Vertel het Hannah Wie is Hannah? mijn leidinggevende wil weten wat ik heb
Nee, je hoeft je werkgever niet te vertellen wat je hebt of waardoor het komt, en hij mag er ook niet naar vragen. Vertel Hannah wat je leidinggevende vroeg en wat je al hebt gezegd. Samen zoeken jullie uit wat je moet doorgeven, wat niet, en hoe je dat vriendelijk zegt zonder dat het lijkt alsof je niet meewerkt.
het korte antwoord
Nee, je hoeft je werkgever niet te vertellen wat je hebt of waardoor het komt, en hij mag er ook niet naar vragen.
Het antwoord in één woord, en wat je wel doorgeeft.
Wat je hebt, waardoor het komt en hoe je behandeld wordt, bespreek je met de bedrijfsarts. Je werkgever krijgt alleen wat hij nodig heeft om het werk te regelen. Zeg dat vriendelijk, en geef wel door wat moet.
dit mag hij weten
dit niet
draai de vraag om
Je werkgever mag vragen hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent en wat er overgedragen moet worden; niet wat je hebt, waardoor het komt of wat je nog kunt.
Dit zijn de vragen die mensen echt krijgen. Tik op een kaart: achterop staat of het mag, en wat je kunt zeggen.
Kreeg je een andere vraag?
Vertel me letterlijk wat er gevraagd werd. Ik zoek de regel erbij, en zeg het eerlijk als hij dit wel mag vragen.
even stilstaan
Vaak niet alleen: als je leidinggevende doorvraagt, speelt er meestal iets onder, en dan telt vooral wat er over je wordt opgeschreven.
Vaak gaat het niet om die ene vraag. Als je leidinggevende doorvraagt, speelt er meestal iets onder: gedoe over de werkdruk, twijfel of je echt ziek bent, haast om je terug te krijgen. Dan is "wat heb je?" het begin, niet het probleem. Staar je niet blind op het antwoord dat je geeft. Kijk liever wat er achter de schermen gebeurt: wat er over je wordt opgeschreven, wie dat leest, en welke afspraken er voor jou gelden.
Lees over ziekmelden bij een arbeidsconflictJe hoeft niets medisch te zeggen. Maar zeg wel iets: vriendelijk, op tijd, en daarna op de mail.
Wat je in een belletje zegt, staat straks in een verslag.
wat zeg je dan?
Zeg dat je graag meewerkt, dat je de medische kant met de bedrijfsarts bespreekt, en vraag wat hij voor de planning nodig heeft. Zet het daarna op de mail.
Leg dit spiekbriefje naast de telefoon. Nog makkelijker: oefen het even met Hannah. Zij zoekt woorden die passen bij hoe het gesprek ging, en schrijft het mailtje voor erna.
spiekbriefje voor het belletje
en dit zeg je liever niet
Hoi [naam],
Dank voor je telefoontje. Ik wil graag meewerken aan mijn herstel en terugkeer. De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts.
Voor de planning: ik verwacht [zo lang ongeveer]. Mijn lopende werk ligt bij [collega]. Ik ben bereikbaar op [nummer], op [momenten].
Heb ik iets anders begrepen dan jij? Laat het me weten.
Groet, [naam]
elke dag bellen, alles in de app?
Redelijke afspraken over bereikbaarheid volg je, ook als ze je irriteren; medische vragen in een app van je werkgever horen daar niet bij.
Veel verzuimapps worden door de werkgever beheerd, niet door de arbodienst. Is elke dag bellen nodig? Vraag het, en stel een rustiger ritme voor.
vraag eerst: wie leest dit?
Komt wat je in de app typt bij je werkgever of bij de arbodienst? Vraag het op de mail. Het antwoord bepaalt wat je erin zet.
wat zeggen anderen?
Volgens een CNV-onderzoek onder 2.600 werkenden kreeg 57% van de werkgever de vraag wat ze hadden en waardoor.
CNV vroeg 2.600 werkenden naar hun ziekmelding. De les: de vraag is normaal, je antwoord mag kort zijn.
wat mensen Hannah vragen
"Mijn leidinggevende zegt dat hij het moet weten voor de planning. Klopt dat?"
Voor de planning is genoeg: hoe lang ongeveer, en wat er overgedragen moet worden.
wat zegt de wet?
De AVG verbiedt het verwerken van gezondheidsgegevens, de UAVG staat alleen toe wat nodig is voor loon en re-integratie, en de AP-beleidsregels noemen precies wat je werkgever mag vragen.
