Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Ik ben nog steeds ziek, en nu willen ze me na een jaar keuren."
Een brief van UWV met een bedrag dat lager is dan je dacht, of een uitnodiging voor de beoordeling na een jaar? De Ziektewet vangt je op als je ziek bent zonder werkgever die je loon betaalt, en is meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon. Vertel Hannah welke brief je hebt. Samen reken je je bedrag na, zet je op papier wat je op die dag niet kunt, en houd je de zes weken in de gaten.
Hoi, ik ben Hannah. Leg de brief van UWV even naast je loonstroken. Vertel me wat erin staat, dan kijken we wat er vóór die dag op papier moet.de AI van Rechtswijs
hier wordt het beslist
Heb je geen werkgever meer, dan kan UWV na ongeveer een jaar kijken of je nog recht hebt: de eerstejaars Ziektewet-beoordeling.
Ben je ziek uit dienst of ziek geworden in de WW, dan kan de uitnodiging na week 44 komen; bij een ex-werkgever die eigenrisicodrager is rond een jaar. Weet UWV al dat je nog geen 65% kunt verdienen, dan krijg je geen beoordeling en loopt je uitkering door, tot hooguit twee jaar.
Je Ziektewet stopt ongeveer een dag na de beoordeling.
Wat "je eigen werk" isJe Ziektewet stopt ongeveer een maand na de laatste beoordeling.
Zo rekent UWVTot hooguit twee jaar; in week 88 komt een brief over de WIA.
Wat er daarna komtvóór en in de beoordeling telt het meest
Daarna kun je binnen zes weken bezwaar maken; van alle bezwaren die UWV in 2025 afhandelde (zonder de coronasteun NOW) werd 23% gegrond verklaard, en medische bezwaren werden in 67,5% van de gevallen op tijd afgehandeld. Daarom telt vooral wat er vóór en in die beoordeling gebeurt.
"de beroepen die ze daar voor aan draagden zijn niet voor handen, hun antwoord was, tja u zult zelf maar wat moeten zoeken"
is dit wat je nodig hebt?
Je zoekt op de Ziektewet, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een brief kwam: een bedrag dat lager is dan je dacht, of een uitnodiging voor de beoordeling na ongeveer een jaar.
Allebei zijn het momenten waarop je nog iets kunt nakijken of voorbereiden, en daarna loopt de klok: zes weken.
Kijk welke weg jou in de Ziektewet bracht, want daar hoort een eigen pagina bij:
de rekensom per uur
UWV vergelijkt het uurloon van de middelste van de drie best betaalde functies die bij je FML passen met je oude uurloon; kun je zo meer dan 65% verdienen, dan stopt je Ziektewet ongeveer een maand na de laatste beoordeling.
De verzekeringsarts schrijft in een lijst op wat je wel en niet kunt: de FML.
Een arbeidsdeskundige zoekt functies die binnen die lijst passen, uit alle algemeen geaccepteerde arbeid, niet alleen je oude werk.
Van de passende functies neemt hij de drie best betaalde, en hij rekent met het uurloon van de middelste daarvan.
Dat uurloon wordt vergeleken met wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring per uur verdienen in het werk dat je deed: je maatmaninkomen.
streep weg wat niet past bij een beperking
Deze vijf functies passen volgens het voorbeeld bij je FML:
uurloon van de middelste
€18,30
gedeeld door je oude uurloon van €24,00
76,25%
Meer dan 65%: je Ziektewet stopt ongeveer een maand na de laatste beoordeling.
In dit voorbeeld verdient de middelste van de drie best betaalde functies (receptionist) €18,30 per uur; gedeeld door het oude uurloon van €24,00 is dat 76,25%. Meer dan 65%: je Ziektewet stopt ongeveer een maand na de laatste beoordeling. Voorbeeld met verzonnen functies en lonen; alleen de regel is echt (art. 19aa ZW en het Schattingsbesluit).
