Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Volgens de brief krijg ik vanaf januari €980. Hoe kan het zoveel minder zijn?"
Je WGA begint meestal loongerelateerd en kan daarna zakken naar een deel van het minimumloon. Of dat gebeurt, staat al in je eerste besluit. Vertel Hannah wat erin staat. Samen zoeken jullie je einddatum en je lijn, en wat je vóór die datum nog kunt doen.
Hoi, ik ben Hannah. Pak je eerste WGA-besluit erbij. We zoeken eerst twee getallen: je einddatum en je restverdiencapaciteit.de AI van Rechtswijs
pak je eerste besluit erbij
In het besluit waarmee je WGA begint, staat het getal dat later het meeste geld waard is: je restverdiencapaciteit, wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. De helft daarvan is je lijn (de inkomenseis).
Het bedrag nu lijkt in orde. Lees toch vijf regels na, want die bepalen wat je krijgt als de loongerelateerde uitkering stopt. Tik op een regel.
UWV besluit WGA
Daar rekent de loongerelateerde uitkering mee, en ook de loonaanvulling. Je kunt het naast je loonstroken van het jaar voor je ziekte leggen, met je vakantiegeld erbij.
Hoe je oude loon wordt bepaald →In de vervolguitkering bepaalt je klasse het bedrag: 35 tot 45, 45 tot 55, 55 tot 65 of 65 tot 80%. Wat één procent kan schelen.
Wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. Het komt uit de keuring: de lijst van de verzekeringsarts en de functies die de arbeidsdeskundige daarbij zoekt. Je kunt het naast die functies leggen.
De FML controleren →De helft van je restverdiencapaciteit. UWV moet die lijn in dit besluit noemen. Staat hij er niet in, dan kun je erom vragen.
Die ligt vanaf de eerste dag vast, en volgt uit je arbeidsverleden. Zo reken je hem zelf na.
hier zit de val al in
UWV moet die lijn in dat besluit noemen, en je kunt hem daar aanvechten, ook met bezwaren tegen je beperkingen en de functies: dat zei de Centrale Raad van Beroep in 2009. Ook de duur van je loongerelateerde uitkering ligt vanaf de eerste dag vast; in een andere zaak uit 2009 kwamen de einddatum en het bedrag pas in een tweede brief, twee maanden later.
De lijn komt uit de keuring: de lijst van de verzekeringsarts en de functies die de arbeidsdeskundige daarbij zoekt. Wat je daar laat vastleggen, en wat je in de zes weken na je besluit aanvecht, bepaalt dus mee wat je krijgt als de loongerelateerde uitkering stopt.
Zo bereid je de keuring voor →zes weken, vanaf de dag nadat het besluit is verstuurd
Zo maak je eerst een kort bezwaar, en vraag je de rapporten op →
hoe lang, en hoeveel
Eerst krijg je een loongerelateerde uitkering. Na de einddatum kijkt UWV per kalendermaand of je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient: zo ja, dan een loonaanvulling, zo nee, dan de vervolguitkering.
De eerste twee maanden is die 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient; werk je niet, dan van je hele WIA-maandloon.
Werkte je in de 36 weken voor je eerste ziektedag niet in minstens 26 weken, en had je toen ook geen WW, dan sla je deze stap over.
Na de einddatum kijkt UWV per kalendermaand of je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient.
Berekend op je oude loon.
Een vast percentage van het minimumloon (of van je WIA-maandloon als dat lager is), los van wat je verdiende.
| arbeidsongeschikt | van het minimumloon | per maand, met vakantiegeld | elke maand uitbetaald |
|---|---|---|---|
| 35 tot 45% | 28% | €706,71 | €654,36 |
| 45 tot 55% | 35% | €883,39 | €817,95 |
| 55 tot 65% | 42% | €1.060,06 | €981,54 |
| 65 tot 80% | 50,75% | €1.280,91 | €1.186,03 |
Eigen rekensom: het percentage maal het minimumloon voor de WIA, €2.337 per maand vanaf 1 juli 2026 plus 8% vakantietoeslag, samen €2.523,96. Zo rekent de wet, en zo rekenen ook de loonaanvulling en de rekenhulp. Per maand komt 100/108 van het bedrag binnen; de rest betaalt UWV als vakantiegeld in mei.
