staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

ze starten spoor 2, en jij moet kiezen?

Spoor 2 traject als werknemer Zo houd je zelf het stuur.

Bijgewerkt op

Spoor 2, ook wel het tweede spoor, is begeleiding naar werk bij een andere werkgever; het is geen ontslag, en spoor 1 loopt gewoon door. Vertel Hannah wat je werkgever over spoor 2 zei. Samen kijken jullie wat het betekent, welk bureau bij je past, en hoe je spoor 1 niet uit het oog verliest.

Hoi, ik ben Hannah. Vertel me wat er over spoor 2 gezegd is, dan kijken we samen wat jij wilt en waar je op let.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, op het perron

eerst even uitgelegd

Wat is een spoor 2 traject, en wat levert het je op?

Spoor 2 is begeleiding naar werk bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet in zicht is.

Het komt erbij, het vervangt spoor 1 niet. En het is geen ontslag.

UWV: re-integreren in ander werk, spoor 1 en 2 ↗
week 52 + max 6 weken spoor 1: werk bij je eigen werkgever, loopt door spoor 2: werk bij een andere werkgever
  • levert op Begeleiding naar ander werk Bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet lukt.
  • levert op Betaald door je werkgever De kosten van re-integratie zijn voor je werkgever.
  • levert op Een plan op maat Met je ervaring, je wensen en wat de bedrijfsarts over je mogelijkheden schrijft.
  • levert op Scholing of een proefplaats Als dat je kansen op werk vergroot.
  • is het niet Geen ontslag Je blijft in dienst, met loon en ontslagbescherming tijdens ziekte.
  • is het niet Geen einde van spoor 1 Je werkgever blijft zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf.
  • is het niet Geen garantie op werk In een onderzoek uit 2016 vond ongeveer een op de vijf via spoor 2 werk.
  • is het niet Geen vrijblijvend traject Je moet meewerken als het redelijk is. Weigeren kan je loon kosten.

voel je je weggezet?

Spoor 2 is geen afscheid. Maar kijk wel goed.

Nee, spoor 2 betekent niet dat je werkgever van je af wil: het is een regel van UWV, en spoor 1 loopt gewoon door.

Na de eerstejaarsevaluatie moet je werkgever spoor 2 starten als terugkeer in het eigen bedrijf binnen drie maanden niet concreet in zicht is. Dat is een regel van UWV, niet per se een signaal dat ze van je af willen. Je werkgever moet blijven zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf, zolang je in dienst bent.

Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 en § 4.2.3 ↗
  1. 1. Vraag wat er in spoor 1 is onderzocht Welke functies zijn bekeken, en waarom passen ze niet? Noem zelf werk dat je ziet, bijvoorbeeld op de administratie. je werkgever moet je voorstel serieus bekijken
  2. 2. Vraag wat je werkgever van je verwacht Vraagt hij je voorkeur, of moet je echt kiezen? En wat gebeurt er als je niets doorgeeft? reageer op tijd, ook als je twijfelt
  3. 3. Vraag je dossier op Bij je werkgever en de arbodienst, en later bij het bureau: wat is er over je gedeeld bij de verwijzing? liever niet als eerste stap als het contact goed is

de route van spoor 2

De route van spoor 2: wat er gebeurt en wat jij doet

Spoor 2 loopt van de start uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie, via het bureau en het plan, tot de toets van UWV bij je WIA-aanvraag.

Tik op een station, en zie wat er gebeurt en wat jij doet. Bij elk station heb jij iets te zeggen.

station 1: Vertrek

Spoor 2 begint

Na de eerstejaarsevaluatie start spoor 2, tenzij terugkeer in het eigen bedrijf binnen drie maanden concreet in zicht is. Soms eerder, als dat al eerder duidelijk is.

Werkwijzer § 4.3.1 ↗

jij: vraag schriftelijk wat er in spoor 1 is onderzocht, en noem zelf werk dat je ziet.

werkt het?

Spoor 2 leidt lang niet altijd tot werk

Ongeveer een op de vijf werknemers in een spoor 2 traject kwam via spoor 2 aan het werk, bijna twee op de drie (nog) niet.

Onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW keek naar de praktijk. De loonsanctie van UWV is voor werkgevers een sterke prikkel om te starten. De les: doe actief mee, en houd spoor 1 open.

Panteia, De Beleidsonderzoekers en SEO (2016) ↗

AANKOMST NA SPOOR 2

1 op 5
kwam via spoor 2 aan het werk (20%)
17%
kwam toch weer aan het werk via spoor 1
63%
werkte (nog) niet

wat mensen Hannah vragen

"Wat houdt de keuze voor spoor 2 in als mijn werkgever zegt dat ik zelf moet kiezen?"

moet je zelf een bureau kiezen?

Hoe kies je een re-integratiebureau voor spoor 2?

Je geeft je voorkeur: je werkgever regelt het bureau in overleg met jou, en hoort een bureau aan te bieden en te betalen als jij dat wilt.

Zelf een bureau aanwijzen is geen recht, je voorkeur geven wel. Neem deze kaartjes mee naar elk kennismakingsgesprek.

Een zin die altijd werkt:

"Ik wil meewerken aan spoor 2. Ik wil graag mijn voorkeur voor een bureau en mijn aandachtspunten bespreken, en vooraf weten welk plan wordt opgesteld en welke informatie met het bureau wordt gedeeld."

