arbeidsgeschikt verklaard, terwijl het niet gaat?
Deskundigenoordeel van UWV aanvragen Zo laat je UWV onafhankelijk meekijken.
Ben je het oneens met je bedrijfsarts over wat je kunt, dan kun je UWV laten meekijken: het kost je €100, is niet bindend, maar weegt mee bij UWV en de rechter. Vertel Hannah wat de bedrijfsarts zei en wat je werkgever nu vraagt. Samen zoeken jullie uit of een deskundigenoordeel zin heeft, hoe je het opstelt, en hoe je je loon veilig houdt tot de uitslag er is.
Hoi, ik ben Hannah. Vertel me wat de bedrijfsarts zei, dan kijken we samen of en hoe je UWV om een oordeel vraagt.de AI van Rechtswijs
eerlijk antwoord
Heeft een deskundigenoordeel zin? Wat haal je eruit?
Meestal wel, als je het met je bedrijfsarts oneens bent over wat je kunt: UWV kijkt dan onafhankelijk mee.
Maar het is geen toverstaf. Dit levert het op, en dit niet.
weeg het af, voor jouw situatie
- Een onafhankelijke blik Van een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV, niet betaald door je werkgever.
- Iets op papier dat telt UWV gebruikt het later bij je re-integratieverslag, en wijkt er in principe niet van af.
- Steun bij je loon Eis je je loon via de rechter, dan wil die in principe een oordeel van UWV zien. In een kort geding is het niet verplicht.
- Een nieuw gesprek Met de uitkomst laat je het plan van aanpak bijstellen.
- Niet bindend Je werkgever hoeft het niet te volgen, en bezwaar ertegen kan niet.
- Pauzeert niets Je blijft meewerken zolang het loopt.
- Een momentopname Het kijkt naar één vraag op één moment.
- Geen klacht Over hoe de arts je behandelde gaat het niet. Daarvoor is een klacht.
Twijfel je of het bij jou zin heeft?
Vertel me wat er speelt. Ik kijk eerlijk mee, ook als een andere stap beter bij je past.
aangevraagd, en sindsdien hoor ik niks
Hoe lang wacht je op een deskundigenoordeel, en lukt het nog?
Langer dan vroeger: in 2025 kwam 37,0% binnen vier weken, terwijl de wet UWV twee weken geeft. Maar een geschil over je loon gaat voor, dus aanvragen heeft nog zin.
UWV handelde in 2020 nog 13.996 aanvragen af, in 2025 1.848. Dit zijn de cijfers van UWV zelf, en dit doe je ermee.
Afgehandelde aanvragen per jaar (vanaf 2020 inclusief "geen oordeel mogelijk")
Binnen vier weken: zonder ontslagadviezen. Tik op een jaar om er een lijn op te leggen.| Jaar | Afgehandeld | Binnen vier weken | Bron |
|---|---|---|---|
| 2018 | 13.967 | 65% | UWV Kwantitatieve informatie 2019, p. 7 (2018 en 2019) ↗ |
| 2019 | 13.731 | 58% | UWV Kwantitatieve informatie 2019, p. 7 (2018 en 2019) ↗ |
| 2020 | 13.996 | 55% | UWV Kwantitatieve informatie 2020, p. 8 ↗ |
| 2021 | 13.389 | 52% | UWV Kwantitatieve informatie 2021, p. 8 ↗ |
| 2022 | 11.599 | 45,6% | UWV Kwantitatieve informatie 2022, p. 9 ↗ |
| 2023 | 5.568 | 41,9% | UWV Kwantitatieve informatie 2023, p. 9 ↗ |
| 2024 | 2.904 | 42,3% | UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗ |
| 2025 | 1.848 | 37,0% | UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗ |
| 2026 (jan tot en met apr) | 503 | 34,6% | UWV Kwantitatieve informatie eerste vier maanden 2026, p. 12 ↗ |
2025: 1.848 aanvragen afgehandeld, 37,0% binnen vier weken.
2018 en 2019: UWV meldt daar niet of aanvragen zonder oordeel meetellen, en telt het ontslagadvies niet mee in het totaal; vanaf 2020 wel. Het verschil is klein, rond de 100 per jaar.
2026: alleen januari tot en met april. In dezelfde maanden van 2025 waren het er 744, en kwam 39,2% binnen vier weken.