UWV schrijft er zelf bij: "Uw totale inkomsten worden dan lager."
elke maand telt apart
Na de loongerelateerde fase toetst UWV elke kalendermaand apart. In het rekenvoorbeeld (bedragen vanaf 1 juli 2026) is €170 extra loon in de vervolgfase ruim €410 per maand waard, omdat je met €620 op de lijn een loonaanvulling krijgt en met €450 de vervolguitkering.
Eigen rekensom met de regels uit de wet, met het vakantiegeld erin, zoals de wet je WIA-maandloon en het minimumloon rekent: WIA-maandloon €3.100, maatmaninkomen ook €3.100, 60% arbeidsongeschikt, dus een restverdiencapaciteit van €1.240 en een lijn van €620. Verdien je €450 in een maand, dan krijg je in de loongerelateerde fase vanaf de derde maand €1.855 uitkering, samen €2.305. Daarna krijg je de vervolguitkering van €1.060,06 (€981,54 per maand en €78,52 vakantiegeld in mei), samen €1.510,06. Verdien je €620, dan krijg je daarna een loonaanvulling van €1.302, samen €1.922.
Je jaar na de einddatum, maand voor maand
tik op een maand om het bedrag te wisselen
Alle 12 maanden onder de lijn: elke maand de vervolguitkering van €1.060,06, hoeveel je ook verdiende.
Het streepje in elke maand is de lijn van €620; de balk loopt tot de volle restverdiencapaciteit van €1.240. Bedragen per maand met het vakantiegeld erin, zoals in het rekenvoorbeeld; UWV betaalt het vakantiegeld in mei: per maand komt 100/108 van het bedrag op je rekening.
| je verdient die maand | je krijgt | samen |
|---|---|---|
| €0 | vervolguitkering van €1.060,06 | €1.060,06 |
| €450 | vervolguitkering van €1.060,06 | €1.510,06 |
| €620 | loonaanvulling van €1.302 | €1.922 |
| €900 | loonaanvulling van €1.302 | €2.202 |
| €1.240 | loonaanvulling van €1.302 | €2.542 |
Tussen €620 en €1.240 rekent UWV alsof je de hele €1.240 verdient: elke euro die je daar extra verdient, houd je. Pas boven €1.240 gaat er van elke extra euro 70 cent van je uitkering af.
Wat dit voor jouw getallen betekent: reken het uit met je eigen WIA-maandloon en restverdiencapaciteit →
Wat je meldt als je gaat werken, wat er boven 65% van je oude uurloon gebeurt, en wat een herbeoordeling of een nieuwe werkgever doet: werken met een WIA-uitkering →
een slappe maand
De lijn geldt per kalendermaand. Wie in een uitzendbaan of met een nulurencontract werkt, kan in een slappe maand onder de lijn zakken.
Je kunt je werkgever of uitzendbureau vragen om een vast minimum aan uren, of je werk over de maanden spreiden, binnen het advies van je arts. UWV's eigen handboek zegt dat bij wisselend inkomen een geschat gemiddelde per maand kan worden aangehouden, met een definitieve berekening na uiterlijk 12 maanden; je kunt UWV schriftelijk vragen hoe het dat bij jou doet.
Een wijziging in je inkomen geef je binnen een week door. Zo meld je werk en inkomen aan UWV →
tel je jaren
Minstens 3 en hooguit 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.
voorbeeld 1
Ben je na 1979 geboren, werkte je vanaf 2018 elk jaar en daarvoor niet, en begint je WGA in 2026, dan zijn dat 8 jaren arbeidsverleden en dus 8 maanden loongerelateerd.
voorbeeld 2
Ben je in 1974 of eerder geboren en werkte je vanaf 1998 tot en met 2015 elk jaar, dan heb je 24 jaar vóór 2016 en dus het maximum.
Lijkt je einddatum te vroeg, dan kun je UWV vragen hoe het je arbeidsverleden heeft geteld en ontbrekende jaren met loonstroken of jaaropgaven aantonen, binnen de zes weken bezwaar.
volledig afgekeurd, toch WGA
Ben je voor 80 tot 100% afgekeurd, maar verwacht UWV dat het beter wordt, dan krijg je een WGA en geen IVA. Voor jou geldt geen inkomenseis.
Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling van 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient, en werk je niet, dan is dat 70% van je WIA-maandloon. Dat blijft zo tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt.
UWV stuurt daarvoor een vragenlijst over je gezondheid en plant alleen een herbeoordeling als er iets veranderd lijkt; de wachttijden daarvoor zijn volgens UWV lang. Dat UWV 'per maand' kijkt, gaat over je inkomen en welke uitkering je krijgt, niet over je gezondheid.
Na de loongerelateerde fase geen lijn: een loonaanvulling, ook als je niet werkt.
De lijn geldt volgens de wet pas als je restverdiencapaciteit 24 kalendermaanden boven de 20% is geweest.
Vanaf dan kijkt UWV per kalendermaand of je de helft van je restverdiencapaciteit verdient.
In een zaak uit 2014 stelde UWV dat zelf zo vast en gaf de Centrale Raad van Beroep UWV daarin gelijk. Die 24 maanden kun je gebruiken om uren op te bouwen binnen je beperkingen.
noteer de datum waarop de 24 maanden aflopen
Hoe een herbeoordeling verloopt, en wat een ander percentage per fase met je bedrag doet:
Lees over de herbeoordeling WIA →Wat het verschil met een IVA is, en wat je kunt doen als je 80 tot 100% kreeg maar geen IVA, staat op de pagina over de IVA.
Lees over de IVA-uitkering →net onder of net boven
In de vervolguitkering bepaalt je klasse het bedrag. Vanaf 1 juli 2026 scheelt het €176,67 bruto per maand met vakantiegeld of je net onder of net boven de grens van 55% arbeidsongeschikt uitkomt, en €220,85 bij de grens van 65%.
de grens van 55%
45 tot 55% of 55 tot 65%
€176,67 bruto per maand verschil, met vakantiegeld
elke maand tot een nieuwe beoordeling; 100/108 per maand, de rest in mei
de grens van 65%
55 tot 65% of 65 tot 80%
€220,85 bruto per maand verschil, met vakantiegeld
elke maand tot een nieuwe beoordeling; 100/108 per maand, de rest in mei
Een bezwaar dat je percentage binnen WGA 35-80 verschuift, telt dus ook: in een zaak uit 2014 ging een vrouw in bezwaar van 53% naar 70,78%, twee klassen hoger en met een andere restverdiencapaciteit, en moest UWV daarom ook haar kosten voor het bezwaar betalen.
een ander percentage is een andere lijn
Je kunt in je besluit ook je WIA-maandloon naast je loonstroken van het jaar voor je ziekte leggen, met je vakantiegeld erbij: daar rekent de loongerelateerde uitkering mee, en ook de loonaanvulling.
Hoe je oude loon wordt bepaald →Een kort bezwaar met één reden haalt de zes weken; je onderbouwing kun je later sturen.
de brief is er
Voordat je loongerelateerde uitkering stopt, stuurt UWV een brief. Tegen het besluit dat je een vervolguitkering krijgt in plaats van een loonaanvulling, kun je binnen zes weken bezwaar maken als je inkomen verkeerd is geteld of als de lijn niet klopt.
Grote kans dat je meteen bezwaar wilt maken tegen het hele bedrag. Begrijpelijk. Wat wél werkt: precies aanwijzen welk getal niet klopt.
U kunt geen bezwaar aantekenen tegen de vervolguitkering
Een forumlid schreef dat in 2013 (ervaring, geen bron). Dat is half waar.
half waar
Bezwaar tegen de overgang, binnen zes weken. Als je inkomen verkeerd is geteld of als de lijn niet klopt; dat zei de Raad in dezelfde uitspraak uit 2009. Bij de overgang gaat het om je inkomen en de lijn; je percentage verandert alleen via een herbeoordeling.
Zo maak je bezwaar tegen UWV →Slechter geworden? Dat is een melding, geen bezwaar. Gaat het slechter met je gezondheid, dan is dat een melding bij UWV met een brief van je behandelaar, waarna UWV kan herbeoordelen.
Zo vraag je een herbeoordeling aan, en wat er dan met je bedrag gebeurt →Kijk in je cao of pensioenregeling. Je kunt daar zoeken naar een aanvulling (PAWW of een WGA-hiaatverzekering) en het schriftelijk navragen bij HR of je pensioenfonds.
Een toeslag, met grenzen. Een toeslag van UWV vult aan tot het sociaal minimum, maar het inkomen van je partner telt mee, en heb je een partner die na 1971 is geboren en geen kinderen onder de 12, dan krijg je geen toeslag.
wie betaalt, bepaalt mee
Dan betaalt je oude werkgever, of zijn verzekeraar, je WGA tot tien jaar lang en regelt hij je re-integratie. UWV blijft bepalen of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang; daartegen maak je bezwaar bij UWV.
Of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang. Bezwaar daartegen maak je bij UWV.
Je re-integratie, en betaalt de uitkering die UWV toekende. Voor zijn eigen beslissingen, zoals een maatregel, moet hij een onafhankelijke bezwaar- en klachtenprocedure hebben.
Wat jij verdient, telt voor wat de verzekeraar betaalt: in de loongerelateerde fase en boven je volle restverdiencapaciteit gaat er van elke euro 70 cent van je uitkering af. Verdien je tussen de lijn en je volle restverdiencapaciteit, dan is je loonaanvulling nooit lager dan de vervolguitkering, en voor de verzekeraar dus minstens zo duur.
Wat de verzekeraar wil, valt dus niet vanzelf samen met jouw belang of met wat je gezondheid aankan.
Je kunt ervan uitgaan dat de mensen van het re-integratiebedrijf willen helpen, en weten dat ze voor de verzekeraar werken: vriendelijk blijven, meewerken aan wat redelijk is, vertellen wat nodig is en niet meer, en medische details alleen aan een arts.
Na elk gesprek kun je dezelfde dag een korte mail sturen: 'Zo heb ik het begrepen, klopt dat?' Zo leg je een gesprek vast als er iets anders in het verslag staat.
Je kunt een AVG-verzoek doen bij de verzekeraar en het re-integratiebedrijf, zodat je weet wat er over je wordt bijgehouden. Zo vraag je je dossier op met een AVG-verzoek.
je bent hier waarschijnlijk omdat
Je zoekt op de WGA, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een brief van UWV ligt die zegt hoeveel je krijgt en tot wanneer, en je niet zeker weet of dat zo blijft.
De regels zijn dan het minste: wat telt zijn twee getallen in die brief, de einddatum van je loongerelateerde uitkering en je lijn, en daarnaast de zes weken om ze aan te vechten. Kies waar je staat.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over hoe lang de WGA duurt, hoeveel je krijgt, de inkomenseis en WGA 80-100.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Eerst krijg je de loongerelateerde uitkering: minstens 3 en hooguit 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden. Die duur ligt vanaf de eerste dag vast. Daarna kijkt UWV per kalendermaand of je een loonaanvulling of een vervolguitkering krijgt. Bij WGA 80-100 blijft de loonaanvulling tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt.
De eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling, berekend op je oude loon, of de vervolguitkering: vanaf 1 juli 2026 €706,71, €883,39, €1.060,06 of €1.280,91 bruto per maand met vakantiegeld, afhankelijk van je klasse. Per maand komt 100/108 daarvan binnen (€654,36, €817,95, €981,54 of €1.186,03), de rest in mei.
De helft van je restverdiencapaciteit, wat je volgens UWV nog per maand kunt verdienen. Verdien je na de loongerelateerde fase in een kalendermaand minstens die helft, dan krijg je een loonaanvulling; zo niet, dan de vervolguitkering. UWV moet de inkomenseis in je eerste WGA-besluit noemen, en je kunt hem daar aanvechten.
De loonaanvulling krijg je als je minstens de helft van je restverdiencapaciteit verdient: 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en je restverdiencapaciteit, zolang je daar tussen zit. De vervolguitkering krijg je als je minder verdient: een vast percentage van het minimumloon, los van wat je verdiende. UWV schrijft er zelf bij: 'Uw totale inkomsten worden dan lager.'
Na de loongerelateerde fase krijg je een loonaanvulling van 70% van je WIA-maandloon als je niet werkt, zonder inkomenseis. Dat blijft zo tot je AOW-leeftijd, tenzij UWV je opnieuw beoordeelt. Kom je dan op 35 tot 80%, dan geldt de inkomenseis pas als je restverdiencapaciteit 24 kalendermaanden boven de 20% is geweest.
Ja, binnen zes weken, als je inkomen verkeerd is geteld of als de inkomenseis niet klopt. Bij de overgang gaat het om je inkomen en de lijn; je percentage verandert alleen via een herbeoordeling. Gaat het slechter met je gezondheid, dan is dat geen bezwaar maar een melding bij UWV, met een brief van je behandelaar.
Dan betaalt je oude werkgever, of zijn verzekeraar, je WGA tot tien jaar lang en regelt hij je re-integratie. UWV blijft bepalen of je een WGA krijgt, welke soort, hoe hoog en hoe lang; daartegen maak je bezwaar bij UWV.
waar ligt jouw lijn?
Hannah zoekt met je de einddatum en de lijn in je besluit, rekent mee met wat je per maand verdient en helpt je met een kort bezwaar of een mail aan UWV. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
