Centrale Raad van Beroep, 2025
Onder de gewone regel voor feitelijk werk (art. 9 onder h Schattingsbesluit), die naast de tijdelijke regel blijft gelden, werd een vrouw bij haar eerste WIA-beoordeling gemeten aan haar baliewerk bij haar werkgever (52,60%). De rechtbank vond niet onderbouwd dat dat werk paste en dat haar loon representatief was. UWV rekende daarna met functies en kwam op 61,43%, en de Centrale Raad van Beroep liet dat in 2025 staan (de werkgever was in hoger beroep gegaan).
Les: werk telt pas als maat als het bij je past en je loon representatief is. Dat kun je aanvechten, en papier helpt daarbij.