In dezelfde tabel telt UWV de mensen die na 42 weken nog ziek zijn: 123.752 in 2020, 163.464 in 2025. Daartegen gezet waren het 11 afgehandelde aanvragen per 100 in 2020 en 1 per 100 in 2025; niet elk van hen heeft een geschil, het is een maat voor de daling.
Hoeveel mensen aanvragen, hoeveel er na het belgesprek intrekken en hoeveel er wachten, vonden we nergens gepubliceerd. Voor deskundigenoordelen gaf UWV in juni 2026 geen prognose, "omdat het ontbreekt aan een goed cijfermatig beeld".
Bijlage 1 bij Kamerstuk 26 448, nr. 897, p. 2 en 6 ↗-
UWV doet er veel minder, maar een geschil over je loon gaat voor
In 2020 handelde UWV 13.996 deskundigenoordelen af, in 2025 nog 1.848, en voor 2026 rekent UWV op "rond de 1.000 tot 1.500". De artsen van UWV doen eerst WIA- en Wajong-keuringen; deskundigenoordelen staan "laag in de rangorde".
Sinds maart 2023 kijkt UWV daarom eerst of er een geschil is: een verschil van mening over wat je kunt, over passend werk of over de re-integratie. Zo'n aanvraag wordt "direct in behandeling genomen".
Extra voorwaarden om af te wijzen mag UWV niet stellen: "Aanvullende voorwaarden stellen waarop afgewezen kan worden, is juridisch niet mogelijk." Aanvragen zonder geschil of schrijnende situatie worden wel "voorlopig niet afgehandeld", en volgens het plan voor 2026 voert UWV het deskundigenoordeel "alleen bij een geschil tussen werkgever en werknemer of een schrijnende situatie" uit.
Wat vooral is weggevallen, is de vraag of de werkgever genoeg doet aan de re-integratie: van 10.247 naar 894.
-
Reken op meer dan vier weken, en werk intussen door
De wet geeft UWV twee weken na ontvangst. Het handboek van UWV noemt zelf "in principe" vier weken, maar dat haalde UWV in 2025 bij 37,0% van de oordelen, en in de eerste vier maanden van 2026 bij 34,6%. In 2018 was dat nog 65%.
Het oordeel pauzeert niets: zolang het loopt, mag je werkgever op het advies van de bedrijfsarts bouwen. Wie het aangeboden werk liet liggen in afwachting van een second opinion, verloor zijn loon; het deskundigenoordeel dat de werkgever op 10 juli 2020 had gevraagd, kwam op 7 augustus en vond het werk passend. Wat in die uitspraken wel werkte: doen wat binnen het advies lukt, en op papier zetten wat niet lukt.
-
Het telefoontje van UWV bepaalt op welke stapel je komt
Na je aanvraag belt UWV eerst. Ze vragen waarom je het aanvraagt, of het met uitleg op te lossen is, en ze kunnen je wijzen op een second opinion. Ze horen "niet te sturend" te zijn: "Aanvrager moet in vrijheid kunnen beslissen of hij zijn aanvraag intrekt." Een aanvraag zonder geschil gaat "zonder prioriteit" in de werkvoorraad, en je werkgever hoort er dan nog niets van.
Je kunt in dat gesprek zeggen: "Er is een geschil over mijn loon. Mijn werkgever heeft het per 1 oktober stopgezet op basis van het advies van de bedrijfsarts, en ik ben het daar niet mee eens. Ik houd mijn aanvraag aan." UWV bevestigt de uitkomst van het gesprek schriftelijk; een mail van jou dezelfde dag legt vast wat jij hebt gezegd.
-
Hoor je niets: vraag schriftelijk waar het blijft
Haalt UWV de twee weken niet, dan moet het je dat laten weten en "een zo kort mogelijke termijn" noemen waarbinnen het oordeel komt. Je kunt daar per mail om vragen, met je aanvraagdatum erbij.
Ook werkgevers moesten aandringen: in een zaak bij de rechtbank Amsterdam ontving UWV de aanvraag op 17 juli 2019, de werkgever rappelleerde op 11 september en 7 oktober, en het oordeel kwam op 24 oktober, veertien weken later.
Over hoe UWV met je aanvraag omgaat, kun je een klacht indienen; UWV moet die binnen zes weken afhandelen, met ten hoogste vier weken verdaging, en haalde dat in 2025 bij 97,3% van alle klachten. Een klacht over alleen de inhoud van het oordeel neemt UWV niet in behandeling.
wachten op UWV hoeft niet altijd
- je loon is gestopt
Voor een kort geding hoef je niet op UWV te wachten
Wie zijn loon bij de rechter eist, voegt in principe een deskundigenoordeel bij. In een kort geding hoeft dat niet: daar is het volgens de Hoge Raad "steeds aan de rechter overgelaten" of hij het wil zien (2018).
Dat werkt twee kanten op: in een Rotterdams kort geding vond de rechter dat het "op de weg" van de werkneemster had gelegen om UWV toch te vragen, en bleef ruim twee weken loonstop staan. Je bedrijfsarts-advies, je eigen artsen en je aanvraag bij UWV horen er dus bij.
Ook in een gewone procedure kan het zonder, als het "in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd". Een chauffeur wiens aanvraag UWV terugstuurde "met de mededeling dat die niet in behandeling wordt genomen", kreeg zo, met een later rapport van UWV erbij, alsnog € 22.973,38 aan loon toegewezen (Hoge Raad 2013, daarna hof Den Haag 2015, acht jaar na de loonstop). De Hoge Raad zei er wel bij dat "terughoudendheid past" bij andere medische stukken. Je aanvraag en elke mail aan UWV zijn dus het bewaren waard.
HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1673, r.o. 3.3.3 ↗ Rb. Rotterdam 2020:8410, r.o. 5.5 en 5.6 (kort geding) ↗ HR 20 december 2013, ECLI:NL:HR:2013:2128 ↗ Hof Den Haag 2015:2342, na verwijzing ↗ Art. 7:629a BWZo vorder je je loon, ook in kort geding - een tweede arts
Een second opinion kan ernaast, niet in plaats van
UWV kan je aan de telefoon wijzen op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dat mag je doen, maar je hoeft je aanvraag er niet voor in te trekken: "Werknemer mag echter beide instrumenten inzetten", staat in UWV's eigen handreiking.
Je bedrijfsarts moet je verzoek "zo spoedig mogelijk" honoreren, tenzij er zwaarwegende argumenten tegen zijn die hij je met uitleg laat weten. Deel je het advies van de tweede arts met hem, dan zegt hij "gemotiveerd" of hij het "niet, gedeeltelijk, dan wel geheel" overneemt. Een second opinion is niet bindend en telt bij de rechter niet als het oordeel van UWV.
Zo vraag je een second opinion aan
verder, als je wacht
- Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts Het advies, de probleemanalyse en de loggegevens die je bij je aanvraag wilt hebben.
- Klacht over je bedrijfsarts Als het gaat om hoe de arts heeft gehandeld, niet om wat je kunt.
- De bedrijfsarts en zijn adviesWat zijn advies betekent zolang het oordeel van UWV er niet is.
- Mag je werkgever je ziekmelding weigeren?Als je werkgever zegt dat je niet ziek bent, en de bedrijfsarts dat ook vindt.
- Je werkgever doet niets aan je re-integratieDe vraag "doet mijn werkgever genoeg?", en wat je naast UWV kunt doen.
- Loonsanctie: wat het voor jou betekentWat er gebeurt als UWV later vindt dat je werkgever te weinig deed.
even stilstaan
Is een deskundigenoordeel nu wat je nodig hebt?
Soms wel, maar staar je er niet blind op: verzamel eerst, of ernaast, zoveel mogelijk informatie over je dossier.
Grote kans dat je een deskundigenoordeel wilt omdat je het niet eens bent met het oordeel van je bedrijfsarts. Vaak noemt de bedrijfsarts het zelf als optie: "ben je het er niet mee eens, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen." Dat mag, en soms is het precies goed. Maar staar je er niet blind op. Soms ben je beter uit als je eerst, of ernaast, andere routes bewandelt.
Is er iets van een conflict en vertrouw je het niet helemaal? Zorg dan in ieder geval dat je begrijpt wat er achter de schermen gebeurt.
Waarom eerst informatie verzamelen zo belangrijk is
een deskundigenoordeel is één route, niet de enige
- Het duurt even, en ondertussen loopt alles door Het duurt vaak langer dan vier weken: in 2025 kwam 37,0% van de oordelen binnen vier weken, en in een zaak bij de rechtbank Amsterdam duurde het veertien weken. Al die tijd moet je meewerken met wat de bedrijfsarts wil, en wat er in die tijd over je wordt opgeschreven, telt mee. UWV Kwantitatieve informatie 2025, p. 10 (2024 en 2025) ↗ Rb. Amsterdam 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648 ↗
- Je ziet niet wat er achter de schermen gebeurt Wat schrijft de bedrijfsarts aan je werkgever? Wat staat er in je dossier, en wie heeft het ingezien? Met een AVG-verzoek en de loggegevens zie je het zwart op wit.
- Je weet niet hoe jouw verhaal wordt doorverteld Bij een second opinion beschrijft je bedrijfsarts jouw situatie aan een andere arts. Hoe hij dat verwoordt, kleurt wat die arts vindt. Vraag daarna op wat er is doorgestuurd.
- Netjes is fijn, zeker weten is beter Meestal gaat alles goed. Maar je wilt het zeker weten, niet aannemen. Vind je iets wat niet mag, zoals gedeelde medische gegevens of een verslag dat niet klopt, dan sta je sterker: bij UWV, in een klacht en in elk gesprek.
Zo pak je het aan
- 1Vraag je dossier op, bij allebeiStuur een AVG-verzoek naar je werkgever én naar de arbodienst van je bedrijfsarts. Vraag het hele medische dossier op, en de loggegevens: wie heeft wat bekeken, wanneer, en met wie is het gedeeld. Je hoort het binnen een maand te krijgen.
- 2Second opinion? Vraag daarna opnieuwJe weet niet hoe de bedrijfsarts jouw situatie aan de andere arts beschrijft. Met een nieuw AVG-verzoek na de second opinion zie je wat er is doorgestuurd. vertrouwen is fijn, zeker weten is beter
- 3Doe het liefst vóór je aanvraagStuur je verzoek een paar weken voordat je het deskundigenoordeel aanvraagt. Dan heb je de stukken binnen als je ze nodig hebt, en kun je fouten eerst laten corrigeren. zo ga je goed voorbereid naar UWV
en in de tussentijd?
Wat je daarnaast nog kunt doen
Naast een deskundigenoordeel kun je een second opinion vragen, je dossier opvragen, een andere bedrijfsarts vragen, klagen en alles vastleggen.
Een deskundigenoordeel staat niet alleen. Deze stappen kun je ervoor of ernaast zetten. Ze beantwoorden elk een andere vraag, en samen sta je sterker.
- een tweede arts
Second opinion bij een andere bedrijfsarts
levert op een tweede medische blik. Je werkgever betaalt in de regel: een arts uit het basiscontract kost jou niets, spreek anders vooraf schriftelijk af wie betaalt. De arts honoreert je verzoek in principe. niet een bindend advies. Je bedrijfsarts mag ervan afwijken, met uitleg. Art. 14 lid 2 sub g ArbowetZo vraag je een second opinion aan → - weet wat er over je staat
Je dossier opvragen met een AVG-verzoek
levert op je hele dossier bij werkgever en arbodienst, met de loggegevens: wie keek wanneer, en met wie het werd gedeeld. niet een ander medisch oordeel. Wel de basis om fouten te laten corrigeren. Art. 15 en 16 AVG ↗Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts → - een frisse start
Een andere bedrijfsarts vragen
levert op een nieuwe arts als de verhouding stuk is. niet een recht. Je werkgever en de arbodienst beslissen. Vraag het schriftelijk en leg kort uit waarom. Art. 2.14d lid 6 Arbobesluit: na een second opinion overdracht overwegen ↗Zo vraag je om een andere bedrijfsarts → - hoe ben je behandeld
Een klacht over je bedrijfsarts
levert op een oordeel over hoe de arts heeft gehandeld, soms excuses. niet een ander advies over wat je kunt. Daarvoor is de second opinion of het deskundigenoordeel. Art. 14 Arbowet, art. 47 Wet BIGZo dien je een klacht over je bedrijfsarts in → - je beste geheugen
Alles vastleggen
levert op een dossier dat later standhoudt: mails, opnames, een tijdlijn. niet iets wat je achteraf nog kunt inhalen. Begin vandaag. Art. 139a Sr (opnemen) ↗Zo leg je gesprekken en verslagen vast → - pas op
Naar een onderzoeksbureau gestuurd?
levert op duidelijkheid als je vooraf vraagt: wie vraagt het, welke vraag, welke stukken, wie krijgt het rapport. niet een vrijbrief. Geef geen brede machtiging, en leg afspraken over inzage vooraf vast. KNMG-richtlijn medische gegevens ↗Waar je op let bij een onderzoeksbureau →
zeuren werkt.
Als je weet dat er iets niet klopt, blijf er dan rustig en schriftelijk op terugkomen. Wijs de passage aan, vraag om correctie, en laat je eigen reactie aan het dossier toevoegen. Wat op papier staat, telt later bij UWV en de rechter.
wat zeggen anderen?
Een deskundigenoordeel helpt alleen als je het gebruikt.
Uit een onderzoek van Stichting De Ombudsman, waar het kabinet in 2011 op reageerde, bleek dat werkgever en werknemer de uitkomst in ruim 60% van de gevallen niet eens bespraken.
Stichting De Ombudsman onderzocht het deskundigenoordeel. Vaak werd de uitkomst daarna niet eens besproken, laat staan toegepast. De les: vraag het aan, en gebruik de uitkomst in je volgende gesprek en je volgende mail.
Kamerbrief over het onderzoek van De Ombudsman (2011) ↗ruim 60% van de uitkomsten werd niet besproken tussen werkgever en werknemer (onderzoek De Ombudsman, Kamerbrief 2011)
"Wat kan ik doen als de bedrijfsarts zegt dat ik kan werken, maar dat niet lukt?"
Een vraag die bezoekers Hannah vaak stellen.
hoe stel je het goed op?
Deskundigenoordeel aanvragen: het makkelijkst praat je het door met Hannah
Je vraagt een deskundigenoordeel aan met het formulier van UWV: je kiest één vraag, beschrijft wat je merkt en voegt het advies van de bedrijfsarts toe.
Je vertelt wat er gebeurde. Hannah vraagt door, kiest met je de juiste vraag en schrijft de toelichting in jouw woorden. Je ziet hieronder hoe zo'n gesprek begint.
Een voorbeeldgesprek: je vertelt Hannah wat de bedrijfsarts schreef en wat er in de praktijk niet lukt, en zij helpt je de vraag en de toelichting voor UWV op te stellen.
De bedrijfsarts zegt dat ik weer 32 uur kan werken. Ik houd het nog geen twee uur vol.
Dat klinkt als een vraag over je eigen werk. Wat staat er precies in het advies, en op welke datum? Dan zetten we je vraag aan UWV samen op.
9 oktober. "Volledig arbeidsgeschikt voor eigen werk."
Helder. Wat lukt er in de praktijk niet, en wat gebeurt er als je het probeert? Dat wordt de kern van je toelichting.
zo heb je na één gesprek:
- ✓ de vraag die bij jou past
- ✓ een toelichting in jouw woorden
- ✓ de lijst met bijlagen
- ✓ een mail aan je werkgever dat je meewerkt
Gratis beginnen, zonder account.
liever eerst zelf kijken?
Welke van de vier vragen past bij jou?
Elke vraag is een aparte aanvraag. Tik op het briefje dat bij jou past, dan begint Hannah daarmee.
- Gaat het om passend werk, dan komt het verschil vaak uit een rapport van de arbeidsdeskundige: zo lees en beantwoord je dat rapport.
- Staat je re-integratie stil? Wat je vóór de aanvraag op papier zet: als je werkgever niets doet aan je re-integratie.
- Na je WIA-aanvraag legt UWV het oordeel naast je re-integratieverslag: de vier vragen van de RIV-toets.
- Er is ook een vijfde vraag, die vooral je werkgever stelt: over veelvuldig ziekteverzuim, als hij je contract wil laten ontbinden. Vaak kort ziek: wat dat voor je baan betekent.
dit maak je samen
Zo ziet je aanvraag er straks uit
Een goede aanvraag stelt één vraag over één periode en één soort werk, en beschrijft wat je merkt in plaats van een diagnose.
Een vaag oordeel helpt je later niet.
- ✓ geen diagnose op het formulier
- ✓ medische stukken apart, als "medisch geheim"
- ✓ het advies van de bedrijfsarts, de probleemanalyse en je functieomschrijving als bijlage
Kan ik mijn eigen werk als administratief medewerker voor 32 uur per week volledig doen, zonder aanpassingen?
De bedrijfsarts heeft mij op 9 oktober volledig arbeidsgeschikt verklaard. Ik ben het daar niet mee eens. In de praktijk merk ik dat ik na een uur zitten zoveel pijn heb dat ik moet liggen.
wat zegt de wet?
Je bent het oneens met je bedrijfsarts. Dit zijn je rechten.
De wet geeft je recht op een second opinion, op een deskundigenoordeel van UWV, op inzage in je dossier en op een klachtenprocedure.
Zes regels die je helpen. Tik op een kaart voor het hele artikel.
- § Art. 14 lid 2 sub g Arbowet een tweede blik Recht op een second opinion Je mag om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. De arts honoreert dat in principe, tenzij er zwaarwegende redenen tegen zijn. lees Art. 14 lid 2 sub g Arbowet →
- § Art. 32 Wet SUWI een tweede blik Een deskundigenoordeel van UWV UWV geeft op jouw verzoek een oordeel over je eigen werk, passend werk of de re-integratie. lees Art. 32 Wet SUWI →
- § Art. 7:629a BW je loon Nodig bij een loonvordering Eis je je loon via de rechter, dan voeg je in principe een deskundigenoordeel van UWV bij. In een kort geding hoeft dat niet (Hoge Raad 2018). lees Art. 7:629a BW →
- § Art. 15 en 16 AVG je gegevens Inzage en correctie Je mag inzage en een kopie van je gegevens vragen, en onjuiste gegevens laten corrigeren of je eigen reactie laten toevoegen. lees Art. 15 en 16 AVG →
- § Art. 14 Arbowet klagen Een klachtenprocedure Elke bedrijfsarts moet een goede klachtenprocedure hebben. Daar laat je beoordelen hoe hij heeft gehandeld. lees Art. 14 Arbowet →
- § Art. 47 Wet BIG klagen Een tuchtklacht, voor €50 Over het professionele handelen van een arts dien je een klacht in bij het tuchtcollege. lees Art. 47 Wet BIG →
goed om te weten
Een deskundigenoordeel is geen besluit. Je kunt er geen bezwaar tegen maken, en je werkgever hoeft het niet te volgen. Maar UWV weegt het wel mee bij je re-integratieverslag.
UWV over het deskundigenoordeel ↗wat zeggen rechters?
Waar het hielp, en waar het misging
In deze uitspraken volgde de rechter een duidelijk oordeel van UWV; het ging mis als er geen oordeel was, als het vaag was, of als de werknemer daarna niet meer meewerkte.
Echte uitspraken, met een link naar de hele tekst.
- hielp
De werkgever stopte het loon nadat de werknemer het aangeboden werk had verlaten. UWV vond dat werk niet passend.
De rechter volgde UWV en kende het loon toe.
Rb. Limburg 2017:7614 ↗ - hielp
Een man met rugpijn bleef zijn twee uur op drie dagen werken, appte op de dag dat het misging, en vroeg een second opinion en een deskundigenoordeel aan.
In kort geding kreeg hij zijn loon: geprobeerd en opgeschreven.
Rb. Zeeland-West-Brabant 2025:1921 (kort geding) ↗ - misging
Ze was het oneens met het advies van de bedrijfsarts, maar vroeg geen deskundigenoordeel aan.
Het advies bleef staan. De loonstop ook.
Rb. Rotterdam 2026:1170 ↗ - misging
Het oordeel zei niet welke informatie, welke datum en welk werk het had beoordeeld.
Een vaag oordeel helpt je niet bij de rechter.
Rb. Noord-Holland 2019:785 ↗ - misging
Na het oordeel reageerde hij niet op een aanbod van aangepast werk.
Het oordeel is geen reden om te stoppen met meewerken.
Rb. Rotterdam 2020:11098 ↗
vertrouw je je bedrijfsarts niet?
