Een bank had verslagen van beoordelingen waarin stond dat ze niet op het gewenste niveau werkte, van vóór haar melding.
Twijfel die al vóór de melding op papier stond, hield stand.
College 2012-199: werkgever had beoordelingen op papier ↗"Ze verlengen me niet. Sinds ik vertelde dat ik zwanger ben."
Zwanger met een tijdelijk contract: verlenging, opzegverbod en ontslag Niet verlengen mag. Om je zwangerschap niet.
Je werkgever mag je tijdelijke contract laten aflopen, maar niet (ook niet mede) om je zwangerschap. Of je dat kunt laten zien, hangt vooral af van de volgorde van datums en papieren vóór je einddatum. Daarna heb je 3 maanden voor de kantonrechter, ook als je eerst naar het College gaat.
Hoi, ik ben Hannah. Haal je beoordelingen en de mails over verlenging nu naar je eigen adres; na je laatste werkdag kom je er niet meer bij.de AI van Rechtswijs
Hannahde AI van Rechtswijs, probeer eerst zonder account
Ben je ziek door je zwangerschap, lees dan zwanger en ziek. Wordt je contract niet verlengd op initiatief van je werkgever, dan heb je in de regel recht op een transitievergoeding. Ligt er een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan, lees dan eerst wat je met een vaststellingsovereenkomst weggeeft.
eerst de volgorde
Het wordt beslist vóór je einddatum: door de volgorde van datums en papieren
Je werkgever hoeft je tijdelijke contract niet te verlengen en hoeft je geen reden te geven; niet verlengen omdat je zwanger bent mag niet, ook niet als het maar één van de redenen is.
Of dat later te zien is, hangt vooral af van de volgorde: wanneer je vertelde dat je zwanger bent, wat er daarvóór over je werk op papier stond, en wat er daarna veranderde.
Art. 7:646 BW: geen onderscheid bij het aangaan van een contract ↗"De reden hiervoor is jou zwangerschap"
Rb. Den Haag 2018:3423: het appje ↗"onzichtbaar"
Haar manager schreef dat ze voor hem nog "onzichtbaar" was, bijna twee maanden vóór haar melding. Tijdens haar verlof kwamen er punten over haar werk bij die de werkgever op papier had. Zij kreeg geen gelijk.
Rb. Midden-Nederland 2025:2855: twijfel stond al op papier ↗Leg jouw papieren op de lijn. Alles hieronder blijft op je eigen scherm.
kies je datum
38 van de 39
Het risico is echt: in een enquête voor het ministerie van SZW liep bij 39 vrouwen het tijdelijke contract af zonder verlenging, en 38 van hen zeiden dat hun zwangerschap of moederschap meespeelde.
Van alle 133 vrouwen met een tijdelijk contract zei 42% (56) dat het meespeelde bij niet verlengen, geen vast contract of een vervroegd einde; in die 133 zitten ook 39 vrouwen die "anders / niet van toepassing" invulden. Het is hun eigen vermoeden, en het rapport noemt de groep zelf klein.
SEO voor SZW (maart 2026), tabel 8.1: 38 van 39, en 56 van 133 ↗hoe het beslist wordt
Zo beslist een rechter of het College het, in drie stappen
Jij laat feiten zien die het doen vermoeden, je werkgever moet bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde, en daarna gaat het om het geld.
-
jij
Feiten die het doen vermoeden
Eerst laat jij feiten zien die doen vermoeden dat je zwangerschap meespeelde; een zin waarin het letterlijk staat is niet nodig. In één zaak waren dat goede beoordelingen, twee verlengingen, een opleiding die normaal tot een vast contract leidde en een mail van maart 2023 dat haar contract uiteraard zou worden verlengd als er geen bijzonderheden naar voren kwamen, daarna ziek door haar zwangerschap, en toen niet verlengd.
-
je werkgever
Bewijzen dat het geen enkele rol speelde
Dan moet je werkgever bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde.
