staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

moet ik dit nou allemaal doen?

Re-integratieverplichtingen als werknemer Wat moet je, en wat mag je weigeren?

Bijgewerkt op

Je moet meewerken aan wat redelijk is, niet aan alles: met een deugdelijke grond mag je nee zeggen. Vertel Hannah wat je werkgever van je vraagt: ander werk, een coach, een onderzoek. Samen zoeken jullie uit wat redelijk is, waar je een goede reden hebt, en hoe je meewerkt zonder je loon te riskeren.

Hoi, ik ben Hannah. Vertel me wat er van je gevraagd wordt, dan kijken we samen wat moet en waar je nee mag zeggen.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs

pak je gereedschapskist in

Wat moet je bij re-integratie, wat mag je weigeren, en wat doe je onder protest?

Je moet meewerken aan redelijke voorschriften en maatregelen, aan het plan van aanpak en aan passend werk, maar niet aan alles: met een deugdelijke grond mag je nee zeggen.

Tik op een kaartje. Het landt in het vak waar het hoort, met de reden erbij. Je moet meewerken aan wat redelijk is, niet aan alles.

Moet je doen

als het redelijk is en past bij wat je kunt
  • Een redelijk voorschrift. Kun je echt niet, meld het vooraf en vraag een nieuwe afspraak. Art. 7:660a BW ↗
  • Aan opstellen, evalueren en bijstellen. Een handtekening eist de wet niet; je visie mag erbij. Art. 7:660a BW ↗
  • Werk dat past bij je krachten en kunnen, waartoe je werkgever je de kans geeft. Art. 7:658a lid 4 BW Wat passend is, en wat een goede reden is →
  • Als het een redelijke maatregel is voor je terugkeer. Vraag het doel, wie het aanstuurt en wat er aan je werkgever wordt gemeld. Werkwijzer Poortwachter § 4.1 ↗

Onder protest

probeer het, en schrijf je bezwaar op
  • Als het binnen je mogelijkheden kan: probeer het, schrijf je bezwaar op, houd bij wat lukt. Vraag zo nodig een deskundigenoordeel over passend werk. Art. 32 Wet SUWI ↗
  • Het kan een redelijke maatregel zijn. Ja tegen het gesprek, en erbij vragen wat het eerlijk maakt. Vragen mag; je ja ervan laten afhangen kostte in de uitspraken vaak het loon. Art. 7:660a BW ↗ Moet ik naar mediation? →
  • Werk mee aan wat redelijk is, maar vraag vooraf wie het aanvraagt, welke vraag er ligt, wat er meegaat en wie het rapport krijgt. Art. 7:660a BW ↗ Wat het rapport van de arbeidsdeskundige doet →

Mag je weigeren, met reden

leg je reden uit, op papier
  • Je werkgever mag weten wat je kunt en niet kunt, niet wat je hebt. Medische details bespreek je alleen met de bedrijfsarts. KNMG: omgaan met medische gegevens ↗
  • Gegevens mogen alleen naar een bureau voor zover ze nodig zijn. Toestemming geef je schriftelijk, specifiek en beperkt. Art. 7:658a BW
  • Vond UWV in een deskundigenoordeel het werk niet passend, dan had een werknemer een goede reden om het te weigeren. Op andere redelijke stappen moest ze wel reageren. Rb. Noord-Holland 2023:4930 ↗

voordat je ja of nee zegt

Drie vragen die je eerst stelt, voordat je ja of nee zegt

Vraag eerst of het een advies of een verplichting is, wat het doel is en wie het adviseerde, en wie de uitkomst krijgt. Laat de antwoorden op papier zetten.

Niet alles wat voorgesteld wordt, is een opdracht. Wie weigert, moet later laten zien dat hij een goede reden had. Vragen stellen helpt je allebei: je werkgever weet wat je nodig hebt, en jij hebt het op papier.

  • Is dit een advies of een verplichting? en laat het antwoord op papier zetten
  • Wat is het doel, en wie heeft het geadviseerd? staat het in het advies van de bedrijfsarts?
  • Wie krijgt de uitkomst, en wat wordt er over mij gedeeld? medische details alleen met de arts

"Vanaf maandag op het planbureau, 50 minuten rijden. Anders volgt een loonstop."

Passende arbeid: wanneer moet je ja zeggen?

Of werk passend is, wordt vaak beslist voordat je begint: je kunt de bedrijfsarts dit precieze aanbod laten beoordelen en ondertussen beginnen voor zover het kan, onder protest. Weiger je zonder deugdelijke grond, dan vervalt je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren. En arbeidstherapie is een korte proef, in de regel niet langer dan 6 weken, geen manier van werken.

Ligt er een aanbod met een dreiging ernaast, of werk je al maanden "arbeidstherapeutisch" zonder dat iemand zegt waar het heen gaat? Het antwoord op "moet ik ja zeggen" is dan vaak een derde: ja, onder protest, en tegelijk laten toetsen.

Het wordt vaak beslist voordat je begint: in wat de bedrijfsarts over dit aanbod schrijft

Of je loon mag stoppen, hangt volgens het hof in Den Bosch af van drie vragen: kon je het werk doen, was het passend, en had je een andere goede reden. In de uitspraken hieronder wogen daarbij vooral de stukken: het advies van de bedrijfsarts, het deskundigenoordeel van UWV, en wat de werknemer zelf op papier had gezet. In een kort geding in Utrecht (2025) mocht een werknemer een dag wachten met beginnen, juist omdat de bedrijfsarts had geschreven dat eerst het arbeidsdeskundig onderzoek moest worden afgewacht.

Je kunt de bedrijfsarts daarom vóór de eerste werkdag schriftelijk vragen of juist dit aanbod past: deze taken, zoveel uur per dag, op die plek, met die reistijd. Dat is meestal sneller dan een deskundigenoordeel of een rechter achteraf.

Past 4 uur per dag op het planbureau in [plaats], 50 minuten rijden, bij uw advies van 12 september om op te bouwen vanaf 2 uur?

Hof Den Bosch 2020:3538 (kort geding in hoger beroep), r.o. 3.8: de drie vragen ↗ Rb. Midden-Nederland 2025:2971 (kort geding), r.o. 3.4 tot 3.6: wachten op advies van de bedrijfsarts ↗ Art. 7:629 lid 3 onder c BW

Het aanbod, regel voor regel

een voorbeeld: een monteur met een nekhernia, eigen werk 32 uur

  • Taken: werk op het planbureau

    telt mee: je arbeidsverleden, opleiding, persoonlijke eigenschappen en wat je nog kunt. Het functieniveau mag "in eerste instantie" niet veel lager zijn dan je oude functie.

    vraag: Welke taken precies, en passen ze bij wat de bedrijfsarts over je beperkingen schreef?

  • Uren: 4 uur per dag, vanaf maandag

    telt mee: je gezondheidstoestand: wat de bedrijfsarts over je belastbaarheid schreef, bijvoorbeeld opbouwen vanaf 2 uur per dag.

    vraag: Hoeveel uur per dag, en hoe bouwt het op?

  • Plek en reistijd: andere vestiging, 50 minuten rijden

    telt mee: de afstand tot het werk. Ook de reistijd telt mee.

    vraag: Waar, en telt de reistijd mee in wat de bedrijfsarts adviseert?

  • Werktijden: staat er niet bij

    telt mee: het arbeidspatroon, dat "in redelijke mate" hoort aan te sluiten bij hoe je vóór je ziekmelding werkte.

    vraag: Op welke dagen en tijden?

  • Loon en etiket: "passend werk"

    telt mee: het loon. En het etiket: arbeidstherapie, passend werk in het kader van je re-integratie of een andere functie bepaalt wat je krijgt.

    vraag: Hoe heet dit werk, en wat betekent dat voor mijn loon?

  • Hoe lang, en wat erna: staat er niet bij

    telt mee: bij arbeidstherapie een korte periode, in de regel niet langer dan 6 weken. Daarna hoort een keuze voor wat er komt.

    vraag: Hoe lang duurt het, wanneer bespreken we hoe het gaat, en wat komt erna?

Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 (geldend sinds 18-11-2006) ↗ Art. 7:658a lid 4 BW

Weiger je passend werk zonder goede reden, dan stopt je hele loon bij ziekte, ook over je zieke uren

Doe je passend werk niet terwijl je het kunt, zonder deugdelijke grond, dan heb je geen recht op loon bij ziekte zolang dat duurt. De Hoge Raad besliste in 2014 dat dan dat hele loon vervalt, ook over het deel van je werktijd waarin je ziek bent. In die zaak kon een schoonmaker volgens de bedrijfsarts halve dagen aangepast werk doen; de vraag was of hij bij een weigering nog loon hield over de andere helft. Nee, en gedeeltelijk ziek zijn maakt dat niet onredelijk; alleen bijzondere omstandigheden kunnen dat.

Of het ook alles kost als je maar een deel van het werk laat liggen, besliste de Hoge Raad niet apart, maar hij haalde de wetgever aan, die een verlies naar verhouding uitdrukkelijk niet wilde. Werk je weer mee, dan heb je vanaf dat moment weer recht op loon. De stappen ervoor, en het ontslag in het uiterste geval, staan bij de ladder hieronder.

En het kan verder reiken: een productiemedewerkster die arbeidstherapeutisch zitwerk bleef weigeren nadat UWV het passend vond, verloor haar baan en kreeg ook geen WW (CRvB 2007, WW-regels van toen).

HR 2014:1341 (prejudiciële beslissing), r.o. 3.1, 3.3.3 tot 3.4: het hele loon vervalt; r.o. 3.3.5 en 3.3.6: wat open blijft ↗ Art. 7:629 lid 3 onder c BW CRvB 2007:AZ7800 (WW, feiten 2004), r.o. 5.3 ↗

Passend is wat bij jou past, en wat redelijk van je gevraagd kan worden

Wat passend werk volgens de wet is, staat bij de bladwijzers over de wet: werk dat past bij je krachten en bekwaamheden, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je kan worden gevraagd. Hoe UWV dat invult, staat in zijn Beleidsregels: werk dat redelijkerwijs van je kan worden gevraagd, gelet op onder meer je arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, persoonlijke eigenschappen, de afstand tot het werk, het loon en wat je nog kunt. Het functieniveau mag "in eerste instantie" niet veel lager zijn dan je oude functie, en het arbeidspatroon hoort "in redelijke mate" aan te sluiten bij hoe je vóór je ziekmelding werkte.

Hoe langer je ziek bent, hoe ruimer de opstelling die van je mag worden verwacht. Een monteur met een nekhernia op een planbureau (een voorbeeld) kan dus passend zijn, maar de reistijd, de uren en de werktijden tellen mee; daarom staat het aanbod hierboven regel voor regel.

let op: UWV schrijft op zijn site dat je passend werk "altijd" moet accepteren; de wet zegt "zonder deugdelijke grond".

Art. 7:658a lid 4 BW Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 (geldend sinds 18-11-2006) ↗ UWV: re-integreren in ander werk ("altijd accepteren") ↗

Een goede reden is concreet, gaat over dit werk en staat op papier

geeft een rechter weinig houvast: "Dat past niet bij mij."

wel: "De bedrijfsarts adviseerde 2 uur per dag, dit is 4 uur plus 50 minuten rijden."

In een kort geding had een beveiliger een goede reden, omdat UWV de uren niet haalbaar vond: eerst vond UWV 4 keer 7 uur per week niet passend, en later bleek ze ook 4 keer 6 uur niet aan te kunnen. Een brief van je eigen arts helpt alleen als die over dit werk en deze periode gaat: een brief van een orthopeed van ruim een half jaar later, die niet zei op welke periode hij sloeg, telde niet. Het hof in Den Bosch schreef over een werknemer die na één dag wegbleef: hij had een verklaring van zijn huisarts kunnen inbrengen, "Dat heeft [appellant] niet gedaan."

Dat een goede reden voor het ene geen vrijbrief is voor het andere, staat bij de uitspraken hieronder.

Rb. Noord-Holland 2023:4930 (kort geding), r.o. 2.6, 2.12, 5.8 en 5.13 ↗ CRvB 2007:BB1616 (WW), r.o. 3 en 5.2: brief orthopeed te laat en te algemeen ↗ Hof Den Bosch 2020:3538, r.o. 3.9.2 ↗

Twijfel je, begin dan voor zover het kan, onder protest, en houd per dag bij wat lukt

Wegblijven tot iemand anders ernaar kijkt, voelt veilig, maar het is een gok op dat latere oordeel. Een second opinion of deskundigenoordeel pauzeert niets: UWV noemt zijn oordeel een advies waar niemand iets mee hoeft, en een werkgever schreef het letterlijk: het aanvragen "zal de huidige opbouw en advies niet opschorten".