Art. 7:658a BW: alleen gegevens die nodig zijn

wat zegt de wet, en wat zegt UWV?

Spoor 1, spoor 2 en jouw rechten: de bordjes langs het spoor

Volgens de Wet verbetering poortwachter zoekt je werkgever zo nodig werk bij een ander, werk jij mee aan redelijke stappen, en loopt spoor 1 door zolang je in dienst bent.

De Wet verbetering poortwachter en de werkwijzer van UWV. Elk bord linkt naar de bron.

in de maak

Er ligt een wetsvoorstel waardoor kleine en middelgrote werkgevers spoor 1 na het eerste jaar kunnen afsluiten, met jouw instemming of met toestemming van UWV. Het is nog niet in werking. Tot die tijd loopt spoor 1 door.

Kamerstuk 36 926 ↗

wat zeggen rechters?

Wat zeggen rechters over spoor 2?

Een loonstop hield geen stand zonder waarschuwing of als de re-integratie al klaar was; weigeren te tekenen zonder zelf stappen te zetten kostte wel loon.

Waar het hielp, waar het misging, en waar UWV meekeek. Echte uitspraken over spoor 2, met een link naar de hele tekst.

  • ENKELE REIS · HIELP Spoor 2 met een bureau. De werkgever stopte het loon zonder eerst te waarschuwen en zonder te zeggen wat er beter moest. Het loon moest worden betaald. Rb. Rotterdam 2021:4689 ↗
  • ENKELE REIS · HIELP Ze werkte al langer dan vier weken volledig in haar eigen werk. De werkgever hield spoor 2 toch vast. Geen re-integratieplicht meer. Loonstop en ontslag hielden geen stand. Rb. Noord-Holland 2024:1444 ↗
  • ENKELE REIS · MISGING Ze weigerde het spoor 2 plan te tekenen en zette geen stappen. UWV zag geen medische reden. Een bezwaar is iets anders dan niet meewerken. De loonstop bleef. Rb. Rotterdam 2020:8411 ↗
  • ENKELE REIS · UWV KEEK MEE De werkgever startte spoor 2 drie maanden te laat, en het zoekwerk paste niet bij de werknemer. De loonsanctie voor de werkgever bleef staan. CRvB 2019:4068 ↗

vertrouw je het bureau of de aanpak niet?

Vertrouw je het bureau niet? Dit kun je daarnaast doen

Begin met een gesprek met je consulent en een melding bij je werkgever; daarna kun je je dossier opvragen, op het plan reageren of een deskundigenoordeel vragen.

Overstappen kan. Een bureau werkt in opdracht van je werkgever. De meeste doen dat netjes, maar je wilt het zeker weten. Begin licht.

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over spoor 2

De meest gestelde vragen gaan over meewerken, zelf een bureau kiezen, wie betaalt en of spoor 1 doorloopt.

Let op de tijd: spoor 2 hoort uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie te starten. Een deskundigenoordeel over de re-integratie vraag je aan zolang je in dienst bent.

Wat houdt een spoor 2 traject in?

Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, als terugkeer in je eigen bedrijf niet in zicht is. Het komt naast spoor 1 en is geen ontslag.

Moet ik meewerken aan spoor 2?

Ja, aan redelijke stappen. Je mag wel bezwaren tegen onderdelen van het plan op papier zetten. Kaal weigeren kan je loon kosten.

Mag ik zelf een re-integratiebureau kiezen?

Je werkgever regelt het in overleg met jou. Je mag je voorkeur geven, en je werkgever hoort een bureau aan te bieden en te betalen als jij dat wilt. Zelf aanwijzen is geen recht.

Wie betaalt spoor 2?

Je werkgever. De kosten van re-integratie zijn voor de werkgever.

Loopt spoor 1 door?

Ja. Zolang je in dienst bent, blijven jullie zoeken naar passend werk in het eigen bedrijf.

Wat als ik het niet eens ben met het plan van het bureau?

Zeg het, per punt en op papier. Kom je er samen niet uit, dan kun je een deskundigenoordeel bij UWV vragen.

Wat als spoor 2 niets oplevert?

Dat gebeurt vaak: in een onderzoek uit 2016 vond ongeveer een op de vijf via spoor 2 werk. Dan wordt met de bedrijfsarts geëvalueerd, en UWV kijkt bij je WIA-aanvraag of het traject op tijd en goed was.

Krijg ik een transitievergoeding na spoor 2?

Spoor 2 zelf verandert daar niets aan. Wat er bij einde dienstverband na ziekte geldt, lees je op de pagina over transitievergoeding bij ziekte, of vraag het Hannah.

Hoe lang duurt een spoor 2-traject, en wanneer moet het beginnen?

Een vaste duur staat niet in de wet: spoor 2 loopt zolang je werkgever je loon bij ziekte betaalt en je eigen of ander passend werk bij hem er niet is (art. 7:658a BW). Beginnen moet zodra duidelijk is dat terugkeer in het eigen bedrijf er niet in zit, en volgens UWV uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie, tenzij er binnen 3 maanden concreet uitzicht is op werk bij je eigen werkgever (Werkwijzer Poortwachter, 4.3.1).

ik denk met je mee

Vertel wat er speelt

Hannah helpt je je voorkeur voor een bureau te bepalen, leest het re-integratieplan met je mee en schrijft je mail over spoor 1. Zonder account.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook