staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

"Die bedrijfsarts is van ons, die betalen wij."

De bedrijfsarts: voor wie werkt hij, en wat betekent zijn advies voor jou? Hij beslist niets. Wat hij opschrijft, telt.

Je hebt een afspraak, of net gehad, en weet niet aan wiens kant deze arts staat. Je werkgever betaalt de bedrijfsarts (vaak arbo-arts genoemd), maar de wet eist dat hij onafhankelijk van je werkgever oordeelt. Wat telt: zijn geschreven advies stuurt twee jaar lang wat je werkgever van je mag vragen. Vertel Hannah waar je staat. Samen maken jullie een plan voor het spreekuur, of leggen jullie de terugkoppeling naast het gesprek.

Hoi, ik ben Hannah. Wanneer is je spreekuur? Dan zetten we eerst je drie tot vijf punten op een briefje.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, aan tafel

het papier dat telt

Wat hij na het spreekuur opschrijft, is wat telt

De bedrijfsarts beslist niets, maar zijn advies na het spreekuur hoort tegelijk naar jou en je werkgever te gaan, en daar bouwt iedereen op verder.

Dreigt je verzuim lang te duren, dan vraagt je werkgever binnen zes weken na je eerste ziektedag zijn oordeel (de probleemanalyse, met een ingevuld voorbeeld), en binnen twee weken daarna maken jullie samen het plan van aanpak.

Regeling procesgang art. 2 en 4: oordeel binnen zes weken, plan van aanpak binnen twee weken ↗

in de spreekkamer

Tik op wat je zou kunnen zeggen, en zie waar het landt in de terugkoppeling.

De terugkoppeling gaat gelijkluidend en tegelijk naar jou en je werkgever. Daarin staat:

  1. Wat je niet en wel kunt je beperkingen en mogelijkheden
  2. Hoe lang het naar verwachting duurt zijn verwachting
  3. Welke aanpassingen helpen wat het werk makkelijker maakt
  4. Of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk dit noemt hij wel
Bij de bedrijfsarts blijven: Je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak. Meer dan wat je kunt mag hij alleen doorgeven met jouw uitdrukkelijke, gerichte toestemming, en ook dan noemt hij niet welke behandelaar je hebt. NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: niet welke behandelaar ↗

zo kan het misgaan: één gesprek, twee versies

in het consulteerst moet het arbeidsconflict worden opgelost

aan de werkgeververwacht dat de werknemer zijn eigen werk voor 100% kan hervatten

Een bedrijfsarts zei in het consult dat eerst het arbeidsconflict moest worden opgelost, en schreef daarna aan de werkgever dat hij verwachtte dat de werknemer zijn eigen werk voor 100% kon hervatten. Het tuchtcollege vond dat hij dat niet met de werknemer had besproken (klacht deels gegrond, berisping), en dat bleef staan in hoger beroep.

CTG 2024:38 (RTG Amsterdam r.o. 5.7, in beroep overgenomen): 100% hervatting geschreven, niet besproken ↗

in de spreekkameroutplacement is de beste keuze

een week later"Werknemer is volledig geschikt om oude werkzaamheden te hervatten"

Op een forum vertelde een verkoper hetzelfde: in de spreekkamer hoorde hij dat outplacement de beste keuze was, een week later las hij "Werknemer is volledig geschikt om oude werkzaamheden te hervatten" (ervaring, geen bron).

Radar-forum (ervaring) ↗

"Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?"

Volgens de KNMG-richtlijn hoort de bedrijfsarts je vooraf de strekking van zijn advies te vertellen, dus je kunt dat aan het eind van het spreekuur vragen. Dan heb je iets om de terugkoppeling naast te leggen.

De terugkoppeling kun je het best lezen op de dag dat hij binnenkomt: een fout die je binnen een week meldt, is makkelijker te herstellen dan een die al maanden in je dossier staat (ervaring, geen bron).

kies waar je staat

Welke pagina over de bedrijfsarts heb je nu nodig?

Dat hangt af van je moment: voor het spreekuur, na een terugkoppeling die niet klopt, als je het oneens bent of als hij over de grens ging.

De definitie is het minste. Wat telt: zijn geschreven advies stuurt twee jaar lang wat je werkgever van je mag vragen. Voor elk moment is er een pagina die het precies uitlegt.

zijn advies reist mee

Zo werkt het advies van de bedrijfsarts door, stap voor stap

Zijn advies bepaalt welk werk je werkgever mag aanbieden, of je loon mag stoppen, wat een rechter wil zien en wat UWV bij je WIA-aanvraag leest.

  1. 1

    het advies

    Hij schrijft op wat je wel en niet kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen.

  2. 2

    je werkgever

    Je werkgever mag op basis daarvan passend werk aanbieden, en wie dat zonder deugdelijke grond niet doet, kan zijn loon kwijtraken.

    Art. 7:629 lid 3 sub c BW: wanneer je loon mag stoppen
  3. 3

    de rechter

    Ben je het oneens en eis je je loon bij de rechter, dan moet je daar in principe een deskundigenoordeel van UWV bij hebben (in een kort geding is dat geen harde eis).

    Art. 7:629a BW: deskundigenoordeel bij een loonvordering
  4. 4

    UWV, week 93

    Bij je WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93, gaat alles mee in het re-integratieverslag naar UWV.

    Art. 64 lid 3 WIA: aanvraag uiterlijk elf weken voor het einde van de wachttijd

het werkt ook voor je

Een werknemer bij wie de bedrijfsarts drie keer geen ziekte zag, vroeg zelf een nieuw consult, de bedrijfsarts ging akkoord met een nieuwe ziekmelding, en de rechter wees het loon vanaf december toe (kort geding).

"het is niet aan [de werkgever] om vast te stellen of [eiser] ziek is of niet, maar aan de bedrijfsarts"

Verandert er iets, vraag dan zelf een consult aan.

voor wie werkt hij?

Je werkgever betaalt de bedrijfsarts, en toch moet hij onafhankelijk oordelen

Je werkgever sluit het contract en betaalt de rekening, maar de wet eist dat de bedrijfsarts zijn werk doet met behoud van zijn onafhankelijkheid ten opzichte van je werkgever.

Je werkgever sluit een contract met een arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim. Anders dan je huisarts mag hij je werkgever wel zonder jouw toestemming vertellen wat je kunt en niet kunt.

Je werkgever betaalt de rekening, maar het oordeel is onafhankelijk van je werkgever.

  • 22% van de bedrijfsartsen bij arbodiensten zei in 2011 dat ze regelmatig niet helemaal onafhankelijk konden werken door de opstelling van hun eigen arbodienst.
  • 67% had soms of vaak het idee dat werknemers hun onafhankelijkheid niet helemaal vertrouwen.

eerlijk is eerlijk

Deze twee cijfers komen uit een onderzoek uit 2011. De Raad van State schreef dat een ruime meerderheid geen ernstig probleem ervaart.

De meesten doen hun werk netjes, maar ze zijn niet je behandelaar en niet je vriend: wie betaalt, bepaalt mee.

Kamerstuk 34375 nr. 3, p. 1 en 2: AStri-onderzoek 2011 en Raad van State ↗
BERISPING

Een bedrijfsarts die de advocaat van de werkgever schreef dat de werknemer zich intimiderend had gedragen, kreeg een berisping (klacht deels gegrond), die in hoger beroep bleef staan.

De rekening maakt hem niet de advocaat van je werkgever.

CTG 2024:38: berisping blijft staan ↗

wat hij doorgeeft

Je werkgever hoort wat je kunt, niet wat je hebt

Aan je werkgever geeft de bedrijfsarts alleen door wat strikt nodig is voor je re-integratie en je loon: wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen.

Weet je leidinggevende ineens van je operatie, dan is er iets misgegaan dat je met datum en bron kunt vastleggen.

Wat hij precies mag vragen en doorgeven, per situatie, staat op de pagina Mag de bedrijfsarts dit?

vertel wat nodig is, niet meer

Hoe bereid je je voor op het spreekuur bij de bedrijfsarts?

Ga erin met een plan van drie tot vijf punten op een briefje, vertel wat nodig is voor zijn oordeel en niet meer, en mail dezelfde dag hoe je het hebt begrepen.

Op je briefje voor het spreekuur kun je bijvoorbeeld zetten:

  1. wat nu niet lukt
  2. wat wel, en wat het je kost
  3. wat je huisarts of psycholoog doet
  4. wat je nodig hebt

gevolgen zeggen meer dan grote woorden

  • "ik kan niks": een groot woord, geen gevolg
  • "het gaat wel": kan in een verslag eindigen als "geen beperkingen"
  • "Twee ochtenden lukt, daarna lig ik de rest van de dag op de bank.": laat meer zien dan "ik kan niks"

Wat je in de spreekkamer vertelt, kan in de terugkoppeling terugkomen, dus je hele verhaal over je leidinggevende hoeft er niet in, alleen wat nodig is voor zijn oordeel.

opnemen mag

Een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen; vooraf zeggen hoeft wettelijk niet, maar het is netter en voorkomt discussie.

Art. 139a Sr: een gesprek waaraan je deelneemt mag je opnemen ↗

Rechtswijs kan je spreekuur opnemen en uitschrijven: wie wat zei, met de tijd erbij, naast de terugkoppeling in je dossier.

Neem je spreekuur op en laat het uitschrijven →
AAN: bedrijfsarts · DEZELFDE DAG

"Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

Dezelfde dag kun je mailen wat je hebt begrepen. Klopt de terugkoppeling later niet, dan heb je iets om naast te leggen.

Lees de voorbeeldmail als het verslag niet klopt Lees hoe je alles vastlegt

wie zit er tegenover je?

Casemanager, praktijkondersteuner, arbo-arts: alleen de bedrijfsarts oordeelt

Een casemanager plant en belt, een praktijkondersteuner kan namens de bedrijfsarts een consult doen, maar het eindoordeel over wat je kunt hoort bij de bedrijfsarts, of bij een arts onder zijn supervisie.

Vaak heb je eerst een casemanager van je werkgever, een arbodienst of een verzuimbedrijf aan de lijn. Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.

  • plant en belt

    Casemanager

    Van je werkgever, een arbodienst of een verzuimbedrijf. Plant en belt.

    Is doorgaans geen arts en kan je niet hersteld verklaren: dat is voorbehouden aan een arts.

  • namens de bedrijfsarts

    Praktijkondersteuner

    Kan namens de bedrijfsarts een consult doen en de terugkoppeling opstellen.

    Het spreekuur voor de probleemanalyse, het eindoordeel over wat je kunt en de prognose horen bij de bedrijfsarts zelf.

  • onder supervisie

    Arts in opleiding of basisarts

    Mag die taken wel doen, maar alleen onder supervisie van een bedrijfsarts.

    Werkt dus altijd onder een bedrijfsarts, die je mag vragen te spreken.

  • oordeelt

    Bedrijfsarts

    Staat als specialist in het BIG-register. Het eindoordeel over wat je kunt ligt bij hem, of bij een arts onder zijn supervisie.

    Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.

"arbo-arts" of "bedrijfsarts"?

"Arbo-arts" is geen beschermde titel, "bedrijfsarts" wel: een bedrijfsarts staat als specialist in het BIG-register, en daar kun je zijn naam zelf opzoeken.

Aan het begin van het gesprek kun je vragen: "Bent u de bedrijfsarts, of werkt u onder een bedrijfsarts?"

Aan de telefoon met een casemanager kun je zeggen: "De medische kant bespreek ik met de bedrijfsarts. Wat heeft u voor de planning nodig?"

Praten is zilver, zwijgen is goud.

je huisarts, je psycholoog

Je eigen arts weegt mee, als het op papier staat

Er is geen rangorde tussen artsen: een brief van je specialist zet het oordeel van de bedrijfsarts niet opzij, maar ziet je behandelaar het beredeneerd anders, dan hoort de bedrijfsarts hem te raadplegen.

Dat geldt ook als een behandeling verandert wat je kunt.

WAARSCHUWING

Een bedrijfsarts kreeg in hoger beroep een waarschuwing (klacht deels gegrond) omdat hij advies gaf zonder de nieuwe psycholoog te vragen, terwijl een intensieve behandeling op het punt stond te beginnen; dat advies "had nog niet gegeven mogen worden".

