigen visie in het verslag (en tekenen "voor ontvangst"), of, bij een eigenrisicodrager, in je eigen dossier. Daarna stuurt UWV je een brief hoe je het verslag aanlevert, en jij bent er verantwoordelijk voor dat het compleet binnenkomt.
mag dat, niet verlengen?
Een werkgever mag een tijdelijk contract in principe laten aflopen, ook als je ziek bent, maar niet vanwege een handicap, chronische ziekte of zwangerschap.
Of je ziekte als chronisch telt, hangt af van wat er toen op papier stond. Drie zaken, met een link naar de hele tekst:
Een trainee die na een operatie uitviel, mede door stress, kreeg gelijk van het College: haar manager had aan het team gemaild dat ze Junior Product Manager werd, hij schreef in het plan van aanpak dat ze "een goede kracht" was, en kort nadat de bedrijfsarts vertraagd herstel en nog vier tot vijf maanden opbouw meldde, hoorde ze dat ze niet werd verlengd.
Vier tot vijf maanden was op zich niet langdurig genoeg; het ging om het beeld dat bij de werkgever was ontstaan.
Bij een vrouw van wie de bedrijfsarts alleen schreef dat herstel "enige tijd" zou duren, zonder burn-out vast te stellen, was er volgens het College geen chronische ziekte.
Wat er toen op papier stond, besliste: "enige tijd" zonder diagnose was te weinig.
Een assistent-filiaalhouder met uitgezaaide borstkanker, die goed functioneerde en van wie de werkgever had gezegd haar na herstel weer in dienst te willen nemen, vroeg een week na haar einddatum per mail naar de reden. Ze kreeg te horen dat de werkgever "niet verplicht is een motivering te geven", en kreeg van de kantonrechter €10.000 billijke vergoeding omdat hij niet kon bewijzen dat haar ziekte geen rol speelde.
Haar stelling dat de werkgever later verlenging had toegezegd, vond de rechter onvoldoende onderbouwd: wat niet uit je stukken blijkt, telt niet.
eerste aanleg, geen hoger beroep gevonden
twee klokken, kijk naar de korte
Zo'n billijke vergoeding moet je binnen drie maanden na je einddatum bij de kantonrechter vragen. Het College is gratis en niet juridisch bindend, maar een procedure duurt volgens het College zelf 15 maanden (je kunt een spoedprocedure vragen als je contract binnenkort afloopt), dus wie daarop wacht, kan de termijn bij de rechter missen.
wat je nog krijgt
Bij een tijdelijk contract dat afloopt terwijl je ziek bent, kun je een transitievergoeding, soms een aanzegvergoeding en je openstaande vakantiedagen vragen, en voor de eerste twee loopt een klok van een paar maanden.
Verlengt je werkgever niet, dan heb je recht op een transitievergoeding, ook als je ziek bent: een derde maandloon per jaar dat je in dienst was, eerdere contracten meegeteld.
Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden na je einddatum om naar de kantonrechter te gaan.
Was je contract aangegaan voor zes maanden of langer en kreeg je niet uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk bericht of je wordt verlengd, dan krijg je een maandloon als aanzegvergoeding, of een deel ervan als het bericht te laat kwam.
Je hebt drie maanden vanaf de dag dat het bericht er had moeten zijn, dus die klok verloopt ongeveer twee maanden na je einddatum.
Let op: dat bericht kan al in je contract staan ("wordt niet verlengd"); in de zaak van de assistent-filiaalhouder vond de kantonrechter dat genoeg, en haar aanzegvergoeding werd afgewezen.
Vakantiedagen die je nog had, worden uitbetaald.
Dezelfde assistent-filiaalhouder zag dat er 144 uur ontbrak op haar eindafrekening (€2.013 plus vakantiegeld), mailde, en kreeg het alsnog, plus 10% wettelijke verhoging omdat het te laat was.
wie je daarna spreekt
Zonder eigenrisicodrager wordt UWV je aanspreekpunt; is je ex-werkgever eigenrisicodrager, dan regelt en betaalt hij je Ziektewet zelf; in de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt, maar de besluiten zijn van UWV.
Je krijgt een vragenlijst, binnen vier weken hoor je of je de uitkering krijgt, en een verzekeringsarts en een re-integratiebegeleider maken met je een probleemanalyse en een plan van aanpak.
UWV: wat je kunt verwachten ↗Hij regelt de ziekmelding zelf, betaalt je Ziektewet, en zijn bedrijfsarts of arbodienst bepaalt of je er recht op hebt, maar de besluiten, je bezwaar en de beoordeling na een jaar zijn van UWV (art. 63a ZW). Hij moet je re-integratie voortzetten alsof je nog in dienst bent, maar hij is ook de partij die baat heeft bij een snelle betermelding: wie betaalt, bepaalt mee.