Wie wegbleef of wachtte en ongelijk kreeg, verloor loon of meer: de werknemer in Den Bosch die na één dag wegbleef en de second opinion zelf ophield door geen machtiging te geven, en een productiemedewerker die op een deskundigenoordeel wachtte en daarna zijn baan en zijn WW kwijt was (CRvB 2007). Wat wel werkte: in het kort geding in Utrecht begon de werknemer op de dag dat de bedrijfsarts dat adviseerde op de aangeboden afdeling, "onder protest maar uit coöperatieve overwegingen", en ook de tweede aankondiging van een loonstop hield geen stand.

Meewerken is niet instemmen. Hoe je de mail schrijft, staat bij meewerken onder protest; voor dit werk kun je er per dag bij noteren wat lukte en wat het je kostte.

UWV: deskundigenoordeel is een advies ↗ Rb. Noord-Holland 2023:4930, r.o. 2.4 (brief werkgever) ↗ Hof Den Bosch 2020:3538, r.o. 3.9.2 ↗ CRvB 2007:BB1616 (WW), r.o. 2.1 en 2.2 ↗ Rb. Midden-Nederland 2025:2971 (kort geding), r.o. 3.7 tot 3.9 ↗

Laten toetsen terwijl je werkt: wat je bij dit aanbod meestuurt

De routes zelf (bedrijfsarts, second opinion, deskundigenoordeel) staan bij wat je ernaast kunt doen. Vraag je UWV of aangeboden werk passend is, dan vraagt UWV om:

  • de beschrijving van het werk dat je werkgever aanbiedt;
  • de berichten van de bedrijfsarts over je belastbaarheid;
  • de probleemanalyse;
  • het rapport van de arbeidsdeskundige, als dat er is.

Het werkt dus pas goed als het aanbod op papier staat: taken, uren, plek, reistijd. Gaat het ook om je loon, dan zet je dat op het aanvraagformulier. Het kost jou €100, is een advies en pauzeert niets, maar UWV gebruikt het later bij het re-integratieverslag, en wil je je loon via de rechter terug, dan is zo'n verklaring van UWV in principe nodig. Over de tijd na je dienstverband kan het niet, en ook niet als je al een Ziektewet-uitkering van UWV krijgt.

UWV: deskundigenoordeel aanvragen (documenten, €100, wanneer niet) ↗ Art. 32 lid 3 onder a Wet SUWI ↗ Art. 7:629a lid 1 en 2 BW

Arbeidstherapie is een korte proef, in de regel niet langer dan 6 weken

Tijdelijk werk "zonder loonwaarde", "in de praktijk wel aangeduid als op arbeidstherapeutische basis werken", noemt UWV in zijn Beleidsregels "een zeer adequate aanpak", "mits dit voor een korte periode gebeurt (in de regel niet langer dan 6 weken)" en mits die tijd wordt gebruikt om te zien wat je kunt. Daarna horen je werkgever en jij, in overleg met de bedrijfsarts, te kiezen: gewoon werk, of een andere manier van re-integreren.

Volgens de Werkwijzer Poortwachter moet de bedrijfsarts het goed kunnen onderbouwen als het langer dan 6 weken duurt, en kijkt de verzekeringsarts daar later naar. "Er is te lang gewerkt op arbeidstherapeutische basis zonder loonwaarde" staat in de Beleidsregels bij de situaties waarin bijstelling aan het eind van het eerste jaar nodig kan zijn. Een adviesblad voor werkgevers raadt daarom zelf maximaal vier weken aan, om een loonsanctie te voorkomen.

Je kunt de bedrijfsarts dus vragen: wat is het doel van deze proef, wanneer houdt hij op, en wat komt erna? Weigeren is ook hier riskant: de productiemedewerkster uit 2007 weigerde juist arbeidstherapeutisch zitwerk.

Beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Bijlage onderdeel 8 en onderdeel 5 (eerstejaarsevaluatie) ↗ Werkwijzer Poortwachter § 11.9 ↗ Rendement 2016: arbeidstherapie maximaal vier weken (voor werkgevers) ↗ CRvB 2007:AZ7800 (WW, feiten 2004), r.o. 5.3 ↗

Wat er aan het eind van het eerste jaar wordt bekeken: de eerstejaarsevaluatie →

Het etiket bepaalt je loon, niet het aantal uren dat je werkt

Iemand in de beveiliging bleef na een bedrijfsongeval alle contracturen werken, "op arbeidstherapeutische basis", en zag toen 70% op de loonstrook "wegens ziekte" ervaring, geen bron.

Volgens de wet krijg je bij ziekte 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Dat geldt ook over de uren die je werkt; in een kort geding in Breda kreeg iemand die thuis 2 tot 3 uur per dag arbeidstherapeutisch werkte geen 100%. Meer komt uit je cao, een afspraak, of volgens die rechter als het werk voor je werkgever echt veel waard is.

In cao's voor ruim drie miljoen werknemers komt er bij werkhervatting of meewerken aan re-integratie 5 tot 30% bij; lees na of jouw cao arbeidstherapie daaronder rekent, en vraag HR schriftelijk hoe je uren nu heten en welk cao-artikel daarbij hoort.

FOK-forum 2011 (ervaring, geen bron) ↗ Art. 7:629 lid 1 BW Rb. Breda 2012:BV6240 (kort geding), r.o. 3.6 tot 3.8 ↗ SZW-rapportage cao-afspraken 2026 (via Salaris Vanmorgen) ↗

Je loonstrook over gewerkte uren nakijken: gedeeltelijk werken bij ziekte →

Passend werk doen maakt het niet vanzelf je nieuwe functie

Doe je passend werk, dan blijft je contract zoals het was; je re-integratie blijft gericht op je eigen werk en uren, tenzij jullie samen uitdrukkelijk een andere functie afspreken. Toch kan ander werk na een niet te korte tijd, waarin aard en omvang ervan niet ter discussie stonden, je functie worden, en een voorstel om te solliciteren op een lager betaalde functie komt echt voor ervaring, geen bron.

Dat zijn twee aparte vragen: is het werk passend (dan is weigeren riskant), en wil je dat het je functie wordt, tegen welk loon (dan kun je het eerst laten nakijken). Een korte mail na elke wijziging helpt:

"Ik doe dit werk in het kader van mijn re-integratie; mijn eigen werk is monteur, 32 uur."

Art. 7:629 lid 12 BW Werkwijzer Poortwachter § 5.11 ↗ HR 2011:BQ8134, X/Oskam (maatstaf van het hof, in stand gelaten) ↗ Werksite-vraag 6641 (ervaring, geen bron) ↗

Wanneer ander werk je functie wordt: eigen werk of nieuwe functie →

als je werkgever vindt dat je niet meewerkt

Als je werkgever vindt dat je niet meewerkt: de ladder

Een zorgvuldige werkgever spreekt je eerst aan, waarschuwt dan schriftelijk, kan daarna je loon opschorten of stoppen en een deskundigenoordeel vragen; ontslag ondanks ziekte is het uiterste.

Een zorgvuldige werkgever klimt trede voor trede. Bij elke trede kun jij iets doen, en meestal hoeft het niet verder te komen dan de eerste.

  1. trede 1

    Aanspreken

     Je werkgever zegt in een gesprek of mail dat je niet genoeg meewerkt. jij: vraag wat er precies verwacht wordt, en stuur dezelfde dag een samenvatting. Werkwijzer § 4.4.2.1 ↗
  2. trede 2

    Schriftelijke waarschuwing

     Op papier: wat je moet doen, en wat er gebeurt als je dat niet doet. jij: reageer dezelfde week, schriftelijk, en zeg waaraan je wel meewerkt. Art. 7:670a BW ↗
  3. trede 3

    Loon opschorten of stoppen

     Opschorten bij controlevoorschriften over informatie, stoppen bij weigeren zonder deugdelijke grond. Je werkgever moet het onverwijld melden. jij: vraag welke maatregel, op welke grond en vanaf wanneer. Art. 7:629 lid 3, 6 en 7 BW
  4. trede 4