Zo pak je het stap voor stap aan
Begin licht: praat eerst met je bedrijfsarts, vraag je dossier op en laat fouten corrigeren, en klaag pas daarna, met de tuchtklacht als laatste stap.
Een deskundigenoordeel gaat over wat je kunt. Een klacht gaat over hoe de arts heeft gehandeld. Je kunt ze allebei gebruiken, naast elkaar. Alleen wantrouwen is niet genoeg voor een gegronde klacht: maak het concreet, met datum en bron.
vliegen vang je met honing, niet met azijn
- 1
Bespreek het eerst met je bedrijfsarts
de meeste bedoelen het goedZeg rustig wat je dwarszit en wat je anders wilt. Stuur dezelfde dag een korte mail: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
Art. 14 lid 8 met art. 13 lid 6 Arbowet: de bedrijfsarts werkt onafhankelijk - 2
Vraag je dossier op met een AVG-verzoek
klopt er iets niet?Bij de arbodienst én je werkgever, met het medisch dossier en de loggegevens. Dan zie je wat er is vastgelegd en met wie het is gedeeld.
Zo vraag je je dossier op bij de bedrijfsarts → - 3
Laat fouten corrigeren
zeuren werktWijs per passage aan wat niet klopt en vraag om correctie. Gaat het om een oordeel, laat dan je eigen reactie aan het dossier toevoegen.
Art. 16 AVG ↗ - 4
Vraag een second opinion of een andere arts
als het vertrouwen weg isEen second opinion geeft een tweede medische blik. Een andere bedrijfsarts kun je vragen als de verhouding stuk is. Vraag na een second opinion opnieuw je dossier op.
Zo vraag je een second opinion aan → - 5
Dien een klacht in bij de arbodienst zelf
de verplichte klachtenprocedureElke bedrijfsarts moet een goede klachtenprocedure hebben. Beschrijf concreet wat er gebeurde, wanneer, en wat je wilt: uitleg, excuses, een andere arts.
Zo dien je een klacht in bij de arbodienst → - 6
Nog niet opgelost? De Geschillencommissie
als je arbodienst is aangeslotenNa de interne klacht kun je bij de Geschillencommissie Arbodiensten terecht, als je arbodienst daarbij is aangesloten. Je krijgt een zwaarwegend advies, geen oordeel over het medische advies zelf.
Geschillencommissie Arbodiensten ↗ - 7
Een tuchtklacht, als er echt iets niet klopt
concreet, met datum en bronBij het tuchtcollege over het professionele handelen van de arts, bijvoorbeeld medische gegevens gedeeld of een second opinion geweigerd. Het kost €50. Het levert een oordeel over de arts op, geen ander advies en geen schadevergoeding.
Zo dien je een tuchtklacht over je bedrijfsarts in → Art. 47 Wet BIG - 8
Privacy geschonden of AVG genegeerd?
een signaalKrijg je geen antwoord op je AVG-verzoek, of zijn je gegevens verkeerd gedeeld? Meld het bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het is traag, maar het telt mee als signaal.
Autoriteit Persoonsgegevens ↗
hier kreeg de werknemer gelijk
- deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts wilde zelf een deskundigenoordeel, maar betrok het daarna niet bij zijn advies. CTG 2025:36 ↗
- deels gegrond, waarschuwing (in hoger beroep) De bedrijfsarts zette medische gegevens in de FML en in mails aan de werkgever. CTG 2015:107 ↗
- gegrond, berisping De bedrijfsarts werkte niet mee aan een second opinion, en blies een consult af omdat de werknemer het wilde opnemen. RTG Amsterdam 2022:31 ↗
- gegrond, berisping De arts vroeg de klachten onvoldoende uit en maakte niet duidelijk hoe hij tot zijn oordeel kwam. RTG Groningen 2021:47 ↗
stap 3, tot de uitslag er is
Wel doen, niet doen
Blijf meewerken terwijl het deskundigenoordeel loopt, en zet op papier waar je het niet mee eens bent.
Het deskundigenoordeel loopt, maar je re-integratie loopt door. Dit houdt je loon veilig.
deze week doen
- Mail dat je meewerkt En schrijf erbij waar je het niet mee eens bent.
- Vraag: is die loonmaatregel een besluit? En op welke grond: opschorten of stopzetten.