Zo verschuift het als telkens de best betaalde functie wegvalt
vrij of niet: telt niet
Of die banen vrij zijn en of iemand je aanneemt, telt niet mee, en een afweging van je belangen, zoals je geldzorgen, ook niet: de Raad schreef dat er bij deze beoordeling geen ruimte voor een belangenafweging
is. Een winkelbeveiliger die 5,43 uur per week werkte en vanuit de WW ziek werd, kon zo volgens UWV 91,23% verdienen en verloor zijn Ziektewet.
Daarom voelt het voor veel mensen oneerlijk, en daarom telt elke regel in je lijst: valt door een beperking een functie weg, dan kan het percentage verschuiven.
Hoe je de lijst leest en controleert: Je FML lezen en nalopen
Wat de arbeidsdeskundige onderzoekt: Het arbeidsdeskundig onderzoek
wat er op papier staat
UWV en de rechter kijken naar hoe het met je ging op de dag van de beoordeling (de datum in geding); stukken over hoe het daarna met je ging, tellen in die procedure niet mee.
over hoe het toen ging
Brieven en verslagen over wat je op die dag niet kon: die tellen.
over hoe het daarna ging
Tellen in die procedure niet mee; een latere verslechtering hoort bij een nieuwe ziekmelding.
wat je nog voor het gesprek kunt regelen
UWV zegt dat je verslagen van je eigen artsen niet speciaal hoeft op te vragen; toch kan een korte, gedateerde brief van je huisarts, fysiotherapeut of specialist helpen over wat je nu niet kunt (hoe lang staan, zitten, tillen), als die binnen is vóór het gesprek.
Je kunt je UWV-dossier opvragen met het online formulier of een brief; UWV probeert binnen een maand te antwoorden.
Lees de probleemanalyse die de verzekeringsarts uiterlijk rond week 13 schreef; feitelijke fouten kun je laten aanpassen.
Zo stel je het verzoek op, met een voorbeeldbrief: je dossier opvragen met een AVG-verzoek.
misging, eerste aanleg:
Een administratief medewerker werd 7,2% arbeidsongeschikt geacht. Haar medische stukken over gebeurtenissen na de datum in geding werden niet meegenomen; een latere verslechtering hoort bij een nieuwe ziekmelding.
Zorg dat de stukken over die dag er vóór het gesprek zijn.
eerste aanleg
Rb. Midden-Nederland 2024:50 ↗misging, hoger beroep, drie keer definitief:
In drie zaken bij de Centrale Raad van Beroep verloor de werknemer omdat de stukken die er lagen geen zwaardere beperkingen onderbouwden.
Een diagnose alleen is niet genoeg: schrijf op wat je daardoor niet kunt.
hoger beroep, drie keer definitief
CRvB 2017:4346 ↗"brieven van de arts waren van na de datum"
in de kamer
De verzekeringsarts van UWV is niet jouw arts: hij beoordeelt wat je nog kunt. Het gesprek duurt ongeveer een uur, en daarin vul je samen de FML in.
Wat je de arts over je gezondheid vertelt, valt onder het medisch beroepsgeheim. De arbeidsdeskundige is geen arts, en je re-integratiebegeleider meestal ook niet: medische details kun je voor het gesprek met de arts bewaren.
Niet jouw arts: hij beoordeelt wat je nog kunt. Met hem vul je in ongeveer een uur samen de FML in.
Zoals een sociaal-medisch verpleegkundige of psycholoog; de verzekeringsarts blijft verantwoordelijk.
Geen arts. Hij zoekt de functies bij je lijst.
Meestal geen arts; soms is het de arts of de arbeidsdeskundige zelf. Vraag wie je tegenover je hebt. Met hem maak je het plan van aanpak.
vertel wat nodig is, niet meer
Je kunt erin gaan met drie lijstjes, zoals een oncologisch verpleegkundige op een forum aanraadde. ervaring, geen bron Radar-forum, 2015
UWV vraagt zelf hoe een gewone dag eruitziet. Je kunt bij wat je doet ook zeggen wat het kost, zonder iets groter of kleiner te maken:
"Ik loop tien minuten naar de winkel, daarna lig ik een uur."
vooraf of aan het begin van het gesprek.
Zo heb ik het begrepen, klopt dat?