-
de rechter
Het geld
Daarna het geld, en dat hangt af van hoe waarschijnlijk het was dat je was gebleven.
In de zaken die we lazen lukte dat met beoordelingen waarin de twijfel al vóór de melding op papier stond, en mislukte het met een vage reden die nergens in de mails over het einde stond of een formatieonderzoek zonder één document.
hier lukte het de werkgever
Een beoordeling van 19 december met "onzichtbaar", bijna twee maanden vóór haar melding, en punten over haar werk tijdens haar verlof die op papier stonden.
Ook zijn papieren tellen, en hun datum.
Rb. Midden-Nederland 2025:2855: twijfel stond al op papier ↗hier lukte het hem niet
De werkgever noemde onzekerheid in haar werk, maar die reden stond nergens in de mails over het einde; de rechter vond hem "vaag en oppervlakkig".
Een reden die pas later opduikt, telt tegen hem.
Rb. Gelderland 2024:7926: een vage reden, nergens in de mails ↗De werkgever wees naar een intern onderzoek dat er te veel planners waren, maar had er geen één document van.
Een reorganisatie zonder stukken is geen bewijs.
College 2023-105: reorganisatie zonder stukken ↗€ 8.793,84 bruto plus € 2.500
De rechter ging uit van nog twee jaar werk, omdat de werkgever dat niet betwistte: 24 maanden het verschil tussen haar Ziektewet-uitkering en haar loon.
Rb. Gelderland 2024:7926: € 8.793,84 plus € 2.500 ↗€ 3.000 bruto
Een contract van zes maanden zonder toezegging, ook al stond de zwangerschap letterlijk in het appje.
Rb. Den Haag 2018:3423: € 3.000 zonder toezegging ↗het bedrag volgt hoe waarschijnlijk het was dat je bleef.
terwijl je er nog werkt
Wat je nu op papier kunt zetten, terwijl je er nog werkt
Leg de datum van je melding vast in een korte mail, haal je beoordelingen en mails naar je eigen adres, vraag je personeelsdossier op, en vraag vóór je einddatum schriftelijk naar de reden.
-
De datum waarop je het vertelde
Je kunt hem vastleggen in een korte mail:
"Zoals ik je op 12 juni vertelde, ben ik zwanger en uitgerekend op 1 april."
-
Je beoordelingen en elke mail over verlenging
Haal je beoordelingen en elke mail over verlenging of een vast contract nu naar je eigen adres, want na je laatste werkdag kom je er niet meer bij.
-
Je personeelsdossier
Met een AVG-verzoek om je personeelsdossier zie je of er iets over je werk is opgeschreven, en vooral wanneer.
-
De vraag naar de reden
Je kunt vóór je einddatum vriendelijk en schriftelijk vragen:
"Mag ik weten waarom mijn contract niet wordt verlengd, en op welke stukken dat besluit rust?"
Een reden hoeft hij niet te geven, maar zijn antwoord, of zijn zwijgen, is later een feit.
en kijk of hij het op tijd liet weten
Loopt je contract zes maanden of langer, dan moet hij je uiterlijk een maand vooraf schriftelijk laten weten of hij verlengt. Deed hij dat helemaal niet, dan heb je recht op een maandloon; dat vraag je bij de kantonrechter binnen 3 maanden na de dag waarop hij het uiterlijk had moeten laten weten, dus ongeveer 2 maanden na je einddatum.
in de kamer
Het gesprek over je contract: wie er tegenover je zit, en wat je wel en niet zegt
Je hoort het van je leidinggevende of van HR. De meesten bedoelen het niet kwaad, maar ze zijn niet je vriend: wat er gezegd wordt, kan later in een verweerschrift staan.
drie vragen op een briefje
- Wat is de reden?
- Op welke stukken rust die?
- Klopt het dat mijn werk tot nu toe goed was?