Eerst de behandelaar, dan het advies.

CTG 2019:35, r.o. 4.5 tot 4.8: eerst de behandelaar, dan het advies ↗

ZELF MEENEMEN

een korte brief over wat je nu niet kunt

Je kunt zelf een korte brief van je huisarts, psycholoog of specialist meenemen over wat je nu niet kunt, of de bedrijfsarts gericht toestemming geven om één behandelaar één vraag te stellen. Leest hij die brief niet, dan kun je dat per mail vastleggen.

NVAB Leidraad advisering 2025, § 2.4.1: overleg bij verschil van inzicht, zelf informatie aanleveren mag ↗ Bekijk een voorbeeld van een gerichte machtiging

oneens met de bedrijfsarts?

Klopt zijn advies niet? Werk erbinnen, en zet er snel iets naast

Wegblijven omdat je het oneens bent kan je loon stoppen; werk binnen zijn advies tot er een ander oordeel ligt, en zet er snel een correctie, second opinion of deskundigenoordeel naast.

Je werkgever mag op zijn advies bouwen tot er een ander oordeel ligt. Krijg je later gelijk, dan moet je het loon over die tijd achteraf terughalen, bij de rechter in een gewone procedure in principe met een deskundigenoordeel.

Zo werk je binnen het advies, onder protest, en schrijf je op wat er gebeurt

Art. 7:629 lid 3 en 7:629a BW: loonstop en deskundigenoordeel

"Ik heb me inmiddels aangemeld voor een deskundigeoordeel van het UWV maar dit duurt 4 weken. Tot die tijd forceren zij mij dus gewoon om te werken"

(ervaring, geen bron)

sneller dan wachten op UWV of een rechter

Een klacht kan iets opleveren: bij de Geschillencommissie Arbodiensten kreeg de klager in 2025 in 8 van de 10 uitspraken helemaal of deels gelijk. Maar van de 27 klachten die dat jaar binnenkwamen, werden er 19 niet behandeld, vaak omdat de interne klachtprocedure nog niet was doorlopen, en over het medisch oordeel zelf oordeelt de commissie niet.

Geschillencommissie Arbodiensten, jaarverslag 2025, p. 3, 9 en 10 ↗

Wat nu niet wordt rechtgezet, staat straks in het re-integratieverslag dat UWV bij je WIA-aanvraag leest.

bedrijfsarts UWV?

Bedrijfsarts, verzekeringsarts, huisarts: drie artsen met elk een eigen opdracht

Je huisarts werkt voor jou, de bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever in de twee ziektejaren, en de verzekeringsarts werkt voor UWV; wie 'bedrijfsarts UWV' zoekt, bedoelt meestal de verzekeringsarts.

  • werken alleen voor jou

    Huisarts en specialist

    Je huisarts en specialist werken alleen voor jou.

  • jou en je werkgever, twee jaar

    Bedrijfsarts

    De bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever tijdens de twee ziektejaren.

  • voor UWV, rond je WIA

    Verzekeringsarts

    De verzekeringsarts werkt voor UWV en beoordeelt rond je WIA-aanvraag wat je kunt; of er genoeg aan re-integratie is gedaan, toetst een arbeidsdeskundige van UWV, met de verzekeringsarts erbij als er medische vragen zijn.

de lijst van de bedrijfsarts bij je WIA

Bij je WIA hoeft de verzekeringsarts de lijst van de bedrijfsarts niet over te nemen en hoeft hij een afwijking niet bijzonder te motiveren, omdat die lijst voor een ander doel is gemaakt.

CRvB 2026:867, r.o. 5.5: de lijst van de bedrijfsarts heeft een ander doel ↗ Lees wat er na 2 jaar ziek gebeurt Zo bereid je de keuring bij de verzekeringsarts voor
NOG GEEN WET

wetsvoorstel 37002

Een wetsvoorstel (37002, ingediend 31 augustus 2026) wil het advies van de bedrijfsarts over je belastbaarheid leidend maken bij die re-integratietoets; dan kan UWV je werkgever geen loonsanctie meer geven omdat de verzekeringsarts het medisch anders ziet. Het is nog geen wet (de Kamer wacht op het antwoord van de regering op haar vragen).

De Raad van State waarschuwde dat zo het risico van een onterecht advies bij de werknemer komt te liggen, en dat maakt wat de bedrijfsarts in die twee jaar opschrijft nog zwaarder.

Ben je het nu al oneens met wat de bedrijfsarts schrijft, dan kan een deskundigenoordeel zolang je nog in dienst bent. UWV leest het later mee bij je re-integratieverslag.

Lees hoe je een deskundigenoordeel aanvraagt

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over de bedrijfsarts

De meest gestelde vragen gaan over voor wie de bedrijfsarts werkt, wat hij aan je werkgever vertelt, het verschil met een arbo-arts en wat je doet als je het oneens bent.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Voor wie werkt de bedrijfsarts?

Je werkgever sluit een contract met een arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts en betaalt de rekening. De wet eist dat de bedrijfsarts zijn werk doet met behoud van zijn onafhankelijkheid ten opzichte van je werkgever. Hij adviseert jou en je werkgever tijdens de twee ziektejaren.

Wat is het verschil tussen een arbo-arts en een bedrijfsarts?

"Arbo-arts" is geen beschermde titel, "bedrijfsarts" wel: een bedrijfsarts staat als specialist in het BIG-register. Je kunt aan het begin vragen: "Bent u de bedrijfsarts, of werkt u onder een bedrijfsarts?"

Mag de bedrijfsarts mijn diagnose aan mijn werkgever vertellen?

Nee. Je werkgever mag niet vragen wat je hebt of waardoor het komt, en de bedrijfsarts geeft je diagnose, je behandeling en de medische oorzaak niet door. Hij geeft alleen door wat strikt nodig is: wat je niet en wel kunt, hoe lang het naar verwachting duurt en welke aanpassingen helpen. Wel schrijft hij in zijn advies of je werk meespeelt, zoals werkdruk, de verhoudingen of een conflict op het werk. Meer uitleg over de oorzaak alleen met jouw toestemming, en ook dan noemt hij niet welke behandelaar je hebt.

Krijg ik het advies van de bedrijfsarts ook zelf?

Volgens de KNMG-richtlijn hoort hij zijn advies tegelijk aan jou en je werkgever te sturen, en je vooraf de strekking te vertellen. Je kunt aan het eind van het spreekuur vragen: "Wat gaat u aan mijn werkgever schrijven?"

Mag ik het spreekuur bij de bedrijfsarts opnemen?

Ja. Een gesprek waaraan je zelf deelneemt mag je opnemen; vooraf zeggen hoeft wettelijk niet, maar het is netter en voorkomt discussie.

Moet ik doen wat de bedrijfsarts adviseert?

Hij beslist niets, maar je werkgever mag op zijn advies bouwen tot er een ander oordeel ligt. Wegblijven omdat je het oneens bent kan je loon stoppen. Werk binnen het advies en zet er snel iets naast: een correctie van feiten, een second opinion of een deskundigenoordeel van UWV voor €100.

Kan een casemanager mij hersteld verklaren?

Nee. Iemand hersteld verklaren is voorbehouden aan een arts, en een casemanager is doorgaans geen arts. Je hebt altijd het recht de verantwoordelijke bedrijfsarts zelf te spreken.

Weegt een brief van mijn specialist zwaarder dan de bedrijfsarts?

Er is geen rangorde tussen artsen. Maar ziet je behandelaar het beredeneerd anders, dan hoort de bedrijfsarts hem te raadplegen. Een korte brief over wat je nu niet kunt mag je zelf meenemen.

Is de bedrijfsarts van UWV dezelfde als mijn bedrijfsarts?

Nee. UWV heeft een verzekeringsarts, die rond je WIA-aanvraag beoordeelt wat je kunt. Hij hoeft de lijst van de bedrijfsarts niet over te nemen, omdat die lijst voor een ander doel is gemaakt.

voor je spreekuur, of erna

Vertel wat er speelt

Hannah maakt met je het briefje voor het spreekuur, legt de terugkoppeling naast wat er gezegd is en zoekt met je de snelste route als het advies niet klopt.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

lees ook