staat jouw situatie er niet precies in? Vertel het Hannah, gratis. Start gratis chat

"We laten het zo," zei HR. Mijn loonstrook zegt €0,00.

Slapend dienstverband: na 2 jaar ziek en niet ontslagen Er gebeurt niets, tot jij het op papier voorstelt.

Bijgewerkt op

Je loonstrook zegt €0,00, je contract loopt nog, en niemand vertelt je wat er nu gebeurt. Wil je eruit, dan stel je het zelf voor: met één gedateerde brief en een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding. Hier reken je uit hoeveel, en lees je wanneer je werkgever nee mag zeggen.

Hoi, ik ben Hannah. Zeg nog niets toe aan de telefoon. Vertel me je eerste werkdag en wanneer je ziek werd, dan rekenen we eerst uit wat je kunt vragen.de AI van Rechtswijs

Hannah, de AI van Rechtswijs, aan tafel

geen loon, geen ontslag

Er gebeurt niets tot jij het op papier voorstelt

Na twee jaar ziek stopt je loon, maar je contract loopt door: je werkgever hoeft je niet te ontslaan en hoeft ook niet zelf met een regeling te komen, en zolang het contract loopt krijg je geen transitievergoeding.

Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (8 november 2019) kun je zelf voorstellen om te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding, en een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen.

HR 2019:1734 (Xella) ↗

  1. Je loon stopt

    Na twee jaar ziek stopt je loon, maar je contract loopt door.

  2. Niemand hoeft iets

    Je werkgever hoeft je niet te ontslaan en hoeft ook niet zelf met een regeling te komen. Zolang het contract loopt, krijg je geen transitievergoeding.

  3. Jij stelt voor, op papier

    Je stelt voor te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding. Een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen.

een wens is geen voorstel.

Wil je eruit, dan begint het met één gedateerde brief. Hannah zet hem met je op papier, met je data en het bedrag.

even stilstaan

Is een slapend dienstverband jouw situatie?

Je zoekt op slapend dienstverband, maar je bent hier waarschijnlijk omdat je loonstrook €0,00 zegt, je contract nog loopt en niemand je vertelt wat er nu gebeurt.

Het woord doet er minder toe dan twee vragen: wil je eruit, en zo ja, hoe zorg je dat het telt?

  • Je bent ruim twee jaar ziek, je krijgt geen loon meer, en je werkgever zegt niets over ontslag of zegt "we laten het zo".
  • Je hebt al voorgesteld om te stoppen met een vergoeding, en je werkgever reageert niet, zegt dat er geen geld is of dat er nog werk voor je komt.
  • Je wilt weten hoeveel je krijgt als je contract eindigt na twee jaar ziekte, en tot welke datum je jaren meetellen.
  • Je zit rond week 90 tot 104, of je wilt juist in dienst blijven, en je vraagt je af wat een slapend contract je nog geeft en wat het je kost.

kijk ook, als het anders zit

reken mee, met je eigen data

Zo reken je uit wat je krijgt

Een derde van je volle maandloon met vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen, keer je jaren in dienst tot de dag na je twee ziektejaren (of het einde van een loonsanctie), met in 2026 een maximum van €102.000 of je jaarloon als dat hoger is.

Voorbeeld: in dienst sinds 1 maart 2008, twee ziektejaren voorbij eind januari 2026, €3.400 bruto plus 8% vakantiegeld is €3.672, een derde is €1.224, keer 17 jaar en 11 maanden is ongeveer €21.900 bruto. Vul hieronder je eigen data in.

jouw gegevenszoals op een loonstrook van voor je ziekte

Eerdere contracten tellen mee als er zes maanden of minder tussen zat.
Vul je die in, dan zetten we hieronder de dag na 104 weken.
Schoof een loonsanctie je loon op, neem dan de dag na het einde daarvan.
Je volle loon, niet de 70% van de laatste tijd.
Meestal 8%.
Alleen als die vast is, volgens je contract of cao.
Een onkostenvergoeding telt niet mee.

wat je kunt vragen

17 jaar en 11 maanden × ⅓ van €3.672 (€1.224)

ongeveer, bruto €21.930

Onder het maximum van 2026: €102.000, of je jaarloon als dat hoger is.

Wachten maakt het niet meer: je werkgever hoeft niet meer te betalen dan het bedrag op de dag na je twee jaar (of na de loonsanctie), ook als je pas later voorstelt.

Art. 7:673 BW: een derde maandloon per jaar Besluit loonbegrip transitievergoeding, art. 2 en 3 ↗ HR 2019:1734 (Xella) ↗ Rb. Gelderland 2025:7054: loonsanctie en vakantie-uren ↗ Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen reactie, wel een vergoeding ↗
je bedrag staat al in de brief hieronder ↓

Een indicatie in hele maanden, geen uitkomst. Eerdere contracten tellen mee als er zes maanden of minder tussen zat, en de jaren dat je ziek was ook; een onkostenvergoeding telt niet mee. Reken het na met je eerste werkdag en een loonstrook van voor je ziekte. Zegt je werkgever op na toestemming van UWV, dan reken je tot de einddatum: reken het uit op de pagina over de transitievergoeding.

en als hij nee zegt?

Je werkgever mag alleen nee zeggen met een echte reden, en die moet hij laten zien

Je voorstel kan zodra je twee ziektejaren voorbij zijn (met een eventuele loonsanctie erbij), herstel binnen een half jaar niet te verwachten is en er bij je werkgever geen ander passend werk is; dan mag je werkgever alleen weigeren met een goede reden die hij moet aantonen, zoals echt werk voor je.

Art. 7:669 lid 1, lid 3 sub b en lid 4 BW: wanneer opzeggen kan HR 2019:1734 (Xella) ↗

Wat je te horen krijgt, en wat het betekent voor je voorstel:

je kunt het dus schriftelijk vragen:

"Welk werk ziet u voor mij, vanaf wanneer en hoeveel uur?"

hier ging het mis

Sla een redelijk aanbod of echt werk niet zomaar af

In de uitspraken die we lazen ging het hier opvallend vaak mis: wie een aanbod of concreet werk afsloeg, eindigde soms met niets.

Begrijpelijk dat je eerst gelijk wilt krijgen, of op meer hoopt. Twee mensen deden dat.

Biedt je werkgever werk aan?

Dan kun je het gesprek aangaan of het proberen binnen het advies van de bedrijfsarts, en per dag opschrijven wat lukt en wat niet. Past het werk echt niet, dan sta je sterker met de stukken van je eigen artsen en de bedrijfsarts dan met een nee aan de telefoon.

HR 2024:400: de dag van je voorstel telt, en echt werk mag een reden zijn ↗
Lees wat je moet proberen en wanneer je met reden nee zegt

meewerken is niet instemmen.

dit zet alles in gang

Eén korte, vriendelijke brief, en alles daarna ook op papier

In de brief staan: de datum waarop het contract eindigt, een vergoeding zo hoog als de wettelijke transitievergoeding tot de dag na je twee ziektejaren met je berekening erbij, de uitbetaling van je openstaande vakantie-uren en de eindafrekening, en een reactie binnen drie weken.

Zet er één zin bij dat je werkgever de vergoeding (tot het bedrag na twee jaar ziekte) bij UWV kan terugvragen, binnen zes maanden nadat hij alles heeft betaald; honing werkt hier beter dan azijn, dus geen dreigement.

  • Stuur hem vanaf je eigen mailadres.
  • Bewaar een kopie buiten de systemen van je werkgever.
  • Stuur hem aangetekend als er niets komt.
  • Belt iemand je erover, mail dezelfde dag: "Zo heb ik het begrepen, klopt dat?"

In een zaak uit 2025 waren drie verzoeken om een regeling, waarop de werkgever nooit reageerde, genoeg voor de rechter.

Rb. Midden-Nederland 2025:2453: geen reactie, wel een vergoeding ↗ Art. 7:673e BW: compensatie voor je werkgever ↗ Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: zes maanden na volledige betaling ↗ Voorbeeldvoorstel op Transitievergoeding bij ziekte
Laat Rechtswijs de brief aangetekend voor je versturen
Aan de directie · voorstelGEDATEERD

[plaats], [datum van vandaag]

Onderwerp: voorstel om mijn arbeidsovereenkomst te beëindigen

Ik ben sinds [datum] ziek. De dag na mijn twee ziektejaren was 1 februari 2026, en ik krijg geen loon meer.

Ik stel voor onze arbeidsovereenkomst te beëindigen per [einddatum], met een vergoeding zo hoog als de wettelijke transitievergoeding tot die dag: €21.930 bruto over 17 jaar en 11 maanden. Mijn berekening zit erbij.

Ook vraag ik de uitbetaling van mijn openstaande vakantie-uren en een eindafrekening.

U kunt de vergoeding, tot het bedrag na twee jaar ziekte, bij UWV terugvragen binnen zes maanden nadat u alles heeft betaald.

Graag hoor ik binnen drie weken of u hiermee instemt.

Met vriendelijke groet,
[je naam]

naar deze dag kijkt een rechter ↙ ↖ honing, geen azijn

wie belt je eigenlijk?

Een telefoontje van HR of de verzekeraar is geen besluit: zet je voorstel op papier bij wie beslist

Een telefoontje is geen antwoord op een voorstel: je kunt je voorstel sturen aan wie kan beslissen, zoals de directie of de eigenaar, en elke mondelinge toezegging schriftelijk laten bevestigen.

Vaak hoor je het van HR, een casemanager of iemand van de verzuimverzekeraar. De meesten bedoelen het niet slecht, maar ze zijn niet jouw adviseur.

wat je aan de telefoon hoort (ervaring, geen bron)

  • "we laten het zo"
  • "dan heb je nog een plek"
  • "alles gaat via UWV"

Dat is geen antwoord op een voorstel; in een zaak uit 2024 schreef de werkgever dat er geen regeling kwam en dat alles via UWV zou lopen, en kreeg de werknemer later toch gelijk op zijn schriftelijke voorstel, gestuurd door zijn rechtsbijstand.

Rb. Noord-Holland 2024:10083: 'geen geld' is geen reden ↗
wat je niet ziet

Vraag je af wiens belang er speelt

Een slapend contract kost je werkgever weinig of niets, een einde kost hem eerst geld, want hij moet de vergoeding helemaal betalen voor hij compensatie kan aanvragen.

Regeling compensatie transitievergoeding, art. 2: zes maanden na volledige betaling ↗

praten is zilver, zwijgen is goud.

Je diagnose hoeft niemand te weten voor dit voorstel. Lees wat je werkgever over je ziekte mag vragen, als iemand er toch naar vraagt.

en je inkomen daarna?

Wat het einde doet met je uitkering en je vakantie-uren

Je WGA- of IVA-uitkering stopt niet omdat je contract stopt; wat het einde doet met een recht op WW vonden we nergens beslist, en je openstaande vakantie-uren horen bij de eindafrekening.

Per onderdeel zie je hoe zeker het is.

Een finale kwijting die die uren wegstreept kun je dus beter eerst laten nakijken, zodat je weet wat je opgeeft. Lees wat je weggeeft met een VSO, als je werkgever er zelf mee komt.

de klok loopt

Let op de klok: de regels kunnen veranderen, en je voorstel telt vanaf de dag dat je het doet

De plicht van je werkgever rust erop dat hij de vergoeding bij UWV kan terugvragen; het kabinet wil die terugbetaling voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869), op Prinsjesdag 2026 is dat een jaar uitgesteld naar 1 januari 2028, en de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd.

  1. staat vast

    8 november 2019

    De Xella-uitspraak: je kunt zelf voorstellen te stoppen. De plicht van je werkgever rust erop dat hij de vergoeding bij UWV kan terugvragen.

    HR 2019:1734 (Xella) ↗ HR 2022:1576: de plicht hangt aan de compensatie ↗
  2. nog een plan

    Prinsjesdag 2026

    Het kabinet wil die terugbetaling, de compensatie, voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869). Eerst was dat gepland per 1 januari 2027; op Prinsjesdag 2026 is het een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028.

    Wetsvoorstel 36 869, nota van wijziging 2 juni 2026 (afschaffing en overgangsrecht) ↗ Rijksoverheid, Prinsjesdag 2026: compensatie een jaar uitgesteld ↗
  3. nog een plan

    Nu

    Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. In het wetsvoorstel blijft de terugbetaling bestaan als de dag na je twee ziektejaren vóór de ingangsdatum ligt (een verlenging door een loonsanctie telt daarbij niet mee).

    Wetsvoorstel 36 869, nota van wijziging 2 juni 2026 (afschaffing en overgangsrecht) ↗
  4. niet te voorspellen

    Daarna

    Hoe rechters daarna met jouw voorstel omgaan, valt volgens het kabinet zelf niet te voorspellen.

    Wetsvoorstel 36 869, nota naar aanleiding van het verslag: gevolgen voor Xella ↗

Wat wel vaststaat

geen antwoord, of nee?

Reageert je werkgever niet of zegt hij nee, dan werkt de kantonrechter

Ga van licht naar zwaar: een herinnering met een nieuwe datum, dan dezelfde brief aangetekend, dan je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket; daarna kun je de kantonrechter vragen om een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of om het contract te ontbinden met die vergoeding erbij.

  1. Een herinnering

    Met een nieuwe datum.

  2. Dezelfde brief, aangetekend

    Met bewijs van verzending.

  3. Hulp erbij

    Je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket.

  4. De kantonrechter

    Een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of ontbinding met die vergoeding erbij.
Art. 7:686a lid 2 BW: een verzoekschrift HR 2024:400: de procedure begint met een verzoekschrift ↗

hier hielp het

eerlijk is eerlijk

Dit zijn uitspraken van kantonrechters (een hoger beroep vonden we niet), het kabinet vond maar 58 uitspraken, alle van na april 2020, die een slapend dienstverband met zoveel woorden noemen, en volgens het kabinet gaan werkgever en werknemer in de meeste gevallen met wederzijds goedvinden uit elkaar. Waar het misging, lees je bij het afgeslagen aanbod.

Wetsvoorstel 36 869, nota naar aanleiding van het verslag: gevolgen voor Xella ↗

vaak gevraagd

Wat mensen nog meer willen weten over een slapend dienstverband

De meeste vragen gaan over of je na twee jaar ziek een vergoeding krijgt, hoeveel, wanneer je werkgever nee mag zeggen, en wat het einde doet met je WIA, je WW en je vakantie-uren.

Staat jouw vraag er niet bij? Hannah weet het.

Wat is een slapend dienstverband?

Je bent twee jaar ziek, je loon is gestopt, maar je contract loopt door omdat je werkgever je niet ontslaat. Hij hoeft dat ook niet, en zolang het contract loopt krijg je geen transitievergoeding.

Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar ziek als ik niet ontslagen word?

Niet vanzelf. Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (8 november 2019) kun je zelf schriftelijk voorstellen te stoppen met een vergoeding zo hoog als de transitievergoeding, en een goed werkgever moet daar in principe ja op zeggen.

Hoeveel krijg ik als ik voorstel te stoppen?

Een derde van je volle maandloon (met 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen) per jaar in dienst, tot de dag na je twee ziektejaren of het einde van een loonsanctie. Het maximum in 2026 is €102.000, of je jaarloon als dat hoger is.

Tot welke datum tellen mijn jaren mee?

Tot de dag na je twee ziektejaren; schoof een loonsanctie je loon op, dan tot het einde daarvan. Wachten maakt het niet meer: je werkgever hoeft niet meer te betalen dan het bedrag op die dag, ook als je pas later voorstelt.

Mag mijn werkgever mijn voorstel weigeren?

Alleen met een goede reden die hij moet aantonen, zoals echt werk voor je: een functie met taken, uren en een startdatum. Dat je bijna AOW-leeftijd hebt is volgens de Hoge Raad geen reden.

Wat als mijn werkgever niet reageert op mijn voorstel?

Ga van licht naar zwaar: een herinnering met een nieuwe datum, dezelfde brief aangetekend, dan je vakbond, rechtsbijstand of het Juridisch Loket. Daarna kun je de kantonrechter vragen om een schadevergoeding zo hoog als het bedrag, of om ontbinding met die vergoeding erbij.

Stopt mijn WIA-uitkering als mijn contract eindigt?

Je WGA- of IVA-uitkering stopt niet omdat je contract stopt: de WIA noemt dat niet als reden. Wat het einde doet met een recht op WW vonden we nergens beslist; je kunt het UWV schriftelijk vragen voor je tekent.

Bouw ik vakantie-uren op tijdens een slapend dienstverband?

Dat beslist de Hoge Raad nog. Kantonrechters waren verdeeld (Gelderland 2025 van wel, Rotterdam 2026 van niet); de advocaat-generaal zei op 9 oktober 2026 van wel. Je openstaande vakantie-uren horen in elk geval bij de eindafrekening.

Verdwijnt de Xella-regel?

Het kabinet wil de terugbetaling van de vergoeding, de compensatie, voor alle werkgevers afschaffen (wetsvoorstel 36 869); op Prinsjesdag 2026 is dat een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2028. Het is nog geen wet: de Tweede Kamer heeft nog niet gestemd. Hoe rechters daarna met een voorstel omgaan, valt volgens het kabinet zelf niet te voorspellen.

Kan ik ook gewoon in dienst blijven?

Ja, dan hoef je niets. Weet wel dat je zonder voorstel ook niets krijgt, en dat bij je AOW-leeftijd je contract vaak vanzelf eindigt of je werkgever mag opzeggen, zonder transitievergoeding.

je brief begint hier

Vertel wat er speelt

Hannah rekent met je uit wat je kunt vragen, schrijft je voorstel kort en vriendelijk, en zet je zaak op een rij als je werkgever niet reageert.

Gratis en vrijblijvend: stel je vraag aan Hannah hier op de pagina, zonder account.

Hannah is een AI, geen advocaat.

Geschreven met de Redactie Rechtswijs, nagelezen aan de wet en de uitspraken die we noemen. Bijgewerkt op . Rechtswijs geeft suggesties om jezelf te beschermen, geen juridisch advies.

lees ook