Tik op een briefje om de bron zelf te lezen.
goed om te weten
De Autoriteit Persoonsgegevens gaf een bedrijf een boete omdat het ziekteoorzaken, ziektenamen en klachten van zieke werknemers in het verzuimsysteem zette. Ook wat werknemers zelf vertelden.
AP, boete CP&A ↗wat zeggen rechters?
Rechters gaven zieke werknemers gelijk bij een onredelijke oproep en bij een niet bewezen verwijt na een week volgen, maar wie onbereikbaar bleef, kreeg haar loon tijdelijk niet.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
Ze was ziek en kwam niet naar een gesprek dat de werkgever op korte termijn eiste, na een waarschuwing. Ze werd op staande voet ontslagen.
Geen redelijke opdracht, dus geen ontslag. Ze kreeg een billijke vergoeding.
Rb. Noord-Holland 2024:12102 ↗De werkgever liet een zieke werkneemster zeven dagen volgen en ontsloeg haar om werk dat ze ernaast zou doen.
Niet bewezen. Ontslag onterecht, en een billijke vergoeding. Ook als je ziek bent, weegt je privacy.
Rb. Noord-Holland 2018:7958 ↗Ze reageerde niet op verzoeken van de werkgever en de arbodienst om contact op te nemen, en kon niet goed uitleggen waarom.
Je hoeft niet te zeggen wat je hebt. Bereikbaar zijn moet wel. Haar loon werd terecht opgeschort.
Rb. Amsterdam 2025:5101 ↗al te veel verteld?
Ook als je het zelf vertelde, mag je werkgever je diagnose niet vastleggen of doorvertellen; vraag rustig na wat er staat, en laat het zo nodig verwijderen.
Heb je in een eerste gesprek gezegd wat je denkt dat je hebt? Dat is heel normaal, en het is geen ramp. "Mag niet vragen" is alleen niet de enige regel: je werkgever mag het ook niet vastleggen of doorvertellen, ook niet omdat jij het zelf zei. Zoek het rustig uit, van licht naar zwaar.
vragen is nog geen klagen
licht
zwaar
en de bedrijfsarts? hier kreeg de werknemer gelijk
let op de tijd: uiterlijk in week 6 hoort de bedrijfsarts erbij. Pas dan kan het gesprek over wat je wel en niet kunt echt gevoerd worden, op basis van zijn advies. Vroeg je je dossier op? Het antwoord moet binnen een maand komen, of je hoort binnen die maand, met een reden, dat het hooguit twee maanden langer duurt.
en verder?
Je medische verhaal hoort bij de bedrijfsarts, wat er over je is vastgelegd zie je met een AVG-verzoek, en voor druk, een conflict of je loon is er een eigen route.
Elke stap beantwoordt een andere vraag, en levert iets niet. Zet ze gerust naast elkaar.
vaak gevraagd
De meest gestelde vragen gaan over wat je moet doorgeven, of je werkgever mag vragen of het door het werk komt, en hoe vaak hij mag bellen.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt. Dat bespreek je met de bedrijfsarts. Wel geef je door hoe lang het ongeveer duurt en waar je bereikbaar bent.
Nee, dat is een vraag naar de oorzaak. Hij mag wel vragen of het om een arbeidsongeval gaat, of om een ongeval waarbij een ander aansprakelijk is.
Nee, hij mag er niet naar vragen en je er niet onder druk zetten; dat vraagt hij de bedrijfsarts. Jij mag zelf aanbieden wat je nog kunt. Afspraken over werk mag hij vastleggen. Op basis van het advies van de bedrijfsarts bespreken jullie daarna wat er kan.
Dan mag je werkgever het nog steeds niet vastleggen of doorvertellen. Vraag het rustig na, en vraag zo nodig om verwijdering.
Contact houden mag, en afspraken in je verzuimprotocol volg je. Of elke dag redelijk is, hangt af van de situatie. Vraag waarom en stel een ander ritme voor, op de mail.
Een controle kan in je verzuimprotocol staan. Je hoeft niemand binnen te laten, en medische vragen hoef je niet te beantwoorden. Ben je er niet, laat dan snel weten waar je was.
Dat je ziek bent, hoe lang het ongeveer duurt, waar je bereikbaar bent, en welk werk en welke afspraken overgedragen moeten worden. Meld je ziek zoals je verzuimprotocol het vraagt.
de volgende keer dat hij belt
Hannah kijkt met je wat je moet doorgeven, wat niet, en hoe je het zegt. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