Klopt het verslag daarna niet, of wil je weten hoe je die mail opbouwt: een verslag dat niet klopt, en de mail van dezelfde dag.
Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast het rapport in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werktwat er binnenkomt
De Ziektewet is meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon.
UWV telt je loon over een jaar, met het opgebouwde vakantiegeld, en deelt dat door 261, alsof je fulltime werkte. Werd je ziek in de WW, dan rekent UWV niet opnieuw: je Ziektewet is dan 70% van je WW-dagloon, met het vakantiegeld erin. Zie ziek in de WW.
"70% van het laatstverdiende loon"
UWV telt je loon over een jaar dat eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand vóór je eerste ziektedag, met het opgebouwde vakantiegeld. Heb je niet elke maand loon gehad, dan telt UWV alleen de dagen in de maanden met loon.
Verdiende je in dat jaar minder omdat je toen al ziek was, dan rekent UWV voor die periode met het loon van de maand ervoor.
Boven het maximumdagloon van €309,91 bruto per dag (vanaf 1 juli 2026, vakantiegeld inbegrepen, UWV) telt niets mee.
Heb je meestal niet: alleen als je ziek wordt op de dag dat je contract stopt, op dat moment nog geen twee dagen ziek bent, of binnen vier weken erna ziek wordt, betaalt UWV vanaf de derde ziektedag.
uitzendwerk
Ging je uitzendcontract in fase A (ABU) of fase 1-2 (NBBU) op de einddatum af terwijl je ziek was, dan vult het uitzendbureau je Ziektewet volgens de cao aan tot 90% van je dagloon in de eerste 52 weken en tot 80% daarna.
de brief naast je loongegevens
Je kunt de beslissingsbrief naast je loongegevens op Mijn UWV leggen: klopt een loongegeven niet, dan kun je het met een correctieverzoek laten aanpassen, en klopt het bedrag niet, dan heb je zes weken voor bezwaar.
Fouten komen voor: in ongeveer 7.500 van ruim 21.000 Ziektewet-dossiers waarin een aanvulling van de werkgever meetelde, bleek het dagloon niet te kloppen (UWV jaarverslag 2025).
Komt je inkomen, samen met dat van je partner, onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV binnen zes weken een toeslag aanvragen op grond van de Toeslagenwet; met een partner die na 1971 is geboren alleen als er een kind jonger dan 12 bij je woont.
het vangnet
De Ziektewet is er voor wie ziek is zonder werkgever die loon doorbetaalt, en voor een paar groepen met een werkgever.
zonder werkgever die je loon betaalt
Je werkgever meldt je op je laatste dag ziek bij UWV.
Wat de laatste weken bepalen: Ziek uit dienst
Dan meld je jezelf op de tweede ziektedag bij UWV.
Het uitzendbureau meldt je. Is het aangesloten bij de ABU of de NBBU, dan beëindigt het je uitzendovereenkomst niet tijdens ziekte en betaalt het je loon door tot uiterlijk de einddatum. Op Mijn UWV kun je nagaan of de ziekmelding is gedaan.
Dan loopt je WW eerst 13 weken door.
De 13 weken en je WW daarna: Ziek in de WW
met een werkgever
Dan krijgt je werkgever zelf de Ziektewet, 100% van je dagloon, en loopt je loon gewoon door. Ziekte die direct na je zwangerschapsverlof doorloopt en door de zwangerschap of de bevalling komt, geeft ook 100% Ziektewet. Met een werkgever vraagt die het aan en betaalt hij je loon door; zonder werkgever betaalt UWV.
Wat je bij je ziekmelding zegt: Zwanger en ziek
Dan krijgt je werkgever de Ziektewet en loopt je loon gewoon door. Je hoeft niet te zeggen waarom je een no-riskpolis hebt, maar vraagt je werkgever ernaar als je twee maanden of langer in dienst bent, dan moet je wel zeggen dat je er een hebt.
Dan zit je niet in de Ziektewet, maar betaalt je werkgever je loon door: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Week 52 is dan een gesprek en een formulier met hem, geen UWV-keuring.