- Neem het gesprek op Dat mag als je er zelf bij bent. Zeg het erbij, dat is netjes.
- Stuur dezelfde dag een samenvatting "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"
en dit dus niet
-
WegblijvenWegblijven zonder deugdelijke grond kan je loon kosten, en of je achteraf gelijk krijgt, weet je vooraf niet. -
Alleen aankondigenDien de aanvraag echt in. -
Na de uitslag niets meer doenOp aangeboden werk moet je wel reageren.
let op de tijd: aanvragen kan over de tijd dat je in dienst bent, ook tijdens een loonsanctie; over een periode na je dienstverband niet, behalve bij een werkgever die eigenrisicodrager is. En dien het echt in: alleen aankondigen telt niet. UWV: wanneer je geen deskundigenoordeel aanvraagt ↗
vaak gevraagd
Wat mensen nog meer willen weten over het deskundigenoordeel
De meest gestelde vragen gaan over wat het kost, hoe lang het duurt, of het bindend is en of je bezwaar kunt maken.
Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.
Wat kost een deskundigenoordeel?
€100 voor jou als werknemer; vraagt je werkgever het aan, dan betaalt die €400. Werk je niet mee aan het medisch onderzoek, dan geeft UWV geen oordeel en betaal je niets.
Hoe lang duurt een deskundigenoordeel?
De wet geeft UWV twee weken na ontvangst (art. 32a lid 3 Wet SUWI). Maar in 2025 kwam 37,0% van de oordelen binnen vier weken, en in januari tot en met april 2026 34,6% (UWV Kwantitatieve informatie). Een geschil over je loon gaat voor. Hoor je niets, vraag dan schriftelijk wanneer het komt: UWV moet je dan een zo kort mogelijke termijn noemen.
UWV belde of mijn aanvraag echt nodig is. Wat nu?
Is er een geschil over je loon, over wat je kunt of over passend werk, zeg dat dan: een geschil gaat voor, en een aanvraag zonder geschil gaat zonder prioriteit in de werkvoorraad. Intrekken hoeft niet, ook niet voor een second opinion: "Werknemer mag echter beide instrumenten inzetten", schrijft UWV zelf. Mail UWV dezelfde dag wat je hebt gezegd.
Is een deskundigenoordeel bindend?
Nee. Je werkgever hoeft het niet te volgen. Maar UWV weegt het mee bij je re-integratieverslag, en in een gewone procedure wil een rechter het in principe zien als je je loon vordert. In een kort geding is het niet verplicht (Hoge Raad 2018), al kan de rechter verwachten dat je het hebt gevraagd.
Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel?
Een second opinion is een andere bedrijfsarts; je werkgever betaalt in de regel (een arts uit het basiscontract kost jou niets, spreek anders vooraf schriftelijk af wie betaalt). Een deskundigenoordeel komt van UWV. Je mag ze allebei gebruiken.
Kan ik bezwaar maken tegen een deskundigenoordeel?
Nee, het is geen besluit. Nieuwe of onjuiste feiten kun je wel aankaarten, bij UWV of bij de rechter.
Tot wanneer kun je een deskundigenoordeel aanvragen?
Over de tijd dat je in dienst bent, ook tijdens een loonsanctie. Over een periode na je dienstverband niet, behalve als je werkgever eigenrisicodrager is, en met een Ziektewet-uitkering van UWV kan het ook niet.
Krijgt mijn werkgever mijn medische gegevens?
Nee. Medische stukken gaan apart naar UWV, en je werkgever krijgt ze niet.
nog aan het twijfelen?
Vertel wat er speelt
Hannah kijkt met je of een deskundigenoordeel zin heeft, kiest de juiste vraag en schrijft de toelichting met je mee. Gratis, en zonder account.
Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.
Hannah is een AI, geen advocaat.
lees ook
- Klacht over je bedrijfsarts indienen Als het gaat om hoe de arts heeft gehandeld.
- Loonstop of loonopschorting tijdens ziekte Als je werkgever je loon inhoudt.
- Je dossier opvragen bij de bedrijfsarts Met een AVG-verzoek en een voorbeeldbrief.
- Zo bescherm je jezelf Rustig blijven, alles vastleggen, de juiste stap.
- Alle artikelen over ziekte en werk Per moment, van je ziekmelding tot het einde van je contract.