Je kunt erheen gaan met die drie vragen op een briefje. Een zin als "met een kleintje ben je minder flexibel" hoef je niet te weerleggen; je kunt hem letterlijk opschrijven, met datum en wie het zei. In een oordeel van het College verwees de leidinggevende in het beëindigingsgesprek naar de timing van haar verlof; het College vond verboden onderscheid.
College 2023-105: de opmerking over de timing van haar verlof ↗"Dan is er altijd een andere reden en gaan ze er vol in"
Wordt het een discriminatiezaak, dan komt er vaak een verhaal over je functioneren. Als je eerst rustig naar de reden en de stukken vraagt, ligt zijn reden vast voordat dat verhaal er is.
Clara Wichmann (2022): "Dan is er altijd een andere reden" (over procedures) ↗Je kunt dezelfde dag mailen "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?", en een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen (art. 139a Sr); het vooraf zeggen is netter, maar niet verplicht.
Mail dezelfde dag en opnemen (art. 139a Sr)Rechtswijs kan je gesprek opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast de mail van HR in je dossier.
Lees hoe opnemen en uitschrijven werkt →ontslag
Het opzegverbod beschermt je tegen ontslag, niet tegen een einddatum
Je werkgever kan in de regel niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot zes weken daarna; een tijdelijk contract dat op zijn einddatum afloopt, is geen opzegging.
opzegverbod
- zolang je zwanger bent
- tijdens je bevallingsverlof
- tot zes weken daarna
of tot zes weken na ziekte door je bevalling of zwangerschap die direct op je verlof volgt
Art. 7:670 lid 2 BW: opzegverbod zwangerschap en verlofUitzonderingen
- je proeftijd
- een dringende reden
- je eigen schriftelijke instemming
- het stoppen van het hele bedrijf, niet tijdens je verlof
- het stoppen van je afdeling, als je minstens 26 weken op die plek werkte, niet tijdens je verlof
De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap.
Art. 7:671b lid 6 BW: ontbinding om een andere redenje contract
Lees de zin over het einde
Een einddatum is geen opzegging, maar lees je contract: stond erin dat het eindigde "met voorafgaande opzegging", dan zag het hof een brief "niet verlengd" als opzegging, met het opzegverbod erbij.
Hof Den Haag 2020:1582: brief 'niet verlengd' gold als opzegging ↗je proeftijd
Ook daar niet om je zwangerschap
In je proeftijd helpt het opzegverbod niet, maar opzeggen om je zwangerschap mag ook daar niet: een vrouw die vlak na haar aanname, nog vóór haar eerste werkdag, vertelde dat ze zwanger was, kreeg na een proeftijdontslag € 10.359,63 plus € 5.000 bruto. Het eerste bedrag werd beperkt tot drie maanden, omdat ze haar oude baan hield.
Rb. Noord-Holland 2023:11038: proeftijdontslag na het zwangerschapsnieuws ↗ Lees wat je hebt als je in je proeftijd eruit moet →"in goed overleg"
Een handtekening van jou
Daarmee gaat het opzegverbod opzij. Instemmen met een opzegging kun je binnen 14 dagen schriftelijk herroepen, en een beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden (3 weken als dat recht er niet in staat).
de klok
De klok: drie maanden na je einddatum, en het College houdt die niet tegen
Wil je een billijke vergoeding omdat je contract om je zwangerschap niet werd verlengd, dan moet je verzoek binnen 3 maanden na de laatste dag van je contract bij de kantonrechter liggen; na een opzegging is het 2 maanden na de dag dat je contract eindigde.
3 maanden
na de laatste dag van je contract
Niet verlengd om je zwangerschap: je verzoek om een billijke vergoeding moet dan bij de kantonrechter liggen.
2 maanden
na de dag dat je contract eindigde
Na een opzegging.
Een verzoek bij het College voor de Rechten van de Mens zet die termijn niet stil: de wet kent daar geen uitzondering voor.
Eindigt je contract op 31 januari, dan moet je verzoek eind april bij de kantonrechter liggen; liever ruim eerder.
College voor de Rechten van de Mens
Wat het geeft: Kosteloos, en je hebt er geen advocaat nodig.
Wat niet: Het geeft geen geld, het oordeel is niet juridisch bindend, en een oordeel komt pas na maanden.
Van de vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie meldden, ging 1% (ook) naar het College.
Een regeling
Wat het geeft: Zes professionals in onderzoek van Bureau Clara Wichmann (2022) zeggen dat zulke zaken regelmatig in een regeling eindigen, volgens hen nooit hoger dan een paar duizend euro.
Wat niet: Een advocaat: "een x bedrag, geheimhouding, finale kwijting en klaar", waarna College en rechter dicht zijn.
Wel: laat iemand van buiten je werk meekijken voordat je tekent, zoals je vakbond, het Juridisch Loket, een antidiscriminatiebureau of een arbeidsrechtadvocaat.
De kantonrechter
Wat het geeft: Een rechter kan meer toekennen: het hof gaf € 40.000 bruto aan een zorgmedewerker die volgens haar werkgever te weinig beschikbaar was, terwijl veel diensten voor een zwangere ongeschikt waren.
Wat niet: Daar telde de brief "niet verlengd" als opzegging, dus gold de termijn van 2 maanden; het duurde vanaf haar einddatum ruim twee jaar, en de kantonrechter had haar eerst ongelijk gegeven.
geen werkgever, wel een baby
Geen werkgever rond je bevalling: wie betaalt je verlof
Ligt je uitgerekende datum binnen 10 weken na de laatste dag van je contract, dan betaalt UWV toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier.
uitgerekend binnen 10 weken na je laatste dag
UWV betaalt toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier.
je contract stopt tijdens je verlof
Je houdt de uitkering, en UWV betaalt je rechtstreeks.
je bevalt later en je hebt WW
Met WW (minstens 26 van de 36 weken gewerkt) vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV, 4 tot 2 weken voor de start: 100% van je WW-dagloon, wat meer kan zijn dan je WW-uitkering. Daarna vraag je uiterlijk de volgende dag opnieuw WW aan.
Ben je op je laatste werkdag ziek, dan ga je de Ziektewet in bij UWV.
Lees wat ziek zijn door je zwangerschap met je geld doetWeten dat UWV je verlof betaalt, kun je ook rustig zeggen. Bij één vrouw die SEO sprak, verlengde de werkgever alsnog toen zij uitlegde dat UWV haar verlof betaalde.
SEO voor SZW (maart 2026): één geïnterviewde vrouw ↗al een uitkering
Zwanger terwijl je in de Ziektewet of de WIA zit
Zit je in de Ziektewet of heb je een loongerelateerde WGA-uitkering, dan krijg je minstens 16 weken (bij een meerling 20) een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van 100% van het dagloon van je huidige uitkering, wat meer kan zijn dan je nu krijgt.
Ziektewet of loongerelateerde WGA
Je krijgt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering
Je vraagt hem 4 tot 2 weken voor de start aan, en je belt UWV voor het formulier. Vanaf die dag vervallen de plichten van je huidige uitkering, zoals re-integratie.
WGA-vervolguitkering, loonaanvulling, IVA, WAO of Wajong
Je uitkering loopt gewoon door
Je vraagt niets aan.
UWV: zwanger met een uitkering ↗Na afloop komt niet alles vanzelf terug:
- loongerelateerde WGA komt vanzelf terug
- Ziektewet bel UWV als je nog ziek bent
- WW vraag je opnieuw aan
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over zwanger met een tijdelijk contract
De meest gestelde vragen gaan over niet verlengen, het bewijs, ontslag tijdens je zwangerschap, de termijn bij de kantonrechter en wie je verlof betaalt.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik zwanger ben?
Nee. Je werkgever hoeft je tijdelijke contract niet te verlengen en hoeft je geen reden te geven, maar niet verlengen omdat je zwanger bent mag niet, ook niet als het maar één van de redenen is (art. 7:646 BW).
Moet ik bewijzen dat het om mijn zwangerschap ging?
Niet helemaal. Jij laat feiten zien die doen vermoeden dat je zwangerschap meespeelde; een zin waarin het letterlijk staat is niet nodig. Dan moet je werkgever bewijzen dat je zwangerschap geen enkele rol speelde (art. 7:646 lid 12 BW).
Mag ik ontslagen worden als ik zwanger ben?
Je werkgever kan niet opzeggen zolang je zwanger bent, tijdens je bevallingsverlof en tot zes weken daarna (art. 7:670 lid 2 BW). Uitzonderingen: je proeftijd, een dringende reden, je eigen schriftelijke instemming, het stoppen van het hele bedrijf, en het stoppen van je afdeling als je minstens 26 weken op die plek werkte; die laatste twee gelden niet tijdens je verlof (art. 7:670a BW). De kantonrechter kan ontbinden om een reden die los staat van je zwangerschap. Een einddatum is geen opzegging.
Hoe lang heb ik om naar de kantonrechter te gaan?
Voor een billijke vergoeding omdat je contract om je zwangerschap niet werd verlengd: 3 maanden na de laatste dag van je contract. Na een opzegging: 2 maanden na de dag dat je contract eindigde (art. 7:686a lid 4 BW). Een verzoek bij het College voor de Rechten van de Mens zet die termijn niet stil.
Wat doet het College voor de Rechten van de Mens voor me?
Het College is kosteloos en je hebt er geen advocaat nodig, maar het geeft geen geld en het oordeel is niet juridisch bindend. De termijn bij de kantonrechter loopt ondertussen door.
Wie betaalt mijn verlof als mijn contract voor mijn bevalling stopt?
Ligt je uitgerekende datum binnen 10 weken na de laatste dag van je contract, dan betaalt UWV toch je zwangerschaps- en bevallingsuitkering; je belt UWV voor het formulier. Beval je later en heb je WW, dan vraag je de uitkering zelf aan via Mijn UWV, 4 tot 2 weken voor de start.
Krijg ik een zwangerschapsuitkering als ik in de Ziektewet of de WIA zit?
Met de Ziektewet of een loongerelateerde WGA-uitkering krijg je minstens 16 weken (bij een meerling 20) een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van 100% van het dagloon van je huidige uitkering; je belt UWV voor het formulier. Met een WGA-vervolguitkering, loonaanvulling, IVA, WAO of Wajong loopt je uitkering gewoon door en vraag je niets aan.
Ze willen in goed overleg uit elkaar. Wat als ik al heb getekend?
Met je handtekening gaat het opzegverbod opzij. Instemmen met een opzegging kun je binnen 14 dagen schriftelijk herroepen, en een beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden, of 3 weken als dat recht er niet in staat (art. 7:670a en 7:670b BW).
eerst de volgorde, dan de klok
Vertel wat er speelt
Hannah zet met je je tijdlijn, je vraag naar de reden en je termijnen op papier, en kijkt mee voordat je iets tekent. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Zwanger en ziek Als je ziek bent door je zwangerschap: wie je loon betaalt en wat het met je verlof doet.
- Ziek uit dienst Als je ziek bent op je einddatum: je klokken op een rij.
- De Ziektewet-uitkering Als je contract afloopt terwijl je ziek bent: wie dan je uitkering betaalt, en hoeveel.
- Transitievergoeding bij ziekte Als je contract niet wordt verlengd op initiatief van je werkgever: dan heb je in de regel recht op die vergoeding.
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte Als er een voorstel ligt om in goed overleg uit elkaar te gaan.
- Je dossier opvragen Als je wilt zien wat er over je is opgeschreven, en wanneer.
- Ontslag tijdens ziekte Als je ook ziek bent en je contract stopt.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.