Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Hoeveel krijg ik straks van de WIA? Kan ik mijn huur dan nog betalen?"
Je wilt weten of je straks je huur nog kunt betalen? Een IVA is 75% van je WIA-maandloon; een WGA begint met 75% en daarna 70%, en wordt na de einddatum een loonaanvulling of de vervolguitkering. Vertel Hannah wat je verdiende en waar je staat. Samen zoek je de vier getallen die je bedrag bepalen, reken je per fase uit wat je krijgt, en kijk je de gegevens erachter na voordat UWV beslist.
Hoi, ik ben Hannah. Pak je beslissing of je loonstrook erbij. Dan zoeken we eerst de vier getallen op die je bedrag bepalen.de AI van Rechtswijs
Nog niet gekeurd? Bereid dan eerst je WIA-keuring voor. Klopt een getal in je beslissing niet, dan heb je zes weken voor bezwaar bij UWV. Hoe je uitkering daarna verder loopt, lees je bij de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.
pak je beslissing erbij
Je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en je arbeidsverleden; de gegevens achter twee ervan kun je nu al nakijken.
Je WIA-bedrag volgt uit vier getallen: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en je arbeidsverleden. Het percentage en de restverdiencapaciteit worden bij de keuring gezet. De andere twee rekent UWV uit de loongegevens van je werkgever, en die zie je nu al in Mijn UWV onder 'Persoonlijke gegevens', bij 'Loongegevens' en 'Arbeidsverleden'.
Klopt er iets niet, dan kun je dat voor de beslissing doorgeven met het formulier Correctieverzoek op Mijn UWV, en je werkgever schriftelijk vragen zijn loonaangifte te verbeteren, want UWV rekent met die aangifte.
Fouten komen voor: UWV controleert met de hand ongeveer 51.000 WIA-uitkeringen uit 2020 tot en met 2024 op het dagloon.
UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗ UWV: verzekeringsbericht downloaden ↗ UWV: overzicht herstelacties, ongeveer 51.000 WIA-uitkeringen (start 2020 tot en met 2024) met de hand gecontroleerd op dagloonfouten (pagina zonder datum, gelezen 19 okt 2026) ↗ NOS (16 sept 2024): een te laag begin wordt elk half jaar over een te laag bedrag geïndexeerd ↗ Rb. Noord-Holland 2023:8735 r.o. 3, 12 en 13: de nabetaling van €19.586,15 was niet doorbetaald uitkeringsgeld, geen hoger loon; de opgave aan de Belastingdienst bleef gelijk, het dagloon ook (eerste aanleg, geen gepubliceerd hoger beroep gevonden) ↗ Art. 13 WIA: dagloon en maandloon ↗ Art. 15 WIA: arbeidsverleden ↗ UWV: herstel berekening WIA-uitkeringen ↗ Rb. Midden-Nederland 2026:1063 r.o. 4.3: UWV mag uitgaan van de polisadministratie, tenzij je aantoont dat die onjuist is ↗
reken het uit, per fase
Een IVA is 75% van je WIA-maandloon; een WGA begint met 75% en daarna 70%, en wordt na de einddatum een loonaanvulling of de vervolguitkering.
Een IVA is 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd. Een WGA begint met de loongerelateerde uitkering als je in de 36 weken voor je ziekte in minstens 26 weken werkte: de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Daarna krijg je bij WGA 80-100 70% van dat verschil; bij WGA 35 tot 80% krijg je per kalendermaand een loonaanvulling als je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient, en anders de vervolguitkering, een vast deel van het minimumloon.
Nog niet gekeurd? Dan weet niemand je percentage. Kies wat je verwacht, en kijk in de tabel onder de uitkomst: daar staan alle klassen naast elkaar, zodat je kunt begroten op de lastigste.
Met deze getallen: WIA-maandloon €3.100, 55 tot 65%, restverdiencapaciteit €1.240, je verdient €0 per maand.
Loongerelateerd: 8 maanden in totaal, uit je arbeidsverleden. Je beslissing noemt de einddatum.
De rekenhulp gaat ervan uit dat je in dat jaar geen hele maanden zonder loon had. Had je die wel, dan deelt UWV door minder dagen en komt je maandloon hoger uit dan hier. De indexering in januari en juli sinds dat jaar rekent hij niet mee, en alles is bruto.
| arbeidsongeschikt | wat je krijgt | met vakantiegeld | per maand uitbetaald | erbij in mei, per maand |
|---|---|---|---|---|
| minder dan 35% | geen WIA | €0 | €0 | €0 |
| 35 tot 45% | vervolguitkering, 28% van het minimumloon | €706,71 | €654,36 | €52,35 |
| 45 tot 55% | vervolguitkering, 35% van het minimumloon | €883,39 | €817,95 | €65,44 |
| 55 tot 65% | vervolguitkering, 42% van het minimumloon | €1.060,06 | €981,54 | €78,52 |
| 65 tot 80% | vervolguitkering, 50,75% van het minimumloon | €1.280,91 | €1.186,03 | €94,88 |
| 80 tot 100%, WGA | 70% van je WIA-maandloon | €2.170 | €2.009,26 | €160,74 |
| IVA | 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd | €2.325 | €2.152,78 | €172,22 |
het voorbeeld waarmee de rekenhulp opent
Voorbeeld (eigen rekensom, bruto per maand, per 1 juli 2026, met vakantiegeld, dezelfde getallen als op de pagina over de WGA-uitkering): bij een WIA-maandloon van €3.100 is de IVA €2.325, en de WGA €2.325 en vanaf de derde maand €2.170. Ben je 60% arbeidsongeschikt, dan wordt dat na de einddatum €1.060,06 als je niet werkt, of €1.302 loonaanvulling als je €620 verdient (de helft van een restverdiencapaciteit van €1.240), samen €1.922.
Het minimumloon voor de WIA is met 8% vakantietoeslag: €2.337 x 1,08 = €2.523,96 vanaf 1 juli 2026. Loonaanvulling en vervolguitkering vergelijk je op die ene basis; de vervolguitkering wordt per maand betaald, met het vakantiegeld in mei.
Art. 51 WIA: IVA is 75% ↗ Art. 58 WIA: 26 van de 36 weken ↗ UWV: loongerelateerde uitkering ↗ Art. 61 WIA: 75% en 70%, loonaanvulling, klassen ↗ Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗ Art. 60 WIA: de lijn van de helft, per kalendermaand ↗ Art. 12 lid 1 onder b WIA: minimumloon met vakantietoeslag ↗ Wet minimumloon art. 8: €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 ↗ UWV: hoogte WIA-uitkering ↗
niet je laatste salaris
Je WIA-maandloon is niet je laatste salaris, maar het loon van het jaar voor je eerste ziektedag.
UWV neemt je sv-loon (het loon waarover je belasting en premies betaalde) bij alle werkgevers, over het jaar dat eindigt op de laatste dag van de maand voor je eerste ziektedag. Uitbetaald vakantiegeld en een uitbetaalde eindejaarsuitkering gaan eraf, en wat je in dat jaar opbouwde gaat erbij.
Dat deelt UWV door 261 en vermenigvuldigt het met 21,75: €2.870 sv-loon per maand met 8% opgebouwd vakantiegeld wordt zo ongeveer €3.099,60. Hele maanden zonder loon tellen niet mee in die deling, en een maand met minder loon door ziekte of verlof wordt vervangen door de laatste volle maand ervoor.
Daarna stijgt het dagloon in januari en juli mee met het minimumloon (op 1 juli 2026 met 1,86%), tot hooguit €309,91 per dag met vakantiegeld, dus €6.740,54 per maand.
Dagloonbesluit art. 13: het jaar tot de maand voor je ziekte ↗ Dagloonbesluit art. 16: gedeeld door 261 ↗ Dagloonbesluit art. 17: minder loon door ziekte of verlof vervangen door de laatste volle maand ervoor bij dezelfde werkgever, niet als dat lager uitkomt (lid 4) ↗ UWV: loonloze periodes ↗ UWV: voorbeeld WIA-dagloon ↗ Art. 13 WIA: dagloon en maandloon ↗ Art. 14 WIA: indexering met het minimumloon ↗ UWV: dagloon berekenen ↗ SZW: Rekenregels per 1 juli 2026 ↗ UWV: maximumdagloon, inclusief vakantiegeld ↗ UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗
Hele maanden zonder loon in dat jaar tellen voor het WIA-dagloon niet mee, net als bij de WW.
Had je zulke maanden, kijk dan of je dagloon door minder dagen is gedeeld.
CRvB 30 juli 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523: maanden zonder loon tellen voor het WIA-dagloon niet mee, net als bij de WW ↗UWV telde de korting voor ouderschapsverlof weer bij het SV-loon op.
Een maand met minder loon door verlof hoort te worden vervangen door de laatste volle maand ervoor.
Rb. Noord-Holland 2023:8735 r.o. 16: de korting voor ouderschapsverlof weer bij het SV-loon opgeteld ↗wat er echt binnenkomt
Elke maand krijg je 100/108 van je uitkering, en in mei de rest.
Je uitkering heeft het vakantiegeld erin, omdat je WIA-maandloon en het minimumloon voor de WIA met vakantiegeld zijn gerekend; UWV betaalt 8/108 daarvan apart uit in mei. Van een uitkering van €2.170 krijg je dus elke maand €2.009,26 bruto, en in mei €160,74 voor elke maand die je had.
Netto is het minder: UWV houdt loonheffing in, en de loonheffingskorting mag maar op één inkomen, je uitkering of je loon. In september komt de tegemoetkoming arbeidsongeschikten erbij, in 2026 €226,28 netto, als je op 1 juli een WIA-uitkering had en minstens 35% arbeidsongeschikt bent.
Art. 68 lid 1 WIA: 8/108 van de uitkering is vakantiebijslag, betaald in mei. Maandbedragen uit het dagloon (x 21,75) hebben het erin; per maand wordt 100/108 betaald. IVA-maximum vanaf 1 juli 2026: ongeveer €5.055 met vakantiegeld, ongeveer €4.681 per maand uitbetaald.
Art. 68 WIA: 8/108 vakantiebijslag, in mei ↗ UWV: vakantiegeld in mei ↗ UWV: hoogte WIA-uitkering ↗ UWV: loonheffingskorting op één inkomen ↗ Art. 63a WIA: tegemoetkoming arbeidsongeschikten ↗ UWV: tegemoetkoming 2026, €226,28 netto ↗
waar het geld zit
In de vervolguitkering scheelt net onder of boven 55% €176,67 per maand en net onder of boven 65% €220,85; een fout in je WIA-maandloon raakt vooral de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de IVA.
In de vervolguitkering bepaalt alleen je klasse het bedrag: net onder of boven 55% scheelt €176,67 per maand en net onder of boven 65% €220,85 (met vakantiegeld), tot een nieuwe beoordeling. Onder de 35% krijg je geen WIA.
Een fout in je WIA-maandloon raakt de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de IVA, en de vervolguitkering alleen als je maandloon onder het minimumloon ligt. Mist er €250 overwerk per maand (€270 met vakantiegeld), dan scheelt dat €189 per maand in de loongerelateerde uitkering of de loonaanvulling, en €202,50 in een IVA, tot je AOW-leeftijd.
Een fout in je maatmaninkomen levert alleen geld op als hij een klassegrens verschuift: een vrouw kreeg bij de Centrale Raad van Beroep haar overwerk alsnog mee in het oude loon voor haar percentage (het maatmaninkomen), en kwam op 34,58%, nog steeds onder de 35%.
Kijk eerst wat een correctie oplevert, en steek je energie waar het geld zit.
CRvB 2025:1079 (tussenuitspraak): ook incidenteel overwerk telt mee in het maatmaninkomen ↗ CRvB 2026:146: na de nieuwe berekening 34,58% ↗
Art. 61 WIA: 75% en 70%, loonaanvulling, klassen ↗ Art. 62 WIA: de vervolguitkering ↗ UWV: WIA-maandloon ↗
tel je jaren
Hoe lang de loongerelateerde fase duurt, kun je in Mijn UWV narekenen: 3 tot 24 maanden, uit je arbeidsverleden.
De loongerelateerde fase duurt 3 tot 24 maanden: elk van de eerste tien jaren arbeidsverleden geeft een maand, daarboven elk jaar tot en met 2015 een maand en elk jaar vanaf 2016 een halve.
Ben je na 1979 geboren, werkte je vanaf 2018 elk jaar en daarvoor niet, en begint je WGA in 2026, dan krijg je 8 maanden.
Ben je in 1974 of eerder geboren en werkte je van 1998 tot en met 2015 elk jaar, dan 24 maanden.
Bij meer dan tien jaren voor en na 2016 samen geeft de rekenhulp een bandbreedte, omdat de wet niet zegt welke tien eerst tellen; je beslissing noemt de einddatum.
Art. 59 WIA: de duur, en WW eraf (lid 6) ↗ Art. 15 WIA: arbeidsverleden ↗ UWV: arbeidsverleden en loongegevens in Mijn UWV ↗ UWV: loongerelateerde uitkering ↗
eerlijk is eerlijk
Je percentage, je restverdiencapaciteit en je maatmaninkomen weet niemand voor de keuring; netto, een toeslag en een cao-aanvulling rekent de rekenhulp niet.
Art. 6 WIA: je percentage is een vergelijking van lonen UWV: hoe het percentage wordt bepaald ↗ Art. 52 en 61 WIA: boven het maximum naar verhouding ↗ Toeslagenwet art. 6: inkomen van je partner ↗ Art. 12 lid 1 onder b WIA: minimumloon met vakantietoeslag ↗ UWV: loongerelateerde uitkering ↗
klopt een getal niet?
Klopt een getal niet: zes weken, en alles op papier.
Tegen je beslissing heb je zes weken voor bezwaar, en dat geldt voor elk getal erin: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en de einddatum. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn; daarna kun je de stukken opvragen, ook de dagloonberekening per maand, en je bezwaar aanvullen met je loonstroken van dat jaar.
In een zaak uit 2026 faalde de klacht dat UWV haar loongegevens negeerde, omdat ze die in bezwaar nooit had ingestuurd.
Dat aanvullen telt: stuur je loonstroken mee.
Rb. Midden-Nederland 2026:1063 r.o. 3.1: geen loongegevens ingebracht in bezwaar, dus die grond slaagt niet ↗Een vrouw meldde zelf dat haar aanvulling te hoog was, hoorde van UWV dat het klopte, en moest later toch €1.216 terugbetalen (NOS, 2024).
Een vraag aan UWV kun je het best schriftelijk stellen, zodat het antwoord op papier staat.
NOS (10 sept 2024): 'Het UWV zei dat het klopte' ↗Voor UWV's eigen dagloonfouten uit 2020 tot en met 2024 vordert de minister niets terug, en wie te weinig kreeg, krijgt een nabetaling.
Art. 6:7 Awb: zes weken bezwaar ↗ Rijksoverheid (11 juli 2025): geen terugvordering ↗
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over hoeveel de WIA is, het maximum, hoe het maandloon wordt berekend, het vakantiegeld en hoe lang de loongerelateerde uitkering duurt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Een IVA is 75% van je WIA-maandloon, tot je AOW-leeftijd. Een WGA begint met de loongerelateerde uitkering: de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Daarna krijg je een loonaanvulling of de vervolguitkering, een vast deel van het minimumloon.
Je WIA-maandloon is hooguit €6.740,54 (€309,91 per dag per 1 juli 2026). Een IVA is dus hooguit ongeveer €5.055 bruto per maand met vakantiegeld; per maand wordt ongeveer €4.681 uitbetaald, de rest in mei.
Nee. De WIA rekent met het loon van het jaar voor je eerste ziektedag, en na de loongerelateerde fase kan het zakken naar een deel van het minimumloon.
UWV neemt je sv-loon bij alle werkgevers over het jaar dat eindigt op de laatste dag van de maand voor je eerste ziektedag. Uitbetaald vakantiegeld en een uitbetaalde eindejaarsuitkering gaan eraf, en wat je in dat jaar opbouwde gaat erbij. Dat deelt UWV door 261 en vermenigvuldigt het met 21,75. Hele maanden zonder loon tellen niet mee in die deling.
Per 1 juli 2026, met vakantiegeld: €706,71 bij 35 tot 45%, €883,39 bij 45 tot 55%, €1.060,06 bij 55 tot 65% en €1.280,91 bij 65 tot 80%, zolang je WIA-maandloon boven het minimumloon ligt. Per maand wordt 100/108 daarvan uitbetaald, de rest in mei.
In mei. Je uitkering heeft het vakantiegeld erin; UWV betaalt elke maand 100/108 uit en 8/108 apart in mei.
3 tot 24 maanden: elk van de eerste tien jaren arbeidsverleden geeft een maand, daarboven elk jaar tot en met 2015 een maand en elk jaar vanaf 2016 een halve. WW die je kreeg toen je ziek werd, gaat ervan af. Je beslissing noemt de einddatum.
Ja. Tegen je beslissing heb je zes weken voor bezwaar, en dat geldt voor elk getal erin: je WIA-maandloon, je percentage, je restverdiencapaciteit en de einddatum. Een kort bezwaar met één reden haalt de termijn.
kom je straks rond?
Hannah rekent met je eigen getallen per fase uit wat je krijgt, legt je loongegevens naast je jaaropgave en helpt je met een kort bezwaar als een getal niet klopt. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