UWV: eigenrisicodrager en zieke ex-werknemer ↗Wat UWV beslist als je ex-werkgever eigenrisicodrager is
praten is zilver, zwijgen is goud
Een casemanager of contactpersoon beslist niet over je ziekte; medische details horen alleen bij de arts. Vraagt iemand ernaar, dan kun je rustig terugvragen: "Bent u arts?"
Doet een eigenrisicodrager niets met je ziekmelding, dan kan UWV beslissen. Een orderpicker die zich na haar einddatum zelf bij UWV ziek meldde, kreeg haar Ziektewet van UWV toen het bedrijf waarvoor ze werkte, een eigenrisicodrager, op drie brieven van UWV niet reageerde. Toen dat bedrijf in bezwaar beweerde dat ze al beter was, bevestigden de stukken van haar huisarts en het ziekenhuis haar verhaal.
De stukken van je eigen behandelaars, uit die tijd, beslisten.
eerste aanleg
Rb. Den Haag 2022:5072 ↗het tweede moment
Vanaf week 52 kijkt UWV niet meer naar je eigen werk maar naar alle gangbare arbeid: kun je daarmee per uur meer dan 65% verdienen van wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring verdienen in het werk dat je deed (je maatmaninkomen), dan stopt je Ziektewet ongeveer een maand na de laatste beoordeling.
Een administratief medewerker die vanuit de WW ziek werd, kreeg bij die keuring functies als productiemedewerker textiel, werd 7,2% arbeidsongeschikt geacht en verloor haar Ziektewet. De medische stukken die ze later instuurde, gingen grotendeels over de tijd na de keuring en telden daarom niet mee.
Stukken over de tijd na de keuring tellen niet: zorg dat ze er voor het gesprek zijn.
eerste aanleg
Rb. Midden-Nederland 2024:50 ↗wat wel helpt
Ben je het niet eens, dan heb je zes weken voor bezwaar; van alle bezwaren bij UWV (zonder de NOW) werd in 2025 23% gegrond verklaard. Stopt je Ziektewet, dan kun je WW aanvragen, en blijf je ziek, dan loopt de WIA-kalender door: in week 88 een brief, uiterlijk in week 93 aanvragen.
Rechtswijs kan je gesprek met de arts van UWV opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het rapport in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werktvaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wat er op je einddatum gebeurt, WW of Ziektewet, de hoogte van je uitkering en de transitievergoeding.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Je tijdelijke contract eindigt op de einddatum, ook als je ziek bent. Op je laatste dag meldt je werkgever je ziek bij UWV, en vanaf de dag erna krijg je een Ziektewet-uitkering. Is je werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan meldt hij je binnen zes weken na je laatste dag ziek en betaalt hij die uitkering zelf.
In principe wel: het opzegverbod bij ziekte geldt niet voor een contract dat afloopt. Niet verlengen vanwege een handicap, chronische ziekte of zwangerschap is wel verboden. Had je meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar, of duurt de reeks langer dan 36 maanden, dan geldt je laatste contract als vast.
Niet zolang je ziek bent: WW krijg je alleen als je direct beschikbaar bent voor betaald werk. Meld je dus niet beter om de WW in te gaan, want een betermelding die niet klopt stopt je Ziektewet. Stopt je Ziektewet later, dan kun je WW aanvragen.
Meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon. Verdiende je het hele jaar voor je ziekte €3.000 bruto per maand plus 8% vakantiegeld, dan kom je uit op ongeveer €2.270 bruto per maand, vakantiegeld inbegrepen. Boven een maximum van €309,91 per dag telt niets mee.
Nee, als je op je laatste dag al twee dagen of langer ziek bent, krijg je geen wachtdagen.
Ben je zes weken of langer ziek en is je werkgever geen eigenrisicodrager, dan stelt hij in overleg met jou een re-integratieverslag op en krijg je een kopie. Zet je eigen visie erin en teken "voor ontvangst". Teken nergens dat je hersteld bent als je dat niet bent.
Ja, als je werkgever niet verlengt, ook als je ziek bent: een derde maandloon per jaar dat je in dienst was, eerdere contracten meegeteld. Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden na je einddatum om naar de kantonrechter te gaan.
Zonder eigenrisicodrager kan UWV je na week 44 uitnodigen voor een keuring; met een eigenrisicodrager rond een jaar ziekte. Vanaf week 52 telt alle gangbare arbeid: kun je daarmee per uur meer dan 65% verdienen van wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring verdienen in het werk dat je deed (je maatmaninkomen), dan stopt je Ziektewet ongeveer een maand na de laatste beoordeling. Tegen die beslissing heb je zes weken voor bezwaar.
je einddatum komt dichterbij
Hannah schrijft met je de mail aan je werkgever, zet je eigen visie voor het re-integratieverslag op een rij en rekent na wat je nog kunt vragen, met de klokken erbij. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