Hoeveel en hoe lang: Loondoorbetaling bij ziekte
Nog ziek als je verlof afloopt: Ziek na je zwangerschapsverlof
Je hebt nog een werkgever en week 52 nadert: De eerstejaarsevaluatie
het eerste jaar
Heb je geen werkgever meer, dan kijkt UWV het eerste jaar niet naar je laatste werkplek, maar naar het werk dat bij een vergelijkbare werkgever gewoonlijk bij jouw soort baan hoort.
Zegt UWV dat je dat weer kunt, dan stopt je Ziektewet ongeveer een dag na de beoordeling; ook daartegen heb je zes weken voor bezwaar.
Met je re-integratiebegeleider maak je een plan van aanpak, en daarin staat ook wat jij ervan vindt: dat vak is van jou, en ben je het oneens, dan kun je volgens UWV bezwaar maken.
Daarna geldt alle werk dat bij je krachten en bekwaamheden past, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je gevraagd kan worden. Weiger je passend werk zonder goede reden, dan telt het loon dat je had kunnen krijgen als inkomen en krijg je minder.
proberen mag
Ga je na week 52 met werk per uur meer verdienen dan 65% van je maatmaninkomen, dan schuift UWV de beoordeling op tot zes maanden na de dag dat je dat ging verdienen: proberen kost je dus niet meteen je recht op Ziektewet (wat je verdient, wordt wel verrekend).
wie betaalt, bepaalt mee
Sommige werkgevers dragen het risico van de Ziektewet zelf. Dan betaalt je ex-werkgever je uitkering namens UWV, en begeleidt zijn bedrijfsarts, arbodienst of verzuimbedrijf je alsof je nog in dienst was.
in de praktijk
In de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt, zo schrijft UWV aan werkgevers.
Hij heeft er wel belang bij dat het snel stopt: Radar meldde in 2017 dat werknemers in de Ziektewet bij commerciële uitvoerders te snel worden beter gemeld
. journalistiek, 2017 Radar, 2017
in de wet
Voor de beoordeling na een jaar meldt hij je volgens UWV alleen aan als de kans groot is dat je uitkering kan stoppen.
een casemanager beslist niets over je ziekte
Vraagt iemand naar je diagnose, dan kun je vragen:
"Bent u arts?"
Zo niet, dan bespreek je je ziekte niet met hen. Als het contact via een bureau loopt: druk van je werkgever tijdens ziekte.
hielp, eerste aanleg:
Een orderpicker kreeg zo haar Ziektewet van UWV. Toen de eigenrisicodrager beweerde dat ze al beter was, bevestigden de stukken van haar huisarts en het ziekenhuis haar verhaal.
Reageert de eigenrisicodrager niet, dan kun je je zelf bij UWV ziek melden, en tellen de stukken van je eigen artsen.
eerste aanleg
Rb. Den Haag 2022:5072 ↗Zo bouw je zo'n verzoek op, met een voorbeeldbrief: je dossier opvragen met een AVG-verzoek.
na de laatste beoordeling
Je krijgt de rapporten van de arts en de arbeidsdeskundige thuis, en een beslissing. Binnen zes weken kun je bezwaar maken; een kort bezwaar houdt de termijn open, de redenen vul je later aan.
Een kort bezwaar binnen zes weken houdt de termijn open; de redenen vul je later aan.
Maak eerst een pro forma bezwaarJe kunt intussen al WW aanvragen als je daar mogelijk recht op hebt, of anders bijstand bij de gemeente; UWV noemt dat zelf als stap na de beslissing, en WW krijg je niet over de tijd die meer dan 26 weken vóór je aanvraag ligt.
Dan doet UWV een nieuwe beoordeling; kun je volgens UWV ondanks je ziekte nog steeds meer dan 65% verdienen, dan krijg je geen nieuwe Ziektewet.
hielp, hoger beroep, definitief:
Een timmerman die vanuit de WW ziek werd, kreeg zo zijn Ziektewet terug: zijn werkgever was failliet, en UWV rekende mede met een loonstrook die hij zelf in bezwaar had ingeleverd, uit een maand buiten het refertejaar waarin hij ziek was en geen prestatietoeslag kreeg. Met alleen de loonstrook van een gewone maand, die hij in beroep inleverde, verloor hij meer dan 35%.
Bewaar loonstroken van gewone maanden, en kijk welke maanden UWV gebruikte.
hoger beroep, definitief
CRvB 2019:2335 ↗loopt je Ziektewet wel door?
Dan komt in week 88 een brief over de WIA, die je uiterlijk in week 93 aanvraagt; daar geldt dezelfde grens van 65% van je maatmaninkomen. Een re-integratieverslag stuur je dan alleen mee als je ex-werkgever eigenrisicodrager is.
De aanvraag in week 93: De WIA aanvragen
Hoe de keuring na twee jaar werkt: De WIA
Een goede uitkomst na een jaar regelt de WIA niet; wat er na twee jaar onder de 35% gebeurt: Geen WIA na twee jaar
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wie Ziektewet krijgt, hoe hoog en hoe lang, de beoordeling na een jaar en wat er gebeurt als je Ziektewet stopt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Wie ziek is zonder werkgever die loon doorbetaalt: als je contract afliep terwijl je ziek was, als je binnen vier weken na het einde ziek werd, als uitzendkracht, of als je ziek werd in de WW. Met een werkgever krijgt die zelf de Ziektewet bij ziekte door zwangerschap of orgaandonatie, of als je een no-riskpolis hebt; je loon loopt dan gewoon door.
Meestal 70% van je dagloon, niet van je laatste loon. UWV telt je loon over een jaar, met het opgebouwde vakantiegeld, en deelt dat door 261. Verdiende je in dat jaar elke maand loon, samen €24.000 bruto met vakantiegeld, dan kom je op ongeveer €1.400 bruto per maand. Boven het maximumdagloon van €309,91 bruto per dag (vanaf 1 juli 2026, UWV) telt niets mee. Bij ziekte door zwangerschap of orgaandonatie is het 100% van je dagloon.
Tot hooguit twee jaar. Heb je geen werkgever meer, dan kan UWV na ongeveer een jaar beoordelen of je nog recht hebt. Loopt je Ziektewet door, dan komt in week 88 een brief over de WIA, die je uiterlijk in week 93 aanvraagt.
UWV kijkt of je met gangbaar werk dat bij je krachten past meer dan 65% kunt verdienen van wat gezonde mensen met jouw opleiding en ervaring per uur verdienen in het werk dat je deed. Een arbeidsdeskundige zoekt functies die bij je FML passen, neemt de drie best betaalde en rekent met het uurloon van de middelste. Of die banen vrij zijn, telt niet mee.
Kun je volgens UWV je eigen soort werk weer doen, dan stopt je Ziektewet ongeveer een dag na de beoordeling. Kun je met ander werk meer dan 65% verdienen, dan stopt hij ongeveer een maand na de laatste beoordeling. Daartegen kun je binnen zes weken bezwaar maken.
Meestal niet. Alleen als je ziek wordt op de dag dat je contract stopt, op dat moment nog geen twee dagen ziek bent, of binnen vier weken erna ziek wordt, betaalt UWV vanaf de derde ziektedag.
Je ex-werkgever betaalt je uitkering namens UWV, en in de praktijk bepaalt zijn bedrijfsarts of arbodienst of je recht hebt. De wet legt de besluiten bij UWV: de eigenrisicodrager bereidt ze alleen voor, je bezwaar behandelt UWV zelf, en de beoordeling na een jaar doet altijd UWV.
Als je daar mogelijk recht op hebt, kun je al WW aanvragen terwijl je bezwaar loopt; anders bijstand bij de gemeente. WW krijg je niet over de tijd die meer dan 26 weken vóór je aanvraag ligt.
Nee. De Ziektewet-beoordeling is een keuring door UWV als je geen werkgever meer hebt. Heb je nog een werkgever, dan is week 52 een gesprek en een formulier met hem, geen UWV-keuring.
de zes weken lopen snel
Hannah rekent met je je Ziektewet na, zet met je op papier wat je op de dag van de beoordeling niet kunt, en schrijft je bezwaar als je Ziektewet stopt. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
