Vertel het Hannah Wie is Hannah? "Voor vrijdag tekenen, staat er. Maar er staat 'volgens plan', en zo voelt het helemaal niet."
Ligt er een ingevuld formulier klaar, met "volgens plan" en "spoor 2 niet aan de orde"? Vertel Hannah wat er staat en hoe het echt gaat. Samen schrijven jullie je visie in vijf tot acht regels, en de vraag aan je bedrijfsarts over de komende drie maanden.
Hoi, ik ben Hannah. Teken nog niet voor akkoord: vertel wat er op het formulier staat, dan schrijven we jouw visie erbij.de AI van Rechtswijs
het formulier ligt op tafel
De eerstejaarsevaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag, en volgens de regels staat daarin de visie van jullie allebei; wat er dan op staat, leest UWV, en later de rechter, als het beeld van dat moment.
Grote kans dat je wilt tekenen om ervan af te zijn, of juist helemaal niet. Begrijpelijk. Wat wél werkt: je visie erbij. Probeer het hier. Links een voorbeeld van een ingevuld concept (geen kopie van het UWV-formulier), rechts wat UWV er over een jaar van terugleest.
Eerstejaarsevaluatie concept van je werkgever
handtekening werknemer
over een jaar, bij je WIA-aanvraag
UWV vraagt letterlijk: "Heeft aan het eind van het eerste ziektejaar de meer uitgebreide evaluatie (opschudmoment) plaatsgevonden?"
Wat er staat
"Volgens plan uitgevoerd", "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen", spoor 2 niet aan de orde, en twee handtekeningen.
Het antwoord op de drie-maandenvraag
niet gevraagd: Er staat niets over de drie maanden. In Rb. Midden-Nederland 2019:6117 woog mee dat de bedrijfsarts dat "niet expliciet" noemde, en de werkgever kreeg een loonsanctie.
Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗"volledige terugkeer verwacht": Werk je al maanden even weinig uren en komt het niet verder, dan is dit op zichzelf nog geen concreet zicht. De Werkwijzer noemt "hervatting ... voor te weinig uren, zonder perspectief op eigen of ander passend werk" juist als reden om het plan bij te stellen.
Werkwijzer Poortwachter § 3.2.4 ↗ja, met een datum en een urenschema: Er is binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever. Dan mag spoor 2 achterwege blijven.
Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 ↗nee: Dan moet spoor 2 uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58. Je eigen werk en je werkgever blijven daarnaast in beeld: spoor 2 is geen ontslag.
Werkwijzer Poortwachter § 4.3.1 ↗Jouw visie
Niets, alleen je handtekening. In CRvB 2021:2688 wees de rechtbank naar zo'n door beiden getekend formulier, en de Raad nam dat over. Het klopte toen, en het woog mee.
Zo staat je twijfel op het formulier van dat moment, en dat is het formulier dat de rechter later leest (CRvB 2021:2688).
Twijfel die je nu hebt, hoort nu op papier.
De eerstejaarsevaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag (art. 6 lid 1 onder h Regeling procesgang), en volgens de regels staat daarin de visie van jullie allebei (art. 4 lid 2 onder b). Een van de vragen waarmee UWV dat verslag toetst, is letterlijk de vraag hierboven.
In een zaak bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB 2021:2688) vond een werkneemster na haar WIA-aanvraag dat haar werkgever na de evaluatie al spoor 2 had moeten starten. De rechtbank wees naar het formulier dat zij en haar werkgever allebei hadden getekend: de activiteiten waren "volgens plan uitgevoerd" en er was "geen reden om de aanpak van de re-integratie bij te stellen". De Raad nam dat over.
Het formulier klopte toen ook: ze werkte 28 van haar 36 uur, was volgens de Raad voor 80% gere-integreerd, en de bedrijfsarts zag geen medische obstakels om verder op te bouwen. Vier maanden later viel ze volledig uit. De les is dus niet dat tekenen gevaarlijk is, maar dat de rechter het formulier leest als het beeld van dat moment. Achteraf aantonen dat je werkgever het toen anders had moeten zien, is lastig als het formulier dat niet zegt. Twijfel die je nu hebt, bijvoorbeeld "verder opbouwen lukt al maanden niet", hoort dus nu op papier.
welke is van jou?
Onder "eerstejaars" vallen bij UWV twee verschillende dingen: de eerstejaarsevaluatie tussen jou en je werkgever, en de Ziektewet-beoordeling door UWV voor wie geen werkgever meer heeft.
Mensen zeggen vaak "ik zit in de Ziektewet" terwijl hun werkgever gewoon doorbetaalt (zoals in een vraag op Werksite; ervaring, geen bron). Het helpt dus na te gaan wie je loon of uitkering betaalt.
wie betaalt je nu?
Mijn werkgever betaalt mijn loon door
Lees hierboven en hieronder verder: deze pagina gaat over jou.
UWV betaalt mij een Ziektewet-uitkering
Zo werkt de beoordeling na een jaar als je geen werkgever hebt: de rekensom, wat je op papier zet, en bezwaar. Lees hoe de Ziektewet-beoordeling werkt
moet spoor 2 nu?
Spoor 2 mag alleen achterwege blijven als er binnen drie maanden concreet zicht is op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever; is dat er niet, dan moet spoor 2 uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58.
ja, concreet
Dan mag spoor 2 achterwege blijven.
nee, of niet concreet
Dan moet spoor 2 (zoeken naar werk bij een andere werkgever) uiterlijk zes weken na de evaluatie starten, rond week 58. Je eigen werk en je werkgever blijven daarnaast gewoon in beeld: spoor 2 is geen ontslag.
Wat "spoor 1 onderzocht" betekent, dus wat je werkgever eerst bij hem moet zoeken: lees hoe het spoor 1 traject werkt
een voorbeeld
Je werkt al drie maanden 12 van je 36 uur en het komt niet verder. Dan is "volledige terugkeer verwacht, spoor 2 niet aan de orde" op zichzelf nog geen concreet zicht; de Werkwijzer noemt "hervatting ... voor te weinig uren, zonder perspectief op eigen of ander passend werk" juist als reden om het plan bij te stellen (§ 3.2.4).
Dat het er letterlijk staat, telt: in Rb. Midden-Nederland 2019:6117 woog mee dat de bedrijfsarts "niet expliciet" noemde dat er binnen drie maanden structurele werkhervatting zou zijn, en de werkgever kreeg een loonsanctie.
Rb. Midden-Nederland 2019:6117: de bedrijfsarts noemde de drie maanden niet expliciet ↗Ter voorbereiding op de eerstejaarsevaluatie wil ik u één vraag stellen.
"Is er volgens u binnen drie maanden concreet zicht op blijvende terugkeer in mijn eigen, aangepast of ander passend werk hier?"
Wilt u dat schriftelijk beantwoorden, bij ja met een datum en een urenschema?
moet ik tekenen?
In de regels staat dat de evaluatie de visie van je werkgever én van jou bevat; een plicht om het formulier te tekenen staat er niet in, dus je kunt tekenen met een zin erbij en vragen of je visie bij het formulier wordt bewaard.
UWV schrijft dat jullie allebei opschrijven wat jullie van de afspraken vinden, en dat je werkgever je een kopie geeft van het ingevulde en ondertekende formulier. Meewerken is niet instemmen.
zwak
Handtekening, "voor akkoord", verder niets.
Wat er dan staat, leest de rechter later als jouw beeld van toen.
sterk
"Voor gezien, niet akkoord met de verwachting van volledige terugkeer, zie mijn visie in de bijlage."
En vraag of je visie bij het formulier wordt bewaard, met een kopie voor jou.
een visie van vijf tot acht regels is genoeg
"Ik werk sinds juli 12 van mijn 36 uur; meer lukt sinds drie maanden niet. De bedrijfsarts noemde op 14 september terugkeer in mijn eigen werk onzeker. Waarop is de verwachting van volledige terugkeer gebaseerd?"
Weigeren mee te werken aan de evaluatie zonder goede reden kan je wel je loon kosten. Meewerken en je visie opschrijven is iets anders dan weigeren.
Kreeg je eerder al een plan van aanpak dat niet klopte? Op de pagina over het plan van aanpak tekenen voor gezien staat hoe je daar je reactie per punt bij zet.
aan tafel
Vaak zit er iemand van HR, je leidinggevende of een casemanager van de arbodienst, die het meestal goed bedoelen maar niet jouw adviseur zijn; ga erin met drie tot vijf punten op papier, vertel wat nodig is en niet meer, en leg het vast.
mijn punten
Vertel wat nodig is, niet meer. Je diagnose en behandeling horen bij de bedrijfsarts. Lees ook wat je werkgever wel en niet mag vragen over je ziekte.
Maak het ook niet kleiner dan het is. Wie uit gewoonte "het gaat wel" zegt, leest dat later terug als "verloopt volgens plan".
Leg het vast. Een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen; het vooraf zeggen is netter en voorkomt discussie. Hoe dat zit, staat bij mag je een gesprek opnemen. Dezelfde dag kun je mailen: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?" En je kunt aan tafel zeggen dat je er schriftelijk op terugkomt.
Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap: meer daarover in zo bescherm je jezelf.
beide fouten komen voor
Soms wordt spoor 2 verplicht genoemd terwijl je bijna terug bent, soms blijft het weg terwijl het had gemoeten; van de ruim drieduizend loonsancties in 2018 ging 25% over fouten in spoor 2 en 22% over re-integratie die niet of te laat startte.
te vroeg
Iemand die 16 van de 20 uur in het eigen werk deed, hoorde van bedrijfsarts en HR dat spoor 2 "vanuit de wet poortwachter verplicht" was, en meldde zich voor de laatste uren beter met verlofuren. Een arbeidsdeskundige antwoordde dat dat "geen goede zaak" is.
Werksite: beter gemeld om spoor 2 te voorkomen ↗ Lees eerst wat beter melden betekent en wat het je kan kostennooit
In een zaak waar spoor 2 achterwege bleef op advies van de bedrijfsarts, kreeg de werkgever toch een loonsanctie. De uitspraak is uit 2019; een hoger beroep is niet gepubliceerd op rechtspraak.nl.
Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗zie je zelf werk bij je werkgever?
Noem het concreet in je visie, met afdeling en taken. UWV schrijft dat je werkgever voorstellen van jou alleen mag afwijzen om "erg belangrijke redenen".
Komen jullie er niet uit, dan kun je UWV om een deskundigenoordeel aanvragen over passend werk of over wat jullie allebei doen. Dat kost je €100, is een advies en geen besluit, en UWV kijkt er later bij je WIA-aanvraag naar. Wat spoor 2 zelf inhoudt, staat bij spoor 2 als werknemer.
de weken ervoor
Wat de bedrijfsarts en de casemanager dit jaar opschreven, staat er al, en daar bouwt het concept op; vraag dus vier tot zes weken vóór de evaluatie je dossier op, en een week of twee van tevoren het concept en het laatste advies van de bedrijfsarts.
Dit is sneller en lichter dan alles wat daarna komt: een fout die nu niet verbeterd wordt, leest UWV over een jaar nog. Hoe je zo'n fout laat verbeteren, staat bij het verslag van de bedrijfsarts klopt niet. Ben je het oneens met het advies zelf, dan kan een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Niets doen voelt rustiger, maar kost je dan meer.
als spoor 2 uitblijft
Ziet UWV bij je WIA-aanvraag dat spoor 2 had moeten starten en dat niet deed, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen, en in die tijd mag hij je niet ontslaan wegens ziekte.
In een zaak waarin de werkgever na een gunstig deskundigenoordeel in het eerste jaar stil bleef zitten, ging de werknemer zelf in hoger beroep en kreeg hij dat extra jaar terug: de evaluatie van het eerste jaar was "het zogeheten opschudmoment", ook bij een groot conflict en een werknemer die geen contact wilde.
CRvB 2012:BV6619: werknemer kreeg de loonsanctie terug ↗Toch is een loonsanctie geen beloning: het is ook een jaar onzekerheid, en je WIA-beoordeling wacht zolang.
en je geld?
De wet geeft tijdens ziekte twee jaar 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Zonder cao of afspraak in je contract verandert er na week 52 dus alleen iets als 70% van je loon onder het minimumloon ligt.
loonstrook week 53
Iemand in de gehandicaptenzorg die 24 van haar 36 uur werkte, kreeg na 52 weken nog 70% over alles; haar cao gaf 100% over de gewerkte uren, en na één mail met de vakbond paste haar werkgever het aan (ervaring, geen bron: CNV).
CNV: let op je loonstrook bij re-integratie ↗"Hoe berekent u mijn loon vanaf week 53, over de uren die ik werk en die ik niet werk, en op welk cao-artikel?"
Je evaluatie zelf verandert niets aan je loon.
wat zeggen rechters?
Rechters lezen het getekende formulier als het beeld van dat moment, en kijken of er na week 52 spoor 2 kwam of concreet zicht op terugkeer binnen drie maanden was.
Vier echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
Het evaluatieformulier, door werkneemster en werkgever getekend, zei "volgens plan uitgevoerd". Ze werkte 28 van haar 36 uur en was volgens de Raad voor 80% gere-integreerd. Vier maanden later viel ze volledig uit, en achteraf vond ze dat spoor 2 al had moeten starten.
Het formulier klopte toen, en woog later mee. Twijfel hoort nu op papier.
CRvB 2021:2688 ↗Spoor 2 bleef achterwege op advies van de bedrijfsarts, die niet expliciet noemde dat er binnen drie maanden structurele werkhervatting zou zijn. De loonsanctie bleef. Een hoger beroep is niet gepubliceerd op rechtspraak.nl.
Laat de drie maanden letterlijk benoemen.
Rb. Midden-Nederland 2019:6117 ↗Bij de eerstejaarsevaluatie werkte de werknemer vier uur per week in het eigen werk. Spoor 2 begon pas maanden later. De loonsanctie van 52 weken bleef staan.
Weinig uren en geen spoor 2 kostte de werkgever een jaar loon.
CRvB 2014:3159 ↗De werkgever bleef na een gunstig deskundigenoordeel stil zitten. De werknemer ging zelf in hoger beroep en kreeg de loonsanctie terug: de evaluatie van het eerste jaar was "het zogeheten opschudmoment". Contact had via de arbodienst of de bedrijfsarts kunnen lopen.
Ook bij een groot conflict moet er na week 52 iets gebeuren.
CRvB 2012:BV6619 ↗is dit wat je nodig hebt?
Het formulier zelf is maar een paar vakjes; wat telt is wat erin komt te staan, want UWV leest het bij je WIA-aanvraag terug, en het meeste daarvan is al eerder opgeschreven.
Je zoekt op de eerstejaarsevaluatie, maar je bent hier waarschijnlijk omdat er een formulier ligt dat je moet tekenen, of omdat iemand zei dat spoor 2 nu moet, of juist niet. Kijk dus ook:
vaak gevraagd
De meeste vragen gaan over tekenen, wanneer spoor 2 moet starten, het verschil met de Ziektewet-beoordeling van UWV en wat er na week 52 met je loon gebeurt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Het gesprek en het formulier rond week 52 waarin jij en je werkgever terugkijken op het eerste ziektejaar en de koers voor jaar twee kiezen, ook of spoor 2 nodig is. De evaluatie gaat bij je WIA-aanvraag mee in het re-integratieverslag, en jouw visie hoort erin.
Een plicht om het formulier te tekenen staat niet in de regels; wel moet je meewerken. Je kunt tekenen met een zin erbij, bijvoorbeeld "Voor gezien, zie mijn visie in de bijlage", en vragen of je visie bij het formulier wordt bewaard. UWV schrijft dat je werkgever je een kopie geeft.
Uiterlijk zes weken na de evaluatie, rond week 58. Spoor 2 mag alleen achterwege blijven als er binnen drie maanden concreet zicht is op blijvende terugkeer bij je eigen werkgever, in je eigen, aangepast of ander passend werk.
Nee. De eerstejaarsevaluatie is tussen jou en je werkgever, als die je loon doorbetaalt. De Ziektewet-beoordeling is een keuring door UWV voor wie geen werkgever meer heeft: kun je met werk meer dan 65% van je oude loon verdienen? Bezwaar kan binnen zes weken.
De wet geeft 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Zonder cao of afspraak in je contract verandert er na week 52 alleen iets als 70% van je loon onder het minimumloon ligt. De evaluatie zelf verandert niets aan je loon.
Ziet UWV dat bij je WIA-aanvraag, dan moet je werkgever tot 52 weken langer loon betalen en mag hij je in die tijd niet ontslaan wegens ziekte. UWV pakt je WIA-aanvraag weer op als je werkgever het heeft hersteld, uiterlijk zes weken voor het einde van de sanctie, of eerder als jij erom vraagt omdat je contract eindigt. Een loonsanctie is geen beloning: het is ook een jaar onzekerheid, en je WIA-beoordeling wacht zolang.
Ja, een gesprek waar je zelf bij bent, mag je opnemen. Het vooraf zeggen is netter en voorkomt discussie. Mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
Je kunt UWV om een deskundigenoordeel vragen over passend werk of over wat jullie allebei doen. Dat kost je €100, is een advies en geen besluit, en UWV kijkt er later bij je WIA-aanvraag naar. Zolang UWV je een Ziektewet-uitkering betaalt, kan het niet.
voor je tekent
Hannah leest het formulier met je door, schrijft je visie in vijf tot acht regels en de vraag aan je bedrijfsarts, en zet op papier dat je meewerkt.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