    Deskundigenoordeel

     Je werkgever of jij vraagt UWV of je genoeg meewerkt, of het werk passend is. jij: vraag het ook zelf aan, en werk ondertussen mee. Art. 32 Wet SUWI ↗
  5. het uiterste

    Ontslag ondanks ziekte

     Het opzegverbod geldt niet als je zonder deugdelijke grond blijft weigeren, nadat je werkgever schriftelijk heeft gemaand of het loon heeft gestopt. jij: zover hoeft het niet te komen. Art. 7:670a BW ↗

Na twee jaar kijkt UWV vooral naar je werkgever. Van de 7.169 loonsancties in 2015 tot 2017 ging 85% over wat de werkgever zelf niet, te laat of verkeerd deed, en 30 (0,4%) over een werknemer die niet meewerkte terwijl de werkgever te weinig deed om dat te veranderen. Wordt het jou verweten, dan volgt geen loonsanctie maar een korting op je latere uitkering; de 0,4% zegt dus niet dat het verwijt zelden klopt.

UWV: toetsing van het re-integratieverslag (2018), tabel 2.2 ↗

Zeggen ze dat je niet meewerkt? Zo reageer je, en zo laat je het toetsen →

twijfel je of het gaat?

Meewerken onder protest: zo schrijf je het

Meewerken onder protest betekent: je doet wat gevraagd wordt als het binnen je mogelijkheden kan, en je schrijft erbij dat je het niet eens bent en wat je merkt.

Als het binnen je mogelijkheden kan: probeer het, schrijf erbij waar je het oneens bent, en houd per dag bij wat lukt. Zo staat op papier dat je meewerkte, en waarom het niet ging.

Mail aan je werkgever

Onderwerp: het planningswerk vanaf maandag

Ik begin maandag met het planningswerk, zoals gevraagd. Ik wil graag meewerken.

Daarmee geef ik niet aan dat ik het eens ben met de beoordeling dat dit werk passend is. In de praktijk merk ik dat ik na een uur zitten pijn krijg.

Ik houd bij wat lukt en wat niet. Is dit een advies of een verplichting, en wanneer bespreken we hoe het gaat?

Gratis beginnen, zonder account.

wat zegt de wet?

Jouw re-integratieverplichtingen, en waar ze ophouden

De wet noemt drie plichten (redelijke voorschriften en maatregelen, het plan van aanpak, passend werk); je loon stopt alleen over de tijd dat je zonder deugdelijke grond weigert, en je werkgever moet dat onverwijld melden.

Uit het Burgerlijk Wetboek. Trek aan een bladwijzer om het artikel te lezen.

wat zeggen rechters?

Wat zeggen rechters? Twee keer terecht geweigerd, twee keer niet

Rechters accepteerden een weigering als UWV het werk niet passend vond of als de werknemer het advies van de bedrijfsarts volgde, maar wie passend werk bleef weigeren verloor zijn loon.

Echte uitspraken over weigeren en meewerken, met een link naar de hele tekst.

  • hielp De bedrijfsarts adviseerde eerst het arbeidsdeskundig onderzoek af te wachten. Hij wachtte, en werkte daarna onder protest mee aan ander werk. Geen weigering. De rechter nam het rapport van de arbeidsdeskundige als uitgangspunt; de loonstop hield geen stand. Rb. Midden-Nederland 2025:2971 ↗
  • deels UWV vond het aangeboden werk niet passend, dus ze mocht het weigeren. Op het geadviseerde gesprek met haar werkgever reageerde ze niet. Een goede reden voor het ene is geen vrijbrief voor het andere. Rb. Noord-Holland 2023:4930 ↗
  • misging Hij weigerde het aangeboden aangepaste werk en tekende het plan niet. UWV vond het werk passend. De loonstop bleef staan. Rb. Noord-Holland 2021:4532 ↗
  • misging Ze bleef aangepast werk weigeren, na waarschuwingen en nadat UWV het werk passend vond. Geen loon, en het ontslag op staande voet bleef staan. Hof Den Bosch 2017:1114 ↗

klopt het advies over passend werk niet?

Klopt het advies over passend werk niet? Wat je ernaast kunt doen

Klopt het advies over passend werk niet, vraag dan de bedrijfsarts om een nieuwe beoordeling, een second opinion of een deskundigenoordeel bij UWV, en werk ondertussen mee waar het kan.

Wat passend is, hangt af van wat de bedrijfsarts over je beperkingen schrijft. Klopt dat niet, dan is daar je eerste stap, niet bij een weigering.

  • tuchtcollege: deels gegrond (dit onderdeel), waarschuwing in hoger beroep. De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. CTG 2015:107 ↗
  • tuchtcollege: gegrond, berisping (regionaal, geen hoger beroep gevonden). De arts vroeg de klachten onvoldoende uit en maakte niet duidelijk hoe hij tot zijn oordeel kwam. RTG Groningen 2021:47 ↗

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer vragen over re-integratie

De meest gestelde vragen gaan over passend werk, arbeidstherapie, coaches en bureaus, mediation en wat er gebeurt als je niet meewerkt.

Let op de tijd: je werkgever moet een loonstop of opschorting onverwijld melden, met de grond erbij. Reageer dezelfde week. Werk je alsnog mee, dan heb je vanaf dat moment weer recht op loon.

Wat zijn mijn re-integratieverplichtingen als werknemer?

Redelijke voorschriften volgen en meewerken aan maatregelen, meewerken aan het plan van aanpak, passend werk doen, en je herstel niet tegenwerken.

Mag ik passend werk weigeren?

Alleen met een deugdelijke grond, bijvoorbeeld als het werk niet bij je beperkingen past. Weiger je zonder deugdelijke grond, dan vervalt je hele loon bij ziekte zolang je weigert, ook over je zieke uren (Hoge Raad 2014:1341). Twijfel je, probeer het dan onder protest als het kan, en vraag een deskundigenoordeel over passend werk aan.

Wat is passend werk?

Werk dat past bij je krachten en bekwaamheden, tenzij het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je kan worden gevraagd. Het kan ook ander werk zijn. UWV kijkt in zijn Beleidsregels onder meer naar je arbeidsverleden, opleiding, gezondheidstoestand, de afstand tot het werk, het loon en wat je nog kunt; het functieniveau mag in eerste instantie niet veel lager zijn dan je oude functie.

Wat is arbeidstherapeutisch werken, en hoe lang mag het duren?

Tijdelijk werk zonder loonwaarde, om in de praktijk te zien wat je kunt. Volgens de Beleidsregels van UWV hoort het een korte periode te zijn, in de regel niet langer dan 6 weken; duurt het langer, dan moet de bedrijfsarts dat goed kunnen onderbouwen (Werkwijzer Poortwachter). Daarna kiezen je werkgever en jij, in overleg met de bedrijfsarts, voor gewoon werk of een andere manier van re-integreren. Je krijgt in die tijd loon bij ziekte: 70% van je loon, tot een wettelijk maximum; in het eerste jaar minstens het minimumloon (voor je uren). Je cao kan meer geven.

Moet ik naar een re-integratiebureau of coach?

Als het een redelijke maatregel is voor je terugkeer, wel. Vraag het doel, wie het betaalt en wie wat te zien krijgt. Medische details deel je alleen met de bedrijfsarts.

Is mediation verplicht?

Er is geen regel dat het altijd moet, maar het kan een redelijke maatregel zijn als de bedrijfsarts het adviseert. Ja tegen het gesprek, en erbij vragen wat het eerlijk maakt. Vragen mag; je ja ervan laten afhangen kostte in de uitspraken vaak het loon.

Wat gebeurt er als ik niet meewerk?

Je werkgever kan je aanspreken, waarschuwen, je loon stoppen over de tijd dat je zonder goede reden weigert, en in het uiterste geval ontslag vragen ondanks je ziekte.

Wat moet mijn werkgever doen?

Passend werk aanbieden en actief zoeken, zich laten bijstaan door een bedrijfsarts, het plan van aanpak met je maken, en de kosten van re-integratie dragen.

ik denk met je mee

Vertel wat er speelt

Hannah kijkt met je wat redelijk is, waar je een goede reden hebt, en schrijft je mail om mee te werken onder protest